Conseguir un trabajo en Cognizant
Fundada en 1994, Cognizant es una consultora global que proporciona a sus clientes servicios de transformación digital y soluciones de TI. Emplea a unas 318,000 personas en todo el mundo, con oficinas en América del Norte y del Sur, Europa, India, Medio Oriente y Asia Pacífico.
Un nombre líder en innovación para la era digital, los servicios de Cognizant incluyen:
- Inteligencia artificial
- Servicios de procesos de negocio
- Ingeniería de productos de software
- Automatización inteligente de procesos
- Estrategia digital
- Ingeniería y aseguramiento de calidad
- Habilitación en la nube
Proporciona estos servicios a clientes de una amplia gama de industrias, como:
- Banca
- Educación
- Bienes de consumo
- Venta al por menor
- Fabricación
- Salud
- Viajes y hospitalidad
La diversidad y profundidad de las operaciones de Cognizant representan una oportunidad emocionante para aquellos que buscan iniciar o avanzar en una carrera en el mundo de la tecnología.
Valores de Cognizant
Cognizant trabaja con un conjunto de valores centrales que definen su cultura y cómo su gente trabaja junta para entregar resultados. Estos valores son:
- Comenzar con un punto de vista
- Buscar datos, construir conocimiento
- Siempre esforzarse, nunca conformarse
- Trabajar como uno
- Crear condiciones para que todos prosperen
- Hacer lo correcto, de la manera correcta
Como aspirante a empleado de Cognizant, es importante que demuestres estos valores durante tu solicitud y muestres un compromiso con la cultura inclusiva, de apoyo y orientada al rendimiento que promueve la empresa.
Tipos de roles en Cognizant
Cognizant ofrece oportunidades de empleo en varias etapas, desde aperturas para estudiantes y principios de carrera hasta puestos profesionales y ejecutivos.
Las aperturas de etapa temprana existen a nivel de pregrado, posgrado y maestría, y se pueden encontrar en una serie de campos profesionales, que incluyen:
- Tecnología e ingeniería
- Ventas y marketing
- Consultoría
- Procesos de negocio
- Digital
- Infraestructura de TI
- Gestión de entrega
Todos los programas vienen con capacitación y apoyo completos, con mucho espacio para el desarrollo profesional.
Proceso de contratación en Cognizant
Si bien el proceso exacto puede variar ligeramente según la ruta de entrada y el rol solicitado,
Los aspirantes a Cognizant deben prepararse para un proceso de contratación competitivo y multietapa.
La estructura típica de esto incluye una solicitud inicial, pruebas pre-empleo y una o más entrevistas formales.
Solicitud en línea de Cognizant
Al identificar un rol adecuado, el primer paso es completar la solicitud en línea de Cognizant. Aquí subirás tu CV, completarás algunos detalles personales estándar y responderás algunas preguntas de evaluación inicial.
Asegúrate de que tu CV esté adaptado al rol específico y destaque las habilidades clave descritas en la descripción del trabajo. También debes referirte a los valores centrales de Cognizant, incorporándolos en las respuestas que das a las preguntas de evaluación que se te hacen.
La fortaleza de tu solicitud en línea determinará si avanzas a la siguiente ronda, así que asegúrate de que esté bien pulida antes de enviarla.
Pruebas de aptitud de Cognizant
Si el equipo de contratación te considera un candidato fuerte en base a tu solicitud, se te invitará a completar una prueba de aptitud en línea.
Esto se divide típicamente en cuatro secciones, cada una midiendo un conjunto de habilidades y capacidades fundamentales. Cada sección tiene un tiempo limitado, y aunque las preguntas en sí mismas pueden no ser de un nivel de dificultad avanzado, la presión del tiempo hace que estas evaluaciones en línea sean una tarea desafiante.
Aptitud cuantitativa de Cognizant
La sección cuantitativa es una medida de tu habilidad de razonamiento numérico y tu comprensión de conceptos matemáticos clave. Se te requerirá evaluar y sacar conclusiones de conjuntos de datos y aplicar cálculos estándar para resolver problemas relacionados con los negocios.
Los temas cubiertos incluyen probabilidad, ganancias y pérdidas, promedios, fracciones decimales y potencia, y logaritmos.
