Ottenere un Lavoro in Fujitsu
Fondata nel 1935 e con sede a Tokyo, Giappone, Fujitsu è una società globale di ICT che impiega circa 7000 persone solo nel Regno Unito.
Fujitsu è la settima più grande società di ICT al mondo, che utilizza la tecnologia per influenzare positivamente il nostro modo di operare come società. L'azienda cerca candidati laureati ambiziosi per continuare a far avanzare l'azienda.
Valori Fujitsu
Durante il processo di candidatura, Fujitsu cercherà prove che incarni i suoi valori. Per questo motivo, è utile familiarizzarsi con questi fin dall'inizio e tenerli a mente durante tutto il processo.
- Aspirazione
- Fiducia
- Empatia
Tipi di Ruoli in Fujitsu
Fujitsu ha posizioni in diverse discipline professionali tra cui vendite, sviluppo software, sicurezza informatica, gestione progetti, finanza, testing e risorse umane.
Fujitsu è una società ben rispettata con numerosi riconoscimenti per la diversità e l'inclusione, rendendola un ottimo posto per iniziare la tua carriera. Tutto ciò di cui hai bisogno è la determinazione per rendere il mondo un posto migliore, Fujitsu ti fornirà gli strumenti per avere successo.
Processo di Assunzione in Fujitsu
Ottenere una posizione di carriera precoce in Fujitsu è un processo altamente competitivo, quindi comprensibilmente la procedura è impegnativa e multistadio per identificare i candidati più forti.
Iniziando con un modulo di candidatura online, poi parteciperai a test di attitudine online, colloqui e giornate di valutazione prima di essere selezionato.
Domanda Online Fujitsu
Inizialmente, dovrai compilare un modulo di domanda online in cui ti verrà chiesto di caricare il tuo curriculum insieme ad alcune domande di screening aggiuntive che mirano a evidenziare perché sei interessato a una carriera con Fujitsu.
Poco dopo la tua presentazione, sarai invitato a completare una serie di test di attitudine.
Test di Attitudine Fujitsu
La fase successiva della domanda sono diversi test psicometrici online. Fujitsu li utilizza per identificare dove risiedono i punti di forza dei candidati. Informeranno una lista ristretta di candidati, così come il tipo di posizione in cui questi candidati potrebbero eccellere.
Test di Ragionamento Numerico Fujitsu
Un test di ragionamento numerico è progettato per mettere alla prova le tue capacità matematiche. Ti verranno presentate 20 domande da completare in 20 minuti. Le domande riguardano grafici, percentuali e tabelle, devi quindi analizzare i dati per scegliere da un insieme di risposte a scelta multipla.
A causa della natura cronometrata di questo test, raccomandiamo di praticare i test di ragionamento numerico di esempio e di ripassare le tue conoscenze matematiche di base tra cui percentuali, rapporti e frazioni.
Test di Ragionamento Verbale Fujitsu
I test di ragionamento verbale valutano la tua capacità di comprendere e analizzare passaggi scritti. Ti verranno presentati lunghi paragrafi di testo, seguiti da un'affermazione relativa al testo. Devi quindi decifrare se l'affermazione è 'vera', 'falsa' o 'non si può dire'.
Ciò che è importante ricordare con questo test, è che ci saranno distrattori all'interno del testo. Concentrati sull'identificazione e l'estrazione delle informazioni chiave che ogni domanda richiede. Il modo migliore per prepararsi per questo test cronometrato è praticare domande di ragionamento verbale cronometrate.
Test di Giudizio Situazionale Fujitsu (SJT)
I test di giudizio situazionale (SJT) vengono inviati a tutti i candidati Fujitsu. Ti verranno presentati una serie di scenari di lavoro su cui dovrai riportare il tuo giudizio. Valutano quanto sono forti la tua comunicazione, la consapevolezza commerciale, la costruzione di relazioni e il lavoro di squadra.
Il test consiste in domande a scelta multipla basate su scenari di lavoro impegnativi. Questo test particolare non è cronometrato, tuttavia, ti consigliamo di familiarizzare con il formato e le domande praticando test di giudizio situazionale gratuiti online in anticipo.
Colloquio Video Fujitsu
A differenza di un tipico colloquio video, Fujitsu invierà al candidato domande di colloquio preregistrate o scritte a cui poi sarà richiesto di registrare le risposte. Ogni risposta avrà un limite di tempo, anche se questo potrebbe variare da domanda a domanda.
Questo è un utile esercizio per preparare risposte e argomenti di conversazione prima di passare alla fase finale di reclutamento.
Centro di Valutazione Virtuale Fujitsu
Infine, i candidati selezionati saranno invitati a un giorno di centro di valutazione virtuale, garantendo che tutti i candidati possano partecipare indipendentemente dalla posizione. La giornata è un'opportunità per incontrare l'azienda, i suoi leader e comprendere meglio la cultura partecipando a valutazioni interattive come esercizi situazionali di gruppo e presentazioni aziendali.
La giornata aiuterà sia te che Fujitsu a identificare quanto siete adatti l'uno all'altro.
Com'è Lavorare in Fujitsu?
In base alle recensioni su Glassdoor, Fujitsu è un'ottima azienda per cui lavorare. Eccellente supporto e opportunità di progressione di carriera, un'abbondanza di positività e una grande cultura sono tutti elencati come pro ricorrenti per lavorare per l'azienda.
Consigli Principali per Essere Assunti in Fujitsu
Ricerca L'Azienda
Fujitsu vorrà vedere che sei veramente appassionato di una carriera specificamente con loro. Dimostrare una passione per l'offerta unica di Fujitsu, inclusi i suoi valori e la missione del marchio è fondamentale per avere successo nel processo di reclutamento. Assicurati di vivere questi valori in ogni fase della domanda.
Pratica i Test Fujitsu
I test di attitudine possono sembrare schiaccianti, anche se non puoi ripassare per loro, puoi prepararti facendo test di esempio di pratica. Assicurati di fare i test in condizioni cronometrate come faresti per le valutazioni reali - questo ti familiarizzerà con la pressione del tempo e i tipi di domande che affronterai nei veri test. Rivedere le tue risposte dopo aver completato un test identificherà le aree di miglioramento.
Prepara le tue domande
Avere le tue domande preparate per le fasi di colloquio della domanda ti darà l'opportunità di scoprire di più sull'azienda, sul ruolo, sulla gestione o sul programma. Fare le tue domande è una prova per l'intervistatore che sei coinvolto nel processo e abbastanza sicuro da partecipare su base continua.
