Ottenere un lavoro presso Adobe
Adobe, fondata nel 1982, è un'azienda multinazionale di software per computer. Ha sede a San Jose, California, e impiega oltre 23.000 dipendenti in tutto il mondo, con 70 uffici in 26 paesi.
L'azienda si specializza nel software per la creazione e la pubblicazione di contenuti, come foto, grafica, illustrazioni, animazioni, video e documenti stampati.
I prodotti principali includono Adobe Photoshop, Illustrator, Acrobat Reader (per i PDF) e Flash Player. La gamma completa di prodotti Adobe, Adobe Creative Suite, è ora disponibile come software in abbonamento e ha accesso ai servizi Cloud di Adobe: Creative, Document e Experience Cloud.
Adobe è un nome familiare, con individui e aziende che fanno ampio uso delle sue applicazioni. Secondo il sito web di Adobe, nell'ultimo anno sono stati aperti oltre 300 miliardi di PDF utilizzando i prodotti Adobe. Il suo software è prezioso per i professionisti creativi, con oltre il 90% che utilizza Photoshop nel loro lavoro.
Valori di Adobe
Comprendere la cultura organizzativa di un'azienda e capire se si adatta a te è una fase importante nella ricerca di lavoro. Adobe cerca dipendenti talentuosi che si allineino alla sua cultura e ai suoi valori.
Adobe considera i suoi dipendenti come il suo più grande patrimonio, investendo nella diversità e nell'inclusione per creare un ambiente di lavoro equo ed empatico, oltre che gratificante e innovativo.
Adobe ha quattro valori fondamentali che sostengono il suo lavoro. Sia l'azienda che i suoi dipendenti devono essere:
- Genuini - Adobe apprezza la sincerità, l'affidabilità e la fiducia.
- Eccezionali - Adobe si impegna a fornire prodotti e esperienze straordinarie sia ai clienti che ai dipendenti.
- Innovativi - Adobe ha un ambiente di lavoro creativo, che incoraggia l'innovazione per affrontare le realtà e le sfide del business.
- Coinvolti - Adobe cerca di essere sempre inclusiva (sia per quanto riguarda il design del prodotto che la forza lavoro). Si impegna con i clienti, i dipendenti e i partner per creare i migliori prodotti.
Per avere successo, i potenziali dipendenti dovranno dimostrare consapevolezza di questi valori e illustrare come incarnano i sentimenti che li sostengono.
Tipi di ruoli presso Adobe
Adobe cerca di assumere i migliori talenti nelle sue otto aree aziendali. Ci sono opportunità disponibili nel Design, nella Ricerca, nell'Ingegneria e nel Prodotto, nelle Vendite e nell'Esperienza del Cliente, nel Marketing Globale e nella Strategia, nelle Finanze e nelle Operazioni, nel Settore Legale e delle Relazioni Governative e nell'Esperienza dei Dipendenti.
Adobe offre programmi per studenti universitari (come l'Adobe Digital o l'Adobe Career Academy), stage per studenti di dottorato e MBA, ruoli per neolaureati e opportunità per professionisti esperti, da livelli intermedi a livelli senior ed esecutivi.
Processo di assunzione presso Adobe
Ottenere un ruolo presso Adobe è una sfida e richiede di fare una buona impressione in ogni fase del rigoroso processo di reclutamento. Affronterai una domanda online, uno screening telefonico, un'intervista telefonica/video, valutazioni tecniche online e un'intervista finale intensiva.
Domanda online di Adobe
La prima fase del processo consiste nel indicare il tuo interesse per una posizione aperta inviando un modulo di domanda online. Dovrai fornire i tuoi dati personali e descrivere il tuo background educativo e professionale. Potrebbe anche essere richiesto di rispondere a qualche domanda sulla tua motivazione per la candidatura, a seconda dell'area aziendale e del livello di carriera.
Screening telefonico di Adobe
Dopo aver inviato la tua domanda, riceverai una chiamata telefonica da un membro del team di reclutamento per valutare il tuo interesse e la tua idoneità. Ti verranno fatte domande sulla tua motivazione e esperienza per il ruolo, e il tuo livello di conoscenza potrebbe essere testato indirettamente. La chiamata durerà circa 30 minuti.
Intervista telefonica/video di Adobe
Se superi la fase di screening, sarai invitato a partecipare a un'intervista telefonica o video. Questa intervista sarà con il responsabile delle assunzioni e approfondirà le tue competenze e punti di forza.
Dovrai fornire prove delle tue risposte, quindi rivedi la descrizione del lavoro e i criteri essenziali/desiderabili prima dell'intervista. Abituati ad esprimerti utilizzando il metodo STAR (situazione, compito, azione, risultato) per garantire risposte chiare e forti.
È anche importante tenere presente i valori fondamentali di Adobe. Potrebbe essere richiesto di fornire prove di questi valori, quindi prepara alcuni esempi per ciascun valore.
Prevedi che questa intervista duri tra i 30 e i 45 minuti.
Valutazione tecnica di Adobe
La fase successiva del processo consiste nel completare una valutazione tecnica online. Riceverai un link tramite e-mail. Questa valutazione cronometrata è composta da 65 domande divise in due sezioni.
Test di abilità di Adobe
La sezione di Abilità e Logica comprende 45 domande, da rispondere in un periodo di 45 minuti.
