Ottenere un Lavoro presso Ericsson
Ericsson è un'azienda svedese di telecomunicazioni con sede a Stoccolma. Fondata nel 1878, l'azienda fornisce software, infrastrutture di comunicazione e reti a una varietà di aziende.
Come uno dei principali fornitori di 5G, Ericsson opera in oltre 180 paesi e impiega 100.000 persone nei suoi uffici in tutto il mondo. L'azienda si concentra su tecnologie emergenti come l'intelligenza artificiale, l'automazione e l'edge computing e pone l'innovazione in cima alla lista delle caratteristiche che cerca nei suoi dipendenti.
Ericsson offre ruoli per candidati a livello di laurea e di assunzione con esperienza, oltre a un programma di rotazione e tutoraggio di 21 mesi per i candidati. Con il suo focus sull'innovazione, ottenere un lavoro presso Ericsson richiede ai candidati di adottare una mentalità di crescita e avere la volontà di apprendere e sviluppare le loro competenze. Dimostrare il lavoro di squadra e avere una passione per la loro specializzazione scelta sono anche attributi vitali per avere successo in un ruolo presso Ericsson.
Valori di Ericsson
La cultura di Ericsson si basa su quattro valori:
- Rispetto
- Integrità
- Perseveranza
- Professionalità
Questi valori sottendono il modo in cui i dipendenti lavorano, incoraggiandosi a vicenda, ascoltando e valorizzando la diversità e la collaborazione sul posto di lavoro. I valori di Ericsson assicurano anche che i dipendenti abbiano i loro clienti al centro del loro lavoro, siano etici, responsabili e trasparenti in quello che fanno, e affrontano problemi complessi attraverso la determinazione di rispettare i loro impegni. Questi valori vengono valutati durante tutto il processo di reclutamento di Ericsson per le posizioni di laurea e di assunzione con esperienza.
Tipi di Ruoli presso Ericsson
Data la dimensione dell'organizzazione, Ericsson offre una vasta gamma di ruoli in base agli interessi e alle specializzazioni dei candidati. Ai candidati per le posizioni di Ericsson si consiglia di determinare dove risiede la loro passione o esperienza prima di candidarsi. I ruoli offerti presso Ericsson includono opportunità nelle loro principali aree di business come:
- Gestione degli account
- Persone
- Marketing
- Design
- Trasformazione digitale
- Analisi dei dati
- Consulenza di gestione
- Ingegneria
- Finanza
- Legale
Ericsson offre a coloro che sono all'università la possibilità di candidarsi per uno stage o un posto di laureato, a seconda del loro anno di studio. Queste opportunità sono disponibili in aree specialistiche. Inoltre, i neolaureati possono scegliere di candidarsi per il programma di carriera iniziale di Ericsson, un programma di rotazione globale di 18 mesi progettato per sviluppare i futuri leader di Ericsson.
Processo di Domanda di Ericsson
Il processo di domanda di Ericsson comprende una serie di fasi progettate per valutare se i candidati dimostrano le competenze e i comportamenti richiesti per avere successo in un ruolo. Questi includono:
- Domanda online
- Interviste video su richiesta
- Intervista con un responsabile delle assunzioni (tra 1 e 3 interviste, a seconda della posizione)
- Valutazioni tecniche (a seconda del ruolo)
- Offerta di lavoro
Il formato del processo di reclutamento varia in base al ruolo e al livello per cui si è candidati. I recruiter aggiornano i candidati sul numero di interviste e su se la posizione richiede ai candidati di partecipare a un'intervista di caso.
Domanda Online di Ericsson
La prima fase del processo di domanda è completare un modulo di domanda online. I candidati devono creare il loro proprio account di reclutamento tramite il portale di reclutamento dedicato di Ericsson e cercare la posizione per cui desiderano candidarsi.
Il modulo di domanda è semplice, richiede ai candidati di completare dettagli di base come le informazioni di contatto e la storia lavorativa.
Le posizioni indicheranno i requisiti accademici e le competenze e le qualifiche o l'esperienza necessarie per il ruolo. Quando si candidano, i candidati dovrebbero assicurarsi di soddisfare questi requisiti e che le loro competenze e i loro successi siano evidenziati quando presentano un CV a sostegno della loro domanda.
Valutazioni Tecniche di Ericsson
Alcuni candidati potrebbero essere richiesti di sostenere una valutazione tecnica a seconda del ruolo per cui si candidano. Queste valutazioni variano nel formato e nel contenuto e si allineano direttamente con le competenze e le attitudini richieste per i ruoli.
Le valutazioni tecniche includono:
Valutazioni di giudizio situazionale di Ericsson
I test di giudizio situazionale vengono utilizzati nel processo di reclutamento per alcuni ruoli presso Ericsson. Questa valutazione si concentra sulla valutazione di come i candidati preferiscono comportarsi sul posto di lavoro. Ai candidati vengono presentati una serie di scenari di lavoro simili a quelli che affronterebbero quando sono al lavoro. I candidati devono quindi selezionare tra le affermazioni a scelta multipla o classificarle in base a come reagirebbero nello scenario dato.
