Conseguir un trabajo en Adobe
Adobe, fundada en 1982, es una empresa multinacional de software informático. Tiene su sede en San José, California, y cuenta con más de 23,000 empleados en todo el mundo, en 70 oficinas en 26 países.
La empresa se especializa en software para crear y publicar contenido, como fotos, gráficos, ilustraciones, animaciones, videos y documentos impresos.
Los productos destacados incluyen Adobe Photoshop, Illustrator, Acrobat Reader (que permite PDFs) y Flash Player. La gama completa de productos de Adobe, Adobe Creative Suite, ahora está disponible como software de suscripción y tiene acceso a los servicios en la nube de Adobe: Creative, Document y Experience Cloud.
Adobe es un nombre familiar, con individuos y empresas que hacen un uso extensivo de sus aplicaciones. Según el sitio web de Adobe, se abrieron más de 300 mil millones de PDF utilizando productos de Adobe el año pasado. Su software es invaluable para los profesionales creativos, con más del 90% utilizando Photoshop en su trabajo.
Valores de Adobe
Entender la cultura organizacional de una empresa, y si será un buen ajuste para ti, es una etapa importante en la búsqueda de empleo. Adobe busca empleados talentosos que se alineen con su cultura y valores.
Adobe considera a sus empleados como el mayor activo de la empresa, invirtiendo en diversidad e inclusión para crear un ambiente de trabajo igualitario y empático, así como satisfactorio e innovador.
Adobe tiene cuatro valores fundamentales que sustentan su trabajo. Estos son para que tanto la empresa como sus empleados sean:
- Genuinos – Adobe valora la sinceridad, la confiabilidad y la fiabilidad.
- Excepcionales – Adobe se compromete a proporcionar productos y experiencias sobresalientes tanto a los clientes como a los empleados.
- Innovadores – Adobe tiene un ambiente de trabajo creativo, fomentando la innovación para enfrentar las realidades y desafíos del negocio.
- Involucrados – Adobe busca ser siempre inclusivo (tanto en cuanto a su diseño de productos como a su fuerza laboral). Se involucra con sus clientes, empleados y socios para crear los mejores productos.
Para tener éxito, los futuros empleados deberán demostrar una conciencia de estos valores e ilustrar cómo encarnan los sentimientos detrás de ellos.
Tipos de roles en Adobe
Adobe busca contratar a los mejores talentos en sus ocho áreas de negocio. Hay oportunidades disponibles en Diseño, Investigación, Ingeniería y Producto, Ventas y Experiencia del Cliente, Marketing Global y Estrategia, Finanzas y Operaciones, Relaciones Legales y Gubernamentales, y Experiencia del Empleado.
Adobe ofrece programas para estudiantes universitarios (como la Academia Digital de Adobe o la Academia de Carreras de Adobe), prácticas para estudiantes de doctorado y MBA, roles para graduados y oportunidades para contrataciones con experiencia, desde profesionales de nivel medio hasta senior y ejecutivos.
Proceso de contratación en Adobe
Conseguir un puesto de trabajo en Adobe es competitivo e implica impresionar en cada etapa del riguroso proceso de reclutamiento. Te encontrarás con una solicitud en línea, una entrevista telefónica, una entrevista telefónica/por video, evaluaciones técnicas en línea y una ronda final intensiva de entrevistas.
Solicitud en línea de Adobe
La primera etapa del proceso es indicar tu interés en un puesto abierto presentando un formulario de solicitud en línea. Deberás proporcionar tus datos personales y describir tu formación académica y experiencia laboral. También es posible que se te hagan algunas preguntas sobre tu motivación para postularte, dependiendo de tu área de negocio y nivel de carrera.
Entrevista telefónica de Adobe
Después de enviar tu solicitud, recibirás una llamada telefónica de un miembro del equipo de reclutamiento para evaluar tu interés y idoneidad. Se te preguntará sobre tu motivación y experiencia para el puesto, y tu nivel de conocimiento puede ser probado indirectamente. La llamada durará alrededor de 30 minutos.
Entrevista telefónica/por video de Adobe
Si pasas la etapa de selección, serás invitado a una entrevista telefónica o por video. Esta entrevista será con el gerente de contratación y explorará tus habilidades y fortalezas en mayor detalle.
Deberás evidenciar tus respuestas, así que revisa la descripción del puesto y los criterios esenciales/deseables antes de la entrevista. Acostúmbrate a expresarte utilizando el método STAR (situación, tarea, acción, resultado) para asegurar respuestas claras y fuertes.
También es importante tener en cuenta los valores fundamentales de Adobe. Es probable que se te pida que los demuestres, así que prepara algunos ejemplos alrededor de cada valor.
Espera que esta entrevista dure entre 30 y 45 minutos.
Evaluación técnica de Adobe
La siguiente etapa en el proceso es completar una evaluación técnica en línea. Recibirás un enlace por correo electrónico. Esta evaluación cronometrada tiene 65 preguntas divididas en dos secciones.
Pruebas de aptitud de Adobe
La sección de Aptitud y Lógica consta de 45 preguntas, que deben ser respondidas en un período de 45 minutos.
