Dyson es una conocida empresa británica de tecnología, fundada en 1991. Famosa por sus aspiradoras sin bolsa, purificadores de aire, ventiladores y calefactores sin aspas, así como secadores de manos y de pelo, el avance del diseño de los electrodomésticos modernos se puede rastrear hasta el innovador James Dyson y su misión de hacer que las aspiradoras funcionen mejor, que comenzó en 1979.
Ahora es una empresa internacional con investigación y desarrollo en China, Reino Unido, Estados Unidos y otros lugares del mundo, Dyson tiene una variedad de oportunidades de trabajo disponibles y se especializa en incorporar talento nuevo y emergente a través de un sólido programa de carreras tempranas.
Conseguir un trabajo en Dyson
Como empleador a la vanguardia de la innovación tecnológica, los roles en Dyson son emocionantes e interesantes, con una progresión de carrera que no tiene que ser lineal.
Con un enfoque en el crecimiento y desarrollo de los candidatos desde cero, el programa de carreras tempranas en Dyson incluye aprendizajes e internados en profundidad, así como un desarrollo integral para graduados.
Valores de Dyson
James Dyson es conocido por ser un visionario: inventó la primera aspiradora sin bolsa funcional y la preparó para su venta comercial en 1983. En aquel entonces, los fabricantes de aspiradoras en el Reino Unido y Europa no estaban dispuestos a renunciar a las ganancias que podían obtener vendiendo bolsas de repuesto para sus productos, por lo que la única ruta de venta fue en Japón.
Sin embargo, en 1993, el primer Dyson - el DC01 - fue diseñado y construido en una línea de producción en Chippenham, Wiltshire.
Con esto en mente, si quieres trabajar en Dyson necesitas encarnar sus valores, que incluyen:
- Inventar el futuro
- Ser poco convencional
- Resolver problemas
- Ser líderes y no seguidores
Tipos de roles en Dyson
Hay roles en Dyson para casi todas las habilidades, desde ingenieros hasta recursos humanos, marketing, diseño y operaciones minoristas.
Las oportunidades de carrera temprana incluyen pasantías y colocaciones que podrían eventualmente llevar a un puesto de graduado a tiempo completo, incluyendo una experiencia totalmente inmersiva trabajando como parte del equipo de Dyson. El programa de graduados requiere un 2:1, generalmente en una asignatura STEM para un puesto técnico, y es un programa de dos años completamente pagado.
También están disponibles aprendizajes, con oportunidades de educación y capacitación de clase mundial en diferentes áreas de negocio - en el Reino Unido, esto incluye Malmesbury, Hullavington y Bristol.
Una de las opciones más impresionantes para un recién graduado de la escuela que busca una carrera en tecnología - especialmente en ingeniería - es la oportunidad de unirse al Instituto de Ingeniería y Tecnología de Dyson.
Este grado de ingeniería inmersivo combina trabajar para Dyson mientras estudias para un BEng (Hons.) en Ingeniería durante más de cuatro años. No hay tasas de matrícula, y recibirás un salario competitivo mientras estudias, obteniendo lo mejor de ambos mundos en una oportunidad que es como un aprendizaje en esteroides.
Entrar en el Instituto Dyson requiere un interés en la ingeniería, y una calificación mínima de C/4 en inglés y matemáticas, un A-Level en Física con calificación B, más AAB en otros A-Levels incluyendo asignaturas STEM.
Proceso de contratación en Dyson
El proceso de solicitud para trabajar en Dyson variará ligeramente dependiendo del rol para el que hayas solicitado, pero puedes esperar que sea muy minucioso y un poco diferente de otras empresas de tecnología.
A continuación se presenta un desglose detallado del proceso de contratación utilizado para los solicitantes del Instituto Dyson, y los pasos que necesitas tomar durante tu solicitud podrían variar.
