Conseguir un trabajo en SAP
SAP es una empresa internacional de soluciones de software con sede en Walldorf, Alemania. Se especializa en la producción de software para procesos de gestión empresarial, ayudando en el procesamiento de datos, la transferencia de información y las relaciones con los clientes.
SAP es un acrónimo del nombre alemán de la empresa, Systemanalyse Programmentwicklung, que se traduce como Desarrollo de Programas de Análisis de Sistemas.
La centralización de la gestión de datos, utilizando el software de SAP, mejora la eficiencia de las operaciones y acelera los flujos de trabajo, mejorando la productividad, la experiencia del cliente y los beneficios de la empresa.
SAP ayuda a empresas de todos los tamaños: pequeñas empresas, empresas de tamaño medio y grandes corporaciones, a adaptarse, crecer y obtener beneficios.
Por ingresos, SAP es la tercera empresa de software cotizada más grande del mundo, y la más grande fuera de los Estados Unidos. Ofrece oportunidades globales, con oficinas en más de 78 países. Estas oportunidades son codiciadas y se obtienen a través de un proceso de reclutamiento competitivo y en varias etapas.
Valores de SAP
La cultura de SAP se basa en cinco principios que dan propósito a la empresa y ayudan a impulsarla hacia sus objetivos. Estos principios son:
Decir las cosas como son - Un énfasis en la honestidad y la autenticidad. Un ambiente de trabajo de apoyo y abierto donde los colegas realmente escuchan e intercambian ideas. Una priorización de los hechos, acompañada de una consideración genuina de las opiniones.
Mantener la curiosidad - Avanzar constantemente y empujar los límites para mejorar los productos, servicios y soluciones para los clientes.
Aceptar las diferencias - Valorar la fuerza de un equipo diverso y global. Crear un ambiente de apoyo donde se acepten las diferentes perspectivas y puntos de vista y ayuden a progresar en la innovación.
Cumplir las promesas - Construir relaciones con los clientes y ganar su confianza a través de la demostración de fiabilidad, empatía y responsabilidad.
Fomentar la colaboración, trabajar eficazmente en equipo y respetar la experiencia y la pericia de los demás independientemente del nivel de carrera. Apoyarse mutuamente, compartir conocimientos y tener éxito como equipo.
A lo largo del proceso de reclutamiento, busca mostrar un conocimiento de, y afinidad con, estos cinco principios.
Tipos de roles en SAP
SAP ofrece roles en sus ocho áreas de negocio:
Desarrollo y Tecnología - Únete a SAP como profesional de IT, desarrollador de software, o trabaja en control de calidad o diseño de experiencia del usuario.
Ventas - Conviértete en miembro del equipo de ventas de SAP e introduce a las empresas a software que resolverá sus problemas operativos.
Servicios de Consultoría y Soporte al Cliente - Tener una carrera como consultor con SAP o trabajar en apoyo o educación.
Marketing y Comunicaciones - Involucra a los clientes con nuevos productos y servicios de SAP a través de campañas y apoya la generación de leads.
Operaciones Corporativas - Únete a SAP como un valioso profesional de administración, legal o de seguridad, cuidando a la gente, las inversiones y los edificios de SAP.
Recursos Humanos - Ayuda a SAP a reclutar, formar y retener a los mejores talentos, dando forma y entregando su estrategia de RRHH.
Finanzas - Mantén a SAP en el camino evaluando y navegando riesgos y oportunidades, facilitando fusiones y adquisiciones, y ayudándola a cumplir sus objetivos financieros.
Experiencia del Cliente - Ayuda a SAP a construir conexiones entre las marcas y sus clientes.
Hay oportunidades para estudiantes, recién graduados, jóvenes profesionales, y contrataciones con experiencia.
El proceso de contratación en SAP
SAP busca reclutar el mejor talento para sus roles abiertos en todo el mundo. Para tener éxito en la obtención de un puesto con SAP, necesitarás impresionar en cada etapa del proceso de contratación. Esto consistirá en una solicitud en línea, una llamada de preselección, pruebas psicométricas en línea y al menos una entrevista.
Solicitud en línea de SAP
Envía una solicitud en línea a un puesto que se ajuste a tus habilidades y esté alineado con tus objetivos de carrera. Tendrás que revelar tus datos personales, antecedentes educativos y historial laboral a través de tu CV. También es posible que se te pida que respondas algunas preguntas sobre tu motivación para solicitar un puesto en SAP. Dependiendo del puesto, puede que se requiera una carta de presentación.
Entrevista de preselección de SAP
Si tus habilidades coinciden con las buscadas para el puesto vacante, un miembro del equipo de reclutamiento te llamará para informarte sobre la oportunidad. Hablarán sobre tu solicitud y pueden hacer algunas preguntas básicas de entrevista para obtener información adicional. Tu solicitud será entonces revisada por un gerente de contratación que, si está impresionado, organizará la siguiente etapa del proceso.
