Conseguir un trabajo en Tesla
Tesla fue fundada en 2003 y desde entonces se ha convertido en una verdadera potencia en la fabricación de vehículos y la producción y almacenamiento de energía limpia.
Los fundadores de Tesla eran ingenieros que querían demostrar que los vehículos eléctricos pueden ser mejores, más rápidos y más divertidos de conducir que los vehículos de gasolina, y con varias opciones de modelos disponibles en todo el mundo ahora, Tesla es quizás una de las marcas más conocidas en el mundo.
Tesla tiene su sede en la Bahía de San Francisco y produce vehículos en Fremont, California, y Gigafactory en Shanghai, pero tiene oficinas en todo el mundo, incluyendo Canadá, los Estados Unidos, Europa y Asia.
Valores de Tesla
La misión de Tesla es ‘acelerar la transición del mundo a la energía sostenible’, y como empresa Tesla busca las mentes más brillantes y mejores que puedan ayudar a crear eso, ya sea a través de la producción de vehículos o trabajando en la generación y almacenamiento de energía limpia infinitamente escalable.
La cultura en Tesla es rápida, enérgica e innovadora, con un ambiente inclusivo diseñado para permitir que cada empleado brille y se desarrolle independientemente de su origen, etnia, religión o sexualidad.
Tesla como empresa está en la cima de la tecnología, y los valores del negocio reflejan la constante búsqueda de la perfección. En 2006, cuando Musk se convirtió en presidente de Tesla, su visión era crear una serie de coches cada vez más asequibles que se convirtieran en energéticamente positivos, yendo más allá de simplemente anular las emisiones de carbono y devolviendo más energía al sistema de la que se consume.
Este enfoque de la investigación y el desarrollo puede haber sido un poco una montaña rusa, pero los valores que son importantes para Tesla, en general, reflejan el camino para crear vehículos increíbles y la energía más limpia.
Tipos de roles en Tesla
Hay más que trabajar en Tesla que solo programación e ingeniería; todos los roles disponibles en Tesla se anuncian en sus páginas de carrera, y hay oportunidades para recién graduados, así como pasantías en todas las áreas de negocio.
Los pasantes pueden participar en un programa que está bien compensado y diseñado para ser un canal de talento para un puesto a tiempo completo en el futuro, y las pasantías están disponibles en todas las áreas de negocio, desde la programación de software, hasta la iniciativa Powerwall, e incluso en RRHH, operaciones y ventas.
Los solicitantes pueden elegir roles dependiendo de su área de interés y experiencia, incluyendo:
- Ingeniería
- Software y programación
- RRHH
- Operaciones
- Servicio al Cliente
- Logística
- Mecánica
- Marketing
Cada rol tiene requisitos específicos, incluyendo habilidades, competencias, calificaciones y experiencia.
Proceso de contratación en Tesla
El proceso de solicitud en Tesla tiene varias etapas distintas, pero ciertas cosas pueden ser diferentes dependiendo del rol para el que hayas aplicado. Es bien sabido que el proceso puede ser largo y algo vago, requiriendo paciencia entre la finalización de cada etapa y saber si has tenido éxito.
Solicitud en línea de Tesla
La primera etapa es completar una solicitud en línea. Todos los roles disponibles se anuncian en la sección de Carreras internas del sitio web de Tesla, y puedes filtrar tu búsqueda por tipo de trabajo y ubicación.
Una vez que hayas seleccionado un rol que te convenga, la descripción del trabajo está llena de toda la información que necesitarás para elaborar un CV y una carta de presentación a medida que enfatizarán tu experiencia, competencias y calificaciones específicas para ese rol.
Cuando eliges aplicar, puedes configurar una solicitud rápida o crear un Perfil de Candidato, siendo este último más útil si estás aplicando a más de un rol, lo cual se fomenta activamente en Tesla.
Aparte de los detalles de contacto básicos, el formulario de solicitud consiste en subir tu cuidadosamente elaborado y personalizado CV y carta de presentación.
Esto será evaluado tanto por un algoritmo de computadora (ATS) como por una persona real, y si cumples con los requisitos, serás invitado a la siguiente etapa.
Entrevistas telefónicas de Tesla
La primera entrevista telefónica será con un miembro del Equipo de Contratación, y consiste en preguntas sobre tu CV y carta de presentación, así como algunas preguntas para conocerte y averiguar por qué quieres trabajar en Tesla.
Esta es generalmente la primera vez que habrás tenido una conversación con Tesla sobre un trabajo, por lo que el entusiasmo y la investigación son realmente importantes. El reclutador quiere saber detalles específicos sobre lo que te atrajo a aplicar para un rol en Tesla, así como considerar tus planes futuros y cuánto sabes sobre el negocio.
Prepárate para profundizar en las respuestas sobre tu experiencia y calificaciones relevantes, e intenta proporcionar ejemplos de las habilidades y competencias que están buscando en la descripción del trabajo.
Por lo general, hay una oportunidad para hacer preguntas aquí sobre el proceso de solicitud, el rol en sí o el negocio en general, intenta pensar en algunas preguntas que sean más interesantes que '¿cuántas vacaciones tengo?' o similares.
A veces hay más de una entrevista telefónica dependiendo del puesto al que hayas aplicado.
Si tienes éxito y el equipo de reclutamiento está interesado en llevar tu solicitud al siguiente nivel, recibirás una invitación por correo electrónico para completar una evaluación en línea.
