Importancia de prepararse para las entrevistas en SpaceX
Fundada en 2002 y con sede en California, la Corporación de Tecnologías de Exploración Espacial (SpaceX) de propiedad privada (SpaceX) fabrica, diseña y lanza naves espaciales y comunicaciones por satélite avanzadas.
Los empleados de SpaceX trabajan en proyectos que requieren innovación, creatividad y el deseo de sobresalir en lo que hacen. Los roles van desde roles técnicos como ingenieros de control, técnicos de lanzamiento y electricistas hasta analistas de compensación, asociados de soporte al cliente y gerentes de instalaciones.
SpaceX tiene metas pioneras en el campo de la exploración espacial. Su misión está enfocada en el futuro y tiene como objetivo permitir la vida en otros planetas. Para lograr estos objetivos, la empresa debe reclutar individuos que compartan su pasión por los viajes espaciales y sean especialistas en su campo elegido.
Para hacer esto, SpaceX tiene un riguroso proceso de selección. Comprender el proceso de la entrevista es vital para cualquier candidato que asista a las entrevistas de SpaceX. Al hacerlo, te das la mejor oportunidad de mostrar tus habilidades, experiencia y competencias y demostrar que eres el candidato adecuado para un puesto en SpaceX.
La estructura de la entrevista para SpaceX
SpaceX lleva a cabo un proceso de entrevista de varias etapas. Los candidatos pueden esperar participar en entre 7-9 entrevistas, con todo el proceso durando, en promedio, ocho semanas.
Las primeras etapas del proceso de selección comprenden entre 2-4 entrevistas de preselección, dependiendo del puesto solicitado. Las entrevistas a menudo se realizan por teléfono o virtualmente a través de plataformas en línea como Zoom.
- La ronda 1 es conducida por un reclutador: esta entrevista dura aproximadamente 1 hora y cubre la solicitud, habilidades y experiencia del candidato.
- La ronda 2 es conducida por el gerente de contratación: esta entrevista profundiza más en la experiencia y habilidades del candidato, incluyendo cualquier habilidad técnica requerida para el puesto.
Los candidatos que solicitan puestos técnicos o especialistas participan en dos rondas de entrevistas adicionales.
- Rondas 3 y 4: son conducidas por miembros del equipo de contratación. Estas entrevistas se centran aún más en los aspectos técnicos del puesto, evaluando a los candidatos en sus habilidades técnicas y conocimientos prácticos y aplicación de estas habilidades.
Los candidatos exitosos en las entrevistas de preselección son invitados a la ronda final de entrevistas. Estas suelen ser entrevistas presenciales realizadas en SpaceX, donde se basa el puesto (California, Texas, Washington o Florida).
Las entrevistas presenciales se dividen en entrevistas conductuales y técnicas y se realizan con un miembro del equipo de contratación.
Los candidatos que soliciten puestos técnicos como ingeniería o relacionados con el software también pueden ser requeridos para completar evaluaciones de casos específicos.
Tipos de preguntas de la entrevista en SpaceX
SpaceX utiliza diversas preguntas de la entrevista para comprender mejor las habilidades y experiencia de un individuo. Comprender los tipos de preguntas y prepararse para ellas asegura que muestres tus habilidades de manera adecuada.
Preguntas generales de la entrevista
El objetivo de hacer preguntas generales de la entrevista es entender el historial, la experiencia y las motivaciones del candidato para el puesto.
Las preguntas generales de la entrevista también permiten al entrevistador entender lo que el candidato sabe sobre los valores y la cultura laboral de la empresa. A partir de esto, los entrevistadores pueden evaluar el compromiso de un individuo con la organización y el puesto al que ha aplicado.
A continuación se presentan algunas preguntas generales de la entrevista, junto con respuestas de muestra.
Ejemplo de pregunta general 1: ¿Por qué quieres trabajar para SpaceX?
Respuesta de muestra: Quiero trabajar para SpaceX porque me apasiona avanzar en los límites de la exploración y la tecnología espacial. Me atrae la innovación, el espíritu emprendedor y la cultura de asumir riesgos de la empresa. Creo que mis habilidades y experiencia me permitirían hacer contribuciones significativas a su misión.
Además, la oportunidad de trabajar junto a algunos de los individuos más brillantes y talentosos de la industria es un atractivo significativo para mí.
Ejemplo de pregunta general 2: ¿Cuáles son tus áreas de desarrollo?
Respuesta de muestra: Mi área de desarrollo es la oratoria. Aunque me siento cómodo en configuraciones individuales o en grupos pequeños, a veces me pongo nervioso cuando hablo frente a grandes audiencias. Para superar esto, he estado desarrollando mis habilidades de oratoria practicando y buscando retroalimentación de otros.
