Si estás solicitando un puesto en la industria de la tecnología, es posible que te pidan que hagas un test de Talent Q como parte del proceso de selección. Diseñado para adaptarse a tus capacidades, las preguntas de los tests de aptitud y personalidad de Talent Q se ajustarán hasta que estén al nivel adecuado para ti, momento en el que se espera que respondas las preguntas con precisión en los 16 minutos que tienes para completar el test. A continuación, encontrarás más información sobre los tests de Talent Q.
¿Qué es una evaluación de Talent Q?
Una evaluación de Talent Q es un tipo de evaluación psicométrica utilizada por los empleadores. Ideada por Roger Holdsworth, quien también desarrolló los tests psicométricos de Saville y Holdsworth, las evaluaciones de Talent Q son adaptativas. Las preguntas que se hacen como parte de una evaluación de Talent Q cambian de dificultad de acuerdo a si el candidato ha respondido correctamente la pregunta anterior.
Si aciertas en la respuesta anterior, el nivel de dificultad de la pregunta que sigue aumentará. Si la pregunta se responde incorrectamente, la evaluación se adapta de manera que la siguiente pregunta no sea tan difícil.
Estas evaluaciones están diseñadas para asegurar que los candidatos que realizan el test se mantengan enfocados en la información relevante para la pregunta que se está haciendo.
¿Qué empleadores de tecnología utilizan las evaluaciones de Talent Q?
Debido a su naturaleza adaptativa, los tests de Talent Q a menudo son utilizados por empleadores donde el calibre del candidato que se está reclutando es alto. Muchos empleadores utilizan las evaluaciones de Talent Q como parte de su proceso de reclutamiento y selección.
Ejemplos de tales empleadores incluyen Ford y BT.
Cómo funcionan los tests de Talent Q
Los tests de Talent Q son un tipo diferente de test psicométrico. Un test de Talent Q es un test psicométrico reactivo y dinámico que se adapta a cómo el candidato responde a las preguntas del test.
Las preguntas cambian en el nivel de dificultad dependiendo de si el candidato ha respondido correctamente la pregunta del test anterior. Si lo ha hecho, entonces la siguiente pregunta será más desafiante. Si no lo ha hecho, entonces el test se adapta para hacer la siguiente pregunta más fácil. Este tipo de cuestionamiento también se conoce como testing adaptativo por ordenador.
Además de la naturaleza adaptativa de los tests, los tests de Talent Q también incluyen información que es tanto relevante como irrelevante para ayudar a resolver la respuesta a la pregunta. Esto significa que los candidatos necesitan concentrarse y averiguar qué información necesitan para llegar a una respuesta mientras tienen la confianza de descartar información.
Por lo tanto, un test de Talent Q es desafiante en su naturaleza y enfoque. Para los candidatos, significa que tienen la oportunidad de rendir al máximo de su capacidad.
Categorías de la evaluación de Talent Q
Hay cinco tipos diferentes de categorías de evaluación de Talent Q.
- Elementos: varios tests componen la suite de tests de Elementos
- Aspectos: cinco tests diferentes componen la suite de tests de Aspectos
- Motivaciones
- Juicio situacional
- Dimensiones
Cada categoría evalúa un aspecto diferente de las capacidades, áreas de desarrollo o fortalezas de un candidato. Al utilizar un test de Talent Q como parte de su proceso de reclutamiento, los empleadores pueden entonces evaluar todas las características y comportamientos requeridos para el éxito en el trabajo.
Suite de Elementos de Talent Q
Hay una serie de tests que componen la suite de elementos de las evaluaciones de Talent Q. Estas evaluaciones se utilizan generalmente a nivel de graduados ya que contienen los tipos de tests de habilidad que muchos empleadores de graduados utilizan: razonamiento numérico, razonamiento lógico y tests de razonamiento verbal.
Talent Q Elementos Numéricos
Este test evalúa la capacidad de un candidato para trabajar con datos numéricos como gráficos, tablas y diagramas.
