Ottenere un lavoro presso Atos
Atos è un'azienda francese specializzata in servizi transazionali ad alta tecnologia, sicurezza informatica, cloud computing e big data. Offrendo sia servizi IT che consulenza, Atos ha sede a Bezons, in Francia, ed è presente in 73 paesi con oltre 100.000 dipendenti in tutto il mondo.
Come leader nei servizi digitali, Atos offre una serie di opportunità per laureati, stagisti e professionisti esperti che desiderano lavorare per un datore di lavoro di scelta nel settore della tecnologia e dell'innovazione.
Atos offre un pacchetto salariale competitivo, con benefici come il salario correlato alle prestazioni, un piano basato sulle azioni, pensione, pacchetti assicurativi e altro ancora, a seconda della posizione.
Valori di Atos
Atos è sempre alla ricerca di potenziali dipendenti che abbiano passione per il business e la tecnologia, e che possano allinearsi ai valori di Atos.
Questi includono lo sviluppo e la costruzione di fiducia con gli altri dipendenti, i clienti e la comunità più ampia. Ciò include l'impegno sociale, il lavoro per aiutare tutte le comunità a integrarsi in un mondo digitale, mantenendo al contempo un'esperienza migliorata per i dipendenti.
Atos desidera assumere laureati e professionisti esperti che siano disposti a continuare a imparare, in un ambiente che li sfida e li supporta allo stesso tempo. Le opportunità di mobilità interna e di crescita dovrebbero essere afferrate con entrambe le mani.
Tipi di ruoli presso Atos
L'azienda è divisa in sei aree principali:
- Consulenza Atos
- Big data e sicurezza informatica
- Cloud computing
- Servizi di valutazione indipendenti
- Infrastruttura IT
- Vendite e supporto
Il programma per laureati offre un salario competitivo e tutti i vantaggi di un dipendente a tempo pieno, con il vantaggio aggiuntivo di lavorare per ottenere una certificazione o una qualifica professionale rilevante, se possibile.
Le opportunità di stage offrono un'opportunità retribuita per ottenere un'introduzione approfondita al mondo di Atos per gli studenti del penultimo anno di studio.
Processo di assunzione presso Atos
Il processo di assunzione inizia con la funzione di ricerca lavoro sulla pagina delle carriere. Qui puoi cercare per parola chiave o posizione per trovare il ruolo che meglio si adatta a te.
Atos fornisce descrizioni dettagliate delle posizioni di lavoro che non solo mettono in evidenza le competenze, l'esperienza e le qualifiche pertinenti richieste per il ruolo, ma forniscono anche informazioni su ciò che ti si aspetterà di fare.
Tieni presente queste informazioni mentre procedi nel processo di candidatura, in modo da poter dimostrare perché sei il candidato migliore per il ruolo.
Domanda online Atos
La domanda online è più di una semplice raccolta dei tuoi dati di contatto e un luogo in cui caricare un CV.
Dovrai rispondere a delle domande di motivazione su perché desideri lavorare presso Atos, perché hai scelto il ruolo per cui hai fatto domanda e simili. Qui devi dimostrare di aver fatto le tue ricerche.
Quando prepari il tuo CV da caricare, assicurati di includere dettagli su eventuali competenze, esperienze o esperienze particolari richieste per il ruolo: ciò faciliterà al team di selezione la valutazione della tua idoneità.
Riceverai una conferma che il modulo di candidatura è stato ricevuto e, se soddisfi i criteri di base, sarai invitato alla fase successiva del processo.
Test di abilità Atos
I test online sono un buon modo per un potenziale datore di lavoro per valutare la tua competenza e il tuo potenziale di apprendimento prima del colloquio, consentendo al team di selezione di raccogliere dati imparziali e rilevanti che semplificano la riduzione di un gruppo di candidati.
Atos utilizza i test Sova per valutare i potenziali dipendenti. Sova è una casa editrice britannica di test psicometrici con sede a Londra, specializzata in test scientificamente validi con una base in psicologia organizzativa.
I test di Atos sono una valutazione combinata di Sova che presenta meno domande rispetto ai test separati, ma offre risultati più snelli e rilevanti. Ci sono diversi tipi di domande coinvolti nella valutazione online di Atos e comprendere cosa aspettarsi può aiutarti a sentirti più preparato.
Test di ragionamento verbale Atos
Un test di ragionamento verbale ti presenterà un brano o un paragrafo di informazioni, di solito scritto in linguaggio professionale. Dovrai leggere rapidamente il brano e rispondere a una domanda basata sulle informazioni contenute.
