Conseguir un trabajo en Philips
Fundada en 1891, Philips es un conglomerado multinacional holandés con sede en Ámsterdam. La compañía fue una de las mayores empresas de electrónica de consumo del mundo, sin embargo, recientemente comenzó a centrarse en ser líder en tecnología sanitaria. El objetivo de la compañía es mejorar 2.5 mil millones de vidas para 2030 a través de la 'innovación significativa'.
Philips emplea a más de 80,000 personas en su sede y en más de 100 países, y siempre están buscando más 'mentes motivadas y enfocadas' para unirse a su fuerza laboral.
Ser un jugador tan respetado e influyente dentro de la industria de la tecnología sanitaria significa que los puestos en Philips son extremadamente competitivos, especialmente para sus programas de estudiantes y graduados. Sin embargo, esto no debería disuadirte ya que con un profundo entendimiento de lo que Philips está buscando y su proceso de solicitud, puedes ponerte en una buena posición para tener éxito.
Valores de Philips
A lo largo del proceso de solicitud, el equipo de contratación estará evaluándote para ver si serás un buen ajuste cultural para la compañía. Por lo tanto, es una buena idea educarte sobre cómo es la cultura laboral en Philips.
Una buena forma de empezar es familiarizarte con las cualidades que a Philips le gusta que cada uno de sus empleados encarne, estas son:
- Los clientes primero
- Calidad e integridad siempre
- Trabajar en equipo para ganar
- Asumir la propiedad para entregar rápido
- Deseo de mejorar e inspirar
Tipos de roles en Philips
Philips ofrece una gama de puestos para profesionales experimentados, ejecutivos y aquellos que están empezando en su carrera. Las vacantes disponibles se pueden ver en la página de carreras de Philips, donde puedes ordenar los listados según la categoría de trabajo, tipo de trabajo, país, etc.
Los puestos para profesionales experimentados son amplios, y hay algo para casi todos los tipos de habilidades, desde marketing y comercio electrónico hasta desarrollo de software.
Philips ofrece una variedad de oportunidades de carrera temprana que incluyen pasantías, programas de formación, programas de desarrollo para graduados y trabajos para graduados en muchas funciones diferentes, por lo que es probable que haya algo que se adapte a tus ambiciones.
Las pasantías suelen durar entre 6 y 12 meses, y proporcionan una oportunidad para adquirir experiencia práctica. Por lo general, necesitarás estar cursando un título, pero esto puede variar dependiendo de la pasantía.
Los programas de formación son programas de dos a tres años donde adquirirás experiencia práctica real. Tendrás la oportunidad de aprender mientras trabajas, estudiando tareas que se ajusten a tus intereses profesionales.
El Programa de Desarrollo para Graduados de Philips es un programa de dos años para graduados recientes en el que rotarás a través de tres asignaciones diferentes, lo que te dará la oportunidad de experimentar diferentes proyectos y áreas de la empresa.
Proceso de contratación en Philips
El proceso de contratación en Philips puede variar dependiendo del nivel y tipo de puesto para el que estás solicitando, sin embargo, dado que los puestos en Philips son altamente competitivos, puedes esperar que el proceso de contratación sea exhaustivo.
El proceso de contratación consta de varias etapas, que incluyen una solicitud en línea, pruebas de aptitud (dependiendo del puesto) y entrevistas. Te contactarán después de cada etapa para informarte si has tenido éxito o no.
Sigue leyendo a continuación para obtener más información sobre cada etapa del proceso de solicitud de Philips y cómo puedes prepararte mejor para él.
Solicitud en línea de Philips
Una vez que hayas encontrado el puesto que te gustaría desempeñar en la página de carreras de Philips, el primer paso es enviar un formulario de solicitud en línea. Esto implicará subir un CV/currículum, que debe estar actualizado con información detallada sobre tu historial académico y experiencia laboral.
Recomendamos adaptar tu CV/currículum al puesto al que estás solicitando, revisando la descripción del trabajo y mostrando cómo tus habilidades, experiencia y cualificaciones te convierten en el candidato ideal. Recuerda, esto es lo primero que verá el equipo de contratación, por lo que es importante causar una buena primera impresión.
También deberás proporcionar algunos detalles personales, así como información sobre tu experiencia laboral y educación.
Pruebas de aptitud de Philips
Algunos roles requerirán que realices algunas pruebas de aptitud en línea para evaluar tu idoneidad para el puesto. Las pruebas específicas que realizarás dependen del puesto al que estás solicitando, pero podrían incluir las siguientes evaluaciones.
Prueba de razonamiento numérico de Philips
La prueba de razonamiento numérico está diseñada para evaluar tu aptitud con números y datos. Se te presentará información en forma de datos en un gráfico, cuadro o tabla, y deberás responder algunas preguntas relacionadas con la información.
Estas preguntas suelen tener formato de opción múltiple y requerirán que interpretes los datos y uses algunos cálculos básicos para llegar a la respuesta correcta. La prueba es cronometrada, lo que la hace desafiante, por lo que recomendamos practicar algunas pruebas de muestra para acostumbrarte a trabajar bajo presión de tiempo.
Prueba de razonamiento verbal de Philips
Una prueba de razonamiento verbal examina tu capacidad para entender y analizar pasajes escritos. Se te presentará un párrafo, seguido de una declaración sobre el texto.
Debes determinar, basándote en el párrafo que acabas de leer, si la declaración es 'verdadera', 'falsa' o 'no se puede decir'. Esta prueba requerirá que identifiques rápidamente y de manera precisa las piezas clave de información del texto para responder a las preguntas. La mejor forma de prepararte para esta prueba es practicar preguntas de ejemplo.
