Facebook potrebbe essere una delle aziende tecnologiche più famose al mondo e, con la famiglia di aziende Facebook che ora include Instagram, WhatsApp e Oculus, è una meta popolare per laureati e professionisti esperti interessati alla tecnologia.
Fondata nel 2004 da Mark Zuckerberg a Harvard, Facebook offre opportunità di lavoro negli Stati Uniti, in Canada, in Europa, in Asia e in Africa e, a causa della pandemia di Covid, ha anche avviato programmi di lavoro flessibili che offrono ruoli completamente remoti, oltre a una combinazione di lavoro da casa e in ufficio a Menlo Park, in California, o in una delle sedi regionali.
Come ottenere un lavoro in Facebook
Ci sono molti ruoli disponibili in Facebook e in qualsiasi momento ci sono centinaia di opportunità di lavoro in vari dipartimenti adatte a stagisti, laureati e professionisti esperti a tutti i livelli, compresi manager e dirigenti. Con una lunga lista di ciò che Facebook descrive come "benefici olistici" oltre a una cultura di diversità e innovazione e un pacchetto salariale competitivo, non sorprende che sia una scelta popolare per i laureati in tecnologia che vogliono candidarsi.
Valori di Facebook
Facebook ha cinque valori fondamentali, che vengono utilizzati durante il processo di candidatura ma anche nella vita lavorativa di tutti i giorni:
- Sii audace. Facebook premia il prendere rischi e cerca dipendenti disposti a provare e rischiare il fallimento.
- Concentrati sull'impatto. Un modo diverso per descrivere "non preoccuparti dei dettagli", l'attenzione degli dipendenti dovrebbe essere rivolta alle cose che fanno la differenza.
- Sii veloce. Facebook crede che sia meglio commettere errori che perdere opportunità, quindi preferisce i performer agili.
- Sii aperto. Facebook vuole che tutti i dipendenti abbiano tutte le informazioni necessarie per prendere decisioni migliori.
- Crea valore sociale. La base di Facebook come rete sociale significa che i dipendenti dovrebbero cercare di creare valore che favorisca la vicinanza su scala globale.
Tipi di ruoli in Facebook
Oltre ai ruoli tecnologici e di innovazione ovvi, ci sono altre importanti aree in Facebook che hanno ruoli aperti, tra cui tutto, dall'infrastruttura alla pubblicità, dal legale e amministrativo alla sicurezza, dal design all'esperienza utente e dalle vendite al marketing. Come parte dell'impegno verso la diversità che interessa a Facebook, ci sono opportunità di lavoro per veterani, stagisti e laureati, e soprattutto per coloro che appartengono a comunità sottorappresentate attraverso Facebook University. Con operazioni globali, le possibilità di lavoro da remoto sono infinite, consentendo candidature da potenziali dipendenti in Canada, negli Stati Uniti e nel Regno Unito per lavorare da qualsiasi luogo senza sentirsi isolati.
Processo di assunzione in Facebook
Il processo di assunzione in Facebook può richiedere del tempo tra un turno e l'altro: alcuni utenti hanno segnalato diversi mesi dall'applicazione al'offerta di lavoro, ma le fasi sono relativamente semplici. Per ruoli non tecnici, il processo riguarda principalmente la tua capacità di sostenere un buon colloquio e di esprimerti a manager e colleghi sul perché vuoi lavorare per Facebook, mentre per ruoli tecnici e ingegneristici ci saranno test aggiuntivi per assicurarsi che i candidati abbiano le competenze rilevanti per corrispondere alla loro esperienza e qualifiche.
Modulo di candidatura per Facebook
Il primo passo nel processo di candidatura è un semplice modulo di candidatura che può essere compilato tramite un link nella posizione per cui desideri candidarti. Spesso ci sono diverse centinaia di posizioni disponibili in un determinato momento, ma se c'è una posizione che ti interessa ma che non è attualmente aperta, puoi registrare il tuo interesse per essere tra i primi a ricevere notizie se la posizione dovesse aprirsi.
Il modulo di candidatura raccoglie informazioni di base su di te, inclusi i tuoi dati di contatto, le tue competenze, qualifiche ed esperienze, molto simili a un curriculum vitae. Se frequenti l'università o il college, potresti aver incontrato un membro del team di reclutamento e puoi sempre consegnargli una copia del tuo curriculum personalizzato.
