Conseguir Un Trabajo En Leidos
Conseguir un trabajo en Leidos es una perspectiva emocionante para cualquier persona que busque entrar en las industrias de tecnología, ingeniería y ciencia. Leidos es un líder global en estas industrias y ofrece excelentes oportunidades para aquellos que califiquen.
La empresa ofrece a los posibles empleados la oportunidad de construir su experiencia y crecer profesionalmente mientras trabajan junto a expertos en el campo.
Para asegurar el éxito en su proceso de solicitud de empleo, los candidatos deben tomarse el tiempo para aprender sobre lo que distingue a Leidos de otros empleadores.
Un candidato fuerte entenderá lo que hace único a Leidos, como su compromiso con la innovación y su dedicación a ser un empleador ético. Los candidatos también deben estar conscientes de cómo su conjunto de habilidades se alinea con la misión y visión de la empresa para el futuro.
Valores de Leidos
Leidos está comprometido con seis valores fundamentales que guían su trabajo:
Integridad - asegura que los clientes pueden confiar en que se les proporcionan servicios de calidad y datos fiables, mientras que los empleados pueden confiar en que su trabajo será valorado y sus derechos respetados.
Inclusión - Leidos cree que una cultura inclusiva impulsa la innovación y acelera el progreso. Alentando ideas, opiniones y perspectivas diversas, crean un ambiente donde todos se sienten bienvenidos, respetados y apoyados.
Innovación - para asegurarse de que se mantienen a la vanguardia de la innovación, los empleados de Leidos tienen el poder de tomar riesgos, aceptar el fracaso como parte del aprendizaje, y pensar fuera de la caja cuando se trata de resolver problemas.
Agilidad - en Leidos, la agilidad se ve como un proceso continuo que requiere adaptarse constantemente a las nuevas tecnologías y a las cambiantes necesidades de los clientes. La empresa lo ve como una estrategia y una capacidad operativa, que le permite responder rápidamente cuando cambian las condiciones del mercado o los requisitos de los clientes.
Colaboración - implica que los empleados de todos los niveles de la organización trabajen juntos para crear y entregar los mejores productos y servicios para sus clientes. Al agrupar la diversidad de experiencia, recursos, ideas y perspectivas a través de diferentes disciplinas y departamentos, Leidos puede desarrollar soluciones más efectivas.
Compromiso - Leidos se enorgullece de entregar productos y servicios fiables con un gran sentido de urgencia. Su compromiso con la excelencia significa que siempre se esfuerza por la perfección al atender las necesidades de sus clientes.
Tipos De Roles En Leidos
Los roles varían desde posiciones técnicas como ingeniería de software y programación hasta oportunidades de gestión como directores de programas o gerentes de proyectos.
Además de los roles técnicos, también hay posiciones de ventas dentro de los equipos de desarrollo de negocios responsables de desarrollar relaciones con los clientes e identificar nuevas oportunidades de negocio.
Otras vacantes de empleo incluyen personal de apoyo administrativo como personal de recursos humanos o profesionales de finanzas.
Proceso De Contratación En Leidos
Contratar a las personas adecuadas para una empresa es esencial para su éxito. Como una de las principales empresas de tecnología del mundo, Leidos entiende esto y ha implementado un proceso de contratación exhaustivo que incluye lo siguiente:
- Solicitud en línea
- Entrevista telefónica
- Pruebas de aptitud
- Entrevista en vídeo
- Entrevista en persona
Solicitud En Línea De Leidos
El proceso de contratación en Leidos comienza con un formulario de solicitud en línea. El contenido de este formulario variará dependiendo del rol para el que se esté solicitando. Sin embargo, hay algunos elementos clave que siempre deben incluirse al solicitar un trabajo en Leidos.
En primer lugar, es proporcionar información de contacto actualizada, como nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico. Esto es especialmente importante porque permite a los gerentes de contratación llegar fácilmente a los candidatos en caso de preguntas o para programar una entrevista.
También se debe proporcionar un currículum con el formulario de solicitud que destaque la historia laboral previa, así como cualquier habilidad y experiencia relevante para el puesto que se está buscando.
Finalmente, si se solicita, los solicitantes deben proporcionar referencias incluyendo nombres, títulos e información de contacto de personas que puedan hablar sobre su desempeño laboral y calificaciones pasadas.
Entrevista Telefónica De Leidos
La entrevista telefónica permite al equipo de contratación obtener una visión de cómo el candidato encajará dentro de su organización, así como obtener una comprensión de su experiencia y conjunto de habilidades.
La mejor manera de prepararse para una entrevista telefónica con Leidos es estar organizado y listo con toda la información relevante. Los candidatos deben tener su currículum delante de ellos o a mano, así como cualquier documento adicional que pueda ser solicitado por el entrevistador.
Pruebas De Aptitud De Leidos
Leidos utiliza pruebas de aptitud para medir el conjunto de habilidades actual de una persona, en lugar de confiar únicamente en sus calificaciones o experiencia.
Dependiendo del rol, los candidatos pueden estar obligados a realizar algunas de las siguientes pruebas:
Prueba De Razonamiento Verbal De Leidos
Las pruebas de razonamiento verbal son un tipo de evaluación psicométrica utilizada por Leidos para evaluar la capacidad de los candidatos para entender el lenguaje escrito, sacar conclusiones y hacer juicios lógicos.
Estas pruebas a menudo consisten en preguntas que piden a los candidatos que lean un pasaje, luego seleccionen la respuesta correcta de las opciones de elección múltiple basándose en su comprensión del texto.
