Google necesita poca presentación: la gigantesca empresa multinacional de tecnología se ha vuelto omnipresente en la vida del siglo XXI. Establecida en 1998, Google revolucionó la difusión de información y el acceso a los datos con su motor de búsqueda. Este éxito fue seguido, durante la próxima década, por el lanzamiento de Google News, Gmail, Google Maps y Google Chrome. Los productos y servicios de Google ahora incluyen tecnologías de publicidad en línea, computación en la nube, software y ofertas de hardware.
Conseguir un trabajo en Google
Las carreras en Google son codiciadas: la perspectiva de trabajar en una empresa de tecnología progresiva que activamente moldea cómo nos comunicamos, navegamos e interactuamos con el mundo tanto emociona como inspira a los solicitantes.
Google ofrece oportunidades desde el nivel de entrada hasta el nivel de liderazgo, buscando individuos inteligentes, dedicados e innovadores como activos para sus equipos. Si te gustaría postularte, ten en cuenta que puedes postularte para hasta tres trabajos con Google cada 30 días.
Junto con sus vacantes de trabajo anunciadas, que se pueden refinar y explorar utilizando su herramienta de búsqueda de carrera, Google lleva a cabo varios programas de carrera como rutas de entrada a la empresa.
Estos incluyen:
Programa de Gerente de Producto Asociado (APM) de Google – Abierto a candidatos con una amplia gama de antecedentes y conjuntos de habilidades. El programa también tiene una vertiente de pasantías para estudiantes de pregrado.
Programa de Gerente de Marketing de Producto Asociado (APMM) de Google – Abierto a candidatos que todavía están estudiando o a aquellos con algunos años de experiencia.
Programa de Pasantías BOLD de Google (Build Opportunities for Leadership & Development) – Una pasantía de verano pagada para estudiantes de pregrado.
Pasantías de área de negocios para estudiantes de pregrado – Hay muchos roles de pasantías diferentes disponibles bajo los paraguas de Ingeniería y Tecnología y Negocios.
Google Careers tiene una página de información para estudiantes, que recopila consejos útiles de carrera y programas, oportunidades de pasantías y empleo.
Proceso de contratación en Google
El proceso de contratación de Google es una experiencia competitiva de varias etapas, pero se anima a los candidatos a creer en sus propias habilidades y no sentirse abrumados por la perspectiva. Google cree, con toda razón, que invertir en el proceso de reclutamiento crea equipos fuertes con una diversidad de experiencias y perspectivas.
El proceso de contratación en Google no se trata solo de evaluar tus habilidades duras, sino de conocer tus intereses, experiencias y visión del mundo, para determinar si eres el candidato adecuado para la cultura de Google.
Durante el proceso de selección, se requiere que los candidatos presenten su currículum, completen evaluaciones psicométricas en línea, participen en chats virtuales, realicen un pequeño proyecto y asistan a entrevistas en profundidad.
Una vez que envíes tu currículum en línea y sea aprobado por un miembro del equipo de reclutamiento, entrarás en el proceso de contratación. Ten en cuenta que no se requiere una carta de presentación junto con tu currículum, y queda a criterio del individuo incluir una o no.
Evaluaciones en línea de Google
El primer obstáculo en el proceso de contratación de Google es pasar una serie de evaluaciones en línea. Se te enviarán los enlaces para completar estas desde casa.
Las pruebas administradas varían según el puesto de trabajo o la pista del programa que hayas elegido, ya que realizarás aquellas que evalúan las habilidades y competencias más relevantes para las responsabilidades de tu posible papel.
Pruebas de razonamiento verbal de Google
Las pruebas de razonamiento verbal juzgan la capacidad de un candidato para entender, analizar e interpretar información escrita. Estos datos suelen estar en forma de pasajes de texto basados en un tema o proyecto. Un tipo de pregunta común para las pruebas de razonamiento verbal es que se te pida identificar si una afirmación dada es verdadera, falsa, o si no puedes decirlo basándote en la información proporcionada.
Las preguntas sobre el significado de palabras, sinónimos y antónimos, analogías y códigos de palabras también pueden aparecer. Todas las preguntas son de opción múltiple.
