Visa es una empresa multinacional estadounidense que ofrece servicios financieros y tecnológicos en todo el mundo, lo que hace posible que se realicen más de 65,000 transacciones cada segundo.
Fundada originalmente en 1958 por el Bank of America como BankAmericard, la empresa cambió su nombre a Visa en 1976 y se ha convertido en la segunda organización de pagos con tarjeta más grande del mundo, solo por detrás de China Union Pay, pero se considera la empresa líder en procesamiento de tarjetas a nivel mundial.
El negocio europeo tiene su sede en Paddington, Londres, y hay oportunidades laborales disponibles en más de 70 países en todo el mundo.
Conseguir un trabajo en Visa
Hay puestos disponibles en Visa para profesionales con experiencia, graduados, pasantes y aprendices (lo que se conoce como 'Next Gen Careers').
Valores de Visa
Los valores de Visa se engloban en los principios de liderazgo que son importantes en todos los niveles de la empresa:
- Liderar con el ejemplo
- Comunicarse abiertamente
- Facilitar e inspirar
- Sobresalir con los socios
- Actuar con decisión
- Colaborar
Estos principios son importantes para que los candidatos los recuerden durante el proceso de solicitud para cualquier puesto en Visa, y se espera que proporciones ejemplos que demuestren que los sigues en tu vida laboral.
Tipos de puestos en Visa
Como corporación global, Visa tiene una amplia gama de tipos de puestos, desde ventas hasta corporativos, tecnología y servicios al cliente.
El lado tecnológico del negocio incluye puestos en:
- Ciberseguridad
- Digital y Desarrollo
- Procesamiento de redes
- Ciencia de datos
- Operaciones e infraestructura
- TI corporativa
Proceso de contratación en Visa
El proceso de contratación en Visa está diseñado para garantizar que se presenten los mejores candidatos para los puestos disponibles, lo que significa que es un programa de varias etapas que plantea las preguntas correctas y destaca a los solicitantes que tienen las habilidades, conocimientos y competencias necesarios para tener éxito en el futuro.
Las etapas específicas del proceso pueden variar según el puesto al que hayas solicitado, pero los principios básicos se mantienen igual.
Solicitud en línea de Visa
Todos los puestos disponibles en Visa están catalogados en línea y se pueden encontrar en la página de Carreras en Visa. Esta colección de puestos buscables incluye oportunidades en toda la red global y es el primer lugar para comenzar cuando buscas el trabajo perfecto en Visa.
Los puestos enumerados en línea tienen información detallada en la descripción, incluidos requisitos como calificaciones y experiencia, y competencias, habilidades y personalidades deseadas.
Formulario de solicitud de Visa
Solicitar un puesto en Visa es simple y directo; un formulario de solicitud de una página recopila todos tus datos de contacto y demográficos, y puedes cargar una copia de tu CV o proporcionar tu perfil de LinkedIn para acompañarlo.
Siempre es mejor crear un CV personalizado para el puesto al que has solicitado, para que puedas adaptar tus experiencias y habilidades a los requisitos del trabajo, y siempre debes asegurarte de que tu perfil de LinkedIn esté actualizado.
Pruebas de aptitud de Visa
Si tu formulario de solicitud pasa el primer filtro y cumples con los requisitos básicos, es probable que se te solicite que completes algunas evaluaciones psicométricas en línea.
Visa es conocida por utilizar evaluaciones de Hudson en su proceso de contratación, y las pruebas a las que podrías enfrentarte incluyen razonamiento numérico, razonamiento verbal y razonamiento abstracto, así como una prueba de personalidad.
Prueba de razonamiento numérico de Visa
La evaluación de razonamiento numérico plantea preguntas basadas en proporciones, porcentajes y monedas, que requieren conocimientos de operadores matemáticos básicos y habilidades de cálculo, aunque puedes usar una calculadora.
Prueba de razonamiento verbal de Visa
La prueba de razonamiento verbal proporciona información en forma de un pasaje de texto, generalmente escrito en lenguaje profesional y empresarial, que es relevante para el puesto al que has solicitado. Deberás encontrar información clave en el texto que te permita responder a las preguntas.
Prueba de razonamiento abstracto de Visa
La prueba de razonamiento abstracto requiere que puedas identificar patrones en una serie de imágenes y formas desconocidas, para encontrar el elemento que falta en la secuencia. Esto es una medida de habilidad para resolver problemas.
Evaluación gamificada de Visa
Algunos procesos de contratación para puestos en Visa, especialmente aquellos relacionados con NextGen Careers (graduados y pasantes), utilizarán lo que se conoce como una evaluación gamificada.
Estas pruebas no son evaluaciones obvias de la misma manera que podrías esperar; no hay una lista de preguntas al estilo de un examen. En su lugar, los solicitantes se enfrentan a un juego que pueden jugar en un teléfono inteligente o una tableta.
