Consiguiendo Un Trabajo En Verizon
Verizon es una organización global de telecomunicaciones que ofrece oportunidades para candidatos que quieren comenzar o continuar sus carreras en el campo de la tecnología y las comunicaciones.
La empresa tiene trayectorias profesionales en muchos campos, tales como
- Ciberseguridad
- Tecnología
- Venta al por menor
- Marketing
- Finanzas
Estos roles se publicitan por ubicación y a diferentes niveles de experiencia.
Valores de Verizon
Verizon tiene valores y principios fundamentales que son centrales para la forma en que la empresa opera.
Las políticas de la empresa, la misión, y lo que Verizon denomina su credo, abarcan la cultura de trabajo y los valores de Verizon de:
- Respeto
- Integridad
- Rendimiento
- Responsabilidad
La empresa está centrada en las personas, manteniendo a sus clientes en el centro del trabajo de Verizon y fomentando el trabajo en equipo entre sus empleados. Trabajar con integridad está en el núcleo de lo que Verizon hace como empresa, y valoran ser los mejores sobre ser la empresa de telecomunicaciones más grande.
Tipos De Roles En Verizon
Como una gran empresa, Verizon tiene vacantes en muchas áreas de especialización y en todo el mundo.
Las oportunidades están disponibles en países como
- India
- Singapur
- Bélgica
- Reino Unido
- España
- América del Norte
Los tipos de roles varían de acuerdo a la ubicación. Estos roles son variados y cubren muchas especialidades diferentes como:
- Gestión de Proyectos: ingeniería mecánica y eléctrica
- Consultor de riesgo cibernético
- Socios de ventas
- Ingeniería de software
- Desarrolladores de productos
- Gestión de la cadena de suministro
- Estrategia corporativa
Hay oportunidades disponibles para estudiantes a nivel de pasantías, graduados, y aquellos a nivel de contratación con experiencia que tienen experiencia previa en la carrera. Verizon también ofrece un programa rotativo de desarrollo de liderazgo para graduados.
Proceso de Contratación en Verizon
Verizon tiene un proceso de carrera definido con múltiples etapas. La primera parte del proceso es la etapa de solicitud. Los candidatos buscan el rol preferido y aplican directamente a este rol. Las solicitudes se toman a través de una carga de CV. Los solicitantes también pueden vincular su perfil social profesional y vincular los detalles de su CV de esta manera.
El proceso de reclutamiento de Verizon varía según el rol solicitado. Algunos puestos pueden requerir que los candidatos se sometan a evaluaciones específicas que se centran en la naturaleza central o la especialidad del rol solicitado.
Pruebas de Aptitud de Verizon
Si tienen éxito en la etapa de solicitud, se contactará a los candidatos para completar una serie de pruebas de evaluación.
Las pruebas son pruebas online y son una mezcla de pruebas de habilidad psicométrica y pruebas basadas en habilidades. Las pruebas basadas en habilidades que un candidato se sienta variarán y serán relevantes para el rol.
Prueba de Personalidad/Ética de Verizon
La prueba de personalidad/ética de Verizon es diferente de una prueba de habilidad psicométrica en que no hay respuestas correctas o incorrectas a las preguntas. La evaluación toma la forma de un cuestionario online. Los candidatos se presentan con declaraciones y se les pide que seleccionen si están en desacuerdo, de acuerdo, o fuertemente de acuerdo con la declaración.
Las declaraciones están alineadas con los valores, características, y rasgos requeridos para el rol. Los resultados del cuestionario permiten a los reclutadores determinar si los candidatos comparten los mismos valores que Verizon y determinar si el candidato sería un buen ajuste culturalmente.
Prueba de Servicio al Cliente de Verizon
La prueba de servicio al cliente es una relacionada con roles dentro del campo de servicio al cliente. Esta es una prueba activa en que los candidatos escuchan un conjunto de consultas de clientes basadas en el teléfono. Los candidatos entonces necesitan seleccionar la respuesta que creen que es la mejor respuesta en el manejo de la llamada.
Prueba de Entrada de Datos de Verizon
Esta es una prueba de las habilidades de escucha de un candidato y su precisión y atención al detalle.
Los candidatos deben escuchar una serie de números y frases y luego usar sus habilidades de entrada de datos para escribir esta información de acuerdo a las instrucciones dadas en la prueba. Como con muchas pruebas especializadas, esta prueba es sólo aplicable a roles específicos.
Comprensión de Lectura de Verizon (Prueba de Razonamiento Verbal)
Esta prueba de razonamiento verbal evalúa la capacidad de un candidato para leer, entender y analizar información presentada como pasajes de texto.
Las respuestas se presentan entonces como declaraciones; los candidatos necesitan decir si la declaración es verdadera, falsa, o no pueden decir basado en la información que han leído. Al hacer una prueba de razonamiento verbal, es importante basar sus inferencias sólo en la información dada en la prueba y no en cualquier conocimiento de fondo.
Prueba de Multitarea de Verizon
La prueba de multitarea examina cómo los candidatos manejan situaciones cuando se enfrentan a más de una tarea o información al mismo tiempo.
La prueba toma la forma de que el candidato escucha a un cliente describir una situación. También se proporciona información numérica al candidato al mismo tiempo. El candidato entonces necesita decidir a dónde enviar al cliente, mirar la información numérica, y determinar si la información coincide.
