Conseguir un trabajo en Keyence
Keyence es un fabricante y proveedor mundial de equipos de automatización e inspección. Se especializa en la producción de sensores, sistemas de visión, instrumentos de medición, marcadores láser, lectores de códigos de barras y otros productos de automatización.
Su sede global se encuentra en Osaka, Japón, y emplea a más de 9,00 empleados a nivel mundial.
Votada por Forbes como una de las empresas más innovadoras del mundo, Keyence está involucrada en investigación y desarrollo para continuar innovando y mejorando sus productos. El objetivo de Keyence es proporcionar soluciones que mejoren la productividad, la eficiencia y la calidad en la fabricación y otras industrias.
Valores de Keyence
El valor central de Keyence es continuar generando valor añadido a través de la innovación. Creen firmemente en la necesidad de tener excelentes capacidades para resolver problemas y la habilidad para desarrollar productos que son nuevos en la sociedad.
Con el fin de impulsar el "valor añadido", Keyence está continuamente buscando reclutar y retener al mejor talento.
Tipos de Roles en Keyence
Hay varios tipos de roles de trabajo disponibles en Keyence, desde roles técnicos hasta posiciones de negocios y gestión. Algunos de los roles de trabajo comunes en Keyence incluyen:
Ingenieros de software
Gerentes de producto
Profesionales de marketing
Especialistas en operaciones y logística
Finanzas, RRHH y Administración
Si estás buscando una carrera emocionante e innovadora, Keyence podría ser una gran opción para ti.
Proceso de Contratación en Keyence
El proceso de contratación en Keyence es completo y riguroso, diseñado para asegurar que solo los mejores candidatos sean seleccionados para el trabajo. Hemos resaltado cada etapa del proceso de reclutamiento de Keyence para ayudarte a tener éxito en cada etapa.
Solicitud Online de Keyence
La solicitud online de Keyence comienza a través del sitio web de carreras donde se te pedirá que apliques para un rol online. Para comenzar, necesitas subir una copia de tu currículum y una carta de presentación, así como responder a tus preguntas de solicitud preliminares para asegurar que cumples con los requisitos mínimos. Es importante asegurarte de que tu solicitud esté revisada y libre de errores antes de enviarla.
Pruebas de Aptitud de Keyence
Las pruebas de aptitud de Keyence están diseñadas para evaluar las habilidades y capacidades específicas para el rol al que has aplicado - hay un enfoque particular en la comprensión técnica y mecánica, así como en la capacidad para resolver problemas.
Test de Razonamiento Mecánico de Keyence
El test de Comprensión Mecánica de Bennett (BMCT) es una evaluación que ayuda a Keyence a medir tus conocimientos de conceptos mecánicos.
Ha sido diseñado para evaluar la capacidad de un solicitante para entender y aplicar principios mecánicos básicos para resolver problemas relacionados con maquinaria, equipos y herramientas.
El test es un examen online de elección múltiple que te será enviado por correo electrónico durante las primeras etapas del proceso de reclutamiento. Las preguntas pueden cubrir temas como sistemas mecánicos, engranajes, palancas, poleas, máquinas simples y más.
Los tests de razonamiento mecánico se utilizan ampliamente en la fabricación, ingeniería y ingeniería técnica para evaluar habilidades esenciales para el rendimiento laboral. Una buena manera de obtener una puntuación alta en el test es asegurarte de familiarizarte con el formato y practicar muchas preguntas de test.
También es importante tener en cuenta que el test de razonamiento mecánico de Keyence no es el único factor utilizado en el proceso de contratación. Keyence normalmente utiliza una combinación de evaluaciones, entrevistas y otros criterios para evaluar la idoneidad de un candidato para un rol particular.
Test Caliper de Keyence
El Test Caliper es un tipo de test de aptitud técnica utilizado por Keyence durante el proceso de contratación para ciertas posiciones técnicas e ingenieriles. Es una evaluación creada por la editorial Tapology y ayuda a evaluar las habilidades cognitivas y los rasgos de personalidad.
El test de habilidad cognitiva evaluará lo siguiente:
Razonamiento numérico (series numéricas)
Razonamiento espacial (series visuales)
Razonamiento verbal (analogías)
Razonamiento abstracto (matrices)
La evaluación de estilo de personalidad evaluará tu encaje cultural en Keyence y si tienes las características y valores correctos que se alinean con el rol. Estas preguntas de estilo se proporcionan en una escala Likert donde debes clasificar las afirmaciones que describen personalidades como más o menos como tú.