Prueba de razonamiento lógico de Cognizant
La sección de razonamiento lógico de la prueba observa tus habilidades de pensamiento crítico y analítico. Un buen rendimiento en esta sección muestra a Cognizant que eres rápido para procesar información, una habilidad que influye tanto en tu capacidad para resolver problemas como en tu capacidad para aprender.
Las preguntas son una combinación de razonamiento deductivo e inductivo y pueden incluir problemas de palabras como silogismos e inferencias, series de números y tareas de reconocimiento de patrones.
Comprensión del inglés de Cognizant
Esta parte de la prueba de aptitud observa tu vocabulario, gramática, comprensión de lectura y habilidad de razonamiento verbal. Las preguntas te pedirán que analices pasajes de texto y respondas preguntas relacionadas con ellos, lo que puede implicar sacar conclusiones, evaluar argumentos o identificar suposiciones.
Otras tareas incluyen comprobación de errores, finalización de oraciones, selección de palabras y tiempos verbales. Tu puntuación en esta sección le dice a Cognizant si tienes las habilidades lingüísticas necesarias para una comunicación efectiva y qué tan bien eres capaz de procesar información escrita.
Depuración de código de Cognizant
La sección final de la prueba de aptitud tiene un carácter práctico y es en realidad más una prueba basada en habilidades. Para cada pregunta, se te darán líneas de código en las que se presentan errores a propósito. Necesitarás identificar estos errores y arreglarlos.
Las preguntas que enfrentarás se basarán en gran medida en estructuras de datos, operaciones de números y cadenas, y algoritmos básicos de búsqueda y clasificación.
Prueba de programación de Cognizant
En algunos casos, también se te puede pedir que realices una prueba de codificación específica. Esto se divide típicamente en cuatro tareas: dos de dificultad intermedia y dos avanzadas, y busca evaluar tus habilidades de programación en mayor profundidad.
Las tareas pueden girar en torno a la entrada y salida, la programación de patrones, la identificación de múltiplos comunes mínimos (MCM) o los mayores divisores comunes (MCD).
Entrevista de Cognizant
Si pasas con éxito las pruebas requeridas, serás invitado a una entrevista, cuya naturaleza y número dependerán del rol para el que hayas solicitado.
Para roles de naturaleza técnica, se llevarán a cabo tanto una entrevista técnica como una entrevista de recursos humanos. La primera se centrará en tu conocimiento y capacidad de programación, la segunda en preguntas basadas en competencias, fortalezas y debilidades personales, y aspiraciones de carrera.
¿Cómo es trabajar en Cognizant?
Cognizant se describe a sí misma como una comunidad diversa e inclusiva de talento de primer nivel. Apoya el desarrollo de los empleados a través de iniciativas de educación y capacitación y rotaciones de trabajo opcionales.
Los salarios competitivos se complementan con paquetes de beneficios y planes de salud, y la empresa fomenta activamente una cultura de 'devolver' a través de proyectos comunitarios y medioambientales.
Consejos principales para ser contratado en Cognizant
Ser competente en un lenguaje de programación en particular
Para roles técnicos, tu rendimiento en la prueba de programación tendrá un peso significativo en tu solicitud. Actualmente, esta debe completarse en Java o Python, por lo que es recomendable centrarse en la competencia en uno de estos lenguajes de programación.
Mostrar un deseo de aprender
Cognizant se trata de innovación, y busca mentes talentosas que estén ansiosas por explorar nuevas ideas y enfoques. A lo largo del proceso de solicitud, y en particular, en la entrevista, muestra un gran interés en tu propio desarrollo personal y profesional, y haz todo lo posible para articular cómo tu deseo de crecer se alinea con los objetivos estratégicos de la empresa.
Practicar para las evaluaciones de Cognizant
Tanto para las habilidades de programación como para la prueba de aptitud, es vital practicar mucho. Si nunca te has encontrado con ellos antes, las pruebas de aptitud pueden ser desalentadoras, y la mejor manera de superar eso es familiarizarte con el formato y los diferentes tipos de preguntas que encontrarás.
Intenta hacer pruebas de práctica bajo condiciones de tiempo, ya que equilibrar la velocidad con la precisión es quizás el aspecto más desafiante de este tipo de evaluación.