Lectura de Tablas Numéricas de Verizon
En esta prueba, a los candidatos se les da información numérica en forma de tablas y listas. Los candidatos entonces necesitan decidir si la información numérica presentada en los dos formatos diferentes coincide.
Esta prueba no es una prueba de conocimiento numérico sino la habilidad de trabajar con números e interpretar información numérica.
Prueba de Razonamiento Lógico de Verizon
La prueba de razonamiento lógico evalúa la capacidad de un candidato para resolver problemas y razonar con información para llegar a una conclusión lógica.
La información se presenta en formas abstractas, como formas. Los candidatos entonces necesitan determinar la relación, secuencia, o patrón entre estas formas abstractas, luego usar esta información para seleccionar la respuesta correcta de la lista de respuestas de opción múltiple dada.
La capacidad de ver relaciones entre información es una habilidad clave en muchos roles en Verizon. Como con todas las pruebas de habilidad psicométrica, practicar pruebas de razonamiento lógico antes de hacer la prueba real es importante para asegurarse de que está familiarizado con el formato y el tipo de preguntas.
Entrevistas de Verizon
Se requiere que los candidatos asistan a entrevistas como parte de las últimas etapas del proceso de reclutamiento de Verizon. El número de entrevistas y el formato dependerá del rol solicitado.
Entrevista de Video de Verizon
Algunos roles requieren que los candidatos completen una entrevista de video. La entrevista de video con Verizon es una entrevista grabada. En este tipo de entrevista, se proporcionará a los candidatos hasta seis preguntas. Estas preguntas estarán alineadas con las habilidades, competencias, y atributos requeridos para el rol.
Los candidatos entonces necesitan pregrabar sus respuestas a las preguntas dentro de un límite de tiempo dado. Las preguntas serán proporcionadas a los candidatos una vez que comiencen la entrevista de video para que tengan tiempo para preparar respuestas antes de grabar sus respuestas.
Una vez completado, todas las respuestas del candidato serán enviadas a los reclutadores para que las revisen.
Entrevista en Persona de Verizon
La entrevista en persona es un formato de entrevista tradicional y es la etapa final del proceso de reclutamiento con Verizon.
Esta es una entrevista basada en competencias que se centra en las habilidades, comportamientos, y competencias requeridas para el rol. También habrá preguntas que den una idea de los valores de un candidato para ver si coinciden con los de Verizon.
Preguntas sobre el compromiso de un candidato para trabajar en Verizon, lo que sabe sobre la organización, y por qué quiere trabajar con la organización también pueden ser formuladas.
Es importante prepararse completamente para la entrevista final investigando el rol, Verizon como organización y familiarizándose con sus valores y cultura.
Asegurándose de que tiene ejemplos preparados de cómo ha demostrado las competencias utilizando su experiencia previa significa que puede demostrar al entrevistador que tiene lo que se requiere para el rol.
¿Cómo Es Trabajar En Verizon?
Verizon es una organización centrada en las personas que está comprometida con la integridad y el trabajo en equipo.
Los empleados de Verizon se benefician de un salario competitivo, oportunidades de carrera en muchos países, y beneficios para los empleados que incluyen:
- Incentivos basados en el rendimiento
- Descuentos en productos de Verizon
- Descuentos en gimnasios
- Salud y cuidado dependiente
Consejos Principales Para Ser Contratado En Verizon
El proceso de reclutamiento de Verizon es un proceso estructurado que evalúa muchas habilidades, atributos, y competencias diferentes.
Aunque el proceso puede parecer desalentador al principio, puedes hacer muchas cosas para prepararte para que puedas rendir al máximo.
Haz Tu Investigación
Asegúrate de que has investigado sobre Verizon como empresa y sus valores, cultura, y misión. Piensa en tus valores y cómo los de Verizon pueden coincidir con los tuyos.
Además, investiga el rol para que entiendas lo que implica el rol. Investigar el rol significa que puedes articular en la entrevista por qué este rol te atrae y qué crees que puedes aportar al rol.
Demostrar que tienes las habilidades para hacer el rol y que has investigado la organización es una parte importante de demostrar tu compromiso con una carrera en Verizon.
Práctica de Pruebas
El proceso de reclutamiento de Verizon incluye varias pruebas psicométricas. Asegúrate de que has practicado estas pruebas para saber cómo reaccionas bajo la presión de tiempo de una prueba cronometrada.
Prepárate Para Diferentes Formatos de Prueba
Asegurándote de que has practicado pruebas en diferentes formatos significará que estás familiarizado con el formato y el estilo de la forma en que se presentan las preguntas. Esto significa que no pierdes tiempo precioso averiguando qué está preguntando la prueba.
Usa el método STAR
Al preparar ejemplos contra las competencias que se están evaluando, usa el método STAR (situación, tarea, acción, resultado) para ayudar a construir tus respuestas. Usar el marco STAR significa que preparas un ejemplo completo que describe completamente las habilidades y competencias relevantes para la pregunta que se está haciendo. También puedes usar el método STAR cuando compartes tus ejemplos en una entrevista. Esto es especialmente útil si sientes que te estás desviando cuando respondes a una pregunta basada en competencias en una entrevista.
