Ottenere un lavoro presso Experian
Experian è un'organizzazione di servizi informativi che utilizza i dati per aiutare a informare e migliorare la salute finanziaria dei consumatori e delle imprese.
Con uffici in 44 paesi in tutto il mondo e oltre 17.000 persone, Experian raccoglie, analizza e elabora dati per aiutare i propri clienti a raggiungere obiettivi finanziari.
Experian offre una vasta gamma di opportunità per coloro che sono all'università e per coloro che hanno esperienze lavorative precedenti nei settori specialistici in cui opera Experian.
Valori di Experian
Experian ha una strategia chiara su come l'azienda opera per fornire salute finanziaria a tutti i suoi clienti.
I loro valori sostengono questo approccio nel modo in cui affrontano il raggiungimento di questa strategia:
- Trattare i dati con rispetto
- Ispirare e sostenere le proprie persone
- Lavorare con integrità
- Proteggere l'ambiente
Come organizzazione, Experian ha obiettivi e obiettivi chiari per l'azienda e valori chiari a cui ciascuno dei suoi dipendenti lavora per contribuire a creare una cultura lavorativa di supporto e inclusiva.
Tipi di ruoli presso Experian
Come organizzazione globale che lavora con consumatori, piccole e grandi imprese, Experian offre una varietà di ruoli in:
- Nord America
- America Latina
- Asia Pacifico
- Regno Unito, Irlanda e EMEA
Le opportunità sono suddivise per specializzazione:
- Marketing
- IT
- Sviluppo prodotto
- Analisi
- Servizi clienti
Per i candidati con sede nel Regno Unito, Experian offre opportunità di carriera per coloro che iniziano la loro carriera lavorativa professionale. Le loro opportunità di carriera iniziali includono l'ingresso come apprendista, tirocinante o laureato.
Experian offre opportunità di stage per gli studenti che sono ancora all'università o che stanno completando il loro programma di MBA per coloro con sede in Nord America.
A livello globale, le posizioni specialistiche sono offerte a coloro che hanno esperienza lavorativa precedente, con posizioni che dipendono dalla località e dalla disponibilità all'interno dell'azienda.
Processo di assunzione presso Experian
Il processo di assunzione presso Experian è un processo ben definito che utilizza diversi strumenti di selezione come test psicometrici, questionari sulla personalità e interviste basate sulle competenze.
Ci sono quattro fasi nel processo di assunzione di Experian:
- Domanda online
- Test online
- Intervista video
- Intervista finale/centro di valutazione
I tipi di test a cui i candidati partecipano dipendono dal livello e dal tipo di ruolo per cui si applicano. È importante ricordare che gli esami a cui i candidati partecipano come parte del loro processo di selezione sono personalizzati per la posizione per cui si stanno candidando. Ciò è necessario affinché le informazioni ottenute dai test siano pertinenti e aiutino a prendere la decisione finale di selezione.
Domanda online Experian
La prima parte del processo di selezione per i ruoli presso Experian richiede ai candidati di presentare una domanda online.
Tutte le domande vengono fatte tramite un processo di caricamento del CV. Come parte di questo processo, ai candidati sarà anche richiesto di rispondere a alcune domande di screening di base e di includere i propri dati di contatto.
Test di abilità SHL Experian
Come parte del processo di selezione per i ruoli presso Experian, i candidati devono completare una serie di valutazioni online. Questi test sono forniti dal fornitore di test psicometrici SHL e includono test di abilità psicometrica e una valutazione del giudizio situazionale.
I tipi di test possono variare in base al ruolo, ad esempio se il ruolo a cui ci si candida è altamente specializzato.
Per molti ruoli, il processo include tre test di abilità psicometrica:
- Test di ragionamento numerico
- Test di ragionamento verbale
- Test di ragionamento diagrammatico
Test di ragionamento numerico Experian
Il test di ragionamento numerico Experian è un test online a tempo che valuta la capacità numerica di un candidato, misurando la capacità di una persona di lavorare con, comprendere e analizzare dati numerici. I candidati devono utilizzare il loro ragionamento numerico e la comprensione dei principi matematici per lavorare con i dati forniti e determinare la risposta corretta.
