¿Qué es una evaluación Psytech?
Psytech se describe a sí mismos como 'líderes globales de evaluaciones y soluciones psicométricas para el lugar de trabajo', y con más de cinco millones de personas evaluadas en todo el mundo, hay cierto peso en esta afirmación.
Establecido en 1984, este editor de tests con sede en el Reino Unido evalúa a los candidatos basándose en una combinación de evaluaciones independientes, baterías de tests y soluciones a medida, dependiendo del cliente.
Disponible en cinco continentes y traducido a más de 20 idiomas, la gama de tests Psytech está diseñada para evaluar a los candidatos con una serie de tests cortos y fáciles de administrar que cubren las siguientes competencias:
- Razonamiento General
- Razonamiento Crítico
- Razonamiento Abstracto
- Habilidades Administrativas
- Habilidades Técnicas
- Personalidad
¿Qué empleadores de tecnología utilizan las evaluaciones Psytech?
Las evaluaciones a las que te enfrentarás dependerán del puesto al que hayas solicitado, y hay varias compañías tecnológicas - y roles tecnológicos en otras industrias - que utilizan las pruebas Psytech como parte del proceso de selección.
Los empleadores conocidos que utilizan las evaluaciones Psytech incluyen:
- Toyota
- PwC
- Deloitte
- Emirates
Cómo funcionan los tests Psytech
Las evaluaciones Psytech son conocidas por sus siglas, lo que hace que el catálogo de tests disponibles sea más fácil de navegar. Los tests específicos a los que te enfrentarás pueden ser independientes como el GRT1 y 2, o una serie.
Las evaluaciones Psytech se realizan en una plataforma online conocida como GeneSys, y en este entorno, cada test suele tardar menos de 30 minutos en completarse.
GRT1 y GRT2
El GRT1 es el Test de Razonamiento para Graduados, que generalmente se administra a aquellos que solicitan roles de graduado o de gestión. El GRT2 es el Test de Razonamiento General, que se administra a roles no universitarios. Ambos son una evaluación integral utilizada para evaluar la agilidad mental mediante preguntas en tres secciones - razonamiento verbal, razonamiento numérico y razonamiento abstracto.
Esta evaluación independiente se utiliza para evaluar la competencia y la capacidad de aprendizaje, junto con la resolución eficaz de problemas, y también se utiliza para los empleados ya en un puesto para identificar necesidades de formación adicionales.
Existe una versión adaptativa por ordenador de esta evaluación, conocida como ADAPT-g, que utiliza tecnología adaptativa para hacer preguntas progresivamente más difíciles cuando un candidato está respondiendo correctamente las preguntas. Esta tecnología adaptativa hará preguntas más fáciles si el candidato se está equivocando, lo que da un resultado más preciso con menos preguntas - solo 45.
ART
El Test de Razonamiento Abstracto (ART) que publica Psytech tiene una estructura similar a otros tests de razonamiento abstracto - se te presentará una serie de formas o imágenes en una matriz, con una que falta.
Necesitas analizar las imágenes para encontrar el patrón que rige la secuencia con el fin de encontrar la imagen correcta que completa la matriz de entre varias respuestas posibles.
Las habilidades de razonamiento abstracto son conocidas por ser predictores exitosos de logros laborales y académicos, ya que evalúan la 'inteligencia fluida' y demuestran tu capacidad para aprender de experiencias novedosas.
Esta evaluación tiene un límite de tiempo de 20 minutos.
CRTB2
El Test de Razonamiento Crítico (CRTB) está diseñado para evaluar a los candidatos para posiciones de alto nivel como la gestión, o para posiciones de graduados.
Tendrás menos de 40 minutos para completar esta evaluación, y se divide en dos secciones. La sección de razonamiento crítico verbal presenta informes complicados y densos, mientras que la sección de razonamiento crítico numérico utiliza tablas y gráficos - basados en problemas que son relevantes para el puesto anunciado.
