Consiguiendo un trabajo en Ericsson
Ericsson es una empresa sueca de telecomunicaciones con sede en Estocolmo. Fundada en 1878, la empresa proporciona software, infraestructura de comunicaciones y redes a una variedad de negocios.
Como uno de los principales proveedores de 5G, Ericsson opera en más de 180 países y emplea a 100,000 personas en sus oficinas en todo el mundo. La empresa se centra en tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la automatización y la computación de borde, y pone la innovación en lo alto de la lista de atributos que busca en sus empleados.
Ericsson ofrece roles para candidatos a nivel de pregrado y de contratación con experiencia, así como un programa de rotación y mentoría de 21 meses para candidatos. Con su enfoque en la innovación, conseguir un trabajo en Ericsson requiere que los candidatos adopten una mentalidad de crecimiento y tengan el impulso de aprender y desarrollar sus habilidades. Demostrar trabajo en equipo y tener pasión por su especialidad elegida también son atributos vitales para tener éxito en un puesto en Ericsson.
Valores de Ericsson
La cultura en Ericsson se basa en cuatro valores:
- Respeto
- Integridad
- Perseverancia
- Profesionalismo
Estos valores sustentan cómo trabajan los empleados, alentándose mutuamente, escuchando y valorando la diversidad y la colaboración en el lugar de trabajo. Los valores de Ericsson también aseguran que los empleados tengan a sus clientes en el centro de su trabajo, sean éticos, responsables y transparentes en lo que hacen, y aborden problemas complejos a través de la determinación para cumplir con sus compromisos. Estos valores se evalúan durante todo el proceso de reclutamiento de Ericsson para vacantes de pregrado y contratación con experiencia.
Tipos de roles en Ericsson
Dado el tamaño de la organización, Ericsson ofrece una amplia gama de roles según los intereses y especialidades del candidato. Se anima a los solicitantes a las posiciones de Ericsson a determinar dónde radica su pasión o experiencia antes de aplicar. Los roles en Ericsson incluyen oportunidades en sus principales áreas de negocio como:
- Gestión de cuentas
- Personas
- Marketing
- Diseño
- Transformación digital
- Análisis de datos
- Consultoría de gestión
- Ingeniería
- Finanzas
- Legal
Ericsson ofrece a los estudiantes universitarios la opción de solicitar una pasantía o una vacante para graduados, según su año de estudio. Estas vacantes se desarrollan en áreas especializadas. Además, los recién graduados pueden optar por solicitar el programa de inicio de carrera de Ericsson, un programa rotativo global de 18 meses diseñado para desarrollar a los futuros líderes de Ericsson.
Proceso de solicitud de Ericsson
El proceso de solicitud de Ericsson consta de varias etapas diseñadas para evaluar si los candidatos demuestran las habilidades y comportamientos necesarios para tener éxito en un rol. Estos incluyen:
- Solicitud en línea
- Entrevistas de video bajo demanda
- Entrevista con un gerente de contratación (entre 1-3 entrevistas, según el puesto)
- Evaluaciones técnicas (dependiendo del rol)
- Oferta de trabajo
El formato del proceso de reclutamiento varía según el rol y el nivel solicitado. Los reclutadores actualizan a los candidatos sobre el número de entrevistas y si el puesto requiere que los candidatos participen en una entrevista de caso.
Solicitud en línea de Ericsson
La primera etapa del proceso de solicitud es completar un formulario de solicitud en línea. Los candidatos deben crear su propia cuenta de reclutamiento a través del portal de reclutamiento dedicado de Ericsson y buscar la vacante a la que quieren postular.
El formulario de solicitud es sencillo, requiriendo que los candidatos completen detalles básicos como información de contacto e historial de empleo.
Las vacantes estipularán los requisitos académicos y las habilidades y calificaciones o experiencia necesarias para el puesto. Al postularse, los candidatos deben asegurarse de cumplir con estos requisitos y que sus habilidades y logros se destaquen al presentar un CV en apoyo de su solicitud.
Evaluaciones técnicas de Ericsson
Algunos candidatos pueden estar obligados a realizar una evaluación técnica dependiendo del puesto solicitado. Estas evaluaciones varían en formato y contenido y se alinean directamente con las habilidades y aptitudes requeridas para los roles.
Las evaluaciones técnicas incluyen:
Evaluaciones de juicio situacional de Ericsson
Las pruebas de juicio situacional se utilizan en el proceso de reclutamiento para algunos roles en Ericsson. Esta evaluación se centra en evaluar cómo los candidatos prefieren comportarse en el lugar de trabajo. A los candidatos se les presentan una serie de escenarios de trabajo similares a los que enfrentarían cuando están en el trabajo. Luego, los candidatos deben seleccionar entre declaraciones de opción múltiple o clasificarlas según cómo reaccionarían en el escenario dado.
