Consiguiendo un trabajo en Sony
Sony es una de las compañías de tecnología más grandes del mundo, fabricando electrónicos, consolas de videojuegos, videojuegos y música. Hay más de 100,000 empleados en todo el mundo, con alrededor de 5,000 de ellos en su sede del Reino Unido en Surrey.
Valores de Sony
La compañía fue fundada en Japón en 1946, con el propósito de crear nuevas tecnologías que mejorarían la vida cotidiana de las personas. Hoy, sus valores siguen siendo los mismos: liderar el futuro a través de la curiosidad, aprovechando el poder de la diversidad, manteniendo la integridad y la sinceridad, y asegurando prácticas empresariales responsables.
Tipos de roles en Sony
Aunque se conoce como una empresa de tecnología, Sony es uno de los negocios más grandes y diversos del mundo. Por lo tanto, hay oportunidades de carrera para casi todas las áreas de especialización, ya sea que tu background sea en tecnología, animación, RRHH o finanzas.
Proceso de contratación en Sony
Solicitud de Sony
Todas las oportunidades disponibles en Sony se publican en su página de vacantes, que puedes filtrar para encontrar el rol adecuado para ti. Luego necesitarás crear un perfil online en su sitio web, que te pide que respondas preguntas sobre ti y tu experiencia.
Sony te pide que completes el perfil y subas un CV/carta de presentación ya que ayuda a agilizar el proceso y asegura que tu solicitud sea vista por las personas adecuadas.
Pruebas de aptitud de Sony
Como la mayoría de las grandes empresas, Sony requiere que realices pruebas de aptitud como parte de su proceso de selección. Estas pruebas ayudan a evaluar competencias clave y proporcionan datos objetivos que los empleadores pueden usar para comparar candidatos y encontrar a los mejores.
Prueba de razonamiento verbal de Sony
Una prueba de razonamiento verbal es una prueba de reclutamiento muy común, especialmente para puestos como pasantías y programas de graduados. Esta prueba evalúa tus habilidades de lenguaje y comunicación, comprobando aspectos básicos como tu gramática y vocabulario, y habilidades más avanzadas como comprensión, resolución de problemas y seguimiento de la lógica.
Para algunos puestos, es posible que se te dé una pregunta de ensayo corto en su lugar, que cumple las mismas funciones.
Prueba de razonamiento lógico de Sony
A muchos empleadores les gusta usar pruebas de razonamiento lógico, especialmente en la industria tecnológica, porque demuestran un pensamiento creativo y que puedes seguir una lógica abstracta para llegar a una conclusión.
Se te pedirá que identifiques patrones y conexiones entre secuencias de formas e imágenes. Estos pueden ser bastante complicados y llevar algún tiempo para resolver, pero están destinados a desafiarte para mostrar a los empleadores cómo trabajas.
Prueba de razonamiento numérico de Sony
El razonamiento numérico es una de las pruebas de aptitud más comunes para el sector tecnológico. Muchos roles dependen de habilidades matemáticas sólidas, por lo que esto asegura una línea base de habilidades entre todos los candidatos.
Prueba técnica de Sony
Las pruebas técnicas de Sony varían dependiendo del rol para el que hayas aplicado, pero a menudo se utilizan para habilidades como la codificación. Se te dará una prueba práctica sobre lenguajes de programación como Java, C y C++. Esto es para demostrar que puedes utilizar el rango completo de funciones y realizar las tareas que se requieren para el trabajo.
Entrevista de Sony
Hay dos estructuras principales de entrevistas para el proceso de reclutamiento de Sony: una entrevista técnica y una entrevista de RRHH o personal. Dependerá del tipo de rol para el que hayas aplicado, pero normalmente tendrás varias entrevistas en un día con los miembros del personal relevantes.
La entrevista técnica es donde se te harán preguntas más profundas sobre tus habilidades y experiencia laboral. Esto generalmente se ve como definir términos, explicar funciones y demostrar habilidades como escribir algoritmos o códigos específicos.
La entrevista de RRHH se centra en ti como persona y en la logística del rol. Aquí es donde se te harán preguntas sobre tus fortalezas, esperanzas para tu progreso profesional y qué cualidades tienes que te hacen un candidato fuerte.
Evaluación de ajuste cultural de Sony
Construir una empresa exitosa significa crear un ambiente en el que los empleados puedan rendir al máximo. Muchos empleadores están ahora poniendo más énfasis en el ajuste cultural durante el proceso de reclutamiento para asegurar que los nuevos empleados reflejen los valores correctos y sus equipos puedan trabajar juntos de manera cohesiva. El proceso de reclutamiento de Sony refleja su compromiso con la diversidad y la inclusión, asegurándose de que los candidatos tengan tanto las habilidades correctas como la mentalidad correcta para prosperar en la empresa.
Prueba de personalidad de Sony
A menudo, los empleadores darán a los candidatos una prueba de personalidad para ayudar a evaluar qué tipo de empleado eres y cómo podrías encajar en la cultura de la empresa establecida.
Hay muchos tipos diferentes de pruebas de personalidad, algunas que determinan tus comportamientos en el lugar de trabajo, motivaciones y cómo respondes bajo estrés. La que está ganando cada vez más popularidad entre los reclutadores es la prueba de juicio situacional. Para esta prueba, se te presentarán situaciones hipotéticas en el lugar de trabajo y se te pedirá que juzgues las respuestas por las que crees que son más apropiadas. Aunque no hay respuestas correctas o incorrectas para las evaluaciones de personalidad y comportamiento, los empleadores estarán buscando cómo te ajustas a las expectativas y muestras competencias clave.
¿Cómo es trabajar en Sony?
Sony se enorgullece de ser una empresa que anima a individuos independientes y diversos a trabajar para crear un mundo mejor a través de la creatividad y la tecnología.
Consejos para conseguir un empleo en Sony
Si estás solicitando un trabajo en Sony, aquí tienes algunos consejos para tener éxito.
Manténlo casual
Durante el proceso de entrevista, Sony Japón ha adoptado una actitud más casual para sus graduados.
solicitantes. En lugar de vestir de traje formal, Sony pide a los candidatos que vistan algo que sea verdaderamente reflejo de quiénes son.
Hazlo personal
En esa línea, Sony recibe miles de solicitudes para cada posición abierta, por lo que necesitas destacar entre la multitud. Es importante mostrar tu personalidad a lo largo del proceso de solicitud, así que recuerda hablar de tus pasiones, sueños y esperanzas para el futuro.
Pruebas de práctica
Para hacerlo lo mejor posible en las pruebas de aptitud, debes practicar tanto como sea posible. Hacer pruebas de práctica puede ayudar a mejorar tus puntajes dramáticamente, dándote una mejor oportunidad de ser uno de los mejores candidatos. A menudo, sólo aquellos que puntúan en el 60-80% superior avanzan en el proceso de reclutamiento, por lo que es importante tomar en serio las pruebas.
Sé creativo
Sony quiere personas que les guíen hacia el futuro de la tecnología y abracen la larga historia de innovación. Deja que tu creatividad brille en tu solicitud y no te avergüences de tus aficiones y logros, incluso si parecen menos relevantes.
