Conseguir un trabajo en Experian
Experian es una organización de servicios de información que utiliza datos para ayudar a informar y mejorar la salud financiera de los consumidores y las empresas.
Con oficinas en 44 países de todo el mundo y con más de 17,000 personas, Experian recopila, analiza y procesa datos para ayudar a sus clientes a alcanzar sus metas financieras.
Experian ofrece una amplia gama de oportunidades para aquellos que están en la universidad y para aquellos que tienen experiencia laboral previa en los campos especializados en los que trabaja Experian.
Valores de Experian
Experian tiene una estrategia clara sobre cómo opera el negocio al proporcionar salud financiera a todos sus clientes.
Sus valores respaldan esto en cómo abordan el logro de esta estrategia:
- Tratar los datos con respeto
- Inspirar y apoyar a su personal
- Trabajar con integridad
- Proteger el medio ambiente
Como organización, Experian tiene metas y objetivos claros para el negocio y valores claros por los que cada uno de sus empleados trabaja para ayudar a crear una cultura de trabajo de apoyo e inclusiva.
Tipos de Roles en Experian
Como organización global que trabaja con consumidores, pequeñas y grandes empresas, Experian tiene una variedad de roles en:
- Norte América
- Latinoamérica
- Asia Pacífico
- Reino Unido, Irlanda y EMEA
Las oportunidades se dividen por especialidad:
- Marketing
- TI
- Desarrollo de productos
- Analítica
- Servicio al cliente
Para los candidatos con sede en el Reino Unido e Irlanda, Experian ofrece oportunidades de carrera para aquellos que comienzan su carrera profesional. Sus oportunidades tempranas de carrera incluyen unirse como aprendiz, pasante o graduado.
Experian ofrece oportunidades de prácticas para estudiantes que todavía están en la universidad o que están completando su programa de MBA para aquellos con sede en América del Norte.
A nivel mundial, se ofrecen vacantes especializadas para aquellos que tienen experiencia laboral previa, con vacantes que dependen de la ubicación y disponibilidad dentro del negocio.
Proceso de Contratación en Experian
El proceso de contratación en Experian es un proceso bien definido que utiliza diferentes herramientas de selección como pruebas psicométricas, cuestionarios de personalidad y entrevistas basadas en competencias.
Hay cuatro etapas en el proceso de contratación de Experian:
- Solicitud en línea
- Pruebas en línea
- Entrevista en video
- Entrevista final/Centro de evaluación
Los tipos de pruebas que los candidatos realizan dependen del nivel y tipo de puesto al que se postulan. Vale la pena recordar que las pruebas de evaluación que los candidatos realizan como parte de su proceso de reclutamiento y selección están adaptadas al puesto al que se postulan. Esto es para que la información obtenida de las pruebas sea relevante y ayude a tomar la decisión final de selección.
Solicitud en Línea de Experian
El primer paso del proceso de reclutamiento y selección para los puestos en Experian requiere que los candidatos hagan una solicitud en línea.
Todas las solicitudes se realizan a través de un proceso de carga de CV. Como parte de este proceso, los candidatos también deberán responder algunas preguntas de selección básicas e incluir sus datos de contacto.
Pruebas de Aptitud SHL de Experian
Como parte del proceso de reclutamiento y selección para los puestos en Experian, los candidatos deben completar una serie de evaluaciones en línea. Estas pruebas son proporcionadas por el proveedor de pruebas psicométricas SHL e incluyen pruebas de habilidad psicométrica y una evaluación de juicio situacional.
Los tipos de pruebas pueden variar según el puesto, por ejemplo, si el puesto al que se postula es altamente especializado.
Para muchos puestos, hay tres pruebas de habilidad psicométrica incluidas en el proceso:
- Pruebas de razonamiento numérico
- Pruebas de razonamiento verbal
- Pruebas de razonamiento diagramático
Pruebas de Razonamiento Numérico de Experian
La prueba de razonamiento numérico de Experian es una prueba en línea con tiempo que evalúa la capacidad numérica de un candidato, que mide la capacidad de una persona para trabajar con, comprender y analizar datos numéricos. Los candidatos deben utilizar su razonamiento numérico y comprensión de principios matemáticos para trabajar con los datos proporcionados y determinar la respuesta correcta.
La prueba mide el uso de conceptos matemáticos como estadísticas, proporciones, porcentajes y fracciones. Las respuestas se presentan como opciones de selección múltiple.
Como las pruebas tienen límite de tiempo, es importante trabajar rápidamente pero con precisión. Si no estás seguro de una respuesta, marca tu mejor suposición y pasa a la siguiente pregunta.
Pruebas de Razonamiento Verbal de Experian
La prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de un candidato para leer, comprender y analizar información que se presenta en forma de pasajes de texto.
Esta prueba mide tus habilidades de comprensión de lectura y requiere que los candidatos utilicen sus habilidades de razonamiento verbal para resolver problemas. Esta habilidad está directamente relacionada con los roles en Experian donde el uso de datos escritos y verbales puede ser clave.
Las preguntas se presentan como una serie de pasajes. Las respuestas se dan como afirmaciones. Los candidatos deben leer las afirmaciones y determinar si las afirmaciones son verdaderas, falsas o 'no se puede decir' en función de las conclusiones extraídas de la lectura del texto.
Es importante recordar que al completar una prueba de razonamiento verbal, solo se debe utilizar la información presentada en el pasaje de información y no recurrir a ningún conocimiento externo para hacer inferencias.
Una vez más, esta prueba tiene límite de tiempo, por lo que es importante asegurarse de haber leído cuidadosamente la información proporcionada y no leer por encima el texto o las afirmaciones.
Pruebas de Razonamiento Diagramático de Experian
La prueba de razonamiento diagramático es esencialmente una prueba de resolución de problemas utilizando información abstracta o no verbal.
