¿Qué es un test de aptitud de Thomas International?
Los tests de aptitud de Thomas International son una serie de pruebas que evalúan la idoneidad y eficacia de un candidato para un puesto.
Producidos y administrados por Thomas International, la organización es un proveedor de plataformas de evaluación en más de 60 países. Los tests están disponibles en más de 50 idiomas. Más de 11,000 empleadores utilizan los tests de Thomas International como parte de su proceso de contratación. Estos incluyen organizaciones del sector público, PYMEs y empresas cotizadas en el FTSE.
Hay varios tipos de tests de Thomas International disponibles para los empleadores.
Cada test de Thomas International tiene un propósito específico, ya sea para evaluar la capacidad general o para evaluar los rasgos de personalidad del solicitante, características y relevancia para el puesto solicitado.
Categorías de los tests de Thomas International
Hay varios tests de evaluación y psicométricos de Thomas disponibles para los empleadores. Cada categoría de test evalúa una habilidad o característica específica.
- Tests de aptitud (GIA)
- Evaluación de comportamiento (examen PPA)
- Test de inteligencia emocional (TEIQue)
- Test de personalidad en el lugar de trabajo (test HPTI)
Los empleadores utilizan estos tests como parte de su proceso de reclutamiento y selección. Estos tests ayudan a seleccionar candidatos adecuados para los puestos según las habilidades o rasgos requeridos para el éxito en el trabajo.
El test GIA de Thomas International
El test GIA es una evaluación de aptitud en línea que evalúa cinco habilidades:
Significado de palabras: evalúa la comprensión de un candidato de las palabras, lo que significan y las similitudes entre palabras. Este test es importante para puestos que implican mucha comunicación por instrucción.
Velocidad perceptual: mide la capacidad y velocidad de un candidato para entender los datos presentados y luego reconocer errores o inconsistencias en estos datos.
Razonamiento: Este test es muy similar a un test de habilidad de razonamiento verbal. Mide la capacidad de un candidato para leer y entender un pasaje de información y luego responder preguntas sobre la información.
Velocidad y precisión numérica: este test es muy similar a los tests de habilidad de razonamiento numérico. El test mide la capacidad de los candidatos para entender la información numérica y realizar cálculos básicos.
Visualización espacial: mide la capacidad de un candidato al visualizar formas, analizando y manipulando formas en 2D y 3D. Este test también puede compararse con un test de razonamiento mecánico para puestos donde la visualización de información es integral.
El test GIA tarda de 30 a 45 minutos. Cada test tiene un tipo específico de tarea, y el test se califica tanto en la velocidad de respuesta como en la precisión de las respuestas.
La puntuación global se presenta entonces como un percentil comparado con un grupo normativo de candidatos. Esta comparación determina si el candidato ha obtenido una puntuación en el extremo inferior, medio o superior del rango en comparación con otros candidatos.
Los resultados del GIA proporcionan a un empleador una visión general de si el candidato puede asumir un nuevo papel y cuán bien se adaptaría al mismo.
Test PPA de Thomas International
El test PPA (Análisis de Perfil Personal) es diferente de un test de habilidad ya que es un test de comportamiento.
El test PPA determina la forma en que los candidatos se comportan en una situación de trabajo. La evaluación examina las fortalezas, comportamientos, estilo de comunicación, limitaciones y temores de un candidato en lo que respecta al trabajo, y luego perfila esto de acuerdo a cuatro factores:
- Influencia
- Cumplimiento
- Estabilidad
- Dominancia
Hay 24 preguntas en el test PPA y 8 minutos para completarlas.
Los perfiles de los candidatos generados después del test ayudan a los empleadores a obtener una mejor comprensión del comportamiento de un candidato en el trabajo y también si el comportamiento que muestran es adecuado para la organización y el puesto.
Test TEIQue de Thomas International
El TEIQue (Cuestionario de Inteligencia Emocional de Rasgos) es una evaluación de inteligencia emocional que se centra en cómo los candidatos entienden sus emociones y las utilizan en el lugar de trabajo para:
- Construir relaciones con otros y comunicarse en el lugar de trabajo
- Demostrar resiliencia en situaciones de presión
- Superar obstáculos o situaciones desafiantes
Esta evaluación tiene 153 preguntas que deben completarse en 30 minutos y mide 15 rasgos emocionales.
