Conseguir un trabajo en Schlumberger
Schlumberger es una organización global que diseña y proporciona soluciones tecnológicas al sector energético.
En más de 120 países en todo el mundo, Schlumberger ofrece roles para aquellos en todas las etapas de su carrera. Conseguir un trabajo en Schlumberger requiere que los candidatos demuestren un deseo de innovar y desafiarse a sí mismos en su papel y estén comprometidos con impulsar el cambio en los procesos existentes.
Valores de Schlumberger
Schlumberger es una organización construida sobre tres claros valores:
- Personas - atracción de individuos talentosos
- Beneficios - logro de fortaleza financiera
- Tecnología - creación de soluciones tecnológicas sostenibles
Estos valores ayudan a la organización a cumplir su propósito y misión de crear tecnologías energéticas innovadoras y sostenibles.
Tipos de roles en Schlumberger
Schlumberger es una organización global con una variedad de roles abiertos a candidatos en todos los niveles de experiencia, incluyendo nivel de entrada, pasantías de pregrado, graduados y contrataciones experimentadas.
Schlumberger también tiene un proceso de solicitud designado para ex personal militar.
Los candidatos pueden postularse a una variedad de especialidades:
- Operaciones
- Tecnología
- Geociencia y petroquímica
- Comercial y negocios
Proceso de contratación en Schlumberger
El proceso de reclutamiento de Schlumberger consta de tres etapas:
- Solicitud en línea
- Pruebas de aptitud
- Entrevista
Solicitud en línea de Schlumberger
Todas las solicitudes se realizan en línea. Los candidatos buscan su vacante preferida y luego envían una solicitud vinculada a la vacante a través del portal de reclutamiento dedicado de Schlumberger.
Para hacer esto, los candidatos necesitan haber creado sus propias cuentas en el portal de reclutamiento.
El formulario de solicitud incluye información personal básica, junto con una carga de CV.
Vale la pena señalar que enviar el formulario de solicitud permite a los reclutadores de Schlumberger emparejar a los candidatos con posiciones adecuadas para vacantes de pregrado y posgrado, no solo para el puesto al que se postularon.
Pruebas de aptitud de Schlumberger
Si tienen éxito en la etapa de solicitud, se invita a los candidatos a realizar una serie de pruebas de aptitud. El número y tipo de pruebas pueden variar según el puesto al que se postule.
Prueba de razonamiento numérico de Schlumberger
La prueba de razonamiento numérico evalúa qué tan bien los candidatos manejan información basada en números. La prueba es una prueba de opción múltiple con tiempo limitado.
La información se presenta en forma de tablas, gráficos o gráficas. Los candidatos necesitan usar su comprensión y conocimiento práctico de principios matemáticos básicos como ratios, fracciones o porcentajes para averiguar cuál de las respuestas de opción múltiple dadas es correcta.
Prueba técnica de Schlumberger
La prueba técnica forma parte del proceso de reclutamiento para roles basados en ingeniería. Esta breve prueba de cinco minutos se basa en el conocimiento práctico del candidato de la construcción de válvulas.
Los candidatos necesitan montar una válvula a partir de un conjunto de componentes proporcionados.
La naturaleza cronometrada de esta prueba puede poner presión adicional sobre los candidatos, por lo que mantener la calma y concentrarse es esencial.
Prueba de razonamiento mecánico de Schlumberger
La prueba de razonamiento mecánico evalúa la comprensión de los candidatos de los principios mecánicos como la fuerza, el movimiento o los circuitos eléctricos.
La prueba es una prueba de opción múltiple con tiempo limitado; las preguntas se presentan ya sea como imágenes o texto.
Los candidatos necesitan entender los principios mecánicos y aplicarlos prácticamente para determinar cuál de las respuestas creen que es correcta.
Prueba de razonamiento abstracto de Schlumberger
La prueba de razonamiento abstracto evalúa la habilidad de resolución de problemas de un candidato. Las preguntas se presentan en forma de formas o cuadrículas. Los candidatos necesitan determinar la relación o patrón entre estas imágenes y luego usar la información para seleccionar la forma o cuadrícula faltante en el patrón.
Prueba verbal de Schlumberger
La prueba verbal de Schlumberger mide las habilidades de lenguaje y comprensión de lectura de un candidato.
La información se presenta en forma de pasajes de texto. Los candidatos necesitan leer, entender y luego responder preguntas basadas en esto.
La prueba es una prueba de opción múltiple con respuestas presentadas como declaraciones. Los candidatos necesitan seleccionar cuáles declaraciones son correctas basándose en lo que han entendido al leer la información dada.
