Intel es la compañía de semiconductores más grande del mundo en términos de ingresos, y tiene su sede en Silicon Valley - Santa Clara en California.
Fundada en 1968, Intel suministra microprocesadores a los mayores fabricantes de sistemas informáticos como HP, Dell y Lenovo, por nombrar algunos.
Como empresa tecnológica multinacional, Intel ofrece una variedad de roles disponibles - desde ventas hasta fabricación, y desde software hasta hardware.
Conseguir un trabajo en Intel
Intel busca a los mejores candidatos para ayudar a la empresa a desarrollarse y ser más innovadora. El proceso de solicitud para casi todos los roles es exhaustivo y duro, pero las recompensas de trabajar para esta empresa de pensamiento avanzado valen la pena.
Valores de Intel
Como en la mayoría de las empresas, Intel tiene un conjunto de valores que guían cómo la empresa toma decisiones. Estos valores son un hilo común y unificador que quieren ver adoptar a cada empleado.
- Sin miedo: Intel es audaz, sin miedo a tomar riesgos e innovadora - y todos aprenden de sus errores.
- Inclusión: Todos pueden contribuir a la cultura de pertenencia donde se acogen las diferencias.
- Obsesión por el cliente: Al escuchar y aprender, Intel puede anticipar las necesidades del cliente. El éxito del cliente es el éxito de Intel.
- Un solo Intel: El éxito del equipo es más importante que el éxito individual, y todo el personal se aprecia, respeta y confía mutuamente.
- Verdad y transparencia: Se espera que el personal desafíe constructivamente, y sea abierto, honesto y ético con una integridad inquebrantable.
- Calidad: Productos y servicios fiables junto con un lugar de trabajo seguro mientras se entrega calidad requiere disciplina.
Estos valores están diseñados específicamente para ayudar a Intel a cumplir su propósito general - 'crear tecnología que cambie el mundo y enriquezca la vida de cada persona en la tierra'.
Tipos de roles en Intel
Hay muchos tipos de trabajos disponibles en Intel en varias áreas de negocio, por lo que los solicitantes que están calificados y tienen experiencia tienen muchas opciones. Puedes elegir roles en:
- Software
- Inteligencia Artificial
- Tecnología de la Información
- Fabricación e Instalaciones
- Diseño de SoC
- Ventas y Marketing
- Negocios
- Gráficos
- Fotónica de Silicio
- Hardware
Proceso de contratación en Intel
El proceso de contratación en Intel es comprensiblemente desafiante, con muchas etapas (dependiendo del rol para el que hayas solicitado).
A lo largo del proceso, se te mantendrá al día sobre los próximos pasos a través de tu cuenta de trabajo, y puedes obtener más información sobre qué esperar en el sitio de empleos de Intel.
Solicitud en línea de Intel
La solicitud en línea comienza con la creación de un perfil - esto recopila todos tus datos e información personal y es el centro de tu solicitud.
Hay una herramienta para solicitantes disponible que proporciona explicaciones e instrucciones para ayudarte si no estás seguro sobre el proceso.
Necesitarás subir un CV, así que asegúrate de que esté actualizado con todas tus calificaciones y experiencia, y adáptalo al rol del trabajo para que resalte las habilidades y competencias requeridas en el anuncio.
Habrá algunas preguntas de preselección aquí para juzgar tu elegibilidad y idoneidad - esto ayuda a hacer coincidir mejor tu experiencia y habilidades con los roles abiertos.
Una vez que hayas enviado tu formulario de solicitud, recibirás una confirmación por correo electrónico - y luego tendrás que esperar el próximo paso.
Pruebas de aptitud de Intel
Para algunos roles, se te puede pedir que realices algunas pruebas de aptitud. Estas suelen realizarse en casa en tu propio tiempo, y recibirás un enlace por correo electrónico para las evaluaciones que requiere el trabajo.
