Conseguir un trabajo en Stripe
Stripe es una empresa de tecnología que proporciona servicios de procesamiento de pagos en línea para empresas e individuos. Stripe fue fundada en 2010 con más de 4,000 empleados en 14 oficinas.
Stripe permite a las empresas aceptar pagos en línea sin necesidad de una cuenta de comerciante o una pasarela de pago. Stripe también ofrece detección de fraude, facturación recurrente y otras características. Stripe es utilizado por grandes empresas como Facebook, Lyft, Shopify y Kickstarter.
Si estás buscando un trabajo en la industria tecnológica, es posible que quieras considerar Stripe.
Valores de Stripe
Stripe está buscando personas que sean apasionadas de su trabajo y que estén en constante aprendizaje y crecimiento.
Los valores de la empresa Stripe son simples pero efectivos. Se basan en los siguientes cuatro pilares: transparencia, respeto, equidad y honestidad.
La transparencia es clave en Stripe. La empresa es abierta y honesta con sus empleados, clientes y socios. Este pilar de los valores de la empresa asegura que todos sepan lo que está sucediendo dentro de la organización.
El respeto es otro valor importante en Stripe. La empresa trata a sus empleados, clientes y socios con respeto. Este valor asegura que todos se sientan valorados y apreciados.
La equidad y la honestidad son los últimos valores clave en Stripe. La empresa se esfuerza por ser justa y honesta en todas sus relaciones con los empleados, clientes y socios.
Tipos de roles en Stripe
Hay muchos tipos diferentes de roles en Stripe. Algunos de los roles más populares incluyen soporte al cliente, desarrollo de productos y marketing.
Los roles de soporte al cliente en Stripe incluyen ayudar a los clientes con sus cuentas, resolver problemas técnicos y proporcionar servicio al cliente en general.
Los roles de desarrollo de productos en Stripe implican trabajar en nuevas características y productos para la empresa, así como mantener y mejorar los productos existentes.
Los roles de marketing en Stripe abarcan una amplia gama de actividades, desde la creación de campañas de marketing hasta la realización de investigaciones de mercado y la gestión de cuentas de redes sociales.
Proceso de contratación en Stripe
El proceso de contratación en Stripe es simple, eficiente y efectivo. Así es cómo funciona:
- Solicitud en línea
- Entrevista telefónica
- Entrevista técnica
- Entrevista en persona
Basándose en las entrevistas, el equipo de Stripe toma su decisión final y hace una oferta al candidato que creen que es el mejor para el puesto.
Todo el proceso suele durar unas dos semanas desde el principio hasta el final, y Stripe se enorgullece de su alta tasa de éxito en encontrar grandes candidatos a través de este proceso.
Solicitud en línea de Stripe
Para ser considerado para un puesto en Stripe, tendrás que presentar una solicitud en línea. Stripe es muy selectiva a la hora de contratar, así que asegúrate de que tu currículum es de primera categoría.
En tu solicitud, se te pedirá que proporciones tu información de contacto, historial laboral y educación. También deberás presentar un currículum y una carta de presentación.
Una vez que se ha recibido tu solicitud, será revisada por el gerente de contratación. Si eres seleccionado para una entrevista, se te contactará para participar en una entrevista telefónica.
Entrevista telefónica de Stripe
La entrevista telefónica dura 30 minutos e implica una charla informal con un reclutador de Stripe.
Esta es una oportunidad para que el reclutador te conozca a ti y a tus cualificaciones, y te permite hacer preguntas sobre la empresa y el puesto.
Deberías tratar de prepararte para preguntas comunes como cuáles son tus metas y por qué estás interesado en el puesto.
Además, aprovecha el tiempo para hacer preguntas. Tu entrevista telefónica también es una oportunidad para obtener información del reclutador. Pregunta sobre la cultura de la empresa, el equipo con el que trabajarías y cuáles serían los siguientes pasos en el proceso.
Entrevista por vídeo de Stripe
Si has solicitado un rol técnico, es probable que se te requiera participar en una entrevista técnica. La entrevista técnica dura aproximadamente 60 minutos a través de una videollamada con un empleado técnico como un ingeniero de software o un programador.
