Conseguir un trabajo en Fujitsu
Fundada en 1935 y con sede en Tokio, Japón, Fujitsu es una empresa global de TIC que emplea aproximadamente a 7000 personas solo en el Reino Unido.
Fujitsu es la séptima empresa de TIC más grande del mundo, que utiliza la tecnología para impactar positivamente en cómo operamos como sociedad. La empresa busca candidatos graduados ambiciosos para seguir impulsando la empresa hacia adelante.
Valores de Fujitsu
A lo largo del proceso de solicitud, Fujitsu buscará evidencias de que encarnas sus valores. Por esta razón, es conveniente familiarizarse con estos desde el principio y tenerlos en cuenta a lo largo del proceso.
- Aspiración
- Confianza
- Empatía
Tipos de roles en Fujitsu
Fujitsu tiene puestos en diversas disciplinas profesionales, incluyendo ventas, desarrollo de software, seguridad cibernética, gestión de proyectos, finanzas, pruebas y recursos humanos.
Fujitsu es una empresa muy respetada con múltiples reconocimientos de diversidad e inclusión, lo que la convierte en un gran lugar para comenzar tu carrera. Todo lo que necesitas es el impulso para hacer del mundo un lugar mejor, Fujitsu te dará las herramientas para tener éxito.
Proceso de contratación en Fujitsu
Conseguir un puesto de inicio de carrera en Fujitsu es un proceso altamente competitivo, por lo que, comprensiblemente, el procedimiento es desafiante y de múltiples etapas para identificar a los candidatos más fuertes.
Comenzando con un formulario de solicitud en línea, luego participarás en pruebas de aptitud en línea, entrevistas y días de centro de evaluación antes de ser seleccionado.
Solicitud en línea de Fujitsu
Inicialmente, completarás un formulario de solicitud en línea donde se te pedirá que subas tu currículum junto con algunas preguntas de selección adicionales que buscan destacar por qué estás interesado en una carrera con Fujitsu.
Poco después de tu presentación, se te invitará a completar una serie de pruebas de aptitud.
Pruebas de aptitud de Fujitsu
La siguiente etapa de la solicitud son varias pruebas psicométricas en línea. Fujitsu utiliza estas para identificar dónde se encuentran las fortalezas de los candidatos. Informarán una lista corta de candidatos, así como qué tipo de posición podrían sobresalir estos candidatos.
Test de razonamiento numérico de Fujitsu
Una prueba de razonamiento numérico está diseñada para desafiar tus habilidades matemáticas. Se te presentarán 20 preguntas para completar en 20 minutos. Las preguntas se refieren a gráficos, porcentajes y tablas, luego debes analizar los datos para elegir de un conjunto de respuestas de opción múltiple.
Debido a la naturaleza cronometrada de esta prueba, recomendamos practicar pruebas de razonamiento numérico de muestra y revisar tus conocimientos matemáticos básicos, incluyendo porcentajes, proporciones y fracciones.
Test de razonamiento verbal de Fujitsu
Las pruebas de razonamiento verbal evalúan tu capacidad para comprender y analizar pasajes escritos. Se te presentarán largos párrafos de texto, seguidos de una afirmación relacionada con el texto. Luego necesitas descifrar si la afirmación es 'verdadera', 'falsa' o 'no se puede decir'.
Lo importante a recordar con esta prueba es que habrá distractores dentro del texto. Enfócate en identificar y extraer la información clave que cada pregunta está pidiendo. La mejor manera de prepararte para esta prueba cronometrada es practicar preguntas de razonamiento verbal cronometradas.
Test de juicio situacional de Fujitsu (SJT)
Las pruebas de juicio situacional (SJT's) se envían a todos los candidatos de Fujitsu. Se te presentarán una serie de escenarios de trabajo sobre los cuales tendrás que informar tu juicio. Evalúan cuán fuertes son tu comunicación, conciencia comercial, construcción de relaciones y trabajo en equipo.
La prueba consta de preguntas de opción múltiple basadas en escenarios de trabajo desafiantes. Esta prueba en particular no está cronometrada, sin embargo, recomendamos familiarizarte con el formato y las preguntas practicando pruebas de juicio situacional gratuitas en línea de antemano.
Entrevista en vídeo de Fujitsu
A diferencia de una entrevista en vídeo típica, Fujitsu enviará al candidato preguntas de entrevista pregrabadas o escritas a las que luego deberá grabar respuestas. Cada respuesta tendrá un límite de tiempo, aunque este podría variar de pregunta a pregunta.
Esto es útil para preparar respuestas y temas de conversación antes de pasar a la etapa final de reclutamiento.
Centro de evaluación virtual de Fujitsu
Finalmente, los candidatos preseleccionados serán invitados a un día de centro de evaluación virtual, asegurando que todos los solicitantes puedan asistir independientemente de su ubicación. El día es una oportunidad para conocer el negocio, sus líderes y entender mejor la cultura mientras participas en evaluaciones interactivas como ejercicios situacionales de grupo y presentaciones de la empresa.
El día ayudará tanto a ti como a Fujitsu a identificar cuán bien se adaptan el uno al otro.
¿Cómo es trabajar en Fujitsu?
Según las reseñas de Glassdoor, Fujitsu es una excelente empresa para trabajar. Excelente apoyo y oportunidades de progresión en la carrera, una abundancia de positividad y una gran cultura son todos pros recurrentes de trabajar para la empresa.
Consejos principales para ser contratado en Fujitsu
Investiga la empresa
Fujitsu querrá ver que estás realmente apasionado por una carrera específicamente con ellos. Demostrar una pasión por la propuesta única de Fujitsu, incluyendo sus valores y misión de marca es integral para tener éxito en el proceso de reclutamiento. Asegúrate de vivir estos valores en cada etapa de la solicitud.
Practica los tests de Fujitsu
Las pruebas de aptitud pueden parecer abrumadoras, aunque no puedes revisar para ellas, puedes prepararte tomando pruebas de muestra de práctica. Asegúrate de hacer los tests bajo condiciones cronometradas como lo harías para las evaluaciones reales - esto te familiarizará con la presión de tiempo y los tipos de preguntas que enfrentarás en las pruebas reales. Revisar tus respuestas después de completar una prueba identificará áreas de mejora.
Ten tus propias preguntas preparadas
Tener tus propias preguntas preparadas para las etapas de entrevista de la solicitud te dará la oportunidad de obtener más información sobre la empresa, el papel, la gestión o el programa. Hacer tus propias preguntas es una prueba para el entrevistador de que estás comprometido en el proceso y lo suficientemente seguro como para participar de forma continua.
