Conseguir un trabajo en Xiaomi
Fundada en 2010, Xiaomi es una empresa de electrónica que diseña y fabrica varios productos de estilo de vida para el consumidor. La empresa produce relojes, teléfonos móviles y artículos para el hogar como hervidores, freidoras de aire y dispositivos inteligentes para el hogar.
Con más de 32 000 empleados, los productos de Xiaomi se pueden encontrar en más de 100 países en todo el mundo. Con continuas colaboraciones con empresas de electrónica como Harmon Kardon y Leica, las colaboraciones estratégicas de Xiaomi se centran en garantizar su crecimiento continuo en el mercado de los smartphones.
Como una empresa relativamente nueva, Xiaomi se centra en sus consumidores. Su cultura está enraizada en fomentar la innovación y superar barreras, asegurando que sus productos proporcionen una experiencia de usuario excepcional. Xiaomi se enorgullece de una estructura de trabajo abierta y plana para cumplir este objetivo, alentando a sus empleados a colaborar para motivarse mutuamente.
Con un salario competitivo y un paquete de beneficios que incluye políticas de salud como seguros y beneficios de jubilación, Xiaomi es visto como un lugar donde las personas innovadoras pueden prosperar en un entorno de trabajo de apoyo.
Proceso de contratación en Xiaomi
Xiaomi se enorgullece de contratar el mejor talento para mantenerse al día con la industria de la electrónica de consumo de ritmo rápido. La empresa tiene un proceso de contratación integral, que incluye un formulario de solicitud en línea, una entrevista y pruebas de aptitud.
Solicitud en línea de Xiaomi
El primer paso en el proceso de contratación es enviar una solicitud a través del sitio web de carreras de Xiaomi. Las vacantes también se anuncian en LinkedIn, lo que permite a los candidatos cargar sus currículums o aplicar usando su perfil de LinkedIn.
Los candidatos pueden aplicar para ofertas de trabajo específicas o enviar sus currículums para futuras oportunidades. El equipo de RRHH de Xiaomi revisa todas las solicitudes entrantes y selecciona a los candidatos en función de sus calificaciones y experiencia.
Pruebas de aptitud de Xiaomi
Xiaomi utiliza una variedad de pruebas de aptitud para evaluar las habilidades, la personalidad y la idoneidad de los candidatos para el puesto al que se postulan.
Las pruebas de aptitud miden la capacidad de un candidato para resolver problemas, entender ideas complejas y razonar lógicamente. Las pruebas son evaluaciones cronometradas, cada una con un número específico de preguntas y un límite de tiempo para su finalización.
Prueba de razonamiento numérico de Xiaomi
La prueba de razonamiento numérico evalúa la aptitud de un individuo para tratar con información numérica para resolver problemas.
A los candidatos se les dan preguntas en forma de gráficos, tablas o tablas. Deben interpretar y utilizar principios matemáticos básicos para analizar los datos y resolver las preguntas seleccionando cuál respuesta de opción múltiple creen que es correcta.
Prueba de razonamiento verbal de Xiaomi
Los resultados de la prueba de razonamiento verbal permiten a los reclutadores determinar si los candidatos pueden leer y entender la información escrita.
Las preguntas en esta prueba toman la forma de pasajes cortos de texto. Los candidatos necesitan leer, entender e interpretar la información dada. Usando lo que han aprendido, deben decidir si las afirmaciones que siguen son verdaderas, falsas, o no pueden decir basándose en la información que han leído.
Prueba de razonamiento abstracto de Xiaomi
Las evaluaciones de razonamiento abstracto, evalúan la capacidad de los individuos para tomar decisiones razonadas basadas en varias fuentes de información. Las pruebas pueden determinar el razonamiento deductivo o inductivo de un individuo. Ambas pruebas dan preguntas como información abstracta como patrones, secuencias o formas.
Los candidatos necesitan averiguar la relación entre las piezas de información abstracta. Luego, usando este enlace, determinar qué pieza de información sigue a continuación de las opciones de opción múltiple dadas.
Pruebas de personalidad de Xiaomi
Esta prueba evalúa los rasgos de personalidad de un candidato y cómo pueden encajar en la cultura de la empresa. Xiaomi puede usar pruebas de personalidad para evaluar la inteligencia emocional de un candidato, las habilidades interpersonales y la motivación.
Estas pruebas están diseñadas para evaluar varios aspectos de la personalidad de un individuo, como la introversión o extroversión, la estabilidad emocional, la apertura a nuevas experiencias y la conciencia.
El formato de la prueba varía, pero generalmente involucra una serie de preguntas o afirmaciones seguidas de una lista de respuestas. Los candidatos deben clasificar o calificar las respuestas de acuerdo con cómo reaccionarían en la situación dada o seleccionar la respuesta que mejor describa sus acciones.
Pruebas técnicas de Xiaomi
Para roles técnicos, Xiaomi puede usar pruebas técnicas para evaluar el conocimiento y las habilidades de un candidato en su área de especialización. Estas pruebas pueden incluir desafíos de codificación, diseño de algoritmos u otros problemas técnicos relacionados con el rol, como la comprensión de un individuo de los circuitos electrónicos.
También se puede pedir a los candidatos que completen pruebas que evalúen sus conocimientos de programación utilizando Python, C++ o Java.
