Desde aspirantes a desarrolladores hasta experimentados científicos de datos, Big Tech es el santo grial para la mayoría de los profesionales que trabajan en tecnología, y con una alta proporción de los mejores talentos de la industria compitiendo por los codiciados roles en las empresas de Big Tech, son notoriamente difíciles de conseguir.
Sin embargo, eso no quiere decir que no valga la pena intentarlo. Solo significa que necesitas hacer un esfuerzo concertado para destacarte entre la multitud.
¿Qué es Big Tech?
Big Tech es un término colectivo utilizado para referirse a los principales actores que operan en la industria tecnológica.
Los nombres que aparecen en el colectivo Big Tech son aquellos dominantes en sus respectivos campos, es decir, redes sociales, comercio electrónico, transmisión de medios, computación en la nube, etc.
Estos gigantes de la industria tienen una gran presencia global, se encuentran entre las empresas públicas más valiosas del mundo y buscan romper continuamente nuevas barreras a través de la innovación de primera clase.
¿Quiénes son los 6 grandes?
Cuando hablamos de los 6 grandes, nos referimos a las siguientes empresas:
Google o más específicamente, su empresa matriz Alphabet. Este gigante tecnológico tiene múltiples ofertas bajo su segmento de Google, no solo el motor de búsqueda principal del mundo, sino también computación en la nube, publicidad en línea y una serie de soluciones de software y hardware.
Microsoft
Microsoft es la más antigua de las 6 grandes, Microsoft Corporation comenzó en 1975 y rápidamente se convirtió en la empresa de software más grande del mundo. Su sistema operativo, suite de productividad y servicios de correo electrónico siguen siendo muy populares y se han unido a lo largo de los años con electrónica de consumo de vanguardia y la solución de computación en la nube, Microsoft Azure.
Facebook ciertamente tiene el monopolio en las redes sociales. Su plataforma original ha crecido de un simple sitio de redes a un fenómeno global, con unos 2.85 mil millones de usuarios activos mensuales en todo el mundo. Consolidó su estatura con las adquisiciones de Instagram y WhatsApp, y continúa empujando los límites a través de la Investigación de Inteligencia Artificial de Facebook.
Apple
Apple, mejor conocida como pionera en electrónica de consumo, los teléfonos inteligentes, wearables, tabletas, computadoras y electrónica de Apple están en todas partes. Es detrás de las escenas donde se lleva a cabo la verdadera innovación, con un diseño de chips sofisticado y desarrollo en inteligencia artificial, realidad aumentada y aprendizaje automático. La compañía también se diversificó en entretenimiento con el lanzamiento de Apple Music y Apple TV.
Amazon
Amazon ha allanado el camino en el comercio electrónico desde su lanzamiento desde un garaje en Seattle en 1994. Ya no es solo el minorista en línea más grande del mundo, sus productos y servicios se extienden a la transmisión de medios, la computación en la nube y una creciente gama de electrónica de consumo que incluye Alexa, Echo, Kindle y las tabletas Fire.
Netflix
Netflix es un recién llegado relativo, pero no tan nuevo como podrías pensar, Netflix comenzó como un servicio de alquiler de DVD por suscripción, utilizando algoritmos para impulsar su sistema de recomendación. Sin embargo, su éxito global proviene del lanzamiento de su servicio solo de transmisión en 2010. Aunque el CEO, Reed Hastings, insiste en que es una empresa de entretenimiento en lugar de una empresa de tecnología, su naturaleza impulsada por la tecnología hace que Netflix ocupe su lugar en los 6 grandes.
Todas estas empresas ofrecen emocionantes oportunidades para los graduados en tecnología, pero para cada rol disponible hay un grupo de candidatos ansiosos esperando para postularse, por lo que necesitarás hacer un esfuerzo extra para que te noten.
10 consejos principales para las 6 grandes empresas de tecnología 2021
1. Solicita los trabajos correctos
Si quieres forjar una carrera exitosa en Big Tech, necesitas comenzar con el pie derecho. Entonces, antes de que siquiera pienses en postularte a alguna de las 6 grandes, determina tus objetivos profesionales y asegúrate de que los trabajos a los que te postulas contribuyan a ellos.
No tiene sentido perseguir un rol solo porque es con una empresa con la que estás desesperado por trabajar. Puede que lo veas como un pie en la puerta, pero si no te apasiona, es poco probable que dejes una impresión duradera y puedes arruinar tus posibilidades de conseguir el trabajo que quieres.
Piensa a largo plazo y concéntrate solo en los trabajos que coinciden con tus aspiraciones.
2. Crea tu marca personal
En 2019, solo a Google se le hicieron 3.3 millones de solicitudes. Es probable que esta cifra sea comparable en todas las 6 grandes, lo que significa no solo un paisaje altamente competitivo para ti, sino también una gran tarea para los equipos de reclutamiento.
No pueden permitirse pasar horas investigando a un solo candidato. Necesitas destacarte de inmediato, así que crea una marca personal que represente quién eres y qué aportas a la mesa.
Usa esto de manera constante en todos los posibles puntos de contacto entre tú y un reclutador: tu CV, formularios de solicitud, perfil de LinkedIn. No dedicarán tiempo a descubrir tu potencial. Tienes que llevar tu potencial a ellos.