Las preguntas se presentan como afirmaciones con respuestas de opción múltiple. Los candidatos deben seleccionar si están de acuerdo con la afirmación utilizando una escala Likert de 1 a 7 de acuerdo completamente (7) o en desacuerdo completamente (1) con la afirmación.
Como este test es un test de comportamiento, no hay respuestas correctas o incorrectas. Las respuestas se refieren a la autoconciencia y la conciencia social del candidato, sus habilidades de autogestión y también sus habilidades sociales.
Vale la pena señalar que la inteligencia emocional de una persona se desarrolla con el tiempo. Los empleadores utilizan los resultados del TEIQue para construir una imagen de los candidatos y determinar si son adecuados para roles específicos basados en su nivel de inteligencia emocional en estos rasgos.
Test HPTI de Thomas International
El test HPTI (Indicador de Rasgos de Alto Potencial) de Thomas es un test de personalidad que evalúa las debilidades y fortalezas de un candidato en el lugar de trabajo y, en última instancia, qué tipo de personalidad tiene un candidato en el trabajo.
Esta evaluación es una autoevaluación; a los candidatos se les presentan 78 preguntas únicas y tienen 10 minutos para completarlas. Utilizando la escala Likert de 1 a 7, los candidatos indican si están completamente en desacuerdo utilizando una calificación de 1 hasta una calificación de 7 o están completamente de acuerdo con la afirmación.
El test examina seis rasgos centrales de la personalidad, comportamientos y preferencias de un candidato en el trabajo:
- Competitividad
- Enfoque de riesgo
- Aceptación de ambigüedad
- Responsabilidad
- Curiosidad
- Ajuste
Las respuestas se miden en una escala continua de muy bajo a muy alto.
Los resultados del test HPTI permiten a los reclutadores determinar si los rasgos de comportamiento y personalidad de un candidato coinciden con los requeridos para el éxito en roles específicos o posiciones de liderazgo.
Centro de Evaluación
Thomas International tiene dos tipos de centros de evaluación.
- Centrado en reclutamiento y selección.
- Basado en equipos que se centra en los comportamientos, personalidades y rasgos de cada individuo y cómo cada individuo puede trabajar juntos para lograr los objetivos del equipo y de la organización.
Independientemente del tipo de centro de evaluación al que asistas, siempre es recomendable verificar qué evaluaciones se te pedirá que realices como parte de la sesión.
Consejos para practicar y prepararse para los tests de Thomas International
Hay muchos tipos de tests de Thomas International, todos evaluando diferentes habilidades y rasgos. Entender cómo prepararse y ser consciente de lo que puedes hacer antes de realizar los tests puede ayudarte a rendir al máximo.
Enfócate en las preguntas que encuentras difíciles
Asegúrate de leer las preguntas cuidadosamente. Dedica tu tiempo a las preguntas que te hacen pensar.
No te anticipes ni selecciones una respuesta que creas que el reclutador quiere ver. Responde las preguntas honestamente, recuerda que la velocidad es parte del test, así como la precisión en los tests de habilidad.
Practica una variedad de tests
Cada test tiene su estilo de preguntas. Al practicar una variedad de tests, te familiarizas con muchos estilos de preguntas y cómo se puede formular la misma pregunta de manera diferente.
También te familiarizas con cómo se formulan las preguntas, el nivel de dificultad de las preguntas y cómo reaccionas en una situación de presión con tiempo limitado.
Entonces entras en los tests sintiéndote confiado y con una mentalidad positiva ya que sabes qué esperar a través de la práctica.
Entiende el formato
Familiarizarte y sentirte cómodo con el formato de las preguntas significa que no gastas tanto tiempo decidiendo qué está preguntando la pregunta, sino más bien enfocándote en calcular o seleccionar la mejor respuesta.
El formato de cada test es diferente, por lo que estar al tanto de si estás seleccionando una respuesta o cómo funciona la selección en una escala Likert significa que puedes rendir al máximo.
