Para los solicitantes de empleo en tecnología, un puesto en Microsoft es el santo grial - y con oportunidades de trabajo para profesionales con experiencia, pasantes y graduados que reciben miles de solicitudes, saber qué esperar del proceso de reclutamiento te ayudará a rendir mejor y conseguir el papel perfecto.
Conseguir un trabajo en Microsoft
Las opciones de carrera temprana en Microsoft comienzan con los aprendizajes. Estos ofrecen formación en el trabajo junto con un salario competitivo y beneficios, dirigidos a los que acaban de terminar la escuela.
Las pasantías están dirigidas a aquellos que estudian una licenciatura, un máster, un MBA o un doctorado y están disponibles en las siguientes áreas:
- Ingeniería
- Diseño de UX
- Cadena de suministro
- Operaciones de TI
- Finanzas
- Marketing
- Ventas
- Servicios
- Ciencia de datos / Ciencia aplicada
Para los recién graduados, las oportunidades a tiempo completo comienzan con la Experiencia Aspire de Microsoft para un proceso de incorporación personalizado seguido de un programa de desarrollo de dos años.
Valores de Microsoft
Microsoft valora su mentalidad de crecimiento, escuchando y aprendiendo del mundo que les rodea. La cultura de Microsoft implica los siguientes ideales:
- Obsesionado con el cliente
- Diverso e inclusivo
- Una familia de individuos - Un Microsoft
- Haciendo la diferencia
- Empatía e innovación
Trabajar para Microsoft significa estar a la vanguardia de la tecnología y el software.
Tipos de roles en Microsoft
Hay una amplia gama de roles disponibles en Microsoft, desde software hasta cadena de suministro, RRHH hasta ventas y todo lo demás. Puedes encontrar trabajos en las siguientes áreas de negocio:
- Desarrollo de negocios y estrategia
- Finanzas
- Ingeniería de hardware
- Programas y operaciones de negocios
- Centro de datos
- Ingeniería
- Investigación
- Marketing
- Cadena de suministro y operaciones
- Servicios
- Operaciones de TI
Proceso de contratación en Microsoft
El proceso de contratación en Microsoft tiene cinco etapas distintas, y debes pasar cada una para avanzar.
Para empezar, todos los solicitantes potenciales deben aplicar a través del portal de carreras de Microsoft, y si tu formulario de solicitud es aceptado, serás invitado a realizar algunas pruebas de aptitud en línea. Si obtienes una calificación aprobatoria para estas, entonces serás invitado a una entrevista en video, que es seguida por un centro de evaluación.
Estos son casi 'estándar de la industria' en términos de las etapas de un proceso de reclutamiento para un papel de tecnología.
Formulario de solicitud de Microsoft
Todos los roles disponibles, tanto para carreras tempranas como para profesionales con experiencia, se anuncian en el sitio de Carreras de Microsoft. Los solicitantes necesitan crear un perfil y subir un currículum o importar detalles de LinkedIn antes de aplicar para el papel.
Cada descripción de trabajo tendrá muchos detalles sobre el papel, las calificaciones y experiencia deseadas, así como las características que están buscando en un empleado. Esta información será útil durante todo el proceso de solicitud.
El formulario de solicitud en sí necesita ser llenado con detalles básicos, y habrá algunas preguntas motivacionales sobre por qué has solicitado el papel. Es una buena idea destacar las habilidades y competencias mencionadas en la descripción del trabajo donde puedas.
Pruebas de aptitud de Microsoft
Las pruebas de aptitud en línea que Microsoft utiliza son publicadas por SHL, y serás invitado a realizar estas a través de un enlace de correo electrónico si tu solicitud es aceptada. Hay hasta tres evaluaciones disponibles para ser tomadas, pero las que podrías tener que tomar dependerán del papel que hayas solicitado.
Prueba de juicio situacional de Microsoft
En una prueba de juicio situacional, se te proporcionarán una serie de escenarios relacionados con el trabajo que estarán relacionados con situaciones de la vida real que podrías encontrar en el lugar de trabajo.
Después de estos escenarios, tendrás una elección de cuatro posibles acciones a tomar. Estas probablemente parecerán todas buenas respuestas, por lo que necesitas elegir la que es más probable que sea lo que harías.
Esta evaluación está probando tu comportamiento de trabajo y tus habilidades de toma de decisiones, y normalmente tomará unos 30 minutos aunque la prueba en sí no tiene tiempo.
Prueba de razonamiento lógico de Microsoft
En esta prueba de razonamiento lógico, se evalúan tus habilidades de razonamiento inductivo. Se te presentará una serie de preguntas compuestas por cinco imágenes que siguen un patrón.
Para cada serie, se te presentará una serie de imágenes posibles y necesitarás descubrir cuál es el patrón para identificar la siguiente imagen en la secuencia.
Tendrás 24 preguntas para responder en solo 25 minutos, por lo que la velocidad y la precisión son importantes.
Prueba técnica de Microsoft
Para algunos roles, específicamente aquellos para ingenieros de software y otros trabajos de tecnología, se requerirá una prueba técnica. El contenido exacto variará, pero puedes esperar que sea una evaluación de tus habilidades prácticas como la codificación.
Entrevistas de Microsoft
Si logras el resultado requerido de las pruebas psicométricas, entonces serás invitado a la siguiente etapa del proceso de reclutamiento que incluye entrevistas en video.
