Conseguir un trabajo en Oracle
Fundada en 1977 y con sede en Austin, Texas, Oracle es una empresa multinacional estadounidense de computación en la nube que emplea a aproximadamente 135,000 personas en todo el mundo.
En 2020, Oracle fue nombrada la segunda empresa de software más grande del mundo y es conocida principalmente por sus productos y servicios de software en la nube.
El proceso de contratación de Oracle es ferozmente competitivo, por lo que entender el proceso de solicitud maximizará tus posibilidades de éxito.
Valores de Oracle
A lo largo del proceso de solicitud, Oracle estará buscando señales de que encarnas sus valores. Por lo tanto, vale la pena familiarizarte con estos desde el principio y tenerlos en mente durante todo el proceso.
- Integridad
- Satisfacción del cliente
- Respeto mutuo
- Calidad
- Trabajo en equipo
- Equidad
- Comunicación
- Cumplimiento
- Innovación
- Ética
Tipos de roles en Oracle
Oracle tiene puestos en varias disciplinas profesionales, incluyendo desarrollo e ingeniería, marketing y comunicaciones, ventas y operaciones, recursos humanos y legal.
Como uno de los 100 mejores empleadores para graduados, las prácticas de la empresa son un excelente lugar para comenzar tu carrera. Todo lo que necesitas es curiosidad por la computación en la nube y pasión por los negocios.
Proceso de contratación en Oracle
Los puestos en Oracle son muy competitivos y, como tal, el proceso de contratación es riguroso, comenzando con un formulario de solicitud en línea que puede incluir preguntas de selección adicionales. Después de eso, participarás en entrevistas y días de evaluación y se te puede pedir que completes pruebas técnicas y de aptitud a lo largo del proceso de solicitud.
Pruebas de aptitud de Oracle
Si se te pide que completes evaluaciones de aptitud en línea como parte del proceso de reclutamiento, algunas de las pruebas que se te puede pedir que completes incluyen:
- Razonamiento lógico
- Razonamiento verbal
- Razonamiento numérico
- Razonamiento diagramático
- Prueba de juicio situacional
Prueba de razonamiento lógico de Oracle
Las pruebas de razonamiento lógico evalúan tu capacidad para usar información abstracta y no verbal para resolver problemas. La prueba presenta una serie de formas o imágenes, y los candidatos deben encontrar la regla o patrón que se aplica y conectarlas todas.
La mayoría de las preguntas de la prueba de razonamiento lógico serán cronometradas, generalmente dando menos de 60 segundos para responder, por lo que practicar pruebas de muestra será crucial para mantener la calma durante la evaluación real.
Prueba de razonamiento verbal de Oracle
Las pruebas de razonamiento verbal evalúan tu capacidad para comprender y analizar pasajes escritos. Se te presentará un párrafo de texto, seguido de una afirmación relacionada con el texto. Luego debes determinar si la afirmación es 'verdadera', 'falsa' o 'no se puede decir'.
Lo importante a recordar con esta prueba, es que no se necesita conocimiento previo del tema. Solo necesitas identificar y extraer la información clave que cada pregunta está pidiendo. La mejor manera de prepararte para esta prueba cronometrada es practicar preguntas de razonamiento verbal cronometradas.
Prueba de razonamiento numérico de Oracle
Una prueba de razonamiento numérico está diseñada para desafiar tus habilidades matemáticas. Se te presentarán datos numéricos en forma de gráficos, diagramas o tablas, y enviarás tus respuestas a través de preguntas de opción múltiple.
Esta es una prueba cronometrada que mide tu capacidad para pensar analíticamente y razonar con datos numéricos. Recomendamos practicar pruebas de razonamiento numérico de muestra y repasar tus conocimientos matemáticos básicos, incluyendo porcentajes, proporciones y fracciones.
Prueba de razonamiento diagramático de Oracle
Las pruebas de razonamiento diagramático ofrecen una forma diferente de evaluar tus habilidades de pensamiento lógico. Utilizan tipos de preguntas más complejos, donde se aplican reglas secuenciales a procesos de varias etapas y deben usarse para determinar varios posibles resultados.
Las pruebas de razonamiento diagramático se utilizan para evaluar cómo te enfrentas a la resolución de problemas bajo presión, por lo que practicar pruebas de muestra te ayudará a familiarizarte con el estilo y formato de las preguntas.
