¿Qué es una Evaluación Sova?
Sova es un editor de evaluaciones con sede en Reino Unido que crea pruebas psicométricas para su uso en la selección previa al empleo, así como para evaluar el talento para oportunidades de desarrollo y posiciones de liderazgo.
Las pruebas de Sova se pueden usar para:
- Talento emergente
- Contratación en volumen
- Talento interno
- Contratación lateral
Para los empleadores, Sova puede proporcionar varias opciones de evaluaciones de talento 'listas para usar' útiles en una serie de industrias, pero se especializan en la creación de paquetes de pruebas personalizadas basadas en requisitos y criterios de roles específicos. La diferencia de Sova es que las evaluaciones son simples en diseño y aplicación, y proporcionan un proceso efectivo y justo que permite encontrar talento en todos los niveles de una organización, desde carreras emergentes hasta la gestión e incluso el CEO.
¿Qué empleadores de tecnología utilizan las evaluaciones Sova?
Las evaluaciones Sova son utilizadas por una serie de empleadores en todas las industrias, pero se encuentran principalmente en roles corporativos. Los solicitantes de empleo en tecnología a menudo son evaluados utilizando evaluaciones Sova como parte del proceso de solicitud, especialmente para roles en:
- British Airways
- Bancos como RBS, HSBC, Santander y Lloyds
- Pfizer
- LexisNexis
- General Electric
Las pruebas Sova utilizadas en estos procesos de solicitud suelen ser paquetes personalizados creados para la empresa, por lo que están evaluando las habilidades exactas, la capacidad y los rasgos de juicio necesarios para tener éxito en el rol.
Cómo funcionan las pruebas Sova
Hay varios tipos de evaluación Sova que podrías enfrentar si estás solicitando un nuevo rol, y no todas ellas son 'pruebas' como tal. Sova también ofrece una plataforma para entrevistas de video unidireccionales, donde los solicitantes deben grabar respuestas a preguntas pregrabadas, y herramientas para evaluar a los empleados listos para oportunidades de liderazgo como la retroalimentación 360.
Test de Razonamiento Numérico
El test de razonamiento numérico no es una prueba de matemáticas, pero sí evalúa tu capacidad para trabajar con datos numéricos a menudo presentados en una tabla o gráfico. Deberás leer, entender y analizar rápidamente estos datos, y realizar algunas operaciones matemáticas básicas sobre ellos para responder a las preguntas.
El test de razonamiento numérico no es difícil en contenido. Los operadores matemáticos utilizados son la multiplicación simple, la división, la suma y la resta junto con el conocimiento práctico de porcentajes, ratios y fracciones, nada más desafiante que lo aprendido a nivel de matemáticas de GCSE.
Las respuestas son de opción múltiple, y el número de preguntas que tendrás que enfrentar dependerá del rol al que hayas solicitado.
Test de Razonamiento Verbal
En la evaluación de razonamiento verbal, se te presentará un pasaje de texto y deberás responder a una pregunta basada en él.
La prueba aquí es cuán rápido y con qué precisión puedes leer, entender y analizar la información proporcionada en el texto, generalmente presentada en un tono formal o 'jerga de negocios' y en un tema relacionado con la industria.
Como en muchas evaluaciones previas al empleo, las respuestas son de opción múltiple.
Test de Razonamiento Lógico
En un test de razonamiento lógico, se evalúa tu capacidad para llegar a una conclusión lógica con información limitada. En el test de razonamiento lógico de Sova, se te presentará una serie de imágenes relacionadas y tendrás que elegir la imagen que falta y que completa la secuencia.
Para tener éxito en este test de razonamiento lógico, tendrás que establecer rápidamente cuál es el patrón de la secuencia y seleccionar la respuesta correcta de una elección de cuatro posibles respuestas.
En algunas evaluaciones, se puede presentar un test combinado; este suele ser una combinación de los tests de habilidad (razonamiento numérico, verbal y lógico).
Test de Personalidad
El test de personalidad de Sova está evaluando tus rasgos de personalidad según lo dirigido por la empresa a la que has solicitado. Estarán buscando un comportamiento laboral y una personalidad específicos que consideren más apropiados para el rol, y a través del test de Sova, quieren ver si coincides.
El formato del test de Sova se basa en el modelo HEXACO (Honestidad-Humildad, Emocionalidad, eXtraversión, Amabilidad, Conciencia y Apertura a la experiencia), presentando grupos de cuatro afirmaciones que debes calificar en una escala de más parecido a mí a menos parecido a mí.
Test de Juicio Situacional (SJT)
El test de juicio situacional publicado por Sova presenta escenarios de trabajo realistas en formato de imagen, video o animación. Esto es para evaluar la forma en que tomas decisiones y resuelves problemas en un entorno laboral. Aunque los escenarios presentados son ficticios, están diseñados para ser similares a los problemas que puedes encontrar en el rol al que has solicitado y son relevantes para las habilidades de toma de decisiones que tendrás que usar.
Los escenarios se presentarán con una serie de posibles acciones que se podrían tomar, y debes elegir dos: la que sería más efectiva y la que sería menos efectiva.
Cómo aprobar las pruebas del editor Sova
Investiga la empresa
Antes de solicitar cualquier rol, deberías haber investigado la empresa, si solo para decidir si es una carrera que quieres. Como parte de esta investigación, puedes averiguar lo que buscan en un empleado, para que puedas prepararte para resaltar estas habilidades y competencias clave durante todo el proceso de solicitud.
Practica preguntas difíciles
La práctica realmente hace la perfección, especialmente con las pruebas psicométricas. Aunque no necesitan que tengas conocimientos existentes de la empresa o de la industria en general para tener éxito, las pruebas de Sova probablemente te resultarán desconocidas en formato y contenido.
Cuando sepas qué pruebas de Sova es probable que estés tomando, puedes encontrar pruebas de práctica en línea que no solo te darán una idea del contenido de estas preguntas, sino también del formato y cómo deben ser respondidas. Puedes encontrar muchas pruebas de práctica en el Hub de Preparación para Candidatos en el sitio web de Sova.
Céntrate en las preguntas que encuentras más difíciles; en la evaluación de Sova, te califican por precisión, así como por velocidad, por lo que no querrás tardar demasiado en responder las preguntas más difíciles y arriesgar tu puntuación general.
Entiende el formato
Practicar las evaluaciones de Sova también te ayudará a familiarizarte con la forma en que estas pruebas están estructuradas y cómo deben ser respondidas. Por lo general, se presentan a través de un enlace en línea en un correo electrónico para completar en casa en tu propio tiempo.
Las pruebas de Sova están diseñadas para ser simples y directas en términos de experiencia del candidato, pero sin práctica es posible que no te sientas seguro al realizar una prueba en línea y cometas un error tonto.
Lee las preguntas cuidadosamente
Aunque no hay preguntas 'trampa', a veces la forma en que se formula la pregunta puede hacer que parezca complicada. Asegúrate de saber qué está buscando la pregunta antes de calcular tu respuesta.
Leer las preguntas con atención puede asegurar que tienes toda la información que necesitas antes de empezar.
