Facebook podría ser una de las compañías de tecnología más famosas del mundo, y con la familia de compañías de Facebook que ahora incluye Instagram, WhatsApp y Oculus, es un destino popular para graduados y profesionales experimentados interesados en la tecnología.
Fundada en Harvard en 2004 por Mark Zuckerberg, Facebook ofrece oportunidades laborales en Estados Unidos, Canadá, Europa, Asia y África, y desde la pandemia de Covid también ha iniciado esquemas de trabajo flexible que ofrecen roles completamente remotos, así como una combinación de trabajo desde casa y asistencia a la oficina en Menlo Park, California o en alguna de las ubicaciones regionales.
Conseguir un trabajo en Facebook
Hay muchos puestos disponibles en Facebook, y en cualquier momento hay cientos de oportunidades laborales en diversos departamentos que son adecuadas para pasantes, graduados y profesionales experimentados en todos los niveles, incluidos gerentes y ejecutivos. Con una larga lista de lo que Facebook describe como 'beneficios integrales' junto con una cultura de diversidad e innovación y un paquete salarial competitivo, no es sorprendente que sea una opción popular para que los graduados en tecnología apliquen.
Valores de Facebook
Facebook tiene cinco valores fundamentales, que se utilizan durante el proceso de solicitud y también en la vida laboral diaria:
- Sé audaz. Facebook recompensa la toma de riesgos y busca empleados dispuestos a intentarlo y arriesgarse al fracaso.
- Enfócate en el impacto. Una forma diferente de describir 'no te preocupes por los detalles pequeños', el enfoque para los empleados debe estar en las cosas que marcan la mayor diferencia.
- Muévete rápido. Facebook cree que es mejor cometer errores que perder oportunidades, por lo que se prefieren los ejecutantes ágiles.
- Sé abierto. Facebook quiere que todos los empleados tengan toda la información que necesitan para tomar mejores decisiones.
- Crea valor social. La base de la red social de Facebook significa que los empleados deben esforzarse por crear valor que genere cercanía a escala global.
Tipos de puestos en Facebook
Además de los roles obvios en tecnología e innovación, hay otras áreas importantes en Facebook que tienen puestos disponibles, que incluyen desde infraestructura hasta publicidad, legal y administración, seguridad, diseño y experiencia de usuario, ventas y marketing. Como parte de la dedicación a la diversidad en la que está interesada Facebook, hay oportunidades laborales para veteranos, pasantes y graduados, y especialmente para aquellos en comunidades subrepresentadas a través de Facebook University. Con operaciones globales, las posibilidades de trabajo remoto también son infinitas, lo que permite que los posibles empleados en Canadá, Estados Unidos y el Reino Unido trabajen desde donde sea sin sentirse desconectados.
Proceso de contratación en Facebook
El proceso de contratación en Facebook puede llevar algún tiempo entre rondas; algunos usuarios han informado que pasaron varios meses desde la solicitud hasta la oferta de trabajo, pero las etapas son relativamente sencillas. Para cualquier puesto no técnico, el proceso se trata de qué tan bien te entrevistas y de cómo puedes expresarte ante los gerentes y colegas sobre por qué quieres trabajar en Facebook, mientras que los roles técnicos y de ingeniería tendrán pasos de prueba adicionales para asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades relevantes que coincidan con su experiencia y calificaciones.
Formulario de solicitud de Facebook
El primer paso en el proceso de solicitud es un formulario de solicitud simple al que se puede acceder como un enlace en el trabajo al que deseas postularte. A menudo hay varios cientos de puestos disponibles en cualquier momento, pero si hay un puesto en el que estás interesado que no está contratando en este momento, puedes registrar tu interés para ser uno de los primeros en enterarte si surge un puesto.
El formulario de solicitud recopila detalles básicos sobre ti, incluida información de contacto, tus habilidades, calificaciones y experiencia, al igual que un currículum. Si estás en la universidad o en el colegio, es posible que hayas conocido a un miembro del equipo de contratación, y siempre puedes entregarles una copia de tu currículum personalizado.
Si cumples con los estándares mínimos del puesto al que te has postulado, un miembro del equipo de contratación se pondrá en contacto contigo para tener una breve conversación sobre el puesto y el mundo más amplio de Facebook como lugar de trabajo. Esta es más una conversación de búsqueda de información para que puedas estar seguro del puesto al que te has postulado y hacer cualquier pregunta que puedas tener.
