¿Qué es la evaluación del estilo de trabajo de Amazon?
Cuando se trata de encontrar el trabajo adecuado, muchas personas creen que la pareja perfecta está ahí fuera. Sin embargo, un estudio reciente sugiere que la clave para encontrar el trabajo adecuado puede estar en entender tu propio estilo de trabajo.
Muchas empresas utilizan evaluaciones de personalidad hoy en día como parte del proceso de entrevista, y Amazon no es diferente, llegando incluso a crear su propia evaluación de estilo de trabajo a medida, que prácticamente todos los empleados potenciales deben hacer.
La evaluación del estilo de trabajo de Amazon está diseñada para medir qué tan bien una persona trabaja bajo presión y cómo maneja el estrés. También evalúa cuán motivada está una persona y cuánto disfruta de su trabajo.
La evaluación tiene en cuenta el tipo de personalidad del individuo y su capacidad para recibir instrucciones de otros.
¿Qué tipo de preguntas puedes esperar en la evaluación del estilo de trabajo de Amazon?
La evaluación del estilo de trabajo de Amazon es un cuestionario en línea diseñado para ayudarte a determinar tus preferencias de estilo de trabajo. El cuestionario se basa en los principios de liderazgo de Amazon, haciendo una variedad de preguntas sobre cómo te gusta trabajar y qué te motiva. Se tarda unos 10-20 minutos en completar y luego proporciona retroalimentación sobre la mejor manera de trabajar basada en tus preferencias.
El cuestionario consta de dos partes: la primera parte pregunta sobre tus preferencias para trabajar solo o con otros, tomar descansos y lidiar con distracciones. La segunda parte pregunta sobre tus preferencias para tareas como gestionar el tiempo, organizar la información y tomar decisiones.
Las preguntas se agrupan en cuatro categorías principales: orientadas a la tarea, orientadas a las personas, estructura y ritmo. Se te dará un par de afirmaciones y se te pedirá que elijas la que más te represente; no hay una opción neutral como en la mayoría de las otras pruebas de personalidad.
Después de completar el cuestionario, recibirás retroalimentación sobre la mejor manera de trabajar basada en tus preferencias. Esta retroalimentación incluye consejos sobre cómo optimizar tu estilo de trabajo, además de sugerencias de herramientas y recursos que pueden ayudarte a trabajar de la manera que mejor te convenga.
Ejemplo de pregunta orientada a la tarea:
¿Cómo prefieres completar una tarea?
"Me gusta tener muchas instrucciones a la vez" o "Me gusta descubrir las cosas a medida que avanzo"
Ejemplo de pregunta orientada a las personas:
¿Cómo prefieres recibir retroalimentación?
"Me gusta recibir retroalimentación frecuente" o "Me gusta dar y recibir retroalimentación después de que se completan los proyectos"
Ejemplo de pregunta de estructura:
¿Cómo prefieres que se estructure tu jornada laboral?
"Me gusta mucho el cambio" o "Prefiero más estabilidad"
Ejemplo de pregunta de ritmo:
¿Cómo prefieres tomar acción?
"Me gusta tomarme mi tiempo y pensar las cosas antes de tomar acción" o "Me gusta lanzarme a las cosas sin pensar demasiado en ellas"
Principios de liderazgo de Amazon
Una de las cosas más distintivas de Amazon son sus principios de liderazgo. No son un conjunto de reglas, sino más bien una guía de cómo los empleados de Amazon deben trabajar juntos. Los principios están en constante evolución, y se añaden nuevos todo el tiempo.
Si quieres tener éxito en el proceso de reclutamiento de Amazon, necesitas estar al tanto de los principios de liderazgo de Amazon. Estos principios guían cómo los líderes de Amazon toman decisiones e interactúan con los empleados.
Entenderlos puede darte una idea de cómo es trabajar en Amazon y qué se espera de sus empleados. Son:
Obsesión por el cliente: Amazon siempre está buscando formas de poner al cliente en primer lugar. Está dispuesto a experimentar y tomar riesgos para encontrar nuevas formas de servir a los clientes.
Mentalidad de propiedad: cada empleado de Amazon debe sentir que posee su trabajo y es responsable de su resultado. Los líderes de Amazon fomentan esta mentalidad dando ellos mismos el ejemplo. Enfatizan la importancia de tomar posesión de su trabajo y contribuir al esfuerzo del equipo.
Inventar y simplificar: crear nuevas formas de hacer las cosas y hacer las cosas más sencillas para los clientes. Hay muchas formas en que Amazon vive este principio. Por ejemplo, Amazon Prime fue creado para facilitar a los clientes hacer sus compras rápidamente y sin tener que ir a diferentes tiendas.
Tener razón, mucho: la empresa enfatiza la importancia de que los líderes tengan razón, mucho. Esto se logra manteniéndose enfocado en el cliente y trabajando para mejorar continuamente su experiencia. Se espera también que los líderes de Amazon estén "obsesionados" con los datos y los utilicen para tomar decisiones.
Aprender y ser curioso: se espera que los empleados sean curiosos y estén dispuestos a aprender. Cuando te entrevistan para un trabajo en Amazon, te preguntarán cómo has buscado conocimiento en el pasado y qué cosas nuevas has aprendido recientemente. Los líderes de Amazon están siempre aprendiendo y expandiendo su base de conocimientos. Esto les ayuda a entender mejor a sus empleados y lo que necesitan para tener éxito.