Pruebas técnicas de Google
Si estás solicitando ser un ingeniero técnico, te encontrarás con una evaluación técnica en línea para evaluar tus capacidades. Los candidatos tienen 90 minutos para proporcionar las soluciones a dos preguntas.
Las preguntas en la evaluación técnica en línea de Google se eligen al azar de cinco temas principales:
- Geometría / Matemáticas
- Gráficos / Árboles -Arrays / Cadenas
- Recursión
- Programación dinámica
Contenido similar se encontrará en la entrevista técnica, por lo que prepararse para la prueba técnica también te prepara para impresionar en esta etapa posterior.
Pruebas de razonamiento numérico de Google
Las pruebas de razonamiento numérico evalúan la capacidad de un candidato para manipular datos numéricos. Estos datos se proporcionan en forma de gráficos, tablas y tablas.
Las preguntas son de opción múltiple e implican aritmética, fracciones, porcentajes, ratios, secuencias y álgebra.
Pruebas de juicio situacional de Google
Es posible que se te pida que hagas una prueba de juicio situacional, que Google utiliza para obtener una visión de tus comportamientos y formas de trabajar.
La prueba de opción múltiple presenta a los candidatos una serie de escenarios hipotéticos en el lugar de trabajo, que pueden estar relacionados con las interacciones generales de la oficina o con el trabajo de proyectos específicos. Se te pedirá que selecciones un curso de acción o que califiques las opciones según tu preferencia.
Siempre selecciona la opción que más se alinee con tu respuesta instintiva.
Pruebas de razonamiento mecánico de Google
Para algunos roles, también se puede requerir a los candidatos que realicen una prueba de razonamiento mecánico. Esta prueba evalúa el conocimiento de los sistemas mecánicos, con preguntas que presentan diagramas técnicos.
Es posible que se te pida que identifiques partes, indiques su propósito y/o selecciones los detalles correctos sobre los componentes de las opciones de múltiple elección.
Chats virtuales de Google
Antes de que se te llame a una entrevista, tendrás una o dos llamadas telefónicas o de video más cortas. La primera llamada será con un reclutador y la segunda con un gerente de contratación o otro compañero del equipo.
Estas llamadas se utilizan para evaluar preliminarmente si posees las habilidades requeridas para desempeñar el papel. Trátalas como mini entrevistas formales, pensando cuidadosamente en tus respuestas para que demuestren eficazmente tus competencias.
Trabajo de proyecto de Google
Es posible que se pida a los candidatos que completen un pequeño proyecto antes de asistir a la entrevista. Estos podrían involucrar estudios de caso, muestras de escritura o muestras de código.
Todos los detalles necesarios se proporcionarán cuando llegues a esta etapa, y nada se te impondrá sin una advertencia justa y tiempo de preparación.
Es posible que se te pida que discutas el resultado de tu tarea de proyecto en una entrevista.
Entrevistas de Google
Google requiere que sus solicitantes participen en múltiples entrevistas. El proceso es riguroso, por lo que vale la pena estar bien preparado. Para tener éxito, necesitarás transmitir sólidamente tu talento y tu impulso por tu camino de carrera elegido en Google.
Por lo general, se requiere que los candidatos asistan a tres o cuatro entrevistas en un día. Estas serán por video o en persona, dependiendo de las circunstancias.
Las entrevistas están estructuradas, ya que los candidatos son evaluados de manera justa utilizando rubricas claras. Espera que te hagan preguntas abiertas, ya que estas se utilizan para evaluar tu capacidad para resolver problemas, tu enfoque del trabajo y tus fortalezas en habilidades.
Recuerda, sin embargo, que las entrevistas no deben ser asuntos unidireccionales, sino conversaciones cómodas. Son una oportunidad para que el equipo de reclutamiento explore tus habilidades y conozca tu personalidad, y para que tú obtengas más información sobre la oportunidad, el ambiente y la cultura en Google.
¿Cómo es trabajar en Google?
Google se enorgullece de ser un gigante de la tecnología de vanguardia con una cultura de colaboración, diversidad e inclusión. Tiene ubicaciones de trabajo en todo el mundo, en América del Norte, América Latina, Europa, Asia Pacífico, África y Oriente Medio, por lo que en Google eres parte de una comunidad global.