Para prepararte, debes practicar cada aptitud diferente y familiarizarte con el estilo de pregunta, formato y cómo resolverlas. Recuerda que estos tests están cronometrados, por lo que deberías intentar ser eficiente en responder cada pregunta.
Entrevista en Video de Keyence
Es posible que se te invite a una entrevista en video de Keyence como parte de su proceso de contratación, particularmente para candidatos remotos o internacionales. Una entrevista en video es una entrevista virtual donde el entrevistador y el candidato se comunican a través de una plataforma de videoconferencia como Zoom o Skype.
Puedes esperar que te pregunten sobre tu currículum, experiencia y habilidades, así como preguntas específicas de la empresa y del trabajo - como '¿Por qué quieres trabajar aquí?' y '¿Qué sabes sobre Keyence?'.
La entrevista en video dura entre 30-45 minutos y es conducida por un reclutador.
Cuando te prepares para una entrevista en video, asegúrate de practicar preguntas de ejemplo y asegúrate de dar respuestas claras y concisas. También es importante asegurarte de crear el ambiente adecuado para la entrevista en video - uno sin ruido de fondo o distracciones.
Entrevistas en el Lugar de Keyence
La entrevista en el lugar de Keyence es la última etapa del proceso de reclutamiento donde serás invitado formalmente a entrevistarte con el equipo. Puedes esperar una serie de entrevistas 1:1 aunque a veces también puedes entrevistarte con un panel.
La duración de la entrevista en el lugar dependerá de la posición y la ubicación. Algunas entrevistas en el lugar pueden durar unas pocas horas, mientras que otras pueden durar un día completo o más.
Durante la entrevista en el lugar, puedes esperar preguntas como:
Háblame de tu experiencia laboral previa.
¿Cómo manejas los desafíos o situaciones difíciles?
¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
¿Qué te motiva?
¿Cómo trabajas con otros para alcanzar objetivos comunes?
¿Cuáles son tus objetivos profesionales a largo plazo?
Además de estas preguntas, el entrevistador también puede hacer preguntas técnicas relacionadas con el trabajo específico para el que estás aplicando, como tu conocimiento de software o equipos específicos.
Para prepararte para la entrevista, te recomendamos volver a leer la especificación del trabajo y conocer bien tu currículum - esto te permitirá hablar de manera clara y concisa sobre tu experiencia y el rol. La técnica de entrevista STAR (estructura, situación, acción y tarea) puede ayudarte a estructurar tu respuesta además de muchas preguntas de práctica.
¿Cómo es trabajar en Keyence?
Los empleados pueden esperar un ambiente de trabajo dinámico y de ritmo rápido donde la innovación y la productividad están en el centro de todo lo que hace la empresa.
La compañía ofrece mucha formación y desarrollo personal a través de una variedad de programas para empleados y se anima a los empleados a seguir aprendiendo continuamente.
Keyence valora el trabajo en equipo y la colaboración y los empleados trabajan de cerca con colegas de diferentes departamentos para alcanzar objetivos comunes.
Consejos Principales Para Ser Contratado en Keyence
1. Investiga sobre la empresa
Al igual que en la mayoría de las entrevistas de trabajo, Keyence esperará que tengas un buen entendimiento de la empresa, la cultura y los valores. Deberías estar familiarizado con sus servicios y hacer toda la investigación posible sobre la empresa. Es probable que te pregunten qué sabes sobre ellos, por lo que deberías ser capaz de hablar sobre la empresa.
2. Adapta tu currículum y carta de presentación al rol
Cuando apliques para un rol en Keyence, es importante que adaptes tu currículum y carta de presentación al rol. Esto te ayudará a destacar entre otros candidatos y a asegurarte de demostrar que cumples con los requisitos para el trabajo que se anuncia en su página de carreras.
3. Practica diferentes tests de aptitud
Keyence utiliza tests de aptitud como parte de su proceso de selección de candidatos. Obtener una puntuación alta para ser considerado para la preselección es una parte importante del éxito durante el proceso de reclutamiento. Al practicar diferentes tests de aptitud, te posicionarás para hacer lo mejor que puedas en las evaluaciones oficiales.
4. Demuestra tus conocimientos técnicos de fabricación
Es importante que demuestres tus conocimientos técnicos - especialmente en las rondas de entrevistas. Asegúrate de hablar sobre tu experiencia y conocimientos en fabricación y puntos extra si puedes relacionarlo con Keyence y sus procesos.
5. Entiende los valores que le importan a la empresa
Deberías asegurarte de leer sobre los valores y la misión de la empresa Keyence en su página de carreras. Entender el tipo de candidato que están buscando puede ayudarte a asegurarte de resaltar estos puntos clave durante la entrevista y en tu solicitud.