Contratar y desarrollar a los mejores: cuando se trata de los principios de liderazgo de Amazon, los líderes necesitan "Contratar y Desarrollar a los Mejores". Para hacer esto, necesitan ser capaces de evaluar los estilos de trabajo de sus empleados. Esto es importante porque les permite poner a las personas en las posiciones adecuadas y crear un ambiente de trabajo productivo.
Insistir en los más altos estándares: esto significa que se espera que los empleados de Amazon den su mejor esfuerzo y produzcan trabajo de alta calidad. Los líderes de Amazon se aseguran de que todos entiendan lo que se espera de ellos y se responsabilizan a sí mismos y a sus miembros del equipo.
Pensar a lo grande: ser un líder exitoso en Amazon requiere confianza y pensamiento rápido. También necesitarás tener la capacidad de fomentar la innovación, inspirar a otros y tomar decisiones rápidas.
Sesgo por la acción: este principio se basa en la idea de que en un mundo en rápido movimiento, esperar a tener toda la información para tomar una decisión a menudo no es una opción. El sesgo por la acción ayuda a Amazon a moverse rápidamente y de manera decisiva, lo cual es esencial para una empresa que está innovando constantemente. También permite a Amazon ser ágil en sus respuestas a los movimientos de la competencia.
Frugalidad: Amazon siempre está buscando formas de ahorrar dinero para poder reinvertirlo en sus clientes y productos. También están dispuestos a tomar decisiones difíciles para mantenerse rentables.
Ganar confianza: este principio significa que los empleados de Amazon siempre deben poner las necesidades de los clientes en primer lugar y ser honestos y transparentes con ellos. Amazon cree que si los empleados se centran en ganar la confianza de sus clientes, serán exitosos.
Bucear profundo: piensa en cuáles serán las consecuencias a largo plazo de tus decisiones y tómate el tiempo para entender completamente el problema antes de intentar encontrar una solución. También debes buscar formas de agregar valor incluso cuando no se te pide específicamente que lo hagas.
Tener columna vertebral; discrepar y comprometerse: "tener columna vertebral" significa ser audaz y defender lo que crees, incluso si es impopular. "Discrepar y comprometerse" implica discrepar con otros de manera respetuosa, luego comprometerse con la mejor solución. Estos principios ayudan a los empleados de Amazon a tomar decisiones rápidas e informadas al permitirles debatir diferentes soluciones y comprometerse con la mejor.
Entregar resultados: debes ser capaz de demostrar que tu trabajo es valioso entregando resultados. Los empleados de Amazon se mantienen a altos estándares, y se espera que sean productivos y eficientes.
Esforzarse por ser el mejor empleador del mundo: la empresa reconoce que una gran cultura de trabajo es esencial para atraer y retener a los mejores talentos. Sus empleados son tratados con el respeto y la dignidad que merecen, y están comprometidos a crear un lugar donde todos estén orgullosos de venir a trabajar cada día.
El éxito y la escala traen una amplia responsabilidad: a medida que Amazon ha escalado, se ha hecho cada vez más evidente que la empresa no puede centrarse sólo en su propio éxito, sino que también debe tener en cuenta las formas en que su crecimiento afecta a los empleados, a los clientes y al medio ambiente.
Consejos sobre cómo pasar
Lee las preguntas cuidadosamente y presta atención a los detalles. Esto te ayudará a entender lo que se te está pidiendo.
No te apresures a hacer la prueba. Tomarte tu tiempo para responder cada pregunta con precisión te ayudará a obtener los resultados más precisos posibles.
Siempre ten en cuenta los principios de liderazgo de Amazon. Tus respuestas mostrarán a los gerentes de contratación si tienes lo que se necesita para integrarte en la cultura de Amazon.
Recuerda que el objetivo es mostrar tu mejor yo. No querrás dar una impresión equivocada o parecer alguien que no eres.
Practica otros tipos de pruebas de personalidad para obtener una visión más profunda de tu personalidad. Hay una variedad de evaluaciones disponibles en línea que pueden ayudarte a aprender más sobre tu estilo de trabajo y dónde pueden estar tus fortalezas y debilidades.
Qué hacer después de tomar la evaluación
Cuando termines la evaluación, Amazon te proporciona un informe que desglosa tu estilo de trabajo y tus preferencias. Este informe puede ayudarte a identificar qué tipo de entornos de trabajo y posiciones son los más adecuados para ti.
Hay algunos pasos que puedes seguir para explorar las opciones que están disponibles para ti basadas en los resultados de tu evaluación:
Determina si Amazon es el lugar de trabajo adecuado para ti. Ahora que has aprendido sobre los diferentes estilos de gestión de Amazon y cuáles son tus propias preferencias, puedes decidir si quieres continuar con el proceso de contratación o no.
Revisa tus habilidades e intereses principales. El informe destacará las áreas donde tienes fortalezas y preferencias. Investiga roles en Amazon u otras empresas que podrían ser adecuados para ti.
Explora las ofertas de trabajo en Amazon. El informe incluye una lista de ofertas de trabajo que coinciden con tus habilidades e intereses. Utiliza esta lista para explorar las trayectorias profesionales en Amazon o encontrar otras empresas que tengan roles similares.
Reflexiona sobre lo que salió bien y lo que no salió bien durante la evaluación. ¿Cuáles fueron tus fortalezas? ¿Cuáles fueron tus debilidades? ¿Qué podrías haber hecho mejor? Utiliza esta información para establecer metas para ti mismo y trabajar para mejorar profesionalmente.
Para obtener información más detallada sobre el proceso de reclutamiento y ejercicios de práctica que te ayudarán a prepararte para las evaluaciones de Amazon, consulta nuestra página de pruebas de Amazon.
