Consiguiendo un trabajo en Texas Instruments
Con una historia que se remonta a 1951, Texas Instruments es una compañía tecnológica global estadounidense que se especializa en el diseño y fabricación de semiconductores. Su pasión es crear un mundo mejor haciendo que la electrónica sea más asequible a través de los semiconductores.
Texas Instruments es una de las mayores empresas de semiconductores del mundo, sirviendo a casi 100,000 clientes en todo el mundo en diversas industrias, incluyendo automotriz, electrónica personal y equipos de comunicación.
Con sede en Dallas, Texas, y 15 sitios de fabricación en todo el mundo, Texas Instruments emplea a alrededor de 30,000 personas a nivel global. Para conseguir un trabajo en la empresa, debes pasar por un riguroso proceso de reclutamiento en varias etapas, que se describe a continuación.
Valores de Texas Instruments
El equipo de contratación de Texas Instruments estará examinando tu alineación con los valores de la empresa durante todo el proceso de reclutamiento para determinar tu ajuste cultural. Por lo tanto, es una buena idea familiarizarte con los valores de la empresa antes de comenzar el proceso de solicitud.
Los valores de Texas Instruments son:
- Confiable
- Inclusivo
- Innovador
- Competitivo
- Orientado a resultados
Tipos de roles en Texas Instruments
Texas Instruments ofrece una gama de carreras, con oportunidades para estudiantes y recién graduados hasta profesionales experimentados, y puestos en fabricación en una de sus 15 plantas de fabricación.
Los roles para profesionales experimentados abarcan todas las áreas de negocio, incluyendo, pero no limitado a:
- Administración
- Comunicaciones
- Ingeniería
- Gestión ejecutiva
- Instalaciones
- Finanzas
- Recursos Humanos
- Tecnología de la Información
- Marketing
- Finanzas
- Recursos humanos
Texas Instruments acoge a alrededor de 1000 pasantes cada año. Los programas de pasantías están disponibles para estudiantes que actualmente están trabajando para obtener un título. Las oportunidades de pasantías están disponibles en las áreas de ingeniería o negocios de la empresa.
Los programas de rotación están diseñados para recién graduados universitarios. Cada programa proporciona experiencia en una variedad de roles basados en tu área de interés.
Proceso de contratación en Texas Instruments
El proceso de contratación específico por el que pasarás dependerá del tipo y nivel de posición a la que estás aplicando, sin embargo, puedes esperar varias etapas que pueden incluir lo siguiente: una solicitud en línea, entrevistas virtuales, pruebas psicométricas y entrevistas en el lugar.
Solicitud en línea de Texas Instruments
Después de que hayas encontrado la posición que te gustaría perseguir, el primer paso es enviar un formulario de solicitud en línea. Aquí se te pedirá que subas un currículum actualizado, proporciones algunos datos personales, des información sobre tu educación y historial de empleo, y respondas algunas preguntas específicas del trabajo.
Asegúrate de que tu currículum esté adaptado al rol específico para darte la mejor oportunidad de ser preseleccionado. La mejor manera de hacer esto es revisar la descripción del trabajo y mostrar en tu currículum cómo tus habilidades y experiencia coinciden con lo que están buscando.
Entrevista virtual de Texas Instruments
Si tu solicitud es exitosa, serás invitado a una entrevista virtual con un posible gerente. Esta entrevista suele durar entre 30 y 45 minutos y consistirá en preguntas de comportamiento y posiblemente preguntas técnicas para evaluar tus habilidades técnicas para el rol.
Aunque esto se realiza a través de una videollamada, asegúrate de tratar esto de la misma manera que una entrevista en persona. Esto significa estar bien preparado, vestirse profesionalmente y mantener un buen contacto visual y lenguaje corporal.
Pruebas de aptitud de Texas Instruments
Dependiendo del rol, es posible que debas realizar algunas pruebas psicométricas en línea como parte del proceso de contratación. Estas se utilizan para evaluar tus aptitudes y habilidades, para determinar tu idoneidad para el puesto.
Si estás solicitando un puesto de ingeniería, es posible que debas realizar las evaluaciones de aptitud y técnicas.
Evaluación de aptitud de Texas Instruments
Compuesta por 20 preguntas, la evaluación de aptitud evalúa tu habilidad verbal, numérica y de razonamiento. Las secciones verbales contienen preguntas sobre completar frases, sinónimos y acrónimos. La sección numérica (o cuantitativa) tiene preguntas basadas en temas básicos de matemáticas como beneficio/pérdida, tiempo y distancia, etc. La sección de razonamiento comprende preguntas de razonamiento verbal y no verbal.
Prueba técnica de Texas Instruments
También se te darán 30 minutos para completar una prueba técnica, compuesta por 20 preguntas. Las preguntas de esta prueba suelen centrarse en temas como el diagrama de Bode, los circuitos RC y el filtro de LP y HP (análisis de frecuencia). Asegúrate de repasar tus conocimientos técnicos fundamentales en preparación para esta prueba.