Entrevista telefónica de Facebook
La siguiente etapa del proceso de contratación es una entrevista telefónica, que puede consistir en algunas pruebas de habilidades según el puesto al que te has postulado.
El comienzo de la entrevista telefónica será una discusión sobre tu currículum, logros y experiencia, junto con algunas preguntas motivadoras para determinar qué te hizo elegir Facebook para tu solicitud.
Pruebas de aptitud de Facebook
Si estás solicitando un puesto de ingeniería o tecnología, se te pedirá que completes una prueba de habilidades de codificación que dura aproximadamente 30 minutos. Durante esta evaluación, utilizarás algún tipo de plataforma de codificación colaborativa, como CoderPad, y se te pedirá que completes uno o dos desafíos de codificación.
Los desafíos en sí mismos probablemente sean bastante sencillos si tienes conocimientos previos de programación, pero las preguntas pueden ser un poco vagas, así que no dudes en hacer preguntas para aclarar cualquier detalle específico.
Es posible que tengas más entrevistas telefónicas, tanto con gerentes de contratación, el equipo de contratación o incluso posibles colegas, todos los cuales te calificarán según tu desempeño, lo que se suma a tu puntuación final.
Proceso de entrevista de Facebook
La entrevista en el lugar de trabajo puede constar de hasta seis o siete rondas, aunque parte de lo que se describe como una entrevista en realidad es más una prueba.
Roles técnicos de ingeniería de Facebook
Para aquellos que buscan roles técnicos de ingeniería, se espera que completen otra prueba de codificación, esta vez mucho más difícil y que dura aproximadamente 45 minutos. Es posible que utilices una aplicación de codificación colaborativa, y es probable que el entrevistador esté contigo mientras la completas para que puedas hablar sobre tus procesos de pensamiento y hacer cualquier pregunta si hay algo que necesite aclaración.
Esto será seguido por una entrevista de diseño, donde es posible que no necesariamente estés codificando, pero se te harán preguntas utilizando una pizarra y se espera que hables sobre tus ideas y por qué elegirías un proceso específico para resolver un problema.
Finalmente, se te harán algunas preguntas de comportamiento para evaluar tu personalidad, lo que te motiva y cómo tomas decisiones. Aquí, se busca respuestas que se alineen con los valores fundamentales de Facebook, aunque las preguntas pueden parecer un poco 'extrañas' (aunque no te preguntarán qué tipo de pastel serías). Las preguntas pueden ser sobre cómo trabajas en equipo o qué te motiva, y el entrevistador quiere tener una respuesta bien fundamentada basada en situaciones que demuestre tus competencias.
Roles técnicos no relacionados con la ingeniería de Facebook
La primera parte de la entrevista para un puesto técnico no relacionado con la ingeniería se trata de comportamiento, para conocer más sobre cómo eres como empleado y si eres ágil y resistente. Al igual que para los roles de ingeniería, es mejor tener algunos ejemplos de cuándo has demostrado competencias que se alinean con los cinco valores de Facebook, y ser abierto y honesto en tus respuestas.
La segunda entrevista será sobre conocimientos técnicos, y es probable que te entreviste alguien que esté en el mismo departamento que el puesto al que te estás postulando, lo que significa que serás entrevistado por un posible colega o gerente. Las preguntas técnicas incluirán habilidades específicas que se necesitan en el puesto, como localizar una subcadena en una cadena o diseñar un algoritmo.
Finalmente, se te harán algunas preguntas específicas sobre diseño de sistemas, basadas en el área para la que te has postulado. Esto incluirá algunas preguntas sobre parámetros de proyectos vagos, por lo que se trata tanto de hacer las preguntas correctas como de encontrar las respuestas correctas. Esta entrevista probablemente se llevará a cabo con otro posible colega.
Cada entrevistador, desde la primera conversación hasta la última ronda en persona, calificará tu desempeño y todo se sumará para darte una puntuación total, lo que significa que no todo está perdido si no te fue bien en una sección en particular.
Recibirás comentarios detallados sobre tu desempeño durante las entrevistas, y si tienes éxito, recibirás una oferta de trabajo.
