Google non ha bisogno di molte presentazioni: la gigantesca azienda multinazionale di tecnologia è diventata onnipresente nella vita del XXI secolo. Fondata nel 1998, Google ha rivoluzionato la diffusione delle informazioni e l'accesso ai dati con il suo motore di ricerca. A questo successo sono seguiti, nel corso del decennio successivo, il lancio di Google News, Gmail, Google Maps e Google Chrome. I prodotti e i servizi di Google includono ora tecnologie di pubblicità online, cloud computing, offerte di software e hardware.
Ottenere un lavoro presso Google
Le carriere presso Google sono ambite: la prospettiva di lavorare in un'azienda tecnologica progressista che plasma attivamente il modo in cui ci comunicano, ci muoviamo e interagiamo con il mondo entusiasma e ispira i candidati.
Google offre opportunità dal livello base a posizioni di leadership, cercando individui intelligenti, dedicati e innovativi come risorse per i loro team. Se desideri candidarti, ricorda che puoi presentare domanda per un massimo di tre lavori con Google ogni 30 giorni.
Oltre alle sue offerte di lavoro pubblicizzate - che possono essere affinate ed esplorate utilizzando il suo strumento di ricerca di carriera - Google gestisce diversi programmi di carriera come percorsi di ingresso nell'azienda.
Questi includono:
Programma Google Associate Product Manager (APM) - Aperto a candidati con una vasta gamma di background e competenze. Il programma include anche uno stage per gli studenti universitari.
Programma Google Associate Product Marketing Manager (APMM) - Aperto a candidati che stanno ancora studiando o a coloro che hanno qualche anno di esperienza.
Programma di stage Google BOLD (Build Opportunities for Leadership & Development) - Uno stage estivo retribuito per gli studenti universitari.
Stage in aree aziendali per gli studenti universitari - Sono disponibili molti ruoli di stage sotto gli ambiti di Ingegneria e Tecnologia e Business.
Google Careers ha una pagina di informazioni per studenti, che raccoglie utili consigli sulla carriera e opportunità di programmi, stage e lavoro.
Processo di assunzione presso Google
Il processo di assunzione presso Google è un'esperienza competitiva a più fasi, ma si incoraggia i candidati a credere nelle proprie capacità e a non sentirsi sopraffatti dalla prospettiva. Google crede, a ragione, che investire nel processo di selezione crei squadre forti con una diversità di esperienze e prospettive.
Il processo di assunzione presso Google non riguarda solo la selezione delle tue competenze tecniche, ma la conoscenza dei tuoi interessi, delle tue esperienze e della tua visione del mondo - al fine di stabilire se sei adatto alla cultura di Google.
Durante il processo di selezione, i candidati devono inviare il proprio curriculum, completare valutazioni psicometriche online, partecipare a chat virtuali, svolgere un piccolo progetto e partecipare a colloqui approfonditi.
Una volta inviato il tuo curriculum online e approvato da un membro del team di reclutamento, entrerai nel processo di assunzione. Si noti che non è richiesta una lettera di presentazione insieme al tuo curriculum e spetta all'individuo decidere se includerla o meno.
Valutazioni online di Google
Il primo ostacolo nel processo di assunzione di Google è sostenere una serie di valutazioni online. Riceverai i link per completarle da casa.
I test somministrati variano in base alla posizione lavorativa o al programma scelto, poiché svolgerai quelli che valutano le competenze più rilevanti per le responsabilità del tuo ruolo futuro.
Test di ragionamento verbale di Google
I test di ragionamento verbale valutano la capacità di un candidato di comprendere, analizzare e interpretare informazioni scritte. Questi dati sono più spesso sotto forma di brani di testo basati su un tema o un progetto. Un tipo di domanda comune per i test di ragionamento verbale è chiedere di identificare se una determinata affermazione è vera, falsa o se non è possibile dirlo in base alle informazioni fornite.
Le domande possono riguardare il significato delle parole, sinonimi e antonimi, analogie e codici di parole. Tutte le domande sono a scelta multipla.