Il test misura l'uso di concetti matematici come statistica, rapporti, percentuali e frazioni. Le risposte vengono presentate come risposte a scelta multipla.
Poiché i test sono a tempo, è importante lavorare velocemente ma con precisione. Se non sei sicuro di una risposta, segna la tua ipotesi migliore e passa alla domanda successiva.
Test di ragionamento verbale Experian
Il test di ragionamento verbale valuta la capacità di un candidato di leggere, comprendere e analizzare informazioni presentate sotto forma di brani di testo.
Questo test misura le capacità di comprensione della lettura e richiede ai candidati di utilizzare le loro abilità di ragionamento verbale per risolvere problemi. Questa abilità è direttamente collegata ai ruoli in Experian in cui l'utilizzo di dati scritti e verbali potrebbe essere fondamentale.
Le domande vengono presentate come una serie di brani. Le risposte vengono date come affermazioni. I candidati devono leggere le affermazioni e determinare se le affermazioni sono vere, false o non possono essere affermate in base alle conclusioni tratte dalla lettura del testo.
È importante ricordare che quando si completa un test di ragionamento verbale, è necessario utilizzare solo le informazioni presentate nel brano di informazioni e non fare affidamento su alcuna conoscenza esterna nel formulare le proprie inferenze.
Anche in questo caso il test è a tempo, quindi è importante assicurarsi di aver letto attentamente le informazioni fornite e di non leggere superficialmente il testo o le affermazioni.
Test di ragionamento diagrammatico Experian
Il test di ragionamento diagrammatico è essenzialmente un test di risoluzione dei problemi utilizzando informazioni astratte o non verbali.
Le informazioni vengono presentate sotto forma di forme, modelli o sequenze. I candidati devono utilizzare le loro abilità di ragionamento logico per guardare queste informazioni e determinare il collegamento o la relazione tra i dati presentati. Successivamente, selezionare quale dei diagrammi, delle forme o dei modelli segue in base alla regola o alla relazione determinata.
Questo test valuta se un candidato può pensare logicamente e basarsi sulle informazioni fornite per trarre conclusioni corrette.
Questo tipo di test è spesso un test che molti candidati trovano impegnativo a causa della natura a tempo del test e del formato che il test assume.
Rimanere calmi e mantenere la calma durante il completamento del test ti permetterà di mostrare le tue vere capacità.
Test di valutazione del giudizio situazionale Experian
I test di valutazione del giudizio situazionale Experian sono diversi dai test di abilità in quanto non valutano una capacità innata. Questo test si concentra sul modo in cui un candidato preferisce comportarsi sul posto di lavoro.
Il test si presenta sotto forma di un questionario; le domande vengono presentate come scenari. Questi scenari sono simili a situazioni che i candidati affronteranno quando lavorano presso Experian. I candidati devono leggere attentamente lo scenario e quindi selezionare come si comporterebbero di fronte alla situazione dalla lista di affermazioni.
Questo test comportamentale non è limitato nel tempo come i test di abilità. Inoltre, non ci sono risposte giuste o sbagliate al test di valutazione del giudizio situazionale come ci sono con i test di abilità.
Quando si completa un test di valutazione del giudizio situazionale, assicurarsi di leggere la domanda e rispondere onestamente senza cercare di indovinare ciò che si pensa che il reclutatore voglia sentire. Verranno poste diverse situazioni che si concentrano sullo stesso comportamento in varie situazioni, quindi assicurarsi di rispondere alle domande in modo onesto significa che verrà presentata un'immagine accurata di come si preferisce comportarsi nelle situazioni lavorative.
Intervista basata sulle competenze Experian
Le interviste basate sulle competenze sono incluse come parte finale del processo di selezione.