3. Sé tu auténtico yo
Al construir tu marca personal, haz que sea un verdadero reflejo de ti mismo, y si te asegura una entrevista, lleva esa autenticidad en persona.
Los empleadores de Big Tech no quieren que encajes en un molde. Si acaso, quieren que lo rompas. Quieren que pienses de manera diferente, desafíes la norma y aportes tus propias perspectivas únicas al entorno de trabajo.
Estas empresas entienden la importancia de la diversidad y cómo contribuye a una mayor innovación, así que en lugar de presentarte como alguien que supones que están buscando, sé auténtico.
4. Construye cosas
Las empresas de Big Tech tienen un propósito común: mejorar la vida del usuario final a través de la tecnología innovadora. Para hacer esto, necesitan una fuerza laboral de solucionadores de problemas creativos, y si quieres ser parte de ella, necesitas demostrar que eres una de esas personas.
La mejor manera de hacer esto es con evidencia demostrable, así que construye cosas. Ya sea en tu rol laboral actual, como un proyecto personal paralelo o un hobby, cuanto más fuerte sea tu portafolio de construcción, mejor.
No se trata de construir soluciones perfectas. De hecho, es mejor si puedes identificar y discutir áreas de mejora. Esto demuestra que eres capaz de crecer y evolucionar en tu enfoque para resolver problemas, que es exactamente lo que estas empresas buscan.
5. Haz tu investigación
Para desempeñarte bien en el proceso de reclutamiento, necesitas saber qué te espera, así que a cualquiera que sea la empresa a la que te postules, investiga sus prácticas y procedimientos de contratación a fondo.
Cada una tiene su propio enfoque, pero todas están compuestas por múltiples etapas. Por ejemplo, el proceso de contratación de Amazon consta de una solicitud en línea, pruebas de aptitud, un centro de evaluación y entrevistas finales.
Cuanto más informado estés sobre lo que implica cada etapa y por qué tiene lugar, mejor podrás prepararte para superarla.
6. Asiste a eventos específicos de la empresa
Estos podrían ser eventos participativos, como un Hackathon de Google, o impulsados por espectadores, como los eventos de lanzamiento virtual de Apple, por ejemplo.
Poder hablar sobre tu participación y/o asistencia en estos eventos demuestra que tienes un interés histórico en la empresa. Le dice al equipo de reclutamiento que no solo estás postulándote para el puesto porque quieres trabajar en Big Tech, sino porque estás comprometido e invertido en esta marca en particular.
También es una excelente manera de aprender más sobre la visión y los objetivos de una empresa, y cuando entras a una entrevista con ese tipo de conocimiento, sales habiendo causado un impacto.
7. Entiende la cultura
Cada empresa de Big Tech está impulsada por un conjunto de valores fundamentales que definen lo que representa y cómo opera. Juntos, estos determinan su cultura, y se espera que cada miembro del personal se alinee con esta.
Como posible empleado, es importante que puedas referenciar la cultura específica de la empresa en cuestión. Por ejemplo, Netflix tiene un completo Memo de Cultura que describe, en detalle, sus valores y enfoques. Amazon, por otro lado, resume su cultura de manera sucinta en sus 16 Principios de Liderazgo.
Estudia la cultura de la empresa a fondo, luego demuestra cómo tus habilidades, experiencia y carácter son un gran ajuste.
8. Auto-reflexiona
Aquellos que son contratados en Big Tech no solo son hábiles. También son conscientes de sí mismos. Entienden lo que los motiva, dónde se encuentran sus mayores fortalezas y cómo pretenden utilizarlas para avanzar en sus carreras.
Los gigantes tecnológicos aprecian esto porque saben que están obteniendo un empleado que dará todo, así que tómate el tiempo para reflexionar sobre tu propia experiencia, cómo te ha llevado a donde estás y a dónde quieres ir después.
La auto-reflexión es algo que Google, en particular, fomenta antes de que un candidato comience en el proceso de solicitud.
9. Enfócate en habilidades sobre experiencia
Es muy poco probable que cumplas con cada una de las especificaciones de una persona para un rol en Big Tech, pero no dejes que eso te desanime a postularte. Para estos líderes en innovación, no se trata tanto de lo que has hecho en el pasado, sino de lo que tienes el potencial de hacer.
Es una de las razones por las que hacen uso de pruebas de aptitud, porque valoran tus habilidades más que tu historial laboral.
Asegúrate de destacar tus habilidades siempre que sea posible, y realiza muchas pruebas de aptitud de práctica para pasar esta etapa de reclutamiento con colores voladores.
10. Usa tu red
Si conoces a alguien que trabaja en Big Tech, las referencias son una excelente manera de ser notado, pero usa esta técnica con precaución. Solo acércate a aquellos con los que ya tienes una relación existente, alguien que te conoce bien y puede avalar tu idoneidad.
No sirve de nada pedirle a conexiones de segundo o tercer grado que te recomienden, de hecho, podría ser perjudicial.
La clave aquí es construir una red valiosa primero. Participa activamente en las comunidades correctas y construye cimientos antes de buscar una ayuda.
No te rindas
Finalmente, la persistencia es clave. Pocas personas consiguen su trabajo soñado en el primer intento, y para entrar en Big Tech necesitas ser resistente, tenaz y determinado.
Toma cada rechazo como una oportunidad de aprendizaje y sigue adelante hasta que alcances tu objetivo, al igual que lo hacen las propias empresas de Big Tech.