Se corrispondi ai requisiti minimi del ruolo per cui ti sei candidato, verrai contattato da un membro del team di reclutamento per una breve conversazione sul ruolo e sul mondo più ampio di Facebook come luogo di lavoro. Questa conversazione è più una raccolta di informazioni in modo che tu possa essere sicuro del ruolo per cui ti sei candidato e porre eventuali domande che potresti avere.
Colloquio telefonico di Facebook
La fase successiva del processo di selezione è un colloquio telefonico, che potrebbe includere alcuni test di abilità a seconda del ruolo per cui ti sei candidato.
L'inizio del colloquio telefonico sarà una discussione sul tuo curriculum vitae, i tuoi successi e la tua esperienza, insieme a alcune domande motivazionali per capire cosa ti ha spinto a scegliere Facebook per la tua candidatura.
Test di abilità di Facebook
Se stai cercando una posizione di ingegneria o tecnologia, ti verrà chiesto di completare un test di abilità di programmazione che richiede circa 30 minuti. Durante questa valutazione, userai una piattaforma di codifica collaborativa come CoderPad e ti verrà chiesto di completare uno o due problemi di codifica.
I problemi stessi sono probabilmente piuttosto semplici se hai conoscenze di programmazione preesistenti, ma le domande possono essere un po' vaghe, quindi non esitare a fare domande per chiarire eventuali dettagli.
Potresti avere altri colloqui telefonici, sia con i responsabili delle assunzioni, il team di reclutamento o addirittura potenziali colleghi, tutti i quali ti valuteranno in base alle tue prestazioni, che contribuiranno al tuo punteggio finale.
Processo di colloquio di Facebook
Il colloquio in sede può consistere in sei o sette turni, anche se parte di ciò che viene descritto come colloquio è in realtà più un test.
Ruoli tecnici di ingegneria di Facebook
Per coloro che cercano ruoli tecnici di ingegneria, ti sarà richiesto di completare un altro test di codifica, questa volta molto più difficile e della durata di circa 45 minuti. Potresti utilizzare un'applicazione di codifica collaborativa e è probabile che l'intervistatore sia presente mentre lo stai completando, in modo da poter spiegare il tuo processo di pensiero e porre eventuali domande se c'è qualcosa che necessita di chiarimento.
Questo sarà seguito da un colloquio di progettazione, in cui potresti non dover necessariamente scrivere codice, ma dovrai rispondere a domande utilizzando una lavagna e dovrai spiegare le tue idee e il motivo per cui sceglieresti un determinato processo per risolvere un problema.
Infine, ti verranno poste alcune domande comportamentali per valutare la tua personalità, ciò che ti motiva e come prendi decisioni. In questo caso, si cercano risposte che siano allineate con i valori fondamentali di Facebook, anche se le domande potrebbero sembrare un po' strane (anche se non ti verrà chiesto che tipo di torta saresti). Le domande potrebbero riguardare come lavori in un team o cosa ti motiva, e l'intervistatore vuole avere una risposta ben articolata e basata su situazioni che dimostri le tue competenze.
Ruoli tecnici non di ingegneria di Facebook
La prima parte del colloquio per un ruolo tecnico non di ingegneria riguarda il comportamento, per saperne di più su come sei come dipendente e per verificare che tu sia agile e resiliente. Come per i ruoli di ingegneria, è meglio avere alcuni esempi di quando hai dimostrato competenze che si allineano con i cinque valori di Facebook e essere aperti ed onesti nelle tue risposte.
Il secondo colloquio riguarderà le conoscenze tecniche e probabilmente verrai intervistato da qualcuno che fa parte del dipartimento per cui ti stai candidando, il che significa che verrai intervistato da un potenziale collega o responsabile. Le domande tecniche includeranno competenze specifiche richieste per il ruolo, come individuare una sottostringa in una stringa o progettare un algoritmo.
Infine, ti verranno poste alcune domande specifiche sul design del sistema, in base all'area per cui ti sei candidato. Ciò includerà alcune domande su parametri di progetto vaghi, rendendo importante fare le domande giuste piuttosto che trovare le risposte giuste. Questo colloquio avrà probabilmente luogo con un altro potenziale collega.
Ogni intervistatore, dal primo colloquio all'ultimo colloquio in persona, valuterà le tue prestazioni e tutto verrà sommato per darti un punteggio totale, il che significa che tutto non è perduto se non ti sei comportato bene in una particolare sezione.
Riceverai un feedback dettagliato sulle tue prestazioni durante i colloqui e, se avrai successo, riceverai un'offerta di lavoro.