Pruebas de razonamiento abstracto de Ericsson
La resolución de problemas es necesaria para muchos roles en Ericsson. Para evaluar qué tan bien un candidato puede usar sus habilidades de pensamiento lateral para resolver problemas, se invita a los candidatos a realizar una prueba de razonamiento abstracto. Esta prueba toma la forma de una serie de formas o patrones abstractos. Los candidatos deben determinar la relación entre las formas o patrones y seleccionar cuál de las respuestas de opción múltiple es la forma o patrón correcto que sigue según la relación o regla identificada.
Pruebas de razonamiento numérico de Ericsson
Las pruebas de razonamiento numérico evalúan la capacidad de un candidato para resolver problemas numéricos. La información se presenta en forma de gráficos, gráficas o tablas. Los candidatos deben usar su conocimiento de principios matemáticos como porcentajes o proporciones para determinar cuál de las respuestas de opción múltiple es correcta.
Algunos roles, como los de codificación o programación, pueden requerir que los candidatos completen pruebas especializadas que evalúen la competencia en un lenguaje de programación.
Entrevista de vídeo bajo demanda de Ericsson
Ericsson incluye entrevistas bajo demanda como parte de su proceso de reclutamiento para determinar si un candidato es adecuado para el rol al que ha postulado. Estas entrevistas se graban, con los candidatos proporcionando su mejor respuesta a una lista de preguntas. Las preguntas generalmente se relacionan con las habilidades, experiencia o valores de Ericsson y ayudan a determinar si los candidatos demuestran lo que se requiere para tener éxito en la organización.
Las preguntas se comparten con el candidato; a los candidatos se les da unos minutos para prepararse y practicar sus respuestas antes de grabar sus respuestas dentro del límite de tiempo designado para cada pregunta. Una vez que se ha respondido cada pregunta, las respuestas se envían a los reclutadores para su evaluación y evaluación.
Entrevistas de comportamiento y funcionales de Ericsson
Las entrevistas de comportamiento y funcionales en Ericsson varían según el rol solicitado. Algunos roles técnicos pueden requerir que los candidatos participen en una entrevista de caso. A los candidatos se les presenta un caso de negocio relacionado con el puesto al que han postulado. Luego deben revisar, analizar y sintetizar una solución en respuesta al caso para compartir con el (los) entrevistador (es).
Aquellos que tengan éxito en las evaluaciones técnicas y en las entrevistas bajo demanda serán invitados a una entrevista de comportamiento. Esta entrevista cara a cara se centra en los comportamientos de un candidato en el lugar de trabajo. La discusión se basa en que los candidatos utilicen sus experiencias pasadas para informar cómo reaccionarían a situaciones teóricas que probablemente enfrentarán en el rol o cuando trabajen en Ericsson.
A los entrevistados también se les preguntará sobre sus motivaciones de carrera, conocimientos más amplios e interés en trabajar en la industria de las telecomunicaciones y por qué les atrae un puesto en Ericsson.
¿Cómo es trabajar en Ericsson?
Ericsson es una organización que valora la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Se enfocan en un futuro sostenible y se comprometen a permitir que sus empleados crezcan y desarrollen sus carreras. Con recursos de aprendizaje como la academia Ericsson, mentores y programas de aprendizaje, se anima a los empleados a llevar sus carreras en la dirección que deseen.
Como muchas grandes empresas, Ericsson también ofrece un paquete de beneficios integral junto con planes de salud y bienestar, oportunidades de trabajo flexible y políticas amigables para la familia.
Consejos principales para ser contratado en Ericsson
1. Haz tu investigación
Ericsson es una organización que valora la innovación y el interés en el sector de las telecomunicaciones. Antes de tu entrevista, asegúrate de haber investigado la organización y tener claro por qué quieres comenzar o continuar tu carrera con Ericsson. Esto muestra tu compromiso e interés en la empresa y el sector. Familiarízate con las últimas actualizaciones que ocurren en la industria de las telecomunicaciones y prepárate para discutir y proporcionar tu punto de vista en las entrevistas.
2. Prepárate
Asegúrate de practicar cualquier evaluación de aptitud y técnica. Al practicar, simula las condiciones del examen. Esto significa practicar bajo condiciones de tiempo, utilizando solo el equipo que se te permite en el examen. Familiarizarte con el formato y el estilo de las preguntas te dará confianza cuando tomes el examen real.
3. Prueba tu tecnología
Las entrevistas bajo demanda y cara a cara requieren que tengas una conexión a internet fuerte y confiable. Algunas entrevistas también pueden realizarse a través de Microsoft Teams. Antes de cualquier entrevista, asegúrate de haber instalado el software apropiado y de estar en un entorno que sea tranquilo, libre de distracciones y profesional.
4. No le temas a la cámara
Al grabar tu entrevista bajo demanda, asegúrate de tratar la entrevista como lo harías con una entrevista cara a cara. Sé claro y seguro, y asegúrate de que la respuesta que compartes responde a la pregunta formulada. Apaga tu teléfono móvil, asegúrate de no ser interrumpido y comparte tus respuestas de manera profesional y concisa. Mira a la cámara y habla directamente a la cámara al compartir tu respuesta.