A seconda del livello del ruolo a cui si applica, le interviste basate sulle competenze possono assumere la forma di:
- Interviste video pre-registrate, in cui i candidati registrano le loro risposte a un insieme di domande e quindi inviano queste risposte a un reclutatore.
- Incluse come parte di una giornata di valutazione in cui i candidati vengono intervistati faccia a faccia da un intervistatore.
Esistono cinque competenze che Experian valuta:
- Determinato a consegnare
- Disposto a contribuire
- Curioso intellettualmente
- Orgoglioso di collaborare e di essere se stessi
- Responsabile
Quando si partecipa a un'intervista basata sulle competenze, è essenziale prepararsi per l'intervista. Rivedere queste competenze e comportamenti, quindi pensare a esempi specifici o situazioni dalla propria esperienza precedente che si possono utilizzare per descrivere quando si è dimostrato di possedere queste competenze.
Utilizzare un framework come il metodo STAR (situazione, compito, azione, risultato) durante la preparazione e la condivisione delle risposte in un'intervista significa fornire una risposta completa che dimostra la competenza valutata.
Com'è lavorare presso Experian?
Experian è un'organizzazione che valorizza l'innovazione e l'integrità. Definita come la 'via di Experian', l'organizzazione ha una forte attenzione per la diversità e l'inclusione, assicurando che tutti abbiano una voce. Come parte di questo impegno, molte gruppi di risorse per i dipendenti operano a livello locale. Sono focalizzati sul permettere a tutti nell'organizzazione di lavorare insieme e comprendere meglio il talento diversificato all'interno dell'organizzazione.
Experian ha anche una forte attenzione per la responsabilità sociale d'impresa e ha molti obiettivi di CSR a cui si è impegnata a raggiungere.
Inoltre, l'organizzazione offre un modo di lavoro ibrido per i propri dipendenti, come consentito dal ruolo.
Consigli principali per essere assunto presso Experian
Experian ha un processo di selezione e reclutamento chiaro e definito. Ci sono molte cose che i candidati possono fare per assicurarsi di performare al meglio in ogni fase del processo di selezione.
Ricerca sull'azienda
Essendo un'azienda globale con una missione e dei valori chiari, è essenziale che i candidati facciano una ricerca approfondita sull'azienda, in particolare sull'area in cui sperano di entrare.
Ci sono molte aree specialistiche all'interno dell'azienda e comprendere come la tua area scelta si inserisce nell'organizzazione è essenziale. Conoscere i valori dell'azienda e perché sono importanti per te dimostrerà il tuo impegno per il ruolo e per una carriera con Experian.
Pratica dei test
Assicurarsi di aver praticato i test psicometrici che ti verranno chiesti di svolgere come parte del processo di selezione è fondamentale per la tua preparazione.
Garantire di praticare i test a diversi livelli di difficoltà e in condizioni di test cronometrate significa familiarizzarsi con il formato e lo stile delle domande.
Fare ciò ti permetterà anche di acquisire fiducia e di affrontare i test con una mentalità positiva in modo che le tue abilità naturali emergano.
Preparare le proprie domande
È importante ricordare che un'intervista è un processo bidirezionale. Il selezionatore vuole determinare se hai le competenze e i comportamenti richiesti per il ruolo.
Per i candidati, è l'opportunità di scoprire se questo ruolo e Experian come azienda sono dove si desidera iniziare o continuare la propria carriera lavorativa. Per consentirti di scoprire di più sull'azienda, approfitta del fatto di avere un dipendente di Experian di fronte a te e prepara alcune domande che ti daranno ulteriori informazioni sull'organizzazione. Queste domande potrebbero riguardare la cultura lavorativa nella pratica o ciò che l'intervistatore apprezza del lavoro presso Experian.
Queste domande ti daranno ulteriori informazioni sul ruolo, sulle pratiche lavorative reali e su come sia lavorare presso Experian.