Proceso de orientación de Facebook
Todos los reclutas de ingeniería, desde graduados hasta ejecutivos, pasan por un Bootcamp de Ingeniería diseñado para asegurarse de que todos sepan lo que necesitan saber para tener éxito en Facebook, y para presentar a los nuevos empleados a otros departamentos y áreas con los que trabajarán. Esto dura seis semanas y es una excelente introducción al trabajo en Facebook.
¿Cómo es trabajar en Facebook?
Hay muchos beneficios de trabajar en Facebook además del salario competitivo: un horario de trabajo flexible que incluye la oportunidad de trabajar desde casa, desde la oficina o desde casi cualquier lugar, y elegir cuándo quieres trabajar.
Algunos de los beneficios para los empleados de Facebook incluyen:
- Seguro médico/dental/de visión
- Terapias para el autismo, atención del cáncer y programas de servicios para personas transgénero
- Licencia remunerada para nuevos padres
- Apoyo para la planificación familiar, incluida la adopción y la gestación subrogada
- Cuidado dependiente flexible que se puede utilizar para niños o padres
- Un plan de jubilación competitivo
- Seguro de vida
- Acceso a consultores fiscales
- Generosas vacaciones pagadas
- Descanso remunerado de 30 días cada cinco años.
El enfoque de Facebook hacia la innovación significa que se anima a los empleados a realizar cambios y correr riesgos, con oportunidades para tener un impacto en el mundo sin dejar de ser fieles a sí mismos.
Consejos principales para ser contratado en Facebook
1. Investiga
Trabajar para Facebook significa que necesitas saber todo lo posible sobre el negocio y la industria en general. La investigación debe centrarse en cómo funciona Facebook en el espacio en línea, cómo está interrumpiendo e innovando en RV e IA para mejorar la conectividad, y qué busca el puesto al que te estás postulando.
En la descripción del puesto al que te estás postulando, encontrarás mucha información sobre el trabajo, lo que buscan en un solicitante y qué habilidades y calificaciones necesitas, lo que te ayudará a saber qué debes resaltar en tu currículum, formulario de solicitud y durante las entrevistas.
2. Practica pruebas de habilidades en línea
Mantenerse al tanto de las actualizaciones e innovaciones en el mundo de la tecnología, especialmente en codificación y programación, garantizará que tus habilidades sigan siendo relevantes. Para ayudarte a desempeñarte bien en las pruebas de habilidades como parte de la entrevista, realiza desafíos de codificación en línea, especialmente si hay un área de programación en la que no te sientas tan seguro.
Realizar pruebas de habilidades de práctica te ayudará a familiarizarte con la estructura de la entrevista, y también te ayudará a trabajar de manera rápida y precisa cuando estés en la situación real. También debes estar preparado para cualquier prueba de aptitud, comportamiento y personalidad, y puede ser útil familiarizarte con los productos de Facebook, por ejemplo, puedes probar preguntas de prueba de anuncios de Facebook.
3. Mantén una actitud positiva
El proceso de solicitud en Facebook se sabe que es largo, así que mantén una actitud positiva mientras esperas para ver cómo te fue en cada etapa. Recuerda que potencialmente hay miles de otros candidatos que también deben ser evaluados, y concéntrate en dar lo mejor de ti en cada oportunidad.
Facebook está interesado en contratar a personas positivas que siempre buscan formas de mejorar.
4. Sabe lo que quieres
Como parte de las preguntas de la entrevista, el equipo de contratación u otros empleados pueden hacerte preguntas sobre tu motivación y por qué quieres trabajar en Facebook, y esto incluirá preguntas sobre lo que quieres lograr en los próximos cinco o incluso 10 años. Ten claro lo que quieres obtener de tu empleo en Facebook y por qué este puesto es importante para ti.
5. Sé orientado a los datos
Los datos son una parte esencial de Facebook, desde algoritmos hasta la cantidad de 'me gusta' en una publicación. Las personas orientadas a los datos son una parte integral de lo que hace que Facebook sea la cúspide de las redes sociales y uno de los conglomerados tecnológicos más grandes.
Cuando tengas la oportunidad, demuestra pasión y comprensión del poder de los datos para causar la mejor impresión.