La domanda di solito è formulata come una affermazione e dovrai decidere se l'affermazione è vera, falsa o se non puoi dirlo. Non è necessaria alcuna conoscenza precedente dell'argomento per rispondere correttamente a questa domanda; la risposta è fornita nel testo fornito.
Leggere, comprendere e analizzare rapidamente le informazioni e i dati che sono presenti sotto forma scritta è un buon indicatore di abilità cognitive e dimostra la tua capacità di prendere decisioni logiche.
Test di ragionamento numerico Atos
In modo simile alle domande verbali, la parte di ragionamento numerico del test fornisce informazioni che dovrai comprendere e analizzare per rispondere a una domanda.
Nella valutazione del ragionamento numerico, queste informazioni vengono presentate come dati numerici, spesso sotto forma di tabella o grafico. La domanda sui dati richiederà di effettuare alcuni calcoli per scegliere la risposta corretta tra le opzioni a scelta multipla.
I calcoli sono di solito semplici, basati su conoscenze matematiche di base, utilizzando operatori (addizione, sottrazione, moltiplicazione e divisione), così come percentuali, frazioni e rapporti.
Test di giudizio situazionale Atos
Utilizzato per valutare il modo in cui affronti i problemi legati al lavoro, il test di giudizio situazionale presenta una serie di scenari realistici con diverse possibili soluzioni.
Il test di giudizio situazionale di Sova potrebbe presentare questi scenari come descrizioni, video, immagini o animazioni. Le scelte multiple di azioni possibili non sono ovviamente giuste o sbagliate: le domande mirano a valutare il tuo comportamento lavorativo.
Dovrai selezionare l'azione che è 'più efficace' e quella che sarebbe 'meno efficace'.
Test di ragionamento astratto Atos
Il ragionamento astratto è una valutazione che viene utilizzata per testare la capacità di un candidato di pensare logicamente a un problema e prendere decisioni basate su informazioni limitate e spesso sconosciute.
Nel test di ragionamento astratto, ti verrà presentata una serie di immagini, forme o numeri con uno mancante. Per trovare l'elemento mancante, dovrai individuare il pattern che governa la sequenza.
Questa è una sezione a risposta multipla del test e dovrai essere veloce nel riconoscere le regole di una sequenza, che si tratti di un cambiamento di dimensione, colore, numero o di qualsiasi altro pattern.
Test di personalità Atos
Le domande di personalità di Sova si basano sul modello HEXACO - misurando l'onestà, l'emozionalità, l'estroversione, l'affabilità e l'apertura (all'esperienza).
Le domande sulla personalità vengono presentate come un gruppo di quattro affermazioni che devi classificare in base a quanto pensi siano simili a te o al tuo comportamento sul lavoro.
Come per la valutazione del giudizio situazionale, non ci sono risposte giuste o sbagliate, ma verrà creato un profilo in base alle tue risposte che sarà valutato in base alle esigenze del ruolo e della cultura di Atos.
Intervista video Atos
Se superi con successo le valutazioni online, la fase successiva del processo di candidatura è partecipare a un'intervista video.
Ciò comporta rispondere a una serie di domande pre-registrate su video e può essere completato nel momento più comodo per te. Le domande sono una combinazione di domande motivazionali (perché vuoi lavorare per Atos?) e basate sulle competenze, cercando esempi dalla tua esperienza, sia universitaria che di attività extrascolastiche o di esperienza lavorativa.
Puoi prepararti per questa intervista esaminando le competenze e le competenze che la descrizione del lavoro fornisce e utilizzando queste informazioni per pensare a esempi dalla tua vita.
Anche se non si tratta di un'intervista dal vivo, dovresti comunque trattarla come se stessi parlando con il team di selezione di Atos di persona.
Centri di valutazione Atos
L'ultima fase del processo di selezione è una giornata intera presso un centro di valutazione. Questo avviene con diversi candidati, talvolta per ruoli diversi, ed è un'occasione per il team di selezione e i manager di vedere come i candidati interagiscono, cercando prove di importanti soft skills come comunicazione, lavoro di squadra e leadership.
Durante la giornata, completerai diversi esercizi, sia individualmente che in gruppo.
Studio di caso Atos
Si tratta di un progetto individuale, in cui ti verranno presentate alcune informazioni su un caso. Di solito si tratta di un'azienda immaginaria che ha un problema che devi risolvere e presentare ai dipendenti di Atos e agli altri candidati.
Si tratta di una valutazione delle tue capacità di risoluzione dei problemi e di come ti presenti durante una presentazione, oltre alla tua tranquillità quando ti vengono poste domande sulla tua capacità decisionale.
