Consiguiendo un trabajo en IBM
IBM es una compañía de tecnología reconocida globalmente, con base en Nueva York y oficinas en más de 170 países. IBM llama a sus empleados a hacer cosas nunca antes hechas; a empujar los límites de la tecnología para resolver los problemas comunes del mundo.
Los empleados de IBM hablan de un gran equilibrio entre la vida laboral y personal y la oportunidad de trabajar a distancia, con beneficios adicionales, incluyendo instalaciones de salud y bienestar y paquetes de seguros. Es por esto que los trabajos en IBM son altamente deseables y las solicitudes son competitivas. El proceso de reclutamiento consta de varias etapas donde se pide a los candidatos que completen formularios de solicitud, múltiples pruebas, tareas, actividades y entrevistas.
Valores de IBM
IBM se considera una empresa inclusiva y de pensamiento avanzado. Reconoce la importancia del equilibrio entre la vida laboral y personal y se describe a sí misma como una innovadora tecnológica responsable y una fuerza para el bien en el mundo. IBM valora la transparencia y la confianza y promete escuchar a sus empleados para ayudar a dar forma a su desarrollo.
En la comunidad en general, IBM toma en serio la responsabilidad social corporativa, con iniciativas en entornos educativos, comunidades de jubilados y veteranos, y el sector medioambiental. IBM utiliza su experiencia tecnológica para ofrecer apoyo y aprendizaje a grupos minoritarios y grupos comunitarios.
Tipos de roles en IBM
En una compañía del tamaño de IBM, hay una amplia gama de oportunidades disponibles, desde nivel de entrada e internado, hasta profesionales altamente experimentados. Los roles profesionales abarcan áreas como RRHH, desarrollo de software, ventas, arquitectura, cumplimiento de salud y seguridad, y seguridad en línea. También hay oportunidades en banca, finanzas y seguros.
Proceso de contratación en IBM
IBM tiene un proceso de contratación muy exhaustivo y riguroso que ayuda a identificar a los candidatos más prometedores. La competencia por los trabajos es alta, por lo que entender lo que se espera de ti puede darte una ventaja. También vale la pena señalar que IBM contrata en muchas regiones del mundo, por lo que el proceso de contratación puede variar, dependiendo de la ubicación.
Solicitud de IBM y preselección
La primera etapa para solicitar un trabajo en IBM es completar una solicitud en línea. IBM recomienda que las personas también se unan a su Red de Talento para registrar su interés y recibir información sobre las ofertas de trabajo. Una vez que hayas presentado una solicitud en línea, será evaluada por verdaderos empleados de IBM, no por máquinas. El personal que evalúa las solicitudes son expertos en su campo y también tienen experiencia en reclutamiento.
Pruebas de aptitud de IBM
La prueba de aptitud de IBM, o prueba de IBM, es una evaluación realizada por los candidatos durante el proceso de reclutamiento que evalúa los rasgos de personalidad, las cualidades y las respuestas conductuales. IBM utiliza una gama de pruebas de aptitud para seleccionar a los candidatos que se ajustarán a la cultura y al ethos de la empresa. IBM continúa su ethos de diversidad e inclusión ofreciendo hacer los ajustes necesarios para hacer las pruebas accesibles para todos.
Prueba de evaluación cognitiva de IBM (IPAT)
La prueba de habilidades cognitivas de IBM es una evaluación llamada Prueba de Aptitud para el Procesamiento de Información (IPAT) creada por la empresa. La IPAT es una prueba notoriamente difícil de razonamiento numérico y series numéricas que abarca temas como conversiones de medidas y pesos, comprensión de velocidad, distancia y tiempo, proporciones y fracciones, y álgebra básica.
Recientemente, IBM ha introducido preguntas en formato de juegos interactivos divertidos que presentan desafíos para resolver. La prueba IPAT tiene un tiempo permitido de 2 horas y 15 minutos para responder 40 preguntas. El candidato debe responder las preguntas para demostrar cómo aprende, resuelve problemas y toma decisiones.
Prueba de razonamiento en línea de IBM
IBM también administra otras pruebas de aptitud en línea para tener una visión completa de cada candidato. Estas pruebas incluyen razonamiento numérico,razonamiento verbal,razonamiento mecánico,juicio situacional,razonamiento lógico y programación de software. No se espera que los solicitantes se sometan a todas las pruebas, pero se les requerirá que completen las pruebas más relevantes para el trabajo al que están aplicando.
Otras evaluaciones en línea de IBM
Hay otras tres evaluaciones en línea que puedes recibir dependiendo del rol al que apliques. Una evaluación de codificación presenta una serie de desafíos de codificación o una prueba de opción múltiple diseñada para probar tu conocimiento y habilidad en programación. Una evaluación de vídeo replica un formato de entrevista más tradicional y hace varias preguntas al candidato. Las respuestas se graban en vídeo y se utilizan como parte del proceso de selección. Finalmente, se espera que los candidatos completen una evaluación de inglés para ayudar a demostrar su nivel de competencia en el idioma inglés.
Centro de evaluación de IBM y entrevista
Los solicitantes que completan las pruebas de aptitud son invitados a pasar a la siguiente etapa en el proceso de contratación de IBM: un centro de evaluación. En el centro de evaluación, es posible que se te pida que participes en tareas grupales o des una presentación, y probablemente tendrás que asistir a una entrevista cara a cara. Las preguntas de la entrevista a menudo te piden que expliques tus capacidades y experiencia y cómo responderías a ciertas situaciones en el lugar de trabajo. IBM te recomienda que prepares algunas preguntas para tu entrevistador para asegurarte de que la empresa es un buen ajuste para ti, así como tú para la empresa.
¿Cómo es trabajar en IBM?
Según su fuerza laboral, trabajar en IBM es bastante bueno. El programa de diversidad e inclusión atrae muchos elogios y parece jugar un papel importante en hacer que los empleados se sientan bienvenidos y cómodos.
Además del prestigio de trabajar en una de las principales empresas de tecnología del mundo, los empleados también se benefician de extras añadidos, como seguro de salud, un programa de jubilación y oportunidades para tomar licencias para perseguir objetivos personales.
El personal de IBM incluso llega a usar instalaciones de bienestar, incluyendo salas de sueño, áreas de lectura, sesiones de mindfulness y una silla de masajes. Sin embargo, como se espera en una empresa de este tamaño, los procesos en IBM pueden ser torpes e involucrar burocracia y papeleo.
Consejos principales para ser contratado en IBM
Prepárate para la entrevista de IBM
Los entrevistadores de IBM quieren ver que estás interesado en la empresa. Asegúrate de tener una comprensión básica de la posición de IBM en el mercado, los proyectos y clientes actuales, y cualquier noticia reciente sobre la empresa.
