Conseguir un trabajo en HP
Hewlett-Packard, o más comúnmente conocido, HP, es una empresa estadounidense que fabrica y produce software informático tanto para uso personal como empresarial. El proceso de reclutamiento en HP es exhaustivo, compuesto por muchas etapas diferentes.
HP ofrece carreras en muchos niveles diferentes dependiendo de la cantidad de experiencia que tenga un candidato o en qué etapa se encuentre en su carrera académica.
Para conseguir un trabajo en HP, los candidatos deben estar al tanto de los valores de HP y cómo estos son importantes para el rol diario y la visión de HP.
Los candidatos también deben prepararse para cada etapa del proceso de reclutamiento y estar dispuestos y capaces de demostrar lo que pueden aportar a un puesto en HP y también a la empresa.
Valores de HP
Los valores de HP abarcan cómo la empresa y los empleados trabajan en sus roles cotidianos y hacen crecer la organización.
Los valores de HP son:
- Socio
- Innovar
- Actuar
Estos valores abarcan a HP como organización en cómo crecen e innovan sus productos y servicios. Cómo HP trata y se ocupa de sus clientes proporcionando una experiencia de alta calidad y valor de sus productos. Además, cómo HP se compromete con sus empleados y reconoce que las personas son el corazón de la organización.
Tipos de roles en HP
HP ofrece una variedad de roles diferentes a los candidatos, dependiendo de su nivel de experiencia y en qué etapa se encuentren en sus carreras académicas.
Los roles están disponibles para:
- Estudiantes/Graduados
- Profesionales con experiencia
- Veteranos militares
Algunas de las áreas especializadas en las que HP recluta incluyen:
- Consultoría de negocios
- Ingeniería
- Adquisiciones
- Seguridad
- RRHH
- TI
- Cadena de suministro
- Legal
- Ventas y marketing
Proceso de contratación en HP
HP tiene un riguroso proceso de reclutamiento y selección para la contratación de candidatos en roles. Este proceso consta de tres etapas distintas.
- Formulario de solicitud en línea
- Pruebas de aptitud en línea
- Centro de evaluación
La etapa de prueba de aptitud en línea y la etapa del centro de evaluación consta de varias evaluaciones que los candidatos deben completar.
Vale la pena señalar que puede haber variaciones en el proceso según el tipo de puesto solicitado. Por ejemplo, algunos roles técnicos pueden requerir que los candidatos completen evaluaciones técnicas específicas. Estas evaluaciones evalúan el conocimiento y la comprensión técnicos especializados de un candidato en su campo elegido.
Solicitud en línea de HP
Las solicitudes se realizan buscando el puesto deseado, luego aplicando directamente a este rol.
La solicitud en línea de HP requiere que los candidatos suban una copia actualizada de su CV. En algunos casos, también se puede requerir que los candidatos completen un formulario de solicitud y suban una carta de presentación.
También vale la pena señalar que si no hay puestos disponibles actualmente en una especialidad específica, los candidatos pueden completar y enviar su perfil. En este caso, se notificará a los candidatos cuando un puesto que coincida con su perfil esté disponible.
Pruebas de aptitud de HP
Hay tres principales pruebas de aptitud en línea que los candidatos deben completar para los puestos en HP:
- Prueba de razonamiento numérico
- Prueba de razonamiento verbal
- Prueba de razonamiento lógico
Dependiendo del puesto al que se haya postulado, puede haber pruebas adicionales para completar en esta etapa del proceso de reclutamiento.
Prueba de razonamiento numérico de HP
La prueba de razonamiento numérico de HP evalúa la habilidad numérica de un candidato. A los candidatos se les presenta datos; esto podría ser en forma de un pasaje de texto que contiene información numérica o como datos presentados en gráficos o tablas.
Luego, se requiere que los candidatos utilicen conocimientos y principios matemáticos básicos para determinar la respuesta correcta a la pregunta. Las respuestas suelen presentarse como opción múltiple.
La prueba de razonamiento numérico es una prueba cronometrada, por lo que es aconsejable trabajar de manera rápida pero precisa. Las marcas solo se pueden dar para preguntas que tienen una respuesta, por lo que si no estás seguro de una respuesta, los candidatos deben seleccionar la respuesta que sea su mejor suposición y luego pasar a la siguiente pregunta. Este enfoque asegura que haya suficiente tiempo para completar la prueba.
Prueba de razonamiento verbal de HP
La prueba de razonamiento verbal de HP es similar a una prueba de comprensión lectora. Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para leer información y luego responder preguntas sobre esta información.
A los candidatos se les proporciona un pasaje de texto que deben leer y entender. Las preguntas que siguen están relacionadas con el pasaje de texto y están en forma de afirmaciones. Luego, los candidatos deben decidir si la afirmación es falsa, verdadera o no basada en la información proporcionada.