Inventario de personalidad Hogan de Tesla
El Inventario de Personalidad Hogan (HPI) es una evaluación que se inspira en el Modelo de Personalidad de 5 Factores (a veces conocido como OCEAN). Los rasgos que se utilizan en este modelo incluyen:
- Apertura
- Responsabilidad
- Extraversión
- Amabilidad
- Neuroticismo
El HPI lleva esto un poco más allá, para evaluar tu personalidad y cómo te relacionas con los demás en tu mejor día, conocido como tu personalidad de 'lado brillante'. Las escalas utilizadas para esto incluyen:
- Ajuste
- Ambición
- Sociabilidad
- Sensibilidad interpersonal
- Prudencia
- Inquisitividad
- Enfoque de aprendizaje
También evalúa tu potencial de rendimiento laboral, mirando la orientación al servicio, la tolerancia al estrés, la fiabilidad y el potencial en diferentes niveles de trabajo como administrativo, ventas y gerencial.
La prueba no tiene tiempo límite y generalmente se tarda de 15 a 20 minutos en terminar. Se te presentarán varias frases, y debes decidir si son verdaderas o falsas en la descripción de ti.
Entrevistas presenciales de Tesla
Dependiendo del rol para el que hayas aplicado, serás evaluado por varios empleados de Tesla a través de una serie de entrevistas. Algunas podrían ser completadas por el Equipo de Contratación, mientras que otras serán dirigidas por gerentes y líderes de equipo en el departamento para el que hayas aplicado.
Estas entrevistas consistirán en una combinación de preguntas motivacionales y basadas en competencias. Las preguntas basadas en competencias se responden mejor utilizando un ejemplo, y podrías encontrar más fácil organizar tus respuestas utilizando el mnemónico STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Puedes utilizar los detalles disponibles en la descripción del trabajo para tener una idea de las competencias sobre las que podrías ser preguntado antes de la entrevista para que puedas estar preparado.
Las preguntas motivacionales buscan específicamente por qué has elegido Tesla, y son una buena oportunidad para demostrar que has investigado el rol, el negocio y la industria en general antes de aplicar.
Se te informará sobre cuántas entrevistas enfrentarás, y una vez que todas estén completas recibirás algunos comentarios sobre tu rendimiento. Si tienes éxito, serás invitado a la etapa final del proceso, el Centro de Evaluación.
Centro de Evaluación de Tesla
Dependiendo del rol para el que hayas aplicado, el centro de evaluación puede durar uno o dos días y consta de varias actividades diferentes, tanto individuales como en grupos. Habrá otros solicitantes en el centro de evaluación, y podrían estar buscando otros roles.
Durante el centro de evaluación, puedes esperar completar actividades como:
- Presentaciones individuales
- Discusiones en grupo
- Juegos de roles
- Entrevistas
También tendrás que completar más pruebas psicométricas y de habilidades si el rol lo requiere. Estas pueden incluir razonamiento verbal para evaluar tu capacidad para leer, entender y analizar información en texto, y una evaluación de razonamiento numérico que analiza la forma en que puedes leer, entender y manipular datos presentados en tablas y gráficos. Podría haber pruebas de habilidades, especialmente si has aplicado para un rol de software, programador o ingeniero.
Se informó ampliamente que Elon Musk solía tener la última palabra sobre las solicitudes al principio de la historia de Tesla, aunque no está claro si esto sigue siendo así, tenlo en cuenta durante todo el proceso porque te ayudará a rendir mejor.
Si tienes éxito en el centro de evaluación, el equipo de reclutamiento se pondrá en contacto con una oferta de trabajo y los siguientes pasos para tu nueva carrera.
¿Cómo es trabajar en Tesla?
Trabajar en Tesla es desafiante pero también gratificante, con un programa de compensación estándar de la industria y acceso a la mejor tecnología y las mentes más brillantes del mundo.
Los empleados también pueden disfrutar de:
- Cobertura médica, visual y dental
- Planes de jubilación
- Tiempo libre pagado
- Opciones de acciones
- Préstamos para empleados
- Descuentos para empleados
¡Los empleados de Estados Unidos también pueden obtener descuentos en lugares como Disney Resorts!
Consejos principales para ser contratado en Tesla
Sigue el sueño de Tesla
La pasión y el entusiasmo son realmente importantes para Tesla, y esto significa que todos los empleados deben demostrar que comparten el mismo sueño que los fundadores.
El impulso para innovar y crear mejores formas de hacer las cosas es parte de la visión que tiene Tesla, y esto forma una parte importante de sus valores.
Acepta la presión
Es ampliamente informado por los empleados que muchos roles son de ritmo rápido, y esta presión es algo que necesita ser aceptado para el éxito. El torbellino de entrevistas y pruebas puede parecer intimidante, pero son buenas demostraciones de la cultura laboral que siempre quiere que los empleados rindan al máximo. La cultura inclusiva necesita que cada miembro del equipo participe y prospere bajo presión.
Practica y prepara para las pruebas
Aunque el Inventario de Personalidad Hogan está diseñado para evaluar tu comportamiento y rasgos, practicar para esta prueba te ayudará a descubrir más sobre ti mismo. Para las otras pruebas en el centro de evaluación, la práctica será beneficiosa, ya que puedes familiarizarte con la estructura y redacción de las evaluaciones.
La práctica general para el razonamiento numérico y el razonamiento verbal, así como repasar tus habilidades técnicas cuando sea necesario, debe ir acompañada de preparación para la prueba como asegurarte de dormir lo suficiente, asegurarte de que has comido bien y estás adecuadamente hidratado.
Está listo para demostrar tus habilidades
El equipo de contratación quiere asegurarse de que puedes vivir sus valores y demostrar tus habilidades, así que prepárate para mostrar lo que puedes hacer durante todo el proceso de solicitud. Tesla es conocida por contratar a los mejores, y con un proceso de reclutamiento duro, largo y muy específico, quieres asegurarte de que eres exactamente lo que están buscando.
