¿Qué es un Test del Editor SHL?
SHL es una empresa líder en la publicación de tests psicométricos y consultoría de gestión de talento. Ha operado durante más de 50 años y administra millones de evaluaciones cada año. Su gama de evaluaciones cubre habilidades cognitivas, personalidad y comportamiento para dar a los empleadores una visión completa de los candidatos y empleados.
¿Qué empleadores de Tech utilizan las evaluaciones SHL?
SHL tiene casi 10,000 clientes en todo el mundo en una amplia gama de industrias. Algunos grandes nombres en el sector tecnológico que utilizan SHL para la contratación y el desarrollo de empleados son:
Cómo funcionan los Tests SHL
SHL ofrece más de 1200 evaluaciones que cubren habilidades cognitivas, evaluaciones de personalidad y comportamiento, y pruebas centradas en el trabajo. Muchas de las pruebas pueden administrarse individualmente para pruebas de habilidades específicas o como parte de un paquete que proporciona una visión más amplia de las habilidades necesarias para un rol o empresa en particular.
Test de Razonamiento Numérico
El test de razonamiento numérico de SHL evalúa qué tan bien analizas los datos numéricos y llegas a la respuesta correcta a partir de la información dada. El test tiene tareas relacionadas con el lugar de trabajo, como la interpretación de gráficos y tablas, y la realización de cálculos simples. Consta de 18 preguntas y se te dan 25 minutos.
Test de Razonamiento Verbal
Los tests de razonamiento verbal evalúan tus habilidades de comunicación y cómo manejas la información escrita.
El test dura 19 minutos y tiene 19 preguntas. Se formateará como un bloque largo de texto y luego se presentarán las declaraciones de comprensión correspondientes, que te requerirán determinar si las declaraciones son 'verdaderas, falsas o no se puede decir' de acuerdo con la información en el texto.
Test de Razonamiento Inductivo
El razonamiento inductivo es un test de lógica que evalúa tu habilidad para identificar patrones, inferir reglas y predecir resultados. Durante el test, tendrás que analizar la secuencia proporcionada e identificar la imagen que falta en el patrón, esto también se conoce como razonamiento diagramático. Hay 15 preguntas para completar en 18 minutos.
Test de Razonamiento Deductivo
Otro tipo de test de lógica es el razonamiento deductivo, que evalúa tu habilidad para sacar conclusiones sólidas a partir de datos desconocidos. Este test dura 18 minutos y tiene 20 preguntas, que suelen ser tareas relacionadas con el trabajo, como la programación o la organización de grupos de objetos.
El razonamiento deductivo puede mostrar tus habilidades de resolución de problemas, cómo abordas los escenarios y qué tan bien analizas los argumentos para llegar a una conclusión lógica.
Test de Habilidad General
Los tests de Habilidad General de SHL son una evaluación cognitiva mixta, lo que significa que contienen preguntas sobre razonamiento verbal, numérico y lógico, así como habilidades más técnicas. Normalmente tienen 30 preguntas y duran entre 35 y 45 minutos, sin embargo, esto depende de qué preguntas haya seleccionado el reclutador.
Estos tests se utilizan como herramienta de selección ya que evalúan múltiples competencias en un corto período de tiempo.
Test de Razonamiento Mecánico
El test de razonamiento mecánico se utiliza comúnmente para roles relacionados con la fabricación, la ingeniería y la tecnología. Evalúa tu aplicación de principios mecánicos básicos como poleas, palancas y engranajes.
El test solo dura 10 minutos y tiene 15 preguntas y a menudo se utiliza para evaluar la idoneidad de los recién graduados o de quienes buscan adquirir más experiencia práctica.
Test de Cálculo
Otro test de selección corto es el test de cálculo. Solo dura 10 minutos, pero contiene 20 preguntas, y se utiliza para evaluar trabajos de nivel inferior que requieren habilidades de cálculo. Esto incluye roles como nómina, administrativos y cajeros, por lo que las preguntas son predominantemente tareas relevantes para este tipo de trabajo, como la verificación de cifras, el cierre de caja, el uso de calculadoras y la cotización de precios.
Test de Comprensión de Lectura
La comprensión de lectura es muy similar al razonamiento verbal, pero simplificado. Tendrás que leer un pasaje de texto y luego proporcionar una respuesta escrita corta para mostrar tu nivel de comunicación en inglés. La información suele ser relevante para el trabajo y no se necesitará ningún conocimiento previo para responder bien.
Este test dura 10 minutos y tiene 18 preguntas, por lo que la velocidad es especialmente importante aquí.
Evaluaciones de Personalidad y Comportamiento SHL
SHL también ofrece una gama de evaluaciones basadas en la personalidad y el comportamiento, que son utilizadas por los empleadores para obtener más información sobre quién eres como persona y cómo se traduce eso al lugar de trabajo.
Hay cuatro evaluaciones principales en esta categoría:
- Test de Personalidad - que muestra tus rasgos dominantes, valores y motivaciones.
- Test de Personalidad Ocupacional - este es específico para tu estilo de trabajo.
- Cuestionario de Motivación - que muestra qué te motiva y cómo ciertos entornos/situaciones pueden afectar tu trabajo.
- Test de juicio situacional - Estos son muy populares en el proceso de reclutamiento ya que permiten a los empleadores obtener una comprensión de cómo respondes a los escenarios relacionados con el trabajo, especialmente la resolución de conflictos y la resolución de problemas.
Cómo aprobar los Tests SHL
Lee las instrucciones
Incluso si es un test en el que te sientes seguro, asegúrate de leer todas las instrucciones cuidadosamente. Cada test puede ser único y, por lo tanto, debes prestar atención para no cometer errores por descuido.
Conoce qué Tests vas a hacer
Parte de tu preparación debe ser asegurarte de tener tanta información como sea posible sobre los tests que vas a realizar. De esta manera, puedes practicar las habilidades correctas y saber qué esperar el día del test.
Practica los Tests SHL
La mejor manera de aprobar un test SHL es hacer los papers de práctica SHL. De esta manera, entenderás el formato específico y el tipo de preguntas que utiliza SHL.
Practica el Razonamiento
El razonamiento puede parecer más complicado de lo que es cuando no estás familiarizado con este tipo de preguntas. Enfócate en los tests de razonamiento durante tu práctica para aprender cómo abordarlos y obtener las respuestas correctas.
Gestiona tu tiempo de manera efectiva
El tiempo puede ser la parte más difícil de cualquier test de aptitud, por lo tanto, es algo en lo que debes enfocarte. Practica en condiciones de tiempo y aprende cómo usar tu tiempo de manera efectiva durante el test para que puedas terminar todas las preguntas.