Los candidatos necesitan leer y entender los datos y luego utilizar conceptos numéricos para calcular y seleccionar la respuesta correcta de una lista de respuestas de opción múltiple.
El test de elementos numéricos es un test cronometrado. Hay aproximadamente 10 minutos para completar las 12 preguntas del test.
Talent Q Elementos Verbales
El test verbal de Elementos verbal test evalúa la capacidad de un candidato para leer y entender pasajes de información, y luego responder preguntas sobre esto.
Las respuestas se presentan de nuevo como respuestas de opción múltiple. Hay 15 preguntas para responder en el test verbal de elementos.
Como en todos los tests, leer y entender correctamente la información dada es esencial, especialmente con el test verbal de elementos. Al tomar el tiempo para leer la información, los candidatos pueden entonces decidir qué información es relevante e irrelevante al analizar la información y seleccionar su respuesta.
Talent Q Elementos Lógicos
El test de razonamiento lógico es un test cronometrado que evalúa la capacidad de un candidato para analizar y entender la información en formas, patrones y secuencias. Luego determinar la relación entre estos y seleccionar la respuesta correcta según el patrón.
Este test muestra cuán bien un candidato puede resolver problemas y utilizar razonamiento lógico para determinar la respuesta correcta.
Suite de Aspectos de Talent Q
La suite de tests de aspectos se utiliza generalmente para roles que implican servicio al cliente y que están orientados al cliente. Estos tests son basados en competencias, diseñados para evaluar comportamientos y habilidades dependiendo del tipo de test.
Los tests de aspectos son evaluaciones en línea que son cortas en duración, generalmente alrededor de ocho minutos. Como tal, estos tests se incorporan generalmente en las primeras etapas de un proceso de reclutamiento, especialmente para el reclutamiento de volumen donde hay un gran número de solicitudes de candidatos y roles a llenar.
Hay cuatro tipos de tests de aspectos, cada test es cronometrado, y de nuevo estos tests son adaptativos:
- Estilos de aspectos
- Habilidad verbal de aspectos
- Habilidad numérica de aspectos
- Comprobación de habilidad de aspectos
Estilos de Aspectos de Talent Q
Los tests de estilos de aspectos se centran en los comportamientos, rasgos y competencias de un candidato según sean relevantes para el puesto solicitado. Este test está en formato de cuestionario con preguntas relacionadas con las competencias requeridas para el éxito en el trabajo.
Habilidad Verbal de Aspectos de Talent Q
Hay doce preguntas en el test verbal de aspectos verbal test. Este test es similar al test verbal de elementos en el sentido de que el test evalúa la capacidad de un candidato para leer y entender la información presentada en forma de pasajes de texto, y luego responder preguntas sobre esto.
En este test de comprensión lectora, las respuestas se dan como respuestas de opción múltiple, con los candidatos seleccionando la respuesta que creen que es correcta.
Habilidad Numérica de Aspectos de Talent Q
Esta evaluación analiza la habilidad numérica de un candidato. La información se presenta en tablas; los candidatos necesitan usar principios básicos de matemáticas para calcular la respuesta correcta de la lista de respuestas de opción múltiple dada.
Hay 12 preguntas en este test. El tiempo límite para responder la primera pregunta es más largo que para el resto del test. Trabajar rápidamente pero con precisión es importante al realizar este test para asegurarse de que todas las preguntas se completan en el tiempo asignado.
Comprobación de Habilidad de Aspectos de Talent Q
El test de comprobación de habilidad de aspectos es una evaluación que analiza la capacidad de un candidato para leer información y detectar errores en esta información. Este test requiere que los candidatos comparen la información representada en tablas y busquen errores o inconsistencias en la información tabular.
El test es de nuevo cronometrado, por lo que mantener la calma bajo presión es esencial para asegurar que rindes al máximo en este test.
