Conseguir un trabajo en Capgemini
Con sede en París, Francia, Capgemini es una empresa multinacional francesa de TI que proporciona servicios de consultoría, tecnología, profesionales y de outsourcing. La empresa fue fundada en 1967 y desde entonces se ha convertido en un líder global en servicios de consultoría y tecnología que sirve a una variedad de industrias, incluyendo telecomunicaciones, tecnología, energía, atención sanitaria y manufactura.
A nivel mundial, Capgemini emplea a más de 290,000 personas en 42 países. Las posiciones en Capgemini son muy buscadas en la industria, lo que significa que la competencia durante la solicitud será feroz. Capgemini utiliza un proceso de solicitud de varias etapas para determinar si los candidatos tienen las habilidades y la personalidad que se ajustan al puesto y a la empresa.
Valores de Capgemini
A lo largo del proceso de reclutamiento, el equipo de contratación estará evaluando tu alineación con los valores fundamentales de Capgemini. Por lo tanto, es importante que te familiarices con estos y los tengas en cuenta en cada etapa.
Los valores fundamentales de Capgemini son:
- Honestidad
- Audacia
- Confianza
- Libertad
- Diversión
- Modestia
- Espíritu de equipo
Tipos de roles en Capgemini
Capgemini ofrece una variedad de oportunidades para personas en todas las etapas de su carrera, desde estudiantes y graduados hasta profesionales con experiencia. Las vacantes actuales se enumeran en la página de carreras de Capgemini, donde puedes ordenar las posiciones de acuerdo con la ubicación, el tipo de rol, el departamento, etc.
Hay puestos disponibles en varios departamentos de la empresa, desde ingeniería hasta ventas. Esto significa que hay algo disponible en Capgemini para casi todos los tipos de habilidades y calificaciones.
También se ofrecen prácticas en Capgemini para estudiantes actualmente matriculados en un programa universitario. Normalmente duran ocho semanas durante el verano, sin embargo, hay disponibles algunas prácticas más largas que se realizan durante todo el año.
Los programas de graduados específicos para roles están disponibles en tecnología, outsourcing o servicios financieros. A los graduados se les brinda la oportunidad de trabajar en diferentes proyectos dentro de la empresa, ayudándoles a adquirir las habilidades necesarias para sus carreras.
El programa de graduados Invent Accelerate está diseñado para aquellos que quieren convertirse en consultores de gestión de graduados, combinando tecnología, ciencia de datos y diseño creativo para ayudar a los clientes a resolver desafíos empresariales y tecnológicos complejos. Trabajando en proyectos en una variedad de sectores, los graduados adquirirán habilidades fundamentales de consultoría y experiencia.
Proceso de contratación en Capgemini
Conseguir un puesto en Capgemini es competitivo e implica un proceso de contratación de varias etapas que incluye una solicitud en línea, una prueba de fortalezas, una entrevista digital y un centro de evaluación. Es probable que estés compitiendo contra un gran número de candidatos, por lo que rendir al máximo en cada etapa es esencial para tu éxito.
Solicitud en línea de Capgemini
Después de que hayas identificado el puesto que te gustaría perseguir, el proceso de contratación comenzará con una solicitud en línea en la página de carreras de Capgemini. Esto implicará primero subir un CV/currículum actualizado, y opcionalmente una carta de presentación. Una vez completado, necesitarás proporcionar algunos detalles personales básicos, seguidos de información sobre tu educación e historial laboral.
También es posible que necesites responder algunas preguntas motivacionales cortas para que Capgemini pueda conocer más sobre tus razones para postular. Asegúrate de responder a estas preguntas de manera completa y ten en cuenta los valores fundamentales de Capgemini al elaborar tu respuesta. Algunas posibles preguntas motivacionales podrían incluir:
- ¿Cuáles son tus razones para postular a Capgemini?
- ¿Por qué crees que eres un buen candidato para este puesto?
- ¿Qué crees que podrías aportar a Capgemini?
Prueba de fortalezas de Capgemini
Si tu solicitud en línea cumple con los criterios para el puesto, serás invitado a realizar una prueba de fortalezas en línea. Esto es similar a una prueba de juicio situacional que puedes haber encontrado antes. Esta no es una prueba cronometrada, pero generalmente toma alrededor de 30-40 minutos para completar.
Se te planteará una serie de escenarios típicos a los que podrías enfrentarte al trabajar en Capgemini, algunos basados en compañeros de trabajo y otros en clientes. Luego, se te pedirá que clasifiques las posibles respuestas en orden de cuál crees que sería más efectiva.
Esto ayuda a Capgemini a tener una mejor idea de cómo es probable que te comportes en un entorno de trabajo y si tienes las fortalezas necesarias para tener éxito en el puesto al que estás postulando.
De nuevo, asegúrate de tener en cuenta los valores de Capgemini para que entiendas la cultura de la empresa y las expectativas del lugar de trabajo.