Prueba de juicio situacional de Philips
La prueba de juicio situacional evalúa tu idoneidad para un puesto al presentarte escenarios laborales que podrías encontrar mientras trabajas para Philips. El escenario contendrá un cierto problema y debes seleccionar, de entre una serie de respuestas potenciales, cuál es el mejor curso de acción a seguir.
Esto le da al equipo de contratación una visión de cómo podrías comportarte mientras trabajas en Philips, tus estilos de trabajo preferidos y tus habilidades para tomar decisiones.
Prueba de razonamiento mecánico de Philips
Las pruebas de razonamiento mecánico miden la capacidad de un candidato para aplicar conocimientos mecánicos, de ingeniería y eléctricos para resolver problemas. La prueba te evaluará en principios básicos de física como poleas, engranajes, circuitos y fuerzas.
Por lo general, las preguntas presentarán un problema en forma de diagrama, a partir del cual debes seleccionar la respuesta correcta de un conjunto de respuestas de opción múltiple.
La prueba de razonamiento mecánico se utiliza típicamente para roles que requieren candidatos con aptitud mecánica, como en puestos de ingeniería.
Prueba de programación y razonamiento lógico de Philips
La prueba de programación se realiza en la plataforma Mettl y consta de 10 preguntas de razonamiento lógico a las que tendrás 10 minutos para responder. Las preguntas de razonamiento lógico evalúan tus habilidades para resolver problemas al probar tu capacidad para interpretar y aplicar lógica a información desconocida.
Las preguntas de razonamiento lógico generalmente te presentan una serie de imágenes o diagramas, a partir de los cuales debes determinar la regla subyacente que rige la secuencia para identificar el elemento faltante o el próximo elemento en la secuencia.
Luego tendrás 2 preguntas de codificación que debes resolver en 50 minutos. Solo se permiten los lenguajes de programación C++ y Java. Hay una gama de problemas que podrías enfrentar, por lo que la mejor forma de prepararte es repasar tus conocimientos de codificación y practicar preguntas de muestra.
Entrevistas de Philips
La siguiente etapa del proceso de solicitud son las entrevistas. El número de entrevistas que tendrás dependerá del puesto al que hayas solicitado, sin embargo, normalmente tendrás al menos dos entrevistas.
La primera etapa de la entrevista será con Talent Acquisition, que es el equipo de reclutamiento. Durante esta entrevista, el equipo de contratación querrá conocer más sobre ti haciéndote preguntas sobre tus habilidades, calificaciones y experiencia laboral. Esta es también una oportunidad para que aprendas más sobre el puesto y la empresa, así que haz cualquier pregunta que puedas tener.
Si tienes éxito en la primera entrevista, serás invitado a la entrevista final. Aquí te reunirás con el gerente de contratación y posiblemente algunos miembros de su equipo. Esta entrevista probablemente profundizará más en tus habilidades haciéndote preguntas basadas en competencias.
¿Cómo es trabajar en Philips?
Philips se enorgullece de su lugar de trabajo diverso e inclusivo, viendo las diferencias dentro de su fuerza laboral como beneficiosas para su creatividad e innovación. El lugar de trabajo de Philips es muy apreciado, siendo votado como uno de los 100 lugares de trabajo con las culturas más innovadoras en 2020, y el mejor lugar para trabajar para la Generación Z en 2019.
A los empleados se les da flexibilidad en cuanto a su trabajo, pudiendo elegir dónde, cuándo y cómo trabajan en función de lo que sea mejor para ellos, su equipo y el cliente.
Philips cree que los empleados deben ser valorados por su contribución, por lo que tienen la Competencia de Excelencia de Philips, que es un evento anual para reconocer y mostrar el excelente trabajo en toda la organización.
A todos los empleados de Philips se les da un día libre al año para ayudar a su comunidad a través de la Fundación Philips, que es la organización benéfica de la compañía destinada a mejorar la atención sanitaria en comunidades desatendidas.
Consejos principales para ser contratado en Philips
Tener un perfil de LinkedIn activo y actualizado
Antes de solicitar un puesto en Philips, asegúrate de tener un perfil de LinkedIn activo y actualizado. No solo esto puede ayudar a mostrar tus habilidades, experiencia y calificaciones, sino que también facilitará el proceso de solicitud para ti, ya que puedes aplicar con tu cuenta de LinkedIn.
Prepararse para las pruebas de evaluación
Las evaluaciones en línea pueden ser un obstáculo desafiante en el proceso de solicitud, sin embargo, no tiene que ser así. Descubre qué evaluaciones tendrás que hacer y prepárate para ellas practicando pruebas de muestra.
No solo esto afilará tus habilidades, sino que te ayudará a construir tu confianza para el examen, ya que estarás familiarizado con el formato y el tipo de preguntas que enfrentarás. Como las pruebas son cronometradas, intenta hacer tus pruebas de práctica bajo condiciones cronometradas para que te acostumbres al ritmo al que necesitarás responder las preguntas.
Conocer Philips
Durante las entrevistas, el equipo de contratación querrá ver que tienes conocimientos sobre el puesto, la empresa y la industria en general, por lo que una buena forma de prepararte para las entrevistas en Philips es aprender más sobre la empresa.
Hacer algunas investigaciones te preparará con toda la información que necesitas para responder las preguntas de manera efectiva. Un gran lugar para encontrar esta información es el sitio web de carreras de Philips, los blogs de empleados y sus páginas de redes sociales.
Simplemente sé tú mismo
Ser tú mismo es importante a lo largo del proceso de solicitud, pero particularmente durante las entrevistas. Quieres mostrar tus fortalezas únicas, personalidad y metas durante las entrevistas para que Philips realmente pueda conocerte mejor.
Si simplemente eres tú mismo, es más probable que hables libremente y dejes que tu personalidad brille, lo que te ayudará a tener una conversación más relajada con el entrevistador.