Las pruebas incluyen:
Prueba de razonamiento numérico de Adobe
La prueba de razonamiento numérico es una evaluación de múltiple elección que evalúa la capacidad de un candidato para manejar números y realizar cálculos que implican fracciones, porcentajes, secuencias, ratios y álgebra. También habrá preguntas de matemáticas aplicadas sobre temas como ganancias y pérdidas.
Prueba de razonamiento verbal de Adobe
La prueba de razonamiento verbal consta de preguntas que juzgan tu capacidad para entender y analizar pasajes escritos. Se te presentarán párrafos de texto junto con una serie de preguntas de múltiple elección. Para responder correctamente, deberás hacer inferencias, deconstruir argumentos e identificar el uso adecuado de vocabulario y gramática.
Prueba de razonamiento lógico de Adobe
Las preguntas de la prueba de razonamiento lógico buscan obtener información sobre tu capacidad para pensar de manera crítica y lógica. Pueden involucrar formas, palabras y secuencias de números. Deberás seleccionar la respuesta correcta de una serie de opciones.
Prueba técnica y de codificación de Adobe
La sección Técnica y de Codificación de la evaluación presenta a los candidatos entre 15 y 20 preguntas (dependiendo del área de negocio) y da entre 1h 15 y 2 horas para su finalización.
No se espera necesariamente que completes todas las preguntas, pero se te calificará en función de tu velocidad y precisión.
Algunas de las preguntas te requerirán que encuentres la solución a un breve mediante la codificación de un algoritmo corto. Puede que se te pida que completes esto en un lenguaje particular (por ejemplo, C, C++ o Java), o puede que puedas elegir. Esto dependerá del rol y se detallará en la descripción del trabajo o en tus instrucciones previas a la evaluación.
Las otras preguntas serán de múltiple elección, requiriendo que juzgues el resultado de porciones de código dadas.
Entrevistas en el lugar de Adobe
Si obtienes una puntuación alta en la evaluación técnica en línea, serás invitado a una ronda final de entrevistas. Estas pueden ser en persona en una oficina de Adobe o virtualmente, dependiendo de las circunstancias.
De cualquier manera, esta será una experiencia exigente. Si llegas hasta el final, espera que el día dure alrededor de 6 horas en total (o alrededor de 45 minutos para cada entrevista, con descansos entre ellas).
Habrá hasta cuatro entrevistas técnicas. Dos implican completar una tarea de codificación seguida de una discusión, una presenta una tarea de diseño de sistema, y la otra un ejercicio de diseño orientado a objetos.
Los candidatos son eliminados al final de cada ronda de entrevistas, por lo que es posible que no se te pida que te sientes en las cuatro entrevistas.
La última etapa es una entrevista de RRHH, que nuevamente explora tus motivaciones, preferencias de comportamiento y alineación con la cultura y los valores de Adobe.
¿Cómo es trabajar en Adobe?
En términos de beneficios para los empleados, Adobe tiene un generoso paquete médico (incluyendo cuidado dental y de la vista) que también se extiende a tu familia. Ofrece reembolsos de bienestar (para actividades como yoga o contratar a un entrenador personal) y tiene un equipo de asistencia al empleado para ayudar a abordar el estrés en el lugar de trabajo.
El tiempo de vacaciones y los descansos de la empresa ayudan a mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, al igual que la flexibilidad para tomarse tiempo libre por desafíos personales o familiares.
Los beneficios financieros incluyen un plan 401(k), un plan de compra de acciones para empleados y opciones de acciones para empleados (y orientación sobre cómo navegar estos).
Adobe está dispuesto a invertir en tu formación y desarrollo profesional, proporcionando oportunidades de desarrollo de liderazgo y formación específica de habilidades (a través de plataformas como LinkedIn Learning y Harvard ManageMentor).
La empresa también fomenta el tiempo para el voluntariado y hace coincidir las donaciones caritativas.
Consejos principales para ser contratado en Adobe
Actualiza tu portafolio y CV
Para mostrarte a ti mismo, mantén tu CV actualizado con tu última experiencia laboral. También es una buena idea adaptar tu CV a cada rol individual al que te postulas, ya que las habilidades y fortalezas relevantes cambian según la responsabilidad del trabajo.
Aunque es posible que no necesites subir tu CV real para postularte al puesto, deberás proporcionar la misma información a través de un formulario de solicitud en línea. Actualizar tu CV asegurará que estás listo para traducir tu experiencia, habilidades y fortalezas.
Prepárate para el proceso de reclutamiento
El proceso de reclutamiento de Adobe es altamente competitivo, por lo que es importante estar preparado. El primer paso es entender qué implica cada etapa del proceso, para que estés consciente de las demandas y el nivel de preparación necesario. Luego viene la preparación específica para las entrevistas y las evaluaciones.
Práctica de pruebas para aumentar la confianza
El formato, contenido y estilo de las pruebas psicométricas encontradas en los procesos de reclutamiento difieren de los de otras evaluaciones, por lo que familiarizarte con las pruebas es clave para el éxito. Utiliza pruebas de práctica cronometradas para perfeccionar tu ritmo y precisión. Revisa cualquier concepto necesario para las pruebas de razonamiento verbal, razonamiento matemático o habilidades técnicas de codificación.