Se te dará un desafío algorítmico, una prueba de aptitud técnica o un problema de interfaz de usuario dependiendo del rol. Puede ser útil practicar una variedad de diferentes pruebas de aptitud que evalúan tus habilidades de resolución de problemas como razonamiento lógico.
Tarea para hacer en casa de Stripe
Stripe a menudo proporciona tareas para hacer en casa para determinados roles de trabajo ya que es una excelente manera de evaluar las habilidades y capacidades de un posible empleado.
La tarea puede variar pero a menudo se centrará en algo que un candidato probablemente encontrará en el trabajo. Por ejemplo, si estás solicitando un puesto de marketing, es posible que se te dé el informe anual más reciente y se te pida que identifiques áreas donde crees que el marketing podría mejorar.
Entrevista en persona de Stripe
La entrevista en persona es la última parte del proceso de entrevista e implica una visita al sitio a las oficinas de Stripe. Esta es una oportunidad para que Stripe evalúe cómo interactúas con otros empleados y cómo te manejas en el lugar de trabajo.
Asegúrate de vestirte de manera profesional y estar preparado para responder preguntas sobre tu experiencia y por qué estás interesado en el puesto.
Utiliza el método STAR para estructurar tus respuestas cuando te hagan preguntas de comportamiento.
¿Cómo es trabajar en Stripe?
Si estás buscando un lugar donde puedas tener un impacto, Stripe es el lugar para ti. Son una empresa joven y están creciendo rápidamente. Eso significa que siempre hay nuevos desafíos que enfrentar y nuevas cosas que aprender.
Stripe es un lugar divertido para trabajar, y el equipo es apasionado por lo que hace. Stripe cree en el poder de la tecnología para hacer el comercio más accesible para todos - están construyendo Stripe para ayudar a que eso suceda.
Consejos principales para ser contratado en Stripe
Aunque hay muchas formas diferentes de ser contratado en una empresa, hay algunas cosas clave que puedes hacer para aumentar tus posibilidades de ser contratado en Stripe.
1. Entiende la misión, los valores y la cultura
En primer lugar, es importante investigar la empresa y entender su misión, valores y cultura. Esto no solo te ayudará a determinar si Stripe es el lugar adecuado para ti, sino que también te dará una ventaja en el proceso de entrevista.
2. Prepárate para las evaluaciones
Hay algunas evaluaciones desafiantes asociadas con el proceso de contratación de Stripe - la mayoría de estas son dependientes del rol, pero puede ser útil practicar pruebas de resolución de problemas para familiarizarte con el formato.
Razonamiento espacial, lógico y abstracto son pruebas desafiantes de resolución de problemas que pueden valer la pena practicar para prepararte para evaluaciones similares en Stripe.
3. Prepárate para discutir por qué estás interesado en trabajar específicamente para Stripe
Cuando solicites un trabajo en Stripe, prepárate para discutir por qué estás interesado en trabajar específicamente para la empresa. Esto significa estar familiarizado con la misión y los valores de Stripe, y cómo tus habilidades y experiencia se alinean con lo que están buscando.
Haz tu investigación con anticipación para que puedas hablar con confianza sobre por qué serías un buen ajuste para el equipo. Prepárate para compartir ejemplos de momentos en los que has sobresalido en el servicio al cliente, el trabajo en equipo u otras áreas relevantes.
Transmite tu entusiasmo por el papel y lo que podrías aportar a él. Muestra que tienes un interés genuino en Stripe haciendo preguntas reflexivas sobre la empresa y su hoja de ruta.
4. Destaca tus habilidades y experiencia relevantes
Es crucial tener un currículum y una carta de presentación sólidos que destaquen tus habilidades y cualificaciones. Asegúrate de adaptar tu currículum y tu carta de presentación específicamente a Stripe, enfatizando por qué serías un buen ajuste para la empresa.
5. Practica tus respuestas a preguntas comunes de entrevista
¡Asegúrate de superar la entrevista! Prepárate con anticipación pensando en respuestas a preguntas comunes de entrevista y practicando técnicas de entrevista conductual.