Esercizio di gruppo Atos
L'esercizio di gruppo è progettato per consentire a ogni candidato di dimostrare eccellenti capacità di lavoro di squadra, di ascolto e di comunicazione, nonché di individuare coloro che sono più inclini a diventare futuri leader.
Durante l'esercizio di gruppo, verrai valutato costantemente, più in base a ciò che fai nell'esercizio che al prodotto finale. Ciò significa che devi parlare in modo positivo quando puoi, prendere il comando se è una posizione naturale per te e ascoltare attivamente le altre persone nel tuo gruppo.
Intervista individuale Atos
Come parte del centro di valutazione, avrai l'opportunità di un'intervista individuale. Di solito viene effettuata con un responsabile dell'area lavorativa per cui hai fatto domanda.
In questa intervista, ti verranno poste domande di motivazione approfondite e alcune domande basate sulle competenze.
Poiché l'intervista è più specifica per il lavoro per cui hai fatto domanda, puoi aspettarti domande dettagliate sulle tue qualifiche e esperienze in relazione a ciò che il ruolo richiede. Avrai anche l'opportunità di fare alcune domande sul lavoro, l'azienda o qualsiasi altra cosa tu possa aver letto: questo è un buon modo per dimostrare di aver fatto le tue ricerche su Atos.
Com'è lavorare presso Atos?
Atos è un'azienda orgogliosa di come si prende cura dei propri dipendenti, sfidandoli a migliorarsi e supportandoli con ampie opportunità di apprendimento e sviluppo. Lavorare presso Atos significa ottenere non solo uno stipendio competitivo, ma anche vantaggi rilevanti e utili che ti aiutano a sfruttare al massimo le tue finanze e il tuo tempo libero.
Come pionieri della collaborazione digitale e del cloud computing, Atos si impegna per gli orari di lavoro flessibili e per aiutare i dipendenti a trovare il giusto equilibrio tra lavoro e vita privata.
Oltre a guidare la decarbonizzazione come parte della propria politica di responsabilità sociale aziendale, Atos sta anche lavorando per aiutare a educare e integrare le comunità svantaggiate, rendendo più facile l'accesso al mondo digitale. Far parte di questa squadra aziendale, con un focus sull'innovazione e la scoperta, è qualcosa di ispirante per i laureati appassionati di tecnologia.
Suggerimenti principali per essere assunti presso Atos
Preparati per le valutazioni
Le valutazioni online sono una parte importante dei moderni processi di candidatura per un lavoro e, sebbene siano utili per il team di selezione per aiutarli a prendere la decisione giusta, sono particolarmente impegnative per i candidati.
La chiave del successo nei test psicometrici online è essere preparati. Sappi quali test potresti affrontare e praticalii in anticipo. Non solo ti sentirai più familiare con la struttura della valutazione e il modo in cui le domande sono formulate, ma sarai anche più consapevole di lavorare velocemente e di gestire limiti di tempo stretti.
Puoi trovare domande di pratica su tutti i tipi di valutazione online.
Aumenta la tua fiducia
Che tu stia cercando la tua prima posizione dopo l'università o che tu sia un professionista esperto, la fiducia è importante.
Puoi aumentare la tua fiducia attraverso il processo di candidatura conoscendo ciò che è probabile che affronti, oltre a fare le tue ricerche.
Questo è particolarmente vero nel centro di valutazione, poiché sarai a confronto con altri candidati che potrebbero essere interessati allo stesso ruolo e vorrai essere sicuro che il team di selezione ti noti.
Pratica le domande dell'intervista
Gli interviste sono difficili e nel processo di Atos dovrai affrontare sia un'intervista video che un'intervista faccia a faccia prima di ricevere una proposta di lavoro.
Le interviste video richiedono un po' di conoscenza tecnologica: avrai bisogno di una connessione internet forte e affidabile, di una webcam e di un microfono. Le domande sono preregistrate e potrai fare un po' di pratica prima di registrare.
La chiave per un buon colloquio video è parlare chiaramente, essere conciso e far passare il tuo punto di vista senza inutili divagazioni.
Le interviste faccia a faccia richiedono anche una pratica: è normale essere nervosi e sentirsi confusi in un'intervista, ma se hai un'idea delle domande che ti verranno poste, puoi preparare alcune risposte. Cerca indizi nella descrizione del lavoro, fai ricerche su Atos e sull'ampio settore dell'informatica e tieniti aggiornato su eventuali notizie che potrebbero avere un impatto sul business in modo da poter utilizzare le conoscenze nell'intervista.