Los puestos en otras áreas del negocio pueden requerir que completes otras pruebas como:
Prueba de razonamiento numérico de Texas Instruments
Una prueba de razonamiento numérico es una prueba de aptitud que mide la habilidad matemática natural de un candidato. La prueba presenta a los candidatos datos numéricos presentados en forma de gráficos, tablas y diagramas. Los candidatos deben analizar, interpretar y sacar conclusiones de los datos numéricos para responder a las preguntas de opción múltiple.
La prueba de razonamiento numérico es cronometrada, por lo que debes ser capaz de marcar tu propio ritmo para asegurarte de responder correctamente a tantas preguntas como sea posible. La práctica es clave para tener éxito en la prueba de razonamiento numérico, ya que esto te ayudará a familiarizarte con el estilo y formato de las preguntas.
Prueba de razonamiento verbal de Texas Instruments
En la prueba de razonamiento verbal se te requerirá que leas un pasaje de texto, y determines si una afirmación es 'verdadera', 'falsa' o 'no se puede decir' basándote en la información que acabas de leer.
Esto evalúa tu capacidad para entender, analizar y sacar conclusiones de la información escrita. La prueba de razonamiento verbal también es cronometrada, por lo que debes ser capaz de interpretar información y determinar sus implicaciones rápidamente. No necesitas ningún conocimiento previo antes de la prueba de razonamiento verbal, sin embargo, practicar pruebas de muestra puede ayudar a agudizar tu capacidad para responder a las preguntas.
Prueba de juicio situacional de Texas Instruments
La prueba de juicio situacional es una evaluación de cómo respondes y te comportas en el lugar de trabajo. Las preguntas se presentan en forma de escenarios hipotéticos de trabajo que un empleado puede encontrar mientras trabaja para Texas Instruments. Los candidatos deben seleccionar cuál es la respuesta más efectiva y menos efectiva a la situación.
Asegúrate de leer las preguntas, y tener en cuenta los valores de Texas Instruments al responder. No puedes 'estudiar' para las pruebas de juicio situacional, sin embargo, hacer algunas pruebas de práctica puede ayudarte a familiarizarte con la estructura para que sepas qué esperar.
Entrevistas en el lugar de Texas Instruments
Si tienes éxito en las pruebas de aptitud en línea, serás invitado a asistir a una entrevista en persona. Estas suelen ser con gerentes de contratación y miembros del equipo al que estás aplicando.
Tu visita también puede incluir un almuerzo, un recorrido por las instalaciones y una sesión informativa para darte más información sobre el papel.
La entrevista en el lugar normalmente consistirá en una mezcla de preguntas basadas en el comportamiento y preguntas técnicas. Las preguntas de comportamiento requerirán que te bases en ejemplos de tu experiencia laboral y educación para responder a la pregunta. El uso de la técnica STAR (situación, tarea, acción y resultado) ayudará a asegurar que das respuestas relevantes y concisas.
¿Cómo es trabajar en Texas Instruments?
Texas Instruments ofrece un gran ambiente de trabajo, con empleados provistos de las herramientas y el apoyo para desarrollar sus carreras. La empresa tiene un lugar de trabajo inclusivo y diverso, siendo votada como uno de los mejores empleadores de América para la diversidad por Forbes.
Texas Instruments da a los empleados la flexibilidad de elegir arreglos de trabajo para crear un equilibrio entre la vida laboral y personal que les convenga.
A los empleados también se les ofrecen una serie de beneficios para ellos y sus familias, como planes de atención médica integral, licencia de maternidad/paternidad y planes de compra de acciones para empleados.
Consejos principales para ser contratado en Texas Instruments
Práctica
Las pruebas psicométricas pueden ser un obstáculo desafiante para muchos candidatos durante el proceso de contratación, sin embargo, esto no necesita ser el caso. La mejor manera de prepararte para las evaluaciones es realizar pruebas de práctica. Esto te ayudará a agudizar tus habilidades y a ganar confianza para el examen, así como a familiarizarte con el formato de la prueba y la presión del tiempo.
Haz tus deberes
Durante las entrevistas, el equipo de contratación estará evaluando tu conocimiento del rol, la empresa y la industria en general. Por lo tanto, es importante hacer una investigación sobre estas áreas para ayudarte en tu formulario de solicitud y en tus entrevistas. Esto te hará parecer preparado e interesado en el puesto, lo cual puede ayudarte a destacarte de otros candidatos.
Buenos lugares para encontrar información son el sitio web oficial de la empresa, los perfiles de redes sociales, así como los sitios web de los competidores.
Ten preparadas tus propias preguntas
Asegúrate de preparar algunas preguntas propias para la entrevista. No sólo te dará la oportunidad de obtener más información sobre la empresa y si es adecuada para ti, sino que hacer preguntas al entrevistador te ayuda a parecer ansioso y comprometido con el proceso.