Esta evaluación está diseñada para evaluar tu capacidad para tomar decisiones lógicas basadas en información compleja y procesar información rápidamente, y en roles de nivel de gestión a menudo se usa con el ART para obtener una imagen más completa de la forma en que procesas la información y la usas para tomar decisiones lógicas.
CTB2
La Batería de Tests Administrativos (CTB) consta de cuatro tests que están diseñados para evaluar a los candidatos para roles administrativos y de oficina.
Los tipos de test son:
- Razonamiento verbal
- Capacidad numérica
- Verificación administrativa (precisión)
- Ortografía
Esta batería de evaluación en su conjunto dura 27 minutos, pero cada test puede ser administrado por separado si hay una necesidad de habilidades específicas en un puesto - por ejemplo, una gran ortografía - y es accesible para los candidatos que tienen un nivel básico de educación.
TTB2
La Batería de Tests Técnicos (TTB2) es una evaluación especializada diseñada para roles de ingeniería, que evalúa a los candidatos en su capacidad para entender conceptos técnicos. Como se trata de una evaluación psicométrica, no es necesario tener conocimientos específicos de ingeniería, pero los candidatos necesitan tener un buen conocimiento de los conceptos de mecánica y física para obtener buenos resultados.
Hay cuatro evaluaciones:
- Razonamiento espacial - la capacidad de visualizar y manipular formas y objetos en un espacio 3D
- Razonamiento mecánico- la comprensión de conceptos mecánicos y físicos, incluyendo fuerza, gravedad, poleas y engranajes.
- Detección de fallos - identificación de errores en sistemas técnicos y diagramas de flujo
- Agudeza visual - encontrar información clave en información técnica densa e informes
Esta evaluación es la más larga que publica Psytech, con un límite de tiempo de 45 minutos.
CCSI
El Inventario de Escenarios del Centro de Contacto (CCSI) es una serie de preguntas basadas en escenarios realistas de situaciones de trabajo.
Estas son preguntas de juicio situacional que están diseñadas para evaluar tu comportamiento laboral y cómo reaccionas a los problemas. Cada escenario se presentará con una elección de acciones que podrían tomarse para resolver el problema.
Las acciones pueden ser igualmente efectivas, pero la evaluación es para averiguar tu estilo de trabajo y cómo prefieres lidiar con los problemas en el lugar de trabajo. En estas evaluaciones, a menudo no hay respuestas 'incorrectas', pero el equipo de selección tendrá ideas específicas sobre cómo deben ser tratadas para comparar tus respuestas.
Cómo superar los tests del editor Psytech
Practicar bajo condiciones de examen
La práctica sólo es efectiva si la tomas en serio y trabajas como lo harías en la 'cosa real' - así que cuando practiques, asegúrate de que es bajo condiciones de examen. Establece un límite de tiempo, asegúrate de estar en un lugar tranquilo, y apaga las notificaciones para que no te molesten.
Practicar diferentes tipos de test
Tener un buen entendimiento de la estructura, el formato y el tipo de preguntas que es probable que te encuentres en los tests Psytech te hará sentir más confiado, así que practica diferentes tipos de test para aumentar tu conocimiento.
También es una buena idea practicar otros tests del mismo tipo para ampliar tus conocimientos - así que busca tests de razonamiento verbal, numérico y abstracto de otros editores para practicar, por ejemplo.
Saltar o pasar
Como no hay puntuación negativa en los tests Psytech (no serás penalizado por una respuesta incorrecta), si no sabes la respuesta entonces una suposición es mejor que nada. No querrás pasar demasiado tiempo en una pregunta y arriesgarte a perder puntos fáciles por una pregunta a la que sí sabes la respuesta.
Construir confianza
Cuando estás practicando, es normal que encuentres partes de la evaluación más difíciles que otras. Puedes construir tu confianza en estas áreas donde podrías tener dificultades centrándote en cualquier revisión aquí - por ejemplo, si luchas un poco con el razonamiento abstracto y la detección de patrones, intenta resolver puzzles de Sudoku ya que estos utilizan técnicas similares para resolverlos.
