Conseguir un trabajo en Accenture
Accenture es una firma global de consultoría y servicios profesionales con experiencia en industrias tan diversas como la sostenibilidad y la seguridad.
Accenture fue fundada en 1989 bajo el nombre de Andersen Consulting. Desde entonces, ha crecido exponencialmente y se ha convertido en una reconocida empresa Fortune 500.
Con más de medio millón de empleados en India, Reino Unido, Estados Unidos y más allá, Accenture opera un programa de reclutamiento y formación altamente competitivo para asegurar que solo el mejor talento llegue a sus oficinas.
Una de las razones por las que Accenture es un lugar tan bueno para trabajar es su enfoque en la retención del personal y su deseo de contratar solo a personas que estén realmente comprometidas con el trabajo de Accenture y las oportunidades que puedan descubrir allí.
Valores de Accenture
Hay seis valores fundamentales por los que se contrata y evalúa al personal de Accenture:
- Mayordomía: esto se refiere a asumir la responsabilidad y trabajar para mejorar las cosas para el bien común.
- Las mejores personas: tendrás que demostrar una actitud de 'puedo hacerlo'.
- Creación de valor para el cliente: siempre debes dar a tus clientes el más alto nivel posible de atención.
- Una red global: la colaboración y visión global son importantes.
- Respeto por el individuo: la diversidad y la inclusión deben ser respetadas y celebradas.
- Integridad: tu integridad individual, incluyendo tu responsabilidad, moral y ética son realmente importantes.
Tipos de roles en Accenture
Accenture tiene una amplia gama de oportunidades laborales en una gran variedad de industrias.
Ya sea que estés buscando algo en una función de oficina central como finanzas o RR.HH., o más de un rol especializado como la ciberseguridad, es probable que puedas encontrar tu trabajo soñado en Accenture.
Con el cliente en el corazón de todo lo que hacen, Accenture siempre está buscando individuos apasionados, comprometidos y motivados que puedan vivir y respirar la marca Accenture y ayudarles a crecer y expandirse.
Proceso de contratación en Accenture
Accenture tiene un proceso de contratación competitivo y riguroso. Está diseñado para asegurar que solo las mejores personas, con valores que se alinean con los de la empresa, sean contratadas e invertidas.
El proceso de contratación comienza con un formulario de solicitud en línea. Si este es aceptado, entonces comienza el siguiente proceso:
Pruebas de aptitud de Accenture
La evaluación en línea es una serie de pruebas personalizadas de Accenture, diseñadas para probar cuán cómodo estás con la tecnología, y qué tan fuertes son tus habilidades lógicas y cognitivas.
A lo largo de los 60-90 minutos que pasarás en las pruebas, serás evaluado en muchas cosas diferentes, pero especialmente en:
- Motivaciones de aprendizaje
- Colaboración
- Profesionalismo
- Tu interés en la tecnología
Pruebas de juicio situacional de Accenture
Las pruebas de juicio situacional están diseñadas para evaluar cuán bien es probable que te enfrentes a los diversos desafíos y demandas diarias de un lugar de trabajo como Accenture.
En esta prueba, se te presentará una serie de situaciones hipotéticas y se te pedirá que selecciones tu respuesta de una serie de opciones posibles.
Esto permite al empleador de Accenture obtener una imagen de ti como persona, y si es probable que seas una buena opción para el rol y el equipo para el que estás postulando.
El desafío es que casi todas las opciones pueden parecer sensatas, por lo que tendrás que tomar una decisión sobre si eliges una respuesta que demuestre liderazgo, creatividad u otra habilidad deseable.
Es importante responder honestamente tanto para ti como para Accenture. Pero también es importante tener en cuenta qué habilidades, valores y características estará buscando Accenture en las personas que contrata.
Pruebas de razonamiento lógico de Accenture
El razonamiento lógico es una habilidad muy buscada en muchas empresas, y Accenture no es la excepción.
En esta prueba, se te presentará una serie de desafíos que implican analizar datos, formas y patrones aparentemente aleatorios para descubrir las reglas que los rigen y conectan.
No necesitas ningún conocimiento previo, pero ciertamente ayuda a practicar las pruebas de razonamiento lógico de antemano para poner tu cerebro a trabajar de la manera correcta.
La razón por la que esta prueba es importante es que da a tu empleador una buena idea de tus habilidades generales de resolución de problemas y lógica, así como de tu capacidad para mantener la calma bajo presión.
Pruebas de razonamiento numérico de Accenture
Para la prueba de razonamiento numérico tendrás que repasar tu análisis de datos y tu capacidad para leer gráficos y tablas para esta prueba de Accenture.
Trabajar a través de las preguntas con el equilibrio correcto de velocidad y precisión es crucial si quieres completar todas las preguntas de opción múltiple que se te harán.
Los empleadores de Accenture valoran a los empleados con fuertes habilidades numéricas ya que son útiles en una amplia gama de roles y escenarios de negocios.
Entrevista digital de Accenture
Si completas con éxito la parte de las evaluaciones del proceso, serás invitado a participar en una entrevista digital en HireVue.
Tendrás que grabarte respondiendo algunas preguntas preestablecidas que luego serán revisadas y evaluadas.
La plataforma HireVue hace más que simplemente grabar tus respuestas, también analiza tu lenguaje corporal y tono, lo que significa que la confianza es tan importante como lo sería si estuvieras haciendo una entrevista cara a cara.
Centro de evaluación de Accenture
El centro de evaluación es la etapa final del proceso, y se llevará a cabo en persona o en línea.
Consiste en tres partes distintas:
- Ejercicio en grupo
- Evaluación de realidad virtual
- Evaluaciones técnicas y entrevistas
Asegurarte de hablar sin dominar a los demás, mostrar tu interés, hacer preguntas y venir preparado son todas formas excelentes de ayudar a aumentar tus posibilidades de éxito en esta etapa final.
¿Cómo es trabajar en Accenture?
El cambio existe en el corazón de Accenture, lo que significa que siempre hay nuevos desafíos y oportunidades para abrazar.
Accenture se enorgullece de fomentar un lugar de trabajo sin límites, que, junto con su enfoque en la retención e inversión en su gente, significa que es un gran lugar para aprender, progresar y ver tus objetivos de carrera entrar en foco.
Consejos principales para ser contratado en Accenture
Pruebas de práctica
Es esencial practicar las diversas pruebas de aptitud para mejorar tu velocidad, habilidades y confianza.
Siempre recomendamos practicar las pruebas en condiciones de examen y revisar tus resultados al final para que puedas ver en qué áreas necesitas trabajar más.
Prepárate para tu entrevista virtual
Asegurarte de parecer confiado, relajado y abierto es importante en esta etapa del proceso.
Responder bien también es esencial si quieres llegar al día de la evaluación. Prepara algunas ideas y respuestas a las preguntas de entrevista comúnmente hechas para ayudarte a planificar.
Haz tu investigación
Esto es importante para cada etapa del proceso.
Saber mucho sobre Accenture, incluyendo de dónde vienen, a dónde van y algunos de los últimos planes y proyectos en los que están trabajando muestra tu compromiso y pasión.
También es bueno mirar lo que está haciendo la competencia y proponer tus propias ideas sobre cómo podrías ayudar a provocar un cambio positivo en Accenture.
Revisa tu CV
No solo tu CV debe estar bien formateado, también debe estar perfectamente escrito y contener una ortografía y gramática impecables. Esencialmente es la primera impresión que Accenture tiene de ti, así que no les des una razón para no invitarte a la siguiente etapa del proceso.