Processo di orientamento di Facebook
Tutti i dipendenti di ingegneria, dai laureati ai dirigenti, partecipano a un bootcamp di ingegneria progettato per assicurarsi che tutti sappiano ciò che devono sapere per avere successo in Facebook e per presentare i nuovi dipendenti ad altri dipartimenti e aree con cui lavoreranno. Questo dura sei settimane ed è un'ottima introduzione al lavoro presso Facebook.
Com'è lavorare in Facebook?
Ci sono molti vantaggi nel lavorare in Facebook, oltre al salario competitivo, con un orario di lavoro flessibile che include l'opportunità di lavorare da casa, dall'ufficio o praticamente ovunque e di scegliere quando vuoi lavorare.
Alcuni dei benefici per i dipendenti di Facebook includono:
- Assicurazione medica/odontoiatrica/oftalmica
- Terapie per l'autismo, assistenza oncologica e programmi di assistenza ai transgender
- Congedo retribuito per i neo-genitori
- Supporto alla pianificazione familiare, inclusa l'adozione e la surrogazione
- Assistenza dipendenti flessibile che può essere utilizzata per i figli o i genitori
- Un piano pensionistico competitivo
- Assicurazione sulla vita
- Accesso a consulenti fiscali
- Generoso periodo di ferie retribuite
- 30 giorni di pausa retribuita ogni cinque anni.
L'approccio di Facebook all'innovazione significa che si incoraggia i dipendenti a fare cambiamenti e correre rischi, con opportunità di avere un impatto sul mondo rimanendo fedeli a se stessi.
Consigli principali per essere assunto in Facebook
1. Fai la tua ricerca
Lavorare per Facebook significa conoscere il più possibile l'azienda e il settore in generale. La ricerca dovrebbe riguardare il funzionamento di Facebook nello spazio online, come stanno interrompendo e innovando nella realtà virtuale e nell'intelligenza artificiale per migliorare la connettività e cosa cerca il ruolo per cui ti stai candidando.
Nella descrizione del lavoro per il ruolo per cui ti stai candidando, troverai molte informazioni sul lavoro, su ciò che cercano in un candidato e sulle competenze e le qualifiche di cui hai bisogno, che ti aiuteranno a sapere cosa dovresti evidenziare nel tuo curriculum vitae, nel modulo di candidatura e durante i colloqui.
2. Esercitati con test di abilità online
Rimanere aggiornati sulle novità e le innovazioni nel mondo della tecnologia, in particolare nella programmazione, assicurerà che le tue competenze rimangano rilevanti. Per aiutarti a sostenere bene i test di abilità come parte del colloquio, fai delle sfide di codifica online, specialmente se c'è un'area di programmazione in cui non ti senti così sicuro.
Fare test di abilità di pratica ti aiuterà a familiarizzare con la struttura del colloquio e ti aiuterà anche a lavorare velocemente e con precisione quando ti trovi nella situazione reale. Dovresti anche essere preparato per qualsiasi test di attitudine, test comportamentali e di personalità, e potrebbe aiutare a familiarizzare con i prodotti di Facebook, ad esempio puoi provare le domande di test per gli annunci di Facebook.
3. Rimanere positivi
Il processo di candidatura presso Facebook è noto per essere lungo, quindi mantieni un atteggiamento positivo mentre aspetti di sapere come ti sei comportato ad ogni fase. Ricorda che ci potrebbero essere potenzialmente migliaia di altri candidati che devono essere valutati e concentrati nel dare il massimo in ogni opportunità.
Facebook è interessato a assumere persone positive che cercano sempre modi per migliorarsi.
4. Saper cosa vuoi
Come parte delle domande del colloquio, il team di reclutamento o altri dipendenti potrebbero farti domande sulla tua motivazione e sul perché vuoi lavorare in Facebook, e ciò includerà domande su cosa vuoi raggiungere nei prossimi cinque o addirittura dieci anni. Sii sicuro di ciò che vuoi ottenere dal tuo impiego con Facebook e perché questo ruolo è importante per te.
5. Essere guidati dai dati
I dati sono una parte essenziale di Facebook, dagli algoritmi al numero di "mi piace" su un post. Le persone guidate dai dati sono un elemento essenziale di ciò che rende Facebook la punta di diamante dei social media e uno dei più grandi conglomerati tecnologici.
Ogni volta che hai l'opportunità, dimostra una passione e una comprensione del potere dei dati per fare la migliore impressione.