Prueba De Razonamiento Numérico De Leidos
Las pruebas de razonamiento numérico evalúan la capacidad de un candidato para trabajar con números y datos. Este tipo de evaluación se utiliza comúnmente en finanzas, tecnología, ingeniería y otros campos técnicos.
Las preguntas de razonamiento numérico normalmente implican interpretar información de gráficos, tablas y ecuaciones matemáticas. Pueden requerir que los candidatos calculen ratios, porcentajes o probabilidades a partir de los datos proporcionados en la prueba.
Prueba De Juicio Situacional De Leidos
Las pruebas de juicio situacional miden la capacidad de un candidato para manejar situaciones de la vida real que puede encontrar mientras trabaja en la empresa. Leidos utiliza esta evaluación como parte de su proceso de reclutamiento para identificar a las personas que tienen las habilidades y valores adecuados para encajar en su cultura organizativa.
Prueba De Razonamiento Lógico De Leidos
Las pruebas de razonamiento lógico están diseñadas para medir la capacidad de una persona para reconocer patrones, analizar problemas complejos y sacar conclusiones significativas. Las preguntas en estas pruebas pueden variar desde el reconocimiento de patrones simples hasta tareas de resolución de problemas más difíciles.
Prueba De Codificación De Leidos
Las pruebas de codificación están diseñadas para evaluar cuán bien un solicitante puede resolver problemas relacionados con el desarrollo de software, y determinar si tienen las habilidades y conocimientos para cumplir con las demandas de su posición.
Entrevista En Vídeo De Leidos
Durante este tipo de entrevista, los solicitantes responden a preguntas planteadas por el empleador en una grabación de vídeo. Los candidatos tendrán un tiempo asignado para grabar sus respuestas y pueden incluir ayudas visuales o documentos como parte de su presentación si se les pide.
Leidos proporcionará instrucciones sobre cómo quieren que se grabe el vídeo, como requisitos de fondo o necesidades de iluminación.
El número de preguntas y cuánto tiempo tienes para responder a cada una variará dependiendo del trabajo para el que estás solicitando.
Entrevista En Persona De Leidos
Una entrevista para un trabajo en Leidos es una oportunidad emocionante para demostrar tus calificaciones y entusiasmo por el puesto. Para asegurar el mejor resultado posible, es importante entender qué esperar durante el proceso.
Las entrevistas de Leidos normalmente comenzarán con una presentación de ti y tus calificaciones seguida de preguntas que se centran en evaluar tu experiencia, habilidades y capacidades.
El entrevistador también puede preguntar cómo manejarías varios escenarios dentro de su organización o preguntar acerca de cualquier talento especial o certificaciones que puedas tener relacionadas con el trabajo.
La última parte de la entrevista a menudo se reserva para abordar cualquier pregunta que tengas sobre el trabajo en sí o sobre Leidos en general.
¿Cómo Es Trabajar En Leidos?
En Leidos, se anima a los empleados a crecer tanto profesional como personalmente. Con opciones de trabajo flexibles, recursos de formación y oportunidades de desarrollo de carrera, los empleados tienen muchas oportunidades para expandir su conjunto de habilidades mientras trabajan con algunas de las mentes más innovadoras en su campo.
Desde ambientes de trabajo colaborativos hasta desafíos emocionantes en proyectos de alto perfil, hay algo para todos en Leidos, independientemente de su rol.
Consejos Principales Para Ser Contratado En Leidos
1. Entender los valores de Leidos
Tener un buen entendimiento de los valores de Lidos es esencial para cualquier buscador de empleo que busque comenzar su carrera. Conocer estos valores te ayuda a entender cómo puedes utilizar tu conjunto de habilidades para encajar mejor en su equipo.
También da a los gerentes de contratación una indicación de que has investigado sobre la empresa y has tomado la iniciativa de familiarizarte con ellos, lo que puede ayudarte a destacarte de otros solicitantes.
2. Familiarízate con las pruebas de aptitud
Practicando las pruebas de aptitud puedes desarrollar una mejor comprensión de diferentes tipos de problemas de razonamiento numérico, verbal y lógico, así como familiarizarte con varios escenarios de trabajo que puedes encontrar.
Hay pruebas de aptitud al estilo de Lidos disponibles en línea que pueden proporcionar una visión de lo que puedes esperar durante tu prueba, dándote la oportunidad de prepararte de antemano.
3. Investigar las preguntas comunes de la entrevista
Para darte una ventaja durante tu entrevista con Leidos, es esencial hacer algunas investigaciones sobre las preguntas comunes que pueden ser formuladas. Al hacer esto con antelación, puedes asegurarte de que estás bien preparado y listo para responder a cualquier pregunta que haga el gerente de contratación.
4. Utiliza lenguaje específico de la industria
Este lenguaje puede incluir terminología específica, acrónimos y jerga que se utilizan comúnmente en la industria para la que estás solicitando.
Incluir este tipo de lenguaje durante una entrevista muestra a los empleadores que sabes de qué estás hablando y entiendes los matices de su entorno de trabajo.
También da una idea de tu nivel de conocimiento en su área de especialización y muestra que te importa mantenerte al día con las tendencias de la industria. Esto puede ser increíblemente beneficioso para diferenciarte de otros solicitantes que pueden no haberse tomado el tiempo para familiarizarse con los términos relevantes.
5. Sé confiado y entusiasta
Las entrevistas pueden ser intimidantes y estresantes, pero tener una actitud confiada y entusiasta es la clave para acertar en tu próxima entrevista de trabajo.
La confianza es el factor más importante en un ambiente de entrevista, ya que te ayudará a causar una gran primera impresión. Ser positivo y optimista durante una entrevista muestra que estás apasionado por el rol y te interesa lo que el gerente de contratación tiene que decir.