Motivaciones de Talent Q
La evaluación de motivaciones de Talent Q es un cuestionario en línea que se centra en las motivaciones y comportamientos de un candidato cuando está en el lugar de trabajo. La información obtenida de esta evaluación se utiliza para coincidir con las motivaciones de un candidato con lo que se requiere para el éxito en el trabajo que se está reclutando.
El cuestionario tarda alrededor de 30 minutos en completarse. A los candidatos se les presentan una serie de preguntas y se les pide que califiquen la declaración de acuerdo a si es 'extremadamente importante para ellos' o 'no importante' para ellos.
El test es adaptativo, por lo que responder a estas preguntas de manera honesta y no adivinar lo que crees que el reclutador quiere ver significará que presentas una imagen precisa de tus motivaciones cuando estás en el lugar de trabajo.
Dimensiones de Talent Q
La evaluación de dimensiones es una evaluación de personalidad que analiza las características, rasgos y comportamientos de un candidato en el trabajo. Las preguntas se hacen en forma de declaraciones, con los candidatos calificando la declaración en una escala de 1 a 5 en cuanto a si sienten que es 'muy cierto' hasta 'completamente falso' en términos de cómo se comportan en el trabajo.
Los resultados pueden entonces desglosarse en diferentes perfiles de categoría como un perfil de equipo, perfil de rasgos, perfil de coincidencia de roles, y perfil de comportamiento.
Este tipo de evaluación permite a los reclutadores obtener información sobre si un candidato es adecuado para un rol y la cultura de la organización.
Juicio Situacional de Talent Q
El test de juicio situacional de Talent Q es diferente de los tests de habilidad en que no hay una respuesta correcta o incorrecta a las preguntas. El test analiza cómo respondes y te comportas en situaciones que enfrentas en el rol al que te postulas.
Las preguntas que se hacen están basadas en escenarios y alineadas con situaciones de la vida real que los candidatos encontrarán cuando estén en el trabajo. Los candidatos necesitan seleccionar de la lista de declaraciones la que mejor representa cómo responderían en esa situación cuando están en el trabajo.
Aunque no hay respuestas correctas o incorrectas, y es importante responder a las preguntas de manera honesta, vale la pena tener en cuenta el tipo de rol al que se postula y mirar las competencias y comportamientos requeridos para el puesto.
Cómo aprobar los tests de Talent Q Publisher
Los tests de Talent Q son desafiantes debido a su naturaleza adaptativa, permitiendo a los candidatos rendir al máximo de su capacidad o potencial. Para permitirte rendir al máximo cuando se trata de hacer cualquiera de los tests de Talent Q, hay varias cosas que puedes hacer antes que no sólo te darán confianza sino que te permitirán abordar el test con la mentalidad adecuada.
Entender el formato de la evaluación
Los tests de evaluación de Talent Q difieren en su formato en términos de cómo se presentan las preguntas o la forma en que se responden las preguntas si están en una escala de calificación.
Familiarizarte con el formato y el estilo de las preguntas te ayudará a aliviar cualquier nerviosismo y significará que cuando te toque hacer el test en sí, no pierdas un tiempo valioso averiguando el formato de las preguntas y respuestas.
Practicar muchos tests diferentes
Cuando te enfrentas a cualquier test de evaluación, es esencial practicar varios tests antes. Hacerlo significa que te acostumbras a responder preguntas en un tiempo limitado y a saber cómo reaccionas bajo presión.
Mejorar las áreas de debilidad
Practicar muchos tests e identificar las áreas de debilidad te permite mejorar en estas áreas de debilidad. Si los tests numéricos son un área de desarrollo para ti, entonces refresca tu conocimiento y comprensión práctica de las habilidades básicas de matemáticas.
Si tiendes a leer por encima las preguntas, practica mejorar la velocidad a la que lees las preguntas para trabajar rápido pero con precisión.
Mejorar las áreas de debilidad cuando se trata de hacer los tests significará que rindes al máximo de tu capacidad y te acercas al test con confianza.