El primer tipo de entrevista en video no es en vivo; en cambio, tendrás que grabar tu respuesta a aproximadamente 15 preguntas basadas en competencias. Estas necesitan ser respondidas de una manera bien estructurada, por lo que podrías querer usar un mnemónico como STAR para ayudarte a estructurar tu respuesta.
Se te pedirá que des ejemplos basados en las competencias clave que están buscando, así que prepárate con algunos ejemplos detallados de cuando has completado una actividad en equipo, por ejemplo.
También se te puede pedir que completes una entrevista en video en vivo a través de Skype donde tendrás alrededor de ocho preguntas adicionales de competencia para responder de manera interactiva.
Centro de evaluación de Microsoft
Si tus respuestas a la entrevista en video son lo que el equipo de reclutamiento está buscando, tú y un número de otros solicitantes serán invitados a un centro de evaluación que se lleva a cabo en una de las oficinas de Microsoft.
Durante esto, se te dará un recorrido por la oficina y tendrás la oportunidad de interactuar con los empleados actuales de Microsoft, incluyendo pasantes y graduados.
Se te pedirá que completes una actividad grupal en la que tendrás que resolver un problema. En primer lugar, tendrás que analizar el problema como equipo y llegar a una solución. Luego debes presentar los resultados a los evaluadores y responder a las preguntas.
Después de esto, se te dará un portátil que contiene información que necesitarás para completar un estudio de caso individual. Tendrás una hora y media para leer, entender y analizar los datos y luego crear una presentación de PowerPoint.
A lo largo de ambos ejercicios se te evaluará constantemente en ciertas habilidades blandas y competencias como creatividad, trabajo en equipo, liderazgo y comunicación.
Como parte del Centro de Evaluación, también tendrás dos entrevistas cara a cara. La primera tendrá lugar a principios del día, y se te harán preguntas basadas en competencias de una manera similar a la entrevista en video.
En la segunda entrevista, se te harán preguntas sobre cómo crees que has rendido en el día.
¿Cómo es trabajar en Microsoft?
Trabajar en Microsoft tiene muchos beneficios, incluyendo horarios de trabajo flexibles, vacaciones generosas y un salario competitivo.
Los empleados pueden aprovechar los beneficios más flexibles relacionados con la familia, como cuidado de niños subvencionado y programas de apoyo familiar, ayuda para la educación y la matrícula para el desarrollo personal y profesional, y una serie de iniciativas de bienestar como un seguro de salud de primera clase.
La fuerza laboral diversa e inclusiva que compone Microsoft en todo el mundo ayuda a crear Grupos de Recursos para Empleados, que son geniales para socializar y hacer networking a través de las fronteras, con experiencias compartidas en el corazón.
Los empleados que trabajan en Microsoft informan que es un lugar divertido, atractivo y a veces desafiante para trabajar, con grandes oportunidades de aprendizaje y avance, así como apoyo para la vida fuera del negocio. Todos tienen la oportunidad de compartir ideas y colaborar en todo el mundo con otras personas en el negocio.
Consejos principales para ser contratado en Microsoft
Conoce el papel que quieres
Tomar una decisión sobre el tipo de papel que quieres es la mejor manera de empezar - y te ayudará a enfocarte en las habilidades y competencias que necesitarás demostrar a través del proceso de solicitud.
Tener una carrera planificada también te ayudará a responder bien a las preguntas motivacionales.
Haz tu investigación
Investiga el papel - conoce lo que la empresa busca en sus empleados, qué habilidades y competencias se requieren.
La investigación también debe incluir detalles sobre Microsoft como empresa, así como el mercado tecnológico en general. Es una buena idea tener conocimiento de la posición de Microsoft en relación con los competidores.
Esta investigación no sólo te ayudará a entender la empresa, sino que también te dará algunas ideas sobre preguntas que podrías hacer a los entrevistadores.
Prueba las pruebas de aptitud
Las pruebas de aptitud (a diferencia de las pruebas de habilidades) están evaluando tus habilidades inherentes; no son difíciles en términos de contenido, pero la presión de tiempo y la estructura de la prueba es lo que las hace difíciles.
Practicar las pruebas de aptitud te hará sentir más seguro sobre la evaluación y te ayudará a identificar cualquier área en la que puedas necesitar más ayuda. También puedes practicar preguntas de conocimiento para herramientas específicas de Microsoft, como pruebas de práctica de Excel y pruebas de práctica de Word.
Prepárate para la entrevista
Durante la entrevista en vídeo, tendrás que prepararte como si fueras a una entrevista cara a cara - es posible que no puedas ver al entrevistador, pero él puede verte a ti. Practica el contacto visual con la lente y mantén el lenguaje corporal abierto y accesible.
En las entrevistas cara a cara, es probable que tengas varias oportunidades para hacer preguntas, y esta es una gran oportunidad para hacer preguntas perspicaces basadas en tu investigación para demostrar tus conocimientos.
Sé abierto y honesto durante todo el proceso, y deja que el equipo de entrevista vea tu personalidad brillar. Asegúrate de dar ejemplos detallados basados en la información dada en tu CV.
Recuerda los valores fundamentales
Microsoft valora el ideal de Un Microsoft - que todos los empleados son un equipo de individuos. Los reclutadores están buscando miembros del equipo diversos, por lo que durante todo el proceso de reclutamiento es importante que destaques cómo eres un jugador de equipo.
Ten en cuenta los otros valores de Microsoft y úsalos para destacar habilidades y competencias relevantes.