Entrevista digital de Capgemini
La siguiente etapa del proceso de reclutamiento es una entrevista digital a través de la plataforma de entrevistas a demanda HireVue. Esto ayuda a Capgemini a aprender más sobre ti y cuáles son tus fortalezas personales.
La primera parte de la entrevista serán las preguntas de video, que te harán preguntas motivacionales y basadas en competencias. Se te dará de 30 a 60 segundos para prepararte y formular una respuesta a la pregunta, seguido de 3 minutos para grabarla.
La entrevista digital también incluirá algunas preguntas de opción múltiple y preguntas que requieren una respuesta escrita.
Asegúrate de referirte a tu experiencia pasada en tus respuestas. No tiene que ser experiencia laboral, puedes usar ejemplos de tu educación, hobbies o experiencias de vida para demostrar lo que se está preguntando.
Centro de evaluación de Capgemini
Si tienes éxito en la entrevista digital, serás invitado a un centro de evaluación. Este es un evento de medio día que tiene como objetivo explorar tus fortalezas a través de una serie de actividades diferentes. El centro de evaluación puede ser en persona en una oficina de Capgemini o se puede realizar virtualmente a través de una videoconferencia.
Ejercicio de grupo de Capgemini
Durante el ejercicio, participarás en un ejercicio de grupo, que implicará una tarea que deberás completar como equipo. Deberás discutir el problema como equipo, asegurándote de ser persuasivo y exponer tu punto de vista, mientras escuchas activamente lo que todos tienen que decir. Serás evaluado en cómo delegas tareas, trabajas en equipo y discutes ideas.
Entrevista de Capgemini
El horario del centro de evaluación también incluye una entrevista uno a uno con alguien del equipo de liderazgo. Las preguntas suelen ser generales con algunas que son más específicas para la unidad específica de Capgemini a la que has postulado. Asegúrate de basar tus respuestas en ejemplos de experiencias laborales pasadas, tu educación u otra área de tu vida.
Micro-ejercicios individuales de Capgemini
También se te puede pedir que completes algunas tareas individuales que miden una fortaleza específica, por ejemplo, es posible que necesites producir un resumen escrito sobre algunas noticias o tendencias actuales dentro de la industria.
¿Cómo es trabajar en Capgemini?
Capgemini se enorgullece de su lugar de trabajo inclusivo y diverso, afirmando que "La diversidad trae creatividad trae valor empresarial".
Capgemini cree en el aprendizaje continuo, y por lo tanto ofrece un programa integral de aprendizaje y desarrollo a través de la Universidad de Capgemini, permitiendo a los empleados desarrollarse tanto personal como profesionalmente. Los empleados pueden mejorar sus habilidades y capacidades a través de cursos basados en el aula y virtuales, módulos de e-learning y recursos en línea de medios ricos.
Capgemini ofrece arreglos de trabajo flexibles que dan a los empleados la libertad de elegir sus horarios o donde trabajan, para apoyar un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal.
Capgemini también ofrece una gama de beneficios, incluyendo beneficios "básicos" como seguro de vida, así como "MisBeneficios" que les permite elegir una mezcla de beneficios adicionales que mejor se adapten a su estilo de vida.
Consejos principales para ser contratado en Capgemini
Haz tu investigación
A lo largo del proceso de solicitud, el equipo de contratación estará buscando candidatos que estén interesados en trabajar para Capgemini. Una buena manera de demostrar tu entusiasmo por el puesto es investigar la empresa, tu área de negocio específica y la industria en general.
Esto también te ayudará a prepararte para posibles preguntas de la entrevista, lo que puede ayudarte a destacarte de otros candidatos.
Intenta encontrar información sobre hitos clave, valores y proyectos, así como posibles problemas actuales que enfrenta la empresa o la industria. Buenos lugares para encontrar información incluyen el sitio web de carreras, las páginas de redes sociales de la empresa y los artículos de noticias.
Prueba las pruebas
Lo mejor que puedes hacer para prepararte para la prueba de fortalezas es practicar preguntas de juicio situacional de muestra. Esto te ayudará a familiarizarte con el formato y el estilo de las preguntas de JS, y te permitirá practicar respondiendo de la manera más efectiva. Asegúrate de tratar las pruebas de práctica como si fueran la cosa real, esto significa hacerlas de una sola vez y asegurarte de entender completamente cada pregunta antes de responder.
Ten tus propias preguntas preparadas
Asegúrate de venir con tu propio conjunto de preguntas para el entrevistador. No solo te ayudará a conocer más sobre Capgemini y cómo será trabajar allí, sino que mostrará que estás interesado en el puesto y te ayudará a destacarte de otros candidatos.
Usa el método STAR
Se te harán preguntas basadas en competencias durante tus entrevistas. Estas preguntas requerirán que utilices ejemplos de la vida real para respaldar tu respuesta. Una buena técnica para asegurarte de que estás dando respuestas concisas y relevantes es el método STAR (situación, tarea, acción y resultado). Intenta practicar usando este método antes de la entrevista con preguntas de entrevista de muestra.