De nuevo, esta prueba es una prueba cronometrada. Es esencial tomarse el tiempo para leer correctamente la información proporcionada y la afirmación que sigue para asegurarse de que no malinterpreta lo que se está preguntando.
Prueba de razonamiento lógico de HP
Las pruebas de razonamiento lógico evalúan la capacidad de un candidato para usar su pensamiento lógico para leer, entender y analizar información y luego determinar la relación entre esta información.
A los candidatos se les proporciona información en forma de formas o secuencias. Luego, deben averiguar cuál de las múltiples respuestas es correcta determinando qué forma sigue a continuación en la secuencia o patrón. Las formas presentadas pueden ser abstractas, rotadas o imágenes en espejo.
Usar el pensamiento lógico, mantener la calma y tomarse su tiempo para determinar la relación, secuencia o patrón ayuda a los candidatos a rendir al máximo en esta prueba.
Centro de evaluación de HP
El centro de evaluación de HP comprende varias evaluaciones diferentes que pueden incluir un ejercicio escrito y un ejercicio de presentación. Algunos roles también requieren que los candidatos participen en una evaluación grupal.
Ejercicio escrito de HP
Las evaluaciones escritas pueden incluir una variedad de pruebas de aptitud, como una:
- Prueba de habilidad general: esta prueba está alineada con el puesto al que se postuló.
- Prueba de habilidad verbal: al igual que con las pruebas en línea, esta evaluación evalúa la capacidad de un candidato para leer, entender y extraer información de un pasaje de texto y luego responder preguntas sobre esto.
- Prueba técnica: algunos roles especializados requieren que los candidatos completen una prueba técnica. Esta prueba evalúa las habilidades técnicas, el conocimiento y la aptitud de un candidato en su especialidad. Las pruebas técnicas también pueden incluir una entrevista técnica.
Tarea de presentación de HP
El ejercicio de presentación evalúa las habilidades de comunicación de un candidato. Es esencial reconocer que en esta evaluación, las habilidades de escucha son una parte integral del ejercicio de presentación, ya que se pueden hacer preguntas al final de la presentación.
Ser consciente de tu lenguaje corporal y del ritmo y tono de tu voz al entregar la presentación es importante. Es esencial practicar tu presentación antes del ejercicio de evaluación y asegurarte de mantener contacto visual con la audiencia a la que estás presentando.
¿Cómo es trabajar en HP?
HP es una empresa que se centra en su gente, creando una cultura que permite a sus empleados trabajar al máximo.
La empresa ofrece un programa de recompensas totales que incluye un salario base, seguro de salud subvencionado, un bono relacionado con el rendimiento, formación en el trabajo y apoyo para los empleados que deseen seguir desarrollando sus carreras en HP.
Consejos principales para ser contratado en HP
HP es una gran organización con roles en muchos países en diversas especialidades y en muchos niveles diferentes.
Hay muchas cosas que los candidatos pueden hacer antes de postularse para un puesto y durante el proceso de reclutamiento y selección para tener la mejor oportunidad de ser contratados en HP.
Haz tu investigación
Con la gran variedad de roles y especialidades, es importante investigar roles que se alineen con tus habilidades y experiencia. Además, investiga a fondo HP como organización, sus valores y cultura para asegurarte de que estos coinciden con los tuyos.
HP querrá ver a los candidatos demostrar su compromiso con el puesto y una carrera con la organización. Ser capaz de articular en tus propias palabras por qué quieres trabajar en HP y en el puesto es esencial y viene con haber hecho tu investigación.
Prepárate para el proceso de reclutamiento
HP tiene un proceso de reclutamiento completo. Para rendir al máximo durante este proceso, asegúrate de prepararte. Esto significa entender lo que se requiere en cada etapa y realizar una autoevaluación de tus habilidades y cómo las has desarrollado.
Los candidatos también pueden querer completar el perfil de candidato de HP para ver cuáles de los roles en HP pueden adaptarse a sus habilidades y experiencia. Practicar antes de cualquier evaluación y abordar cada evaluación de manera positiva también te ayudará a rendir al máximo.
Prueba las pruebas para ganar confianza
Es vital practicar las pruebas que estarás realizando como parte del proceso de reclutamiento de HP antes de realizar la prueba real. Practicar en condiciones cronometradas, en un ambiente libre de distracciones ayuda a simular las condiciones de la prueba a las que te enfrentarás cuando realices la prueba real. Además, recuerda practicar pruebas de diferentes niveles de dificultad para asegurarte de que se identifican las áreas de debilidad para que puedas trabajar en estas.
Practicar las pruebas significa que te familiarizas con el formato y el estilo de las preguntas, lo que te dará confianza cuando llegue el momento de realizar la prueba en sí.