Pruebas de aptitud de SAP
Algunos roles te pedirán que completes una serie de pruebas en línea para proporcionar una visión más profunda de tus capacidades. Estas consistirán en las siguientes evaluaciones:
Pruebas de razonamiento verbal de SAP
Las pruebas de razonamiento verbal evalúan tu capacidad para entender y analizar pasajes escritos. Se te presentará una serie de afirmaciones y se te preguntará si son 'Verdaderas', 'Falsas', o si 'No puedes decirlo' basándote en la información revelada en el texto.
Estas pruebas miden tu capacidad para hacer evaluaciones precisas, deducciones e inferencias bajo presión de tiempo.
Pruebas de razonamiento numérico de SAP
Una evaluación de razonamiento numérico prueba tu capacidad para trabajar con números, interpretar datos y sacar conclusiones precisas.
Los datos involucrados en la prueba serán relevantes para el puesto al que estás aplicando. Se te pedirá que realices cálculos que involucran matemáticas básicas como fracciones, porcentajes, ratios, conversiones de moneda, álgebra y aritmética general.
Las preguntas implicarán datos presentados en gráficos, tablas y tablas, así que asegúrate de estar familiarizado con el análisis rápido de datos en estos formatos.
Pruebas de juicio situacional de SAP
Las pruebas de juicio situacional están diseñadas para proporcionar una visión de las preferencias de comportamiento y la actitud de un candidato en el trabajo, para juzgar la compatibilidad con la empresa.
Se te presentará una serie de escenarios de trabajo hipotéticos y se te pedirá que indiques cuál de las respuestas dadas se acerca más al curso de acción que tomarías.
Esta evaluación está adaptada a los principios y la cultura de SAP, así que tenlo en cuenta al seleccionar tus respuestas.
Entrevistas de SAP
La etapa final del proceso de reclutamiento es una entrevista con el gerente de contratación. Dependiendo de las circunstancias, esto puede ser en persona en una oficina de SAP o realizarse virtualmente.
Dependiendo del área de negocio, del puesto y del nivel de carrera, es posible que se te pida que asistas a más de una entrevista. Algunos roles tendrán una entrevista técnica junto con entrevistas basadas en competencias y comportamientos.
Tu gerente de contratación te informará exactamente qué esperar de la etapa de entrevista con antelación, para que puedas prepararte eficazmente.
¿Cómo es trabajar en SAP?
SAP está dedicada a la experiencia del empleado y ofrece un generoso paquete de beneficios. Proporciona cobertura de salud, un plan de jubilación y un plan de compra de acciones galardonado.
Hay muchas oportunidades de aprendizaje y desarrollo con programas de desarrollo personalizados, sesiones de formación, acceso a asesoramiento de carrera y aprendizaje entre pares a través de la mentoría y el coaching.
Algunas oficinas de SAP también tienen centros de fitness y clases de actividad en el lugar. Tus beneficios serán adaptados a tus necesidades y ubicación y son flexibles para proporcionar tanto para ti como para tu familia.
Consejos principales para ser contratado en SAP
Conoce mejor a SAP
El equipo de reclutamiento de SAP busca candidatos que estén específicamente interesados en unirse a SAP, en lugar de a cualquier empresa de software. Haz tu investigación - investiga los recientes desarrollos en la empresa, proyectos nuevos o a largo plazo, y cualquier noticia. Un buen conocimiento del negocio de SAP y su entorno operativo ayudará a transmitir tu dedicación y motivación para aplicar e impresionar a tu entrevistador. Leer Tu guía para SAP es un buen lugar para empezar.
Estar preparado
Si estás serio acerca de trabajar para SAP, debes tomarte el tiempo para prepararte de manera integral para cada etapa del proceso de reclutamiento. No subestimes la dificultad de las evaluaciones de razonamiento en línea - las pruebas psicométricas difieren en estilo, formato y contenido de otros exámenes que puedas haber encontrado, así que invierte tiempo en familiarizarte con las preguntas. Lo mismo ocurre con tu(s) entrevista(s), ya que invertir tiempo en preparar tus respuestas te permitirá transmitir tus capacidades y aptitud para el puesto de manera segura y concisa.
Ser apasionado
SAP busca empleados que sean entusiastas y tengan pasión por su área de negocio elegida. Relájate y sé tú mismo en la entrevista, para que tu pasión pueda salir a la luz. Las respuestas perspicaces e inteligentes que muestren una conciencia de las responsabilidades del puesto y los desafíos del sector transmitirán tu verdadero interés en innovar con SAP.
Ser honesto
Los mejores candidatos son confiados en sus fortalezas, pero también conscientes de sus debilidades. SAP no busca la perfección, sino el potencial. No tengas miedo de revelar áreas que aún necesitas desarrollar y perfeccionar - todos están aprendiendo, sea cual sea la etapa de su carrera. Sé honesto y muestra entusiasmo por crecer y desarrollar tu talento a través de una carrera con SAP.