Test di ragionamento astratto di Ericsson
La risoluzione dei problemi è necessaria per molti ruoli presso Ericsson. Per valutare quanto bene un candidato può utilizzare le sue capacità di pensiero laterale per risolvere i problemi, ai candidati viene chiesto di sostenere un test di ragionamento astratto. Questo test assume la forma di una serie di forme astratte o modelli. I candidati devono determinare la relazione tra le forme o i modelli e selezionare quale delle risposte a scelta multipla è la forma o il modello corretto che segue secondo la relazione o la regola identificata.
Test di ragionamento numerico di Ericsson
I test di ragionamento numerico valutano la capacità di un candidato di risolvere problemi numerici. Le informazioni vengono presentate sotto forma di grafici, grafici o tabelle. I candidati devono utilizzare la loro conoscenza dei principi matematici come percentuali o rapporti per determinare quale delle risposte a scelta multipla è corretta.
Alcuni ruoli, come quelli nella codifica o nella programmazione, possono richiedere ai candidati di completare test specialistici che valutano la competenza in un linguaggio di programmazione.
Intervista Video Su Richiesta di Ericsson
Ericsson include interviste su richiesta come parte del loro processo di reclutamento per determinare se un candidato è adatto per il ruolo per cui si è candidato. Queste interviste vengono registrate, con i candidati che forniscono la loro migliore risposta a una lista di domande. Le domande poste si riferiscono generalmente alle competenze, all'esperienza o ai valori di Ericsson e aiutano a determinare se i candidati dimostrano ciò che è richiesto per avere successo nell'organizzazione.
Le domande vengono condivise con il candidato; ai candidati viene dato qualche minuto per prepararsi e praticare le loro risposte prima di registrare le loro risposte entro il limite di tempo designato per ogni domanda. Una volta risposto a ogni domanda, le risposte vengono inviate ai recruiter per la valutazione e la valutazione.
Interviste Comportamentali e Funzionali di Ericsson
Le interviste comportamentali e funzionali di Ericsson variano in base al ruolo per cui si è candidati. Alcuni ruoli tecnici possono richiedere ai candidati di partecipare a un'intervista di caso. Ai candidati viene presentato un caso aziendale relativo alla posizione per cui si sono candidati. Devono quindi esaminare, analizzare e sintetizzare una soluzione in risposta al caso da condividere con l'intervistatore (i).
Coloro che hanno successo nelle valutazioni tecniche e nelle interviste su richiesta saranno invitati a un'intervista comportamentale. Questa intervista faccia a faccia si concentra sui comportamenti di un candidato sul posto di lavoro. La discussione si basa sui candidati che utilizzano le loro esperienze passate per informare come reagirebbero a situazioni teoriche che è probabile che affrontino nel ruolo o quando lavorano presso Ericsson.
Agli intervistati verrà anche chiesto delle loro motivazioni di carriera, della conoscenza più ampia e dell'interesse a lavorare nell'industria delle telecomunicazioni e perché un ruolo presso Ericsson li attira.
Come È Lavorare presso Ericsson?
Ericsson è un'organizzazione che valorizza la diversità e l'inclusione sul posto di lavoro. Si concentrano su un futuro sostenibile e si impegnano a consentire ai loro dipendenti di crescere e sviluppare la loro carriera. Con risorse di apprendimento come l'accademia Ericsson, i mentori e i programmi di apprendimento, ai dipendenti viene incoraggiato a indirizzare la loro carriera nella direzione che desiderano.
Come molte grandi aziende, Ericsson offre anche un pacchetto di benefici completo insieme a piani di assistenza sanitaria e benessere, opportunità di lavoro flessibili e politiche a favore della famiglia.
Consigli Principali per Essere Assunti presso Ericsson
1. Fai la tua ricerca
Ericsson è un'organizzazione che valorizza l'innovazione e l'interesse nel settore delle telecomunicazioni. Prima del tuo colloquio, assicurati di aver ricercato l'organizzazione e sei chiaro su perché vuoi iniziare o continuare la tua carriera con Ericsson. Questo mostra il tuo impegno e interesse per l'azienda e il settore. Familiarizza con gli ultimi aggiornamenti che stanno avvenendo nel settore delle telecomunicazioni, e preparati a discutere e fornire il tuo punto di vista durante i colloqui.
2. Preparati
Assicurati di esercitarti su qualsiasi valutazione di attitudine e tecnica. Quando ti eserciti, simula le condizioni del test. Ciò significa praticare sotto condizioni cronometrate, utilizzando solo l'attrezzatura che ti è permessa nel test. Familiarizzare con il formato e lo stile delle domande ti darà fiducia quando prenderai il test effettivo.
3. Testa la tua tecnologia
Le interviste su richiesta e faccia a faccia richiedono di avere una connessione internet forte e affidabile. Alcune interviste potrebbero essere condotte anche tramite Microsoft Teams. Prima di qualsiasi intervista, assicurati di aver installato il software appropriato e di trovarti in un ambiente che sia tranquillo, libero da distrazioni e professionale.
4. Non aver paura della telecamera
Quando registri la tua intervista su richiesta, assicurati di trattare l'intervista come faresti con un'intervista faccia a faccia. Sii chiaro e sicuro di te, e assicurati che la risposta che condividi risponda alla domanda posta. Spegni il tuo cellulare, assicurati di non essere interrotto e condividi le tue risposte in modo professionale e conciso. Guarda la telecamera e parla direttamente alla telecamera quando condividi la tua risposta.