Solicitud en línea de Dyson
El primer paso es completar un formulario de solicitud. Este es un simple cuestionario que necesita detalles sobre quién eres, dónde vives y tus calificaciones. Junto a esto, se espera que adjuntes una copia de tu CV actual.
El formulario de solicitud también requiere la carga de una declaración personal, al igual que completarías para un lugar en un curso de pregrado. En 4.000 caracteres o menos, necesitas describir tus motivos e intereses, así como demostrar el desarrollo de habilidades y atributos relevantes para el curso en el Instituto Dyson.
Para otros roles, el adjunto podría ser una carta de presentación, que describa los mismos detalles.
Pruebas de aptitud de Dyson
Si tienes éxito en tu solicitud, serás invitado a realizar una serie de evaluaciones en línea.
Las pruebas psicométricas utilizadas dependerán del rol para el que hayas solicitado, pero puedes esperar encontrar una combinación de una o más de las siguientes evaluaciones.
Aptitud de análisis numérico de Dyson
Esta breve evaluación es similar a una prueba de razonamiento numérico, diseñada para probar tu aptitud usando números. Se te presentará un conjunto de información presentada como datos en una tabla o gráfico, con preguntas relacionadas con los datos.
Es probable que tengas que realizar cálculos simples usando los datos de la tabla, y tendrás solo 24 minutos para completar esta prueba.
Aptitud de análisis diagramático de Dyson
Cada pregunta presenta una serie de imágenes en una secuencia, y tendrás que encontrar el patrón que rige esta secuencia para seleccionar la imagen correcta que completa el patrón.
Esta evaluación trata sobre cómo puedes tomar decisiones lógicas con información limitada, y se hace más desafiante porque, al igual que con las pruebas de razonamiento abstracto, el estilo de las preguntas es desconocido. En solo 24 minutos tendrás que entender y analizar las secuencias para encontrar el patrón.
Evaluación basada en la personalidad de Dyson
Esta prueba basada en cuestionarios evalúa tus rasgos de personalidad para entender qué te motiva y cómo te comportas en el trabajo. Esta es una excelente manera para que el equipo de reclutamiento descubra cómo encajarás en su cultura de trabajo.
Dyson tiene una cultura muy específica de innovación, y es importante que los candidatos que llevan adelante para los roles anunciados puedan encajar y destacar.
En solo 6-10 minutos tendrás que decidir cuánto se relacionan las declaraciones presentadas contigo.
Prueba de codificación de Dyson
Si vas por un rol relacionado con la programación o la ingeniería de software, entonces lo más probable es que necesites completar una prueba de codificación para evaluar tu nivel de habilidad.
Con un enfoque creciente en la tecnología y la integración de software, los candidatos que van por un rol en software necesitan tener experiencia en lenguajes de programación como C++ y Python. Con una prueba de codificación, necesitas realizar una cierta cantidad de tareas para demostrar tus conocimientos.
Ejercicio de bandeja de entrada / bandeja de entrada electrónica de Dyson
Para roles de oficina y administrativos, el ejercicio de bandeja de entrada o bandeja de entrada electrónica está diseñado para evaluar tus habilidades de toma de decisiones, gestión del tiempo y resolución de problemas.
Se te presentará una bandeja de entrada de correo electrónico llena de mensajes que necesitan ser tratados en orden, y también tendrás que lidiar con memorandos y mensajes entrantes.
La clave de esta evaluación es mantener la calma y averiguar qué es importante y, por lo tanto, necesita ser tratado.
Ejercicio de análisis de Dyson
En un rol de tecnología, se espera que tengas buenas habilidades de análisis, y en un ejercicio de análisis, se te presentará una serie de problemas, generalmente en una hoja de cálculo o base de datos.
Reunión simulada de Dyson
Para entender cómo te comportarás en una situación de reunión, es posible que se te pida que completes una reunión simulada.
Generalmente habrá un tema específico para el rol para el que has solicitado, y se te pedirá que dirijas la reunión, trates con presentaciones y tomes preguntas, como si fuera real.