La información se presenta en forma de formas, patrones o secuencias. Los candidatos deben utilizar sus habilidades de razonamiento lógico para analizar esta información y determinar el vínculo o relación entre los datos presentados. Luego seleccionan cuál de los diagramas, formas o patrones sigue a continuación en función de la regla o relación que se ha determinado.
Esta prueba evalúa si un candidato puede pensar lógicamente y basarse en la información proporcionada para llegar a conclusiones correctas.
Este tipo de prueba a menudo es un desafío para muchos candidatos debido a la naturaleza cronometrada de la prueba y el formato que esta toma.
Mantener la calma y la serenidad al completar la prueba permitirá que tus verdaderas habilidades se muestren.
Pruebas de Juicio Situacional de Experian
Las pruebas de juicio situacional de Experian son diferentes de las pruebas de habilidad, ya que no evalúan una habilidad innata. Esta prueba se centra en la forma en que un candidato prefiere comportarse en el lugar de trabajo.
La prueba toma la forma de un cuestionario; las preguntas se presentan como escenarios. Estos escenarios son similares a situaciones que los candidatos enfrentarán cuando trabajen en Experian. Los candidatos deben leer el escenario cuidadosamente y luego seleccionar cómo se comportarían ante la situación a partir de una lista de afirmaciones.
Esta prueba de comportamiento no está cronometrada de la misma manera que las pruebas de habilidad. Además, no hay respuestas correctas o incorrectas en la prueba de juicio situacional, como las hay en las pruebas de habilidad.
Al completar una prueba de juicio situacional, asegúrate de leer la pregunta y responderla honestamente sin adivinar lo que crees que el reclutador quiere escuchar. Se harán diferentes escenarios que se centran en el mismo comportamiento en varias situaciones, por lo que asegurarte de responder las preguntas honestamente significa que se presentará una imagen precisa de cómo prefieres comportarte en situaciones laborales.
Entrevista Basada en Competencias de Experian
Las entrevistas basadas en competencias se incluyen en las últimas partes del proceso de reclutamiento.
Dependiendo del nivel del puesto al que se postula, las entrevistas basadas en competencias pueden tomar la forma de:
- Entrevistas en video pregrabadas, donde los candidatos graban sus respuestas a un conjunto de preguntas y luego envían estas respuestas a un reclutador.
- Incluidas como parte de un día de evaluación donde los candidatos son entrevistados cara a cara por un entrevistador.
Experian evalúa cinco competencias:
- Orientado a resultados
- Dispuesto a contribuir
- Curiosidad intelectual
- Orgulloso de colaborar y ser uno mismo
- Responsable
Cuando asistas a una entrevista basada en competencias, es esencial prepararse para la entrevista. Revisa estas competencias y comportamientos, y luego piensa en ejemplos o situaciones específicas de tu experiencia previa que puedas usar para describir cuándo has demostrado estas competencias.
Utilizar un marco como el método STAR (situación, tarea, acción, resultado) al preparar y compartir tus respuestas en una entrevista significa que proporcionas una respuesta completa que demuestra la competencia que se evalúa.
¿Cómo es trabajar en Experian?
Experian es una organización que valora la innovación y la integridad. Llamada la 'Forma de Experian', la organización tiene un fuerte enfoque en la diversidad y la inclusión, asegurándose de que todos tengan voz. Como parte de esto, muchos grupos de recursos de empleados operan a nivel local. Se centran en permitir que todos en la organización trabajen juntos y comprendan mejor el talento diverso dentro de la organización.
Experian también tiene un fuerte enfoque en la responsabilidad social corporativa y tiene muchos objetivos de RSC a los que se ha comprometido alcanzar.
Además, la organización ofrece una forma de trabajo híbrida para sus empleados, según lo permitido por el puesto.
Principales Consejos para ser Contratado en Experian
Experian tiene un proceso de reclutamiento y selección claro y definido. Hay muchas cosas que los candidatos pueden hacer para asegurarse de rendir al máximo en cada etapa del proceso de reclutamiento.
Investiga sobre la Compañía
Como una empresa global que tiene una misión y valores claros, es esencial que los candidatos investiguen a fondo la empresa, especialmente el área en la que esperan unirse.
Hay muchas áreas especializadas dentro de la empresa y comprender cómo se ajusta tu área elegida a la organización es esencial. Saber los valores de la empresa y por qué son importantes para ti demostrará tu compromiso con el puesto y una carrera con Experian.
Practica las Pruebas
Asegurarte de haber practicado las pruebas psicométricas que te pedirán realizar como parte del proceso de reclutamiento es clave para tu preparación.
Asegurarte de practicar las pruebas en diferentes niveles de dificultad y bajo condiciones de prueba cronometrada significa que te familiarizarás con el formato y el estilo de las preguntas.
Hacerlo también significa que ganarás confianza y realizarás las pruebas con una mentalidad positiva para que tus habilidades naturales se muestren.
Prepara tus Propias Preguntas
Es importante recordar que una entrevista es un proceso de dos vías. El entrevistador quiere determinar si tienes las habilidades, competencias y comportamientos necesarios para el puesto.
Para los candidatos, es una oportunidad para descubrir si este puesto y Experian como empresa son donde deseas comenzar o continuar tu carrera laboral. Para obtener más información sobre la empresa, aprovecha el hecho de tener un empleado de Experian frente a ti y prepara algunas preguntas que te brinden una visión más profunda de la organización. Estas preguntas podrían ser sobre la cultura de trabajo en la práctica o sobre lo que el entrevistador disfruta de trabajar en Experian.
Estas preguntas te darán más información sobre el puesto, las prácticas de trabajo en la vida real y si trabajar en Experian es para ti.