Test tecnici di Google
Se ti stai candidando per diventare un ingegnere tecnico, affronterai una valutazione tecnica online per valutare le tue capacità. I candidati hanno 90 minuti per fornire le soluzioni a due domande.
Le domande nella valutazione tecnica online di Google sono scelte a caso da cinque temi principali:
- Geometria / Matematica
- Grafi / Alberi
- Array / Stringhe
- Ricorsione
- Programmazione dinamica
Contenuti simili verranno affrontati nell'intervista tecnica, quindi prepararsi per il test tecnico ti prepara anche per impressionare in questa fase successiva.
Test di ragionamento numerico di Google
I test di ragionamento numerico valutano la capacità di un candidato di manipolare dati numerici. Questi dati vengono forniti sotto forma di grafici, tabelle e diagrammi.
Le domande sono a scelta multipla e riguardano aritmetica, frazioni, percentuali, rapporti, sequenze e algebra.
Test di giudizio situazionale di Google
Potrebbe essere necessario sostenere un test di giudizio situazionale, utilizzato da Google per ottenere informazioni sul tuo comportamento e sul modo di lavorare.
Il test a risposta multipla presenta ai candidati una serie di scenari ipotetici sul luogo di lavoro, che possono riguardare interazioni generali in ufficio o lavori di progetto specifici. Ti verrà chiesto di selezionare un'azione da intraprendere o di valutare le opzioni in base alle preferenze.
Seleziona sempre l'opzione che si avvicina di più alla tua risposta istintiva.
Test di ragionamento meccanico di Google
Per alcuni ruoli, potrebbe essere richiesto anche un test di ragionamento meccanico. Questo test valuta la conoscenza dei sistemi meccanici, con domande che presentano diagrammi tecnici.
Potrebbe essere richiesto di identificare parti, indicarne lo scopo e/o selezionare i dettagli corretti sui componenti dalle opzioni a scelta multipla.
Chat virtuali di Google
Prima di essere chiamato per un colloquio, avrai una o due brevi chiamate telefoniche o video. La prima chiamata sarà con un reclutatore e la seconda con un responsabile delle assunzioni o un altro membro del team.
Queste chiamate vengono utilizzate per valutare preliminarmente se possiedi le competenze richieste per svolgere il ruolo. Trattale come mini colloqui formali, pensando attentamente alle tue risposte in modo che dimostrino efficacemente le tue competenze.
Lavoro di progetto di Google
Ai candidati potrebbe essere chiesto di completare un piccolo progetto prima di partecipare al colloquio. Questi potrebbero includere case study, campioni di scrittura o campioni di codice.
Tutti i dettagli necessari verranno forniti quando raggiungi questa fase, e nulla verrà improvvisato ai candidati senza preavviso e tempo di preparazione.
Potrebbe essere richiesto di discutere l'output del tuo compito di progetto in un colloquio.
Colloqui di Google
Google richiede ai suoi candidati di partecipare a più colloqui. Il processo è rigoroso, quindi vale la pena prepararsi bene. Per avere successo, dovrai trasmettere in modo solido il tuo talento e la tua motivazione per la tua carriera scelta presso Google.
Di solito, ai candidati viene richiesto di partecipare a tre o quattro colloqui in un giorno. Questi saranno effettuati tramite video o di persona, a seconda delle circostanze.
I colloqui sono strutturati, poiché i candidati vengono valutati in modo equo utilizzando criteri chiari. Preparati a domande aperte, poiché vengono utilizzate per valutare la tua capacità di risolvere problemi, il tuo approccio al lavoro e le tue competenze.
Tuttavia, ricorda che i colloqui non dovrebbero essere unidirezionali, ma conversazioni informali. Sono un'opportunità per il team di reclutamento di esplorare le tue competenze e conoscere la tua personalità, e per te di scoprire di più sull'opportunità, l'ambiente e la cultura presso Google.
Com'è lavorare presso Google?
Google si vanta di essere un gigante tecnologico all'avanguardia e innovativo, con una cultura di collaborazione, diversità e inclusione. Ha sedi di lavoro in tutto il mondo, in Nord America, America Latina, Europa, Asia Pacifico, Africa e Medio Oriente, quindi presso Google fai parte di una comunità globale.