Por ejemplo, le he pedido a mi gerente de línea si puedo liderar nuestras reuniones de equipo semanales. Tengo que presentar la actualización semanal del progreso de nuestro equipo al resto del departamento y responder preguntas. Esto me ha ayudado a sentirme más cómodo hablando en público, pero todavía es un área que quiero mejorar.
Preguntas técnicas de la entrevista (Con respuestas de muestra)
SpaceX se enfoca en reclutar individuos talentosos en su especialidad elegida. Al hacer preguntas técnicas, los gerentes de contratación pueden determinar el nivel de conocimiento práctico de un individuo en un área técnica específica y si pueden contribuir a los objetivos y la misión de SpaceX.
Ejemplo de pregunta técnica 1: ¿Puedes explicar los principios básicos de la propulsión de cohetes?
Respuesta de muestra: La propulsión de cohetes se basa en la Tercera Ley del Movimiento de Newton: Por cada acción, hay una reacción igual y opuesta. En el contexto de un cohete, la acción es la expulsión de gas a alta temperatura y alta presión a través de la tobera del cohete. La reacción es el movimiento del cohete en la dirección opuesta. El gas se genera en la cámara de combustión donde se quema el propelente, que generalmente consta de un combustible y un oxidante. La masa del gas expulsado y su velocidad determinan el empuje del cohete.
Ejemplo de pregunta técnica 2 : ¿Cómo abordarías el diseño de un escudo térmico para una nave espacial que reingresa a la atmósfera terrestre?
Respuesta de muestra: Diseñar un escudo térmico implica considerar varios factores. En primer lugar, debe estar hecho de material ablativo que pueda resistir temperaturas extremas. A medida que la nave espacial reingresa a la atmósfera, el escudo térmico se vaporizará o ablacionará parcialmente, alejando el calor de la nave espacial.
En segundo lugar, el escudo térmico debe diseñarse de manera que distribuya el calor de manera uniforme en la superficie, normalmente utilizando un diseño de cuerpo romo. Por último, es necesario minimizar el peso del escudo térmico para reducir el peso total de la nave espacial.
Ejemplo de pregunta técnica 3 : Explica el concepto de Transferencia de Hohmann y su relevancia en los viajes espaciales.
Respuesta de muestra: La Transferencia de Hohmann es un concepto fundamental en la mecánica orbital. Describe la forma más eficiente en términos de energía para transferir una nave espacial de una órbita circular a otra. Implica dos quemaduras: una para empujar la nave espacial hacia una elipse de transferencia, y una segunda para circularizar la órbita cuando la nave espacial llega a su destino. Esta técnica se utiliza ampliamente en las misiones espaciales porque requiere la menor cantidad de energía, lo que se traduce en menos combustible, haciendo la misión más rentable.
Ejemplo de pregunta técnica 4 : ¿Cuáles son algunos de los desafíos asociados con el aterrizaje de un cohete en la Tierra después de haber estado en el espacio?
Respuesta de muestra: Hay varios desafíos asociados con el aterrizaje de un cohete en la Tierra. Uno es la alta velocidad a la que el cohete reingresa a la atmósfera terrestre, lo que genera mucho calor debido a la compresión del aire. Esto requiere un escudo térmico robusto para proteger el cohete.
Otro desafío es desacelerar el cohete para un aterrizaje suave. Esto generalmente requiere una serie de maniobras complejas y cálculos precisos para asegurar que el cohete se desacelere en el momento adecuado y aterrice en el lugar correcto.
Finalmente, el cohete debe ser lo suficientemente fuerte para resistir las fuerzas del aterrizaje sin sufrir ningún daño.
Ejemplo de pregunta técnica 5 : ¿Cómo abordarías el desafío de garantizar una comunicación confiable entre una nave espacial y el centro de control de la misión en la Tierra?
Respuesta de muestra: Asegurar una comunicación confiable entre una nave espacial y la Tierra implica varios factores. En primer lugar, debe haber una red de estaciones terrestres distribuidas alrededor de la Tierra para mantener un contacto constante con la nave espacial. En segundo lugar, la nave espacial necesita un sistema de antenas robusto capaz de transmitir y recibir señales a grandes distancias.
Los sistemas de comunicación también deben ser redundantes para garantizar que la comunicación aún pueda mantenerse en caso de falla. Por último, los sistemas deben ser capaces de manejar interferencias y degradación de la señal debido a factores como la distancia de la nave espacial a la Tierra, las condiciones atmosféricas y la radiación solar.