Los empleados, a los que se refiere como 'Googlers', y los nuevos empleados, a los que se refiere como 'Nooglers' se animan a formar fuertes lazos de trabajo dentro de sus equipos y a abrazar la presencia de la diversidad de perspectiva y experiencia que Google busca contratar continuamente.
Google espera dedicación y entusiasmo y, a cambio, busca apoyar todos los aspectos de la vida laboral de los empleados. El entendimiento de que las vidas personales son una parte inevitable del cóctel ayuda a crear un ambiente que reconoce las necesidades individuales y prioriza el bienestar.
Las oficinas de Google son a menudo impresionantes estructuras modernas. Estos edificios bien equipados ofrecen múltiples servicios a los empleados:
- Algunas ubicaciones de oficinas tienen servicios de bienestar y atención médica en el lugar (incluyendo médicos, fisioterapia, quiroprácticos y servicios de masajes).
- Centros de fitness en el lugar que también ofrecen clases.
- Una amplia gama de cafés 'en el campus' y micrococinas (para que los empleados cocinen por sí mismos).
- ¡Algunas oficinas incluso permiten a los empleados traer a sus perros al trabajo!
Puedes hacer un recorrido virtual por la oficina de Google en Londres en Google Maps para hacerte una idea del diseño de los espacios de Google.
Beneficios laborales de Google
Los beneficios laborales que ofrece Google incluyen generosas políticas de permiso parental y planes de ahorro para la jubilación. Ofrece un permiso de vacaciones competitivo y la oportunidad de trabajar de manera flexible que se adapte a tu vida y responsabilidades. Google invierte en el aprendizaje de sus empleados, viendo la educación como un proceso continuo. Hay amplias oportunidades para el desarrollo personal y profesional – incluyendo clases en el lugar (en cualquier cosa, desde codificación hasta cocina), apoyo para la certificación profesional, programas de grado o apoyo para una nueva actividad extraescolar (como tocar la guitarra).
También proporciona apoyo para gestionar tus finanzas – ofreciendo coincidencias de ahorros para la jubilación, asesores financieros y servicios de planificación financiera.
Google se compromete a apoyar los esfuerzos de voluntariado y caridad de los empleados. Empareja las donaciones caritativas y añade donaciones por las horas de voluntariado que los Googlers completan.
Consejos principales para ser contratado en Google
1. Reflexiona antes de aplicar
Antes de presentar tu solicitud, piensa en tus experiencias, intereses y motivaciones. Tomarte el tiempo para enfocarte en lo que estás buscando te ayudará a identificar los roles que son adecuados para ti. Esta reflexión también te dará una ventaja al adaptar tu currículum y prepararte para tus chats virtuales y entrevistas.
2. Entiende el proceso*
Los candidatos pasan por un riguroso procedimiento de selección en Google, por lo que es importante entender lo que se requerirá. Esto te ayudará a estar totalmente preparado para cada etapa y a rendir al máximo.
3. Empieza a prepararte lo antes posible
Si sabes que te gustaría postularte a Google pero aún no has encontrado una vacante que sea adecuada para ti, eso no significa que sea demasiado temprano para empezar a prepararte para el proceso de reclutamiento. Entonces, cuando estés listo para pulsar el botón de tu solicitud, puedes hacerlo sabiendo que ya tienes una ventaja en la preparación.
4. Practica usando preguntas de Leetcode
Si eres un ingeniero de software, para prepararte para tu evaluación en línea debes familiarizarte con las preguntas bajo cada una de las categorías de temas que puedes encontrar. Para tener una idea más clara de las preguntas, puedes usar la lista de preguntas de evaluación de Google de Leetcode. Las preguntas de Google equivalen a una calificación de dificultad fácil a media. Las páginas de Google sobre sus competiciones de codificación pasadas también proporcionan material útil para practicar preguntas.
5. Practica pruebas cronometradas
Las pruebas psicométricas en línea pueden ser complicadas, especialmente cuando se espera mucho de ti con un límite de tiempo corto. Practica utilizando pruebas de muestra cronometradas para familiarizarte con el estilo y el contenido de las pruebas, así como con el ritmo requerido.