I dipendenti, chiamati 'Googler', e i nuovi assunti, chiamati 'Noogler', sono incoraggiati a creare forti legami di lavoro all'interno dei loro team e ad accogliere la presenza della diversità di prospettive ed esperienze che Google cerca continuamente di assumere.
Google si aspetta dedizione e entusiasmo e, in cambio, cerca di sostenere tutti gli aspetti della vita lavorativa dei dipendenti. La consapevolezza che la vita personale fa parte inevitabile del mix contribuisce a creare un ambiente che riconosce le esigenze individuali e dà priorità al benessere.
Gli uffici di Google sono spesso strutture impressionanti e moderne. Questi edifici ben attrezzati offrono molti servizi ai dipendenti:
- Alcune sedi degli uffici hanno servizi di benessere e assistenza sanitaria in loco (compresi medici, fisioterapia, chiropratica e massaggi).
- Centri fitness in loco che offrono anche corsi.
- Una vasta gamma di caffetterie e micro-cucine 'in campus' (per permettere ai dipendenti di cucinare da soli).
- Alcuni uffici permettono persino ai dipendenti di portare i loro cani al lavoro!
Puoi fare un tour virtuale dell'ufficio di Google a Londra su Google Maps per farti un'idea del design degli spazi di Google.
Benefici del lavoro presso Google
I benefici del lavoro offerti da Google includono generose politiche di congedo parentale e piani di risparmio pensione. Offre un'assegnazione di ferie competitiva e l'opportunità di lavorare in modo flessibile in modo da adattarsi alla tua vita e alle tue responsabilità. Google investe nell'apprendimento dei suoi dipendenti, considerando l'istruzione come un processo continuo. Ci sono ampie opportunità di sviluppo personale e professionale - inclusi corsi in loco (da programmazione a cucina), supporto per la certificazione professionale, programmi di laurea o supporto per una nuova attività extracurricolare (come suonare la chitarra).
Fornisce anche supporto nella gestione delle tue finanze - offrendo contributi ai risparmi pensione, consulenti finanziari e servizi di pianificazione finanziaria.
Google si impegna a sostenere gli sforzi di volontariato e di beneficenza dei dipendenti. Corrisponde alle donazioni caritatevoli e aggiunge donazioni per le ore di volontariato completate dai Googler.
Suggerimenti principali per essere assunti presso Google
1. Rifletti su te stesso prima di candidarti
Prima di inviare la tua candidatura, rifletti sulle tue esperienze, interessi e motivazioni. Prendersi il tempo per concentrarsi su ciò che stai cercando ti aiuterà a identificare ruoli che sono adatti a te. Questa riflessione ti darà anche un vantaggio quando personalizzi il tuo curriculum e ti prepari per le chat virtuali e i colloqui.
2. Comprendi il processo
I candidati affrontano una rigorosa procedura di selezione presso Google, quindi è importante capire cosa sarà richiesto. Ciò ti aiuterà a essere completamente preparato per ogni fase e a dare il massimo.
3. Inizia a prepararti il prima possibile
Se sai di voler candidarti a Google ma non hai ancora trovato una posizione adatta, non significa che sia troppo presto per iniziare a prepararti per il processo di selezione. In questo modo, quando sarai pronto per inviare la tua candidatura, potrai farlo sapendo di avere già un vantaggio nella preparazione.
4. Pratica con le domande di Leetcode
Se sei un ingegnere software, per prepararti per la tua valutazione online dovresti familiarizzare con le domande di ogni categoria di argomento che potresti incontrare. Per avere un'idea più chiara delle domande, puoi utilizzare l'elenco delle domande di valutazione di Google di Leetcode. Le domande di Google hanno una difficoltà valutata come facile o media. Le pagine di Google sulle sue competizioni di codifica passate forniscono anche materiale utile per la pratica delle domande.
5. Pratica con test cronometrati
I test psicometrici online possono essere difficili, specialmente quando ci si aspetta molto da te con un limite di tempo breve. Pratica utilizzando test di esempio con il cronometro per familiarizzare con lo stile e i contenuti dei test, nonché con il ritmo richiesto.