Pruebas de dominio del idioma
Para roles que requieren comunicación con clientes o colegas en diferentes idiomas, Xiaomi puede usar pruebas de dominio del idioma para evaluar las habilidades lingüísticas de un candidato.
Estas pruebas normalmente evalúan la lectura, escritura, habla y escucha en el idioma objetivo. Las pruebas evalúan la fluidez de un individuo en un idioma específico y el uso correcto de expresiones y palabras cuando se usan en conversación.
Los resultados de las pruebas de dominio del idioma se utilizan para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos de idioma para el puesto al que se postulan. Además, el dominio del idioma puede ser un factor importante para determinar la idoneidad general de un candidato para el trabajo.
Entrevista telefónica de Xiaomi
Los candidatos preseleccionados pueden ser invitados a una entrevista, que podría realizarse por teléfono o video llamada. El proceso de entrevista en Xiaomi normalmente implica una serie de rondas, incluyendo entrevistas técnicas y de comportamiento.
El proceso de entrevista de Xiaomi evalúa las habilidades y la experiencia de los candidatos para asegurar que puedan contribuir al crecimiento y éxito de la empresa.
La primera etapa del proceso de entrevista es generalmente una pantalla telefónica o una prueba de evaluación en línea. Esta etapa evalúa el conocimiento básico, las habilidades técnicas y la experiencia del candidato. Los candidatos que pasan esta etapa son invitados a una entrevista en persona.
Día de evaluación de Xiaomi
El día de evaluación de Xiaomi está diseñado para evaluar de manera integral la idoneidad de un candidato para el puesto al que se ha postulado. Al incluir varias evaluaciones y actividades, la empresa puede obtener una imagen completa de las habilidades y capacidades de un candidato y tomar una decisión de contratación más informada.
Los días de evaluación de Xiaomi son normalmente presenciales, pero pueden ser virtuales, dependiendo del rol.
El formato del día de evaluación incluye varias etapas, incluyendo:
- Entrevistas
- Ejercicios de grupo
- Evaluaciones individuales
Algunos centros de evaluación también pueden incluir pruebas de aptitud adicionales.
En el centro de evaluación, los candidatos son evaluados en sus habilidades para resolver problemas y su capacidad para trabajar eficazmente en equipo.
Para algunos roles, los candidatos también pueden estar obligados a completar un ejercicio de estudio de caso, un ejercicio de juego de roles, o diseñar y entregar una presentación, permitiendo a los reclutadores determinar la habilidad de un candidato para trabajar en equipo, comunicarse eficazmente, y pensar de manera creativa.
Los candidatos también deben asistir a una entrevista final que normalmente es una entrevista de ajuste cultural. Esta entrevista evalúa si el candidato se alinea con los valores y la cultura de la empresa. Las preguntas pueden incluir cómo trabaja el candidato en un equipo, su estilo de comunicación y su enfoque para resolver problemas.
Entrevista en persona de Xiaomi
Aquellos que tienen éxito en la primera entrevista son invitados a asistir a una segunda entrevista. Dependiendo del rol o la ubicación, esto puede ser una entrevista cara a cara o en persona o incluirse como parte del día de evaluación de Xiaomi.
La segunda etapa de la entrevista consiste en una entrevista de comportamiento que evalúa las habilidades de comunicación, trabajo en equipo y liderazgo del candidato. A los candidatos se les pueden hacer preguntas sobre sus experiencias pasadas, logros y desafíos en sus carreras.
Aquellos que se postulan para un rol especialista o técnico también pueden estar obligados a asistir a una entrevista técnica. Esto evalúa la experiencia técnica y las habilidades para resolver problemas del candidato. Las preguntas pueden cubrir temas como codificación, algoritmos y diseño de sistemas.
¿Cómo es trabajar en Xiaomi?
Xiaomi es un gran lugar para trabajar para individuos que son innovadores y disfrutan de un ambiente de trabajo rápido y de apoyo. Xiaomi se centra en crear nuevas tecnologías que satisfacen las necesidades de sus clientes, empujando los límites y creando asociaciones que permiten a la empresa alcanzar este objetivo.
Como una empresa que fomenta la innovación, anima a sus empleados a ser creativos y ofrece un paquete de remuneración competitivo, Xiaomi es un lugar donde aquellos con una mente creativa pueden prosperar.
Consejos principales para ser contratado en Xiaomi
1) Desarrolla tus habilidades técnicas
Xiaomi es una empresa de tecnología, por lo que tener un sólido fondo técnico es vital. Dependiendo del puesto al que te postules, puedes necesitar experiencia con lenguajes de programación como Java, Python o C++. Deberías considerar perfeccionar tu experiencia practicando las habilidades requeridas para el rol al que te has postulado.
2) Investiga la empresa
Antes de postularte a un trabajo en Xiaomi, asegúrate de tener un entendimiento profundo de lo que hace la empresa, sus valores, cultura y productos de Xiamoni. Esto te ayudará a personalizar tu solicitud y demostrar tu pasión por la marca.
3) Crea un currículum sobresaliente
Tu currículum debería destacar tus habilidades y experiencia relevantes y ser fácil de leer. Utiliza métricas o números que muestren tus logros.
4) Prepárate para la entrevista
Cuando consigas una entrevista, asegúrate de estar bien preparado. Investiga las preguntas de entrevista comunes, conoce tus habilidades y cómo éstas se relacionan con el rol al que te has postulado.