Pruebas de razonamiento numérico de Intel
Las pruebas de razonamiento numérico son una evaluación de tu capacidad para leer, entender y manipular la información proporcionada como datos en tablas, gráficos o diagramas. Esta no es necesariamente una prueba de tu habilidad matemática, aunque puede haber algunas preguntas que requieran que realices cálculos utilizando operadores básicos (multiplicación, suma, división y resta) y se espera que tengas cierto conocimiento de trabajo con porcentajes, ratios y fracciones.
Las pruebas de razonamiento numérico suelen ser temporizadas, con respuestas de opción múltiple, y los datos presentados suelen estar relacionados con el rol del trabajo para el que has solicitado - así que si estás optando por un rol en el equipo de finanzas, puedes esperar tratar con preguntas relacionadas con el dinero.
Pruebas de razonamiento verbal de Intel
Un buen dominio de la ortografía, gramática y estructura de las frases en inglés se evalúa en las pruebas de razonamiento verbal. Necesitarás leer, entender y analizar rápidamente la información presentada como un párrafo de texto, generalmente relacionado con el rol del trabajo para el que has solicitado.
El párrafo suele ir seguido de una pregunta y respuestas de opción múltiple. A veces, la pregunta se formula como una afirmación y tendrás que decidir si es verdadera, falsa, o no puedes decirlo basándote en la información dada. Otras preguntas pueden ser sobre ortografía, gramática o tono de voz.
No se necesita conocimiento previo para las preguntas de razonamiento verbal, y de hecho toda la información que necesitas para responder correctamente a las preguntas se proporciona en el texto. Para tener éxito aquí necesitas tener un buen conocimiento del inglés relacionado con los negocios y ser capaz de leer rápidamente y con precisión.
Pruebas de razonamiento diagramático / lógico de Intel
El pensamiento lógico es una característica importante para muchos roles en Intel, y esto se evalúa a través de una serie de preguntas basadas en diagramas o imágenes.
Las evaluaciones de razonamiento diagramático prueban tu capacidad para encontrar la relación entre una serie de objetos para encontrar el que falta en la secuencia. Esto a veces se conoce como razonamiento abstracto, y es un desafío para muchas personas porque te enfrentas a patrones desconocidos y necesitas determinar las reglas que dictan cómo las formas se relacionan entre sí.
Esta es una evaluación de tus habilidades de razonamiento inductivo, que combinan aspectos de resolución de problemas, pensamiento crítico y toma de decisiones utilizando información limitada.
De nuevo, estas pruebas suelen ser temporizadas, y las respuestas probablemente serán de opción múltiple.
Entrevista telefónica de Intel
Si te desempeñas bien en las pruebas de aptitud, serás invitado a una entrevista telefónica con un miembro del equipo de reclutamiento. Esta se estructurará como una conversación para conocerte mejor, discutir tu CV y experiencia, y también responder a algunas preguntas más técnicas.
Las preguntas técnicas se relacionarán directamente con el rol para el que has solicitado - así que si estás optando por el puesto de Ingeniero de Software, puedes esperar algunas preguntas sobre tu conocimiento de varios lenguajes de programación, etc.
El reclutador te hará preguntas de comportamiento, buscando ejemplos de tus competencias. Estas suelen estar en relación con los valores de Intel, pero también con cualquier competencia que se mencione en el anuncio de trabajo.
Para causar una buena impresión con las preguntas de comportamiento, la preparación es importante. Considera pensar en ejemplos donde hayas tratado con una situación que requiera una competencia mencionada en la descripción del trabajo, o un escenario que demuestre que tus valores personales se alinean con los valores de la empresa mencionados anteriormente.
Habrá espacio en esta entrevista para que hagas preguntas, así que piensa en algunas preguntas perspicaces para hacer basadas en tu investigación del negocio.
Centro de evaluación de Intel
El Centro de Evaluación es una oportunidad para que el equipo de reclutamiento (y a menudo los gerentes de línea) puedan ver a los candidatos en acción.