Prueba de juicio situacional de Oracle (SJT)
Las pruebas de juicio situacional (SJT) dependen del rol y se utilizan más comúnmente para
posiciones de liderazgo. Evalúan tu capacidad para demostrar buen juicio y toma de decisiones y destacarán cuán fuertes son tu comunicación, conciencia comercial, construcción de relaciones y trabajo en equipo.
La prueba consta de preguntas de opción múltiple basadas en escenarios de trabajo desafiantes. Puedes prepararte mejor para esta prueba familiarizándote con los valores de la empresa y completando pruebas de juicio situacional gratuitas en línea antes de la prueba real.
Pruebas técnicas de Oracle
La evaluación técnica solo se utiliza para los candidatos que solicitan un puesto que requiere experiencia técnica. La prueba generalmente se realiza en línea y es utilizada por el equipo de Oracle para evaluar si tienes las habilidades y conocimientos necesarios para el puesto.
La prueba específica que recibirás dependerá del área a la que estés solicitando y el equipo de reclutamiento te informará qué prueba estás tomando con suficiente tiempo para prepararte para ella.
Entrevista telefónica de Oracle
Si pasas la selección inicial de la solicitud, serás invitado a una entrevista telefónica informal con un reclutador de Oracle.
Esta será una breve conversación telefónica, donde el reclutador de Oracle obtendrá más información sobre tu trayectoria, extrayendo detalles de tu solicitud original.
Día Super de Oracle
Los candidatos preseleccionados serán invitados a un día de evaluación en la sede de Oracle en Reading. Esta es una oportunidad para conocer el negocio y entender la cultura mientras participas en una evaluación interactiva. El día te ayudará a ti y a Oracle a identificar cuán bien se adaptan el uno al otro.
Presentación en grupo de Oracle
Para la presentación en grupo, serás ubicado con hasta otros 5 solicitantes y se te planteará un escenario comercial ficticio para trabajar. Aunque esto es un ejercicio en equipo, serás evaluado individualmente, así que asegúrate de participar activamente en la tarea.
El trabajo en equipo es uno de los valores fundamentales de Oracle, por lo que asegurarte de mostrar tu capacidad para escuchar y responder activamente, así como compartir tu personalidad y fortalezas sin dominar la tarea, será clave para el éxito.
Entrevista conductual de Oracle
También participarás en una entrevista uno a uno. La conversación se basará en gran medida en tu solicitud y motivaciones de carrera y competencia técnica donde sea relevante. Asegúrate de memorizar tu formulario de solicitud, ya que esto te ayudará a presentarte como centrado y seguro.
¿Cómo es trabajar en Oracle?
Oracle es una gran empresa para trabajar, especialmente cuando estás comenzando tu carrera. Como uno de los 100 mejores empleadores para graduados en el Reino Unido, la empresa pone un gran énfasis en darte las herramientas que necesitas para prosperar en la carrera de tu elección.
Consejos principales para ser contratado en Oracle
Haz tu investigación
Oracle querrá ver que estás apasionado por una carrera con ellos específicamente, necesitarás demostrar pasión y comprensión por la propuesta única de trabajo y cultura de Oracle y por qué quieres trabajar para la organización. Tu motivación y empuje es más importante que el conocimiento técnico para los puestos de graduados.
Practica las pruebas
La mejor manera de prepararte para las evaluaciones es practicar las pruebas de muestra. Deberías hacer las pruebas en condiciones cronometradas como lo harías para las evaluaciones reales - esto te ayudará a acostumbrarte a la presión de tiempo y a los tipos de preguntas en la prueba real. Revisar tus respuestas después de completar una prueba identificará áreas de mejora.
Prepárate para diferentes formatos de prueba
Es posible que se te den una serie de pruebas de aptitud o técnicas para completar a lo largo de tu proceso de solicitud. En general, todas serán limitadas en tiempo y proporcionarán respuestas de opción múltiple, sin embargo, para evitar el pánico en el día, recomendamos practicar una amplia gama de pruebas de aptitud.
Usa el método STAR
Familiarízate con el método STAR para responder a las preguntas de la entrevista conductual. Esto te dará una estructura concisa a seguir, asegurando que tu respuesta se comunique de manera efectiva. Esto consiste en:
- Situación: Describe la situación
- Tarea: ¿Cuál era el objetivo?
- Acción: Describe las acciones tomadas
- Resultado: Describe el resultado de tus acciones
