Después de meses de aislamiento y retrasos en todos los aspectos de la vida, finalmente parece que las cosas se mueven en una dirección positiva a medida que la pandemia se controla y, quizás, se comprende más. Las empresas están volviendo lentamente al trabajo y, en consecuencia, esto significa que la actual congelación de contrataciones llegará gradualmente a su fin. Con el poco tiempo extra que queda en casa antes de las vacaciones de verano, ahora es el mejor momento para que los estudiantes y graduados comiencen a pulir sus solicitudes de empleo, y eso incluye el primer obstáculo: las pruebas de aptitud. Debido a que el proceso de reclutamiento es más digital, aquí hay una guía rápida para las pruebas de aptitud después del confinamiento para ayudarte a prepararte para una búsqueda de empleo eficiente.
Paso 1 - Conoce los tipos de pruebas
Existen más de un tipo de pruebas de aptitud, cada una evalúa una habilidad diferente, capacidad o la personalidad en general. Algunas de las más conocidas incluyen:
- Pruebas de juicio situacional y pruebas de personalidad: estas evalúan los rasgos de personalidad de un candidato, el proceso de toma de decisiones y sus comportamientos, ya sea en general o en situaciones de trabajo específicas
- Pruebas de razonamiento numérico: miden la competencia numérica de uno y la capacidad de aplicar matemáticas básicas para resolver problemas relacionados con la industria
- Pruebas de razonamiento verbal: prueban la competencia en lectura de un individuo y el pensamiento analítico, así como la destreza.
- Pruebas de razonamiento diagramático o pruebas de razonamiento lógico: estas pruebas tratan sobre la inteligencia natural de una persona y la eficiencia de aprendizaje, evaluadas mediante formas, formas y secuencias
- Ejercicios E-Tray: pueden ser una combinación de todos los anteriores, pero integrados en simulaciones y escenarios de la vida real, por ejemplo, en forma de responder a mensajes o correos electrónicos de colegas
Conocer la amplia variedad de evaluaciones psicométricas que utilizan actualmente los empleadores te dará una ventaja sólida, ya que puedes invertir tu tiempo y esfuerzo en las pruebas requeridas para los roles que has elegido.
Paso 2 - Investigación
Por lo general, el sitio de carreras del empleador y, quizás, su página de LinkedIn o Glassdoor son las principales paradas para los solicitantes que buscan conocer la cultura de la empresa, el proceso de reclutamiento, los requisitos de trabajo y su editor de pruebas. Sin embargo, durante el COVID-19, como las empresas aumentaron su presencia en línea para compensar el cierre de locales físicos, los candidatos pueden descubrir mucho más de las cuentas de redes sociales del empleador e incluso interactuar con ellos participando en seminarios web, talleres o discusiones virtuales.
Mientras que la industria de eventos y hospitalidad, ocio y viajes, así como los salones de belleza y gimnasios han sido enormemente afectados por el confinamiento y no es probable que estén contratando, otras empresas que operan principalmente de forma digital, por otro lado, están prosperando y aún buscan individuos creativos y ambiciosos para impulsar la economía a través de esta crisis. Estos incluyen salud y fitness, bienes de consumo, medios y periodismo, así como entretenimiento digital y tecnología. Busca en el lugar correcto y deberías poder encontrar una oportunidad adecuada, sin importar lo desafiante que pueda ser el mercado laboral.
Paso 3 - Práctica, reflexión y resiliencia
Una vez que te hayas familiarizado con el concepto de pruebas psicométricas y la forma en que tus empleadores seleccionan nuevos talentos, especialmente para programas de carrera temprana, es hora de poner manos a la obra y comenzar a practicar. Aunque cada tipo de prueba tiene sus propias características y se aplicará un consejo diferente cada vez, una clave es siempre tratar las sesiones de práctica como si fueran la prueba real y hacerlo con consistencia. Los mejores rendimientos llegan a las entrevistas no porque sean más inteligentes que todos, simplemente lo hacen debido a excelentes habilidades para tomar pruebas y una comprensión profunda del proceso del empleador.
Las pruebas de práctica gratuitas a menudo proporcionan comentarios personalizados e informes para ayudar a los solicitantes a aprender de los errores, así que aprovecha al máximo este recurso y mantén la resiliencia independientemente de cualquier contratiempo en el camino. También vale la pena mencionar que como las entrevistas y los centros de evaluación ahora se realizan a través de videollamadas, probar algunos ejercicios E-Tray con anticipación es un movimiento útil para ayudarte a obtener algunas ideas sobre las tareas de trabajo reales y descubrir dónde se encuentran tus fortalezas, lo que puede hacer que tus respuestas en las interacciones cara a cara más adelante suenen más seguras. El trabajo inteligente dará sus frutos y para cuando termine el confinamiento, estarás listo para competir contra la gran cantidad de talentos y asegurar la carrera de tus sueños.