Por lo general, dura todo un día y se lleva a cabo en una oficina local, el centro de evaluación presenta a varios candidatos a la vez, a veces para diferentes roles, y pone a los solicitantes a prueba en una serie de actividades y ejercicios diferentes.
Es importante recordar que estás siendo evaluado continuamente a lo largo del día, así que ten en cuenta los valores de Intel mientras pasas por las evaluaciones.
Puedes esperar participar en un ejercicio de grupo donde se evalúan la comunicación, el trabajo en equipo, la escucha y el liderazgo. Esto suele consistir en un estudio de caso para discutir y/o una tarea que debe ser completada.
También habrá un ejercicio individual de bandeja de entrada (a veces conocido como ejercicio de e-tray). Individualmente, se te proporcionará una simulación de una bandeja de entrada de correo electrónico, y se te pedirá que vayas a través de los correos electrónicos y los trates mientras entran otros trabajos. No se espera que completes esta tarea, pero es una buena demostración de tu capacidad para priorizar.
Durante el centro de evaluación, tendrás entrevistas cara a cara a menudo con el equipo de reclutamiento y los gerentes de línea. Estas presentarán tanto preguntas técnicas como de comportamiento, al igual que la entrevista telefónica.
¿Cómo es trabajar en Intel?
Trabajar en Intel tiene muchos beneficios, por eso es una carrera de destino para muchas personas en la industria de la tecnología. No solo los empleados están en la vanguardia de la tecnología, sino que Intel proporciona inversión en el desarrollo personal y profesional.
El lugar de trabajo diverso es indicativo de la comunidad internacional, e Intel siempre está buscando formas de invertir en energía verde, así como en tecnologías médicas e infraestructuras. También solo obtienen materiales de zonas libres de conflictos, por lo que puedes trabajar para un negocio que tiene un significado profundo y un propósito superior.
Por supuesto, una de las cosas más importantes para muchos candidatos es el paquete de compensación - y como líder en tecnología, Intel ofrece lo que consideran una compensación 'mejor en su clase' que incluye salario, programas de beneficios, acciones, planes de jubilación y bonificaciones.
Otros beneficios incluyen:
- Aprendizaje para toda la vida
- Rotaciones de trabajo
- Paquetes de reubicación
- Planes de salud
- Programas de bienestar
- Programas de Asistencia al Empleado
- Opciones de trabajo flexibles
- Vacaciones extra
- Licencia familiar/médica/militar
Consejos principales para ser contratado en Intel
No te postules a todo
Cuando haces una solicitud a Intel, tu perfil de carrera tendrá todos los detalles sobre cada solicitud - y el equipo de reclutamiento también tendrá esta información por lo que sabrán si te has postulado a múltiples roles.
Esto no es una buena idea porque Intel quiere estar seguro de que has investigado a fondo la posición a la que has solicitado para que sepas qué se espera de ti.
Elige un rol a la vez.
Haz tus tareas antes de tu entrevista
Intel espera que sepas todo lo que puedas sobre el rol, sobre el negocio y sobre la industria en general.
Hay varios lugares donde puedes obtener información; incluyendo desde el sitio web de la empresa y siguiendo a Intel en las redes sociales. Intel tiene un blog de la empresa diseñado para buscadores de empleo que es un gran lugar para aprender más.
Lee ampliamente, toma notas, y usa la información que encuentres para formular preguntas reflexivas para el proceso de entrevista.
Red para conseguir una oportunidad de carrera
Hay un viejo dicho que dice 'no es lo que sabes, sino a quién conoces'. Esto es bastante apropiado en Intel, ya que prefieren contratar a través de referencias de empleados. Eso significa que si puedes ser recomendado por alguien que ya trabaja en Intel, ya tienes una gran posibilidad de conseguir ese rol perfecto.
Haz uso de sitios como LinkedIn, donde puedes ver si alguna de tus conexiones está en posición en Intel y podría referirte.