Mientras juegas el juego, se recopilan datos sobre las competencias y habilidades del solicitante. Te enfrentarás a acertijos y actividades similares a los juegos de 'entrenamiento cerebral' disponibles en tu teléfono.
Las pruebas de aptitud son una parte importante del proceso de contratación, y tus resultados se compararán con los de otros participantes para decidir quiénes deben avanzar en el proceso de contratación.
Entrevista telefónica de Visa
Durante la entrevista telefónica, tendrás la oportunidad de obtener más información sobre el puesto al que has solicitado y es probable que te hagan algunas preguntas sobre tu CV y formulario de solicitud.
Esta suele ser la primera vez que hablas con un miembro del equipo de contratación de Visa, por lo que es una gran oportunidad para demostrar que has investigado el puesto, Visa como empresa y el mercado financiero en general.
Es probable que haya algunas preguntas motivacionales aquí, por lo que el equipo de contratación querrá saber qué quieres en tu futuro, por qué elegiste solicitar ese puesto en particular y por qué Visa es tu empleador preferido.
Desafío técnico de Visa
Hay algunas cosas de las que el equipo de contratación no puede estar seguro a partir de tu CV, y tener las habilidades adecuadas para un puesto técnico es una de ellas.
Para la mayoría de los puestos técnicos, habrá requisitos de calificación y las habilidades necesarias se pueden evaluar a través de un desafío técnico. Este suele ser un escenario del mundo real que necesita resolverse mediante el uso de un conjunto particular de habilidades, como la programación y la codificación.
El desafío técnico se trata de lo que ya sabes, por lo que está destinado a ser bastante genérico en lugar de centrarse en una tecnología o software específico de Visa.
Centro de evaluación de Visa
Los candidatos que pasan las etapas anteriores del proceso de contratación son invitados a pasar un día en las oficinas de Visa con otros solicitantes. Las demás personas que estarán en tu centro de evaluación pueden estar solicitando el mismo puesto o algo completamente diferente.
Durante el centro de evaluación, es posible que se te pida que completes algunas actividades grupales. Estos son ejercicios diseñados para permitir que el equipo de contratación vea tus habilidades blandas en acción, como el liderazgo, la comunicación, el trabajo en equipo y la adaptabilidad. Es posible que se te pida resolver un problema comercial o crear una presentación.
Entrevista cara a cara de Visa
La entrevista cara a cara puede tener lugar como parte del centro de evaluación o puede programarse en otro momento.
En esta entrevista, se te harán algunas preguntas más sobre tu experiencia, educación y calificaciones, y es posible que se te hagan más preguntas motivacionales para descubrir por qué has solicitado el puesto.
También es probable que haya preguntas de comportamiento en esta entrevista. Estas preguntas están diseñadas para ver si tus valores personales y tu comportamiento en el trabajo se alinean con los valores de Visa en su conjunto. Para ser más efectivo en esta parte de la entrevista, se espera que proporciones ejemplos y describas tu experiencia en términos de los principios mencionados anteriormente, como liderar con el ejemplo y colaborar.
¿Cómo es trabajar en Visa?
Trabajar en Visa significa estar involucrado en un negocio que pone tecnología innovadora a escala global, un negocio de tecnología de pagos que valora la simplicidad, la seguridad y la velocidad.
En Visa, se valoran la individualidad y la creatividad, con un salario competitivo y beneficios personalizados. Con Visa University, las oportunidades de capacitación pueden ayudar a impulsar tu carrera y ayudarte a desarrollarte en una empresa conocida y reconocida a nivel mundial.
Principales consejos para ser contratado en Visa
Investiga sobre la empresa
Este es un requisito esencial para los candidatos potenciales: a los reclutadores les interesa saber lo que sabes sobre el negocio de la gestión de pagos, así como el puesto al que has solicitado.
También quieren saber que comprendes cómo encaja Visa en la industria financiera internacional.
Puedes encontrar toda la información que necesitas saber sobre Visa en su sitio web, y al seguir a la empresa en las redes sociales y aprender todo lo que puedas de informes de noticias en línea, podrás demostrar tus conocimientos durante tus entrevistas.
Pruebas de práctica
Las pruebas psicométricas pueden ser una propuesta aterradora para los solicitantes, por lo que practicar con pruebas relevantes te hará sentir más cómodo.
Puedes encontrar una variedad de pruebas de práctica en línea, y al completarlas en condiciones de examen, te colocarás en la mejor posición para obtener una puntuación alta.
A través de la práctica, también podrás ver si hay áreas particulares en las que puedas necesitar más revisión, como la comprensión de lectura, por ejemplo.
Prepara tus propias preguntas
Tendrás oportunidades tanto en la etapa de entrevista telefónica como en la de entrevista cara a cara para hacer tus propias preguntas, y debes aprovechar esto para hacer las preguntas correctas.
Si bien es posible que desees hacer algunas preguntas específicas sobre el puesto, si tienes algunas preguntas prepreparadas basadas en lo que has descubierto en tu investigación, el equipo de contratación las encontrará más interesantes.