I test includono:
Test di Ragionamento Numerico di Adobe
Il test di ragionamento numerico è un test a scelta multipla che valuta la capacità di un candidato di gestire i numeri e svolgere calcoli che coinvolgono frazioni, percentuali, sequenze, rapporti e algebra. Ci saranno anche domande di matematica applicata su argomenti come il profitto e la perdita.
Test di Ragionamento Verbale di Adobe
Il test di ragionamento verbale consiste in domande che valutano la capacità di comprendere e analizzare brani scritti. Ti verranno presentati paragrafi di testo insieme a una serie di domande a scelta multipla. Per rispondere correttamente, dovrai fare inferenze, destrutturare argomentazioni e identificare l'uso appropriato di vocabolario e grammatica.
Test di Ragionamento Logico di Adobe
Le domande del test di ragionamento logico mirano a comprendere la tua capacità di pensare in modo critico e logico. Possono coinvolgere forme, parole e sequenze di numeri. Dovrai selezionare la risposta corretta tra una serie di opzioni.
Test Tecnico e di Codifica di Adobe
La sezione Tecnica e di Codifica della valutazione presenta ai candidati da 15 a 20 domande (a seconda dell'area aziendale) e offre da 1h 15 a 2 ore per completarle.
Non è necessario completare tutte le domande, ma verrai valutato in base alla velocità e all'accuratezza.
Alcune domande richiederanno di trovare la soluzione a un breve problema scrivendo un breve algoritmo. Potrebbe essere richiesto di completarlo in un determinato linguaggio (ad esempio, C, C++ o Java) o potresti poter scegliere. Questo dipenderà dal ruolo e sarà indicato nella descrizione del lavoro o nelle istruzioni pre-valutazione.
Le altre domande saranno a scelta multipla e richiederanno di valutare l'esito di porzioni di codice fornite.
Interviste in sede di Adobe
Se ottieni un punteggio elevato nella valutazione tecnica online, sarai invitato a un ultimo round di interviste. Queste possono essere svolte di persona presso un ufficio Adobe o virtualmente, a seconda delle circostanze.
In ogni caso, sarà un'esperienza impegnativa. Se arrivi fino alla fine, prevedi che la giornata duri circa 6 ore in totale (o circa 45 minuti per ogni intervista, con pause).
Ci saranno fino a quattro interviste tecniche. Due prevedono il completamento di un compito di codifica seguito da una discussione, una prevede un compito di progettazione di sistema e l'altra un esercizio di progettazione orientata agli oggetti.
I candidati vengono eliminati alla fine di ogni round di interviste, quindi potrebbe non essere necessario svolgere tutte e quattro le interviste.
Lo stadio finale è un'intervista HR, che esplorerà nuovamente le tue motivazioni, preferenze comportamentali e allineamento con la cultura e i valori di Adobe.
Com'è Lavorare presso Adobe?
Per quanto riguarda i vantaggi per i dipendenti, Adobe offre un generoso pacchetto medico (compresa l'assistenza dentistica e oftalmica) che si estende anche alla tua famiglia. Offre rimborsi per il benessere (per attività come lo yoga o l'assunzione di un personal trainer) e ha un team di assistenza ai dipendenti per affrontare lo stress sul posto di lavoro.
Il tempo di vacanza e le pause aziendali contribuiscono a mantenere un equilibrio tra lavoro e vita privata, così come la flessibilità per il tempo libero per sfide personali o familiari.
I benefici finanziari includono un piano 401(k), un piano di acquisto di azioni per dipendenti e opzioni su azioni per dipendenti (e orientamento su come gestirli).
Adobe è disposta a investire nella tua formazione e sviluppo di carriera, offrendo opportunità di sviluppo del leadership e formazione specifica delle competenze (attraverso piattaforme come LinkedIn Learning e Harvard ManageMentor).
L'azienda incoraggia anche il volontariato e abbinamenti di donazioni a scopo benefico.
Suggerimenti per essere Assunti presso Adobe
Aggiorna il tuo Portfolio e CV
Per presentarti al meglio, tieni aggiornato il tuo CV con le tue ultime esperienze lavorative. È anche una buona idea adattare il tuo CV a ciascun ruolo a cui ti candidi, poiché le competenze e i punti di forza pertinenti cambiano in base alle responsabilità di lavoro.
Anche se potresti non dover caricare il tuo CV effettivo per candidarti al ruolo, dovrai fornire le stesse informazioni tramite un modulo di domanda online. Aggiornare il tuo CV ti permetterà di tradurre la tua esperienza, competenze e punti di forza.
Preparati per il Processo di Reclutamento
Il processo di reclutamento di Adobe è altamente competitivo, quindi è importante essere preparati. Il primo passo è capire cosa comporta ciascuna fase del processo, in modo da essere consapevoli delle richieste e del livello di preparazione necessario. Successivamente, preparati specificamente per le interviste e le valutazioni.
Esercitati con Test per Aumentare la Fiducia
Il formato, il contenuto e lo stile dei test psicometrici incontrati nei processi di reclutamento sono diversi da quelli di altre valutazioni, quindi familiarizzare con i test è fondamentale per il successo. Utilizza test di pratica con limiti di tempo per affinare il tuo ritmo e la tua precisione. Ripassa tutti i concetti necessari per il ragionamento verbale, il ragionamento matematico o le competenze di codifica tecnica.