Prueba de ingeniero de campo de Schlumberger
Esta prueba es una prueba de razonamiento numérico y mecánico combinada que realizan aquellos que se postulan para roles de ingeniero de campo.
La prueba evalúa la habilidad numérica de un candidato junto con su conocimiento y aplicación práctica de principios mecánicos como la fuerza, el movimiento o los circuitos.
Hay 20 preguntas para completar en esta prueba con un límite de tiempo de 40 minutos.
La entrevista de Schlumberger
Dependiendo del puesto, los candidatos asisten a su primera entrevista antes de completar las pruebas de aptitud o como parte del día final de evaluación para aquellos candidatos exitosos en la etapa de prueba.
Las entrevistas pueden ser telefónicas, como en la primera etapa de la entrevista, o en persona.
Entrevista basada en competencias de Schlumberger
Además de conocer más sobre un candidato, su conocimiento del puesto y el trabajo en Schlumberger, y sus motivaciones para postularse, las entrevistas en Schlumberger también incluyen preguntas basadas en competencias.
Estas preguntas son basadas en escenarios y requieren que los candidatos proporcionen ejemplos de su experiencia previa.
Las competencias evaluadas incluyen:
- Resolución de problemas
- Habilidades de comunicación
- Trabajo en equipo
- Competencias técnicas relevantes para el puesto al que se postula
Preguntas de la entrevista de Schlumberger
Las preguntas que se pueden hacer en una entrevista de Schlumberger pueden incluir:
- Cuéntame acerca de tus áreas de desarrollo.
- ¿Por qué has solicitado una carrera en el sector energético?
- Describe una vez cuando te encontraste con un conflicto dentro de tu equipo. ¿Cómo abordaste la situación?
Al prepararte para la entrevista, es esencial pensar en tus logros pasados, experiencias y ejemplos que puedes compartir para apoyar esto.
Centro de evaluación de Schlumberger
Además de la entrevista, el centro de evaluación en Schlumberger también incluye una presentación y un ejercicio grupal.
Presentación de Schlumberger
Antes de asistir al centro de evaluación, se proporciona a los candidatos un tema para presentar. Aquellos que se postulan para vacantes de graduados o pasantías deben preparar una presentación de 5 minutos sobre un tema general, como sus metas profesionales. En algunos casos, los graduados que se postulan para roles técnicos pueden requerir preparar una breve presentación técnica.
Los candidatos con experiencia son solicitados para preparar una presentación técnica de 30 minutos relevante para su posición.
El ejercicio de presentación es una oportunidad para evaluar las habilidades de comunicación y comprensión de material técnico de un candidato.
Ejercicio grupal de Schlumberger
El ejercicio grupal evalúa qué tan bien un candidato puede trabajar en un equipo. A todos los candidatos se les da una tarea para completar en grupo. El ejercicio grupal también evalúa las habilidades de comunicación, gestión del tiempo y resolución de problemas de un candidato.
¿Cómo es trabajar en Schlumberger?
La cultura inclusiva en Schlumberger significa que todos pueden compartir sus ideas y contribuir al éxito de la organización y a sus propias carreras. Schlumberger está comprometido con el desarrollo de sus empleados, asegurando que sus empleados tengan la formación adecuada y continúen innovando en sus roles.
Vale la pena señalar que muchos roles en Schlumberger a menudo requieren que los candidatos trabajen lejos de casa y trabajen largas horas.
Consejos principales para ser contratado en Schlumberger
Hay muchas cosas que los candidatos pueden hacer para asegurarse de que se desempeñan bien en cada etapa del proceso de reclutamiento y selección de Schlumberger.
Prepararse para las pruebas
Antes de tomar cualquier prueba de evaluación, es aconsejable practicar de antemano. Practicar las pruebas significa que te familiarizas con el formato y el estilo de preguntas, así como cómo reaccionas bajo la presión de una prueba cronometrada.
Recuerda revisar los conceptos matemáticos y si estás sentado en pruebas técnicas refresca tu memoria en cualquier brecha de conocimiento.
Práctica la técnica de entrevista del método STAR
La técnica STAR (situación, tarea, acción, resultado) es un marco útil para usar al prepararse para preguntas de entrevista basadas en competencias.
Usar el marco cuando preparas tus ejemplos contra competencias y compartiéndolos en una entrevista significa que proporcionas un ejemplo completo que destaca completamente la habilidad o competencia que estás buscando demostrar.
Haz tu investigación
Investiga el puesto y la empresa y piensa en cómo tus habilidades se vinculan al puesto y tus valores a los valores de la organización. Esto demostrará tu compromiso con el puesto y con empezar o continuar tu carrera con la organización.