En esta reunión simulada, se evaluarán tu liderazgo, escucha y trabajo en equipo, todas habilidades 'blandas' importantes que son importantes en un rol en Dyson.
Entrevista telefónica de Dyson
Cuando hayas completado las evaluaciones psicométricas, tus resultados serán evaluados por el equipo de reclutamiento. Si cumples con los estándares requeridos, serás llevado a la siguiente etapa del proceso.
La entrevista telefónica está diseñada para ver cuánto entiendes el rol o el programa para el que has solicitado, así como para hacer preguntas sobre tus intereses y motivaciones.
En esta entrevista, también se te darán algunos escenarios de trabajo realistas y se te permitirá describir cómo los tratarías, como una prueba de juicio situacional verbal.
A lo largo de la entrevista telefónica, ten en cuenta los valores de Dyson y también las competencias y habilidades específicas que se necesitan en el rol y utilízalas para informar tus respuestas.
Recuerda que habrá una oportunidad para hacer preguntas al final de la entrevista telefónica, por lo que puedes aclarar cualquier problema que pueda surgir, y todo dura alrededor de una hora o así.
Centro de evaluación de Dyson
El centro de evaluación es la etapa final del proceso de solicitud, y es una oportunidad para que realmente impresiones al equipo de reclutamiento mientras avanzas a lo largo del día.
Es probable que haya varios candidatos participando en el día, y no es probable que todos vayan por el mismo rol. Tendrás varias actividades para completar, y estarás bajo una evaluación constante de habilidades blandas (como el trabajo en equipo y la escucha) así como de habilidades y competencias más relacionadas con el trabajo.
Puedes esperar participar en:
- Ejercicio en grupo
- Presentación
- Estudio de caso
- Entrevista(s)
¿Cómo es trabajar en Dyson?
Dyson como empresa se enorgullece de estar a la vanguardia de la innovación, encontrando soluciones a los problemas que las personas reales tienen. Trabajar para Dyson significa no estar sometido a los accionistas, y dar saltos valientes hacia nuevos e innovadores mundos de diseño.
Trabajar para Dyson significa obtener un salario competitivo, con beneficios financieros, de estilo de vida y de salud diseñados para satisfacer las necesidades de los empleados. Como empresa global, existen oportunidades en toda Europa, Asia, Estados Unidos y Canadá.
Consejos principales para ser contratado en Dyson
Lee sobre James Dyson
Como fundador de Dyson, y el cerebro innovador detrás de la primera aspiradora sin bolsa funcional, James Dyson es una figura importante en el negocio, y a menudo se le encuentra trabajando en el departamento de I+D y reuniéndose con graduados y estudiantes de ingeniería.
Entender su historia, y las razones por las que creó el DC01 y comenzó el negocio te ayudará a captar el espíritu emprendedor de Dyson y a usarlo a lo largo del proceso de entrevista.
Haz investigación de la empresa
Hay más en Dyson como empresa que solo James Dyson. Investigar la empresa en su conjunto, así como la posición de Dyson en la industria de los electrodomésticos en general te dará toda la información que necesitas para responder a las preguntas a fondo, pero también te dará excelentes detalles para usar cuando estés haciendo preguntas.
Practica diferentes pruebas
Practicar evaluaciones psicométricas te ayudará a enfrentar la principal dificultad que enfrentan los candidatos: la falta de familiaridad y la presión del tiempo de un examen en línea.
Toda práctica puede ser buena, pero si sabes qué tipo de evaluación vas a enfrentar, entonces es una buena idea centrarte en esas para que puedas tener una idea del tipo de preguntas, la estructura de la evaluación y la forma en que las preguntas necesitan ser respondidas.
Sé innovador
La innovación está en el corazón de Dyson, y se están dando saltos todos los días en la investigación y el desarrollo, especialmente en el software y la programación.
A lo largo del proceso de reclutamiento, si hay oportunidades para ser innovador y mostrar tus grandes ideas e invenciones, tómalas.