Preguntas de la entrevista conductual (Con respuestas de muestra)
Las preguntas de la entrevista conductual dan a los reclutadores una idea de cómo los candidatos han reaccionado ante situaciones que han enfrentado en el lugar de trabajo. Estas preguntas se centran en que los individuos recurran a sus experiencias pasadas para proporcionar ejemplos de cómo han tratado una situación.
Ejemplo de pregunta conductual 1: ¿Puedes contarnos acerca de un momento en el que enfrentaste un desafío difícil y cómo lo superaste?
Respuesta de muestra: Un ejemplo fue cuando estaba trabajando en un proyecto grupal para una clase en la universidad. Un miembro del grupo no estaba contribuyendo, y estaba afectando la calidad general del proyecto. Intenté hablar con ellos, pero no parecían interesados en contribuir más.
Para superar esto, decidí asumir algunas de sus responsabilidades mientras delegaba tareas a los otros miembros del grupo. También programé una reunión con el profesor para discutir nuestras preocupaciones y desarrollar un plan para asegurar que todos estuvieran haciendo su parte justa.
Finalmente, completamos el proyecto con éxito y obtuvimos una buena calificación. Esta experiencia me enseñó la importancia de la comunicación efectiva y la colaboración y el valor de tomar la iniciativa en situaciones desafiantes.
Ejemplo de pregunta conductual 2: ¿Alguna vez has estado en una situación en la que ha habido conflicto entre los miembros del equipo? ¿Cómo manejaste esto?
Respuesta de muestra: Uno de nuestros clientes había expresado preocupación sobre cómo estaba progresando su proyecto y estábamos discutiendo nuestros próximos pasos como equipo en nuestra reunión semanal. Uno de mis colegas estaba ansioso por establecer una reunión con el cliente para discutir esto más a fondo antes de llegar a una solución. Otro colega estaba ansioso por probar una solución innovadora que había funcionado bien con otro cliente.
La discusión se calentó ya que ambos colegas acordaron que su enfoque era el mejor. Me di cuenta de que el debate no era productivo, así que sugerí con calma que encontráramos un punto medio para abordar la situación. Como mis dos colegas eran los contactos principales con el cliente, sugerí que estableciéramos una reunión separada más tarde ese día para discutir esto más a fondo, pero que ambas ideas eran buenas con sus propios méritos. Pensé que este enfoque era el mejor ya que significaba que mis colegas podían calmarse y reenfocarse sin tomar más tiempo en la reunión del equipo.
Preguntas de estudio de caso y resolución de problemas (Con respuestas de muestra)
Los individuos que solicitan roles especialistas en SpaceX también pueden estar obligados a participar en un estudio de caso.
En estos tipos de entrevistas, a los candidatos se les da un breve alineado con los problemas que pueden enfrentar en el trabajo. Deben revisar la información y producir un informe o presentación sobre cómo abordarían la situación.
Ejemplo de estudio de caso : ¿Qué consideraciones incluirías al diseñar un rover que se utilizará en Marte? Describe las acciones que tomarías para hacer los ajustes necesarios al rover. Describe por qué has elegido estos ajustes.
En esta entrevista de caso, los candidatos discutirían sus propuestas con un entrevistador. A los candidatos se les harían preguntas de seguimiento para explicar su razonamiento en torno a los ajustes realizados, los beneficios y desventajas, y cualquier factor adicional que deba considerarse para que el rover funcione en Marte.
Consejos y estrategias para tener éxito en las entrevistas de SpaceX
El proceso de entrevista en SpaceX es riguroso, y los solicitantes necesitan estar bien preparados para destacarse entre la multitud.
Aquí hay tres consejos para ayudarte a tener éxito en tu entrevista en SpaceX:
1. Comprender la cultura de la empresa
SpaceX es una empresa innovadora y de ritmo rápido que valora el trabajo duro, la dedicación y la creatividad. Asegúrate de entender la cultura de la empresa y alinea tus valores con los de ella. Prepárate para demostrar cómo puedes contribuir a la misión de la empresa.
2. Destaca tus habilidades técnicas
SpaceX está buscando a los mejores y más brillantes ingenieros, científicos y técnicos. Asegúrate de tener una sólida comprensión de los requisitos técnicos para el puesto y destaca tu experiencia y habilidades relevantes. Prepárate para discutir tu experiencia técnica en detalle.
3. Prepárate para resolver problemas
SpaceX es conocida por empujar los límites de la exploración espacial y la innovación. Prepárate para resolver problemas y demuestra tu capacidad para pensar de manera creativa.
