HP recluta in modo continuo. I ruoli vengono pubblicizzati sul loro sito web e possono essere trovati per paese e categoria. Sono disponibili anche ruoli per giovani professionisti, apprendistati e tirocini, con date di pubblicazione e chiusura spesso incluse nella descrizione del lavoro. Potrebbe esserci una certa variazione nel ciclo di reclutamento, specialmente per i ruoli per giovani professionisti, quindi è sempre bene iscriversi alle notifiche di lavoro o continuare a controllare il sito web di HP per non perdere eventuali scadenze più brevi.

Che tipo di persone assume HP?

HP assume candidati che si impegnano nei valori di HP, dimostrano buone capacità di comunicazione e hanno le competenze o l'esperienza specialistica richiesta. HP cerca candidati che valorizzino l'innovazione e il lavoro di squadra per eccellere.

HP è una buona azienda per cui lavorare?

HP offre ai propri dipendenti una varietà di benefici, formazione continua e un impegno per lo sviluppo della carriera dei dipendenti. Con ruoli e opportunità disponibili in molti paesi in tutto il mondo e una vasta gamma di specializzazioni, i candidati possono scoprire molte opportunità diverse che consentirebbero loro di costruire la propria carriera con HP.

HP offre uno stipendio competitivo ai propri dipendenti. Oltre a ciò, c'è un programma di ricompense totali che include assicurazione sanitaria, un bonus legato alle prestazioni e molti altri benefici correlati ai dipendenti che si trovano in un'azienda globale di grandi dimensioni.

Test di abilità HP: Domande di pratica gratuite [2024]

Ottenere un lavoro presso HP

Hewlett-Packard, o più comunemente conosciuta come HP, è un'azienda americana che produce e sviluppa software per computer per uso personale e aziendale. Il processo di selezione presso HP è completo e consiste in molte fasi diverse.

HP offre carriere a diversi livelli a seconda dell'esperienza del candidato o dello stadio in cui si trova nella sua carriera accademica.

Per ottenere un lavoro presso HP, i candidati devono essere consapevoli dei valori di HP e di quanto siano importanti per il ruolo quotidiano e la visione di HP.

I candidati devono anche prepararsi per ogni fase del processo di selezione e essere disposti e in grado di dimostrare cosa possono apportare a un ruolo presso HP e all'azienda stessa.

Valori di HP

I valori di HP riguardano il modo in cui l'azienda e i dipendenti lavorano nei loro ruoli quotidiani e fanno crescere l'organizzazione.

I valori di HP sono:

Collaborare
Innovare
Agire

Questi valori rappresentano HP come organizzazione nel modo in cui fa crescere e innova i suoi prodotti e servizi. Come HP tratta e gestisce i suoi clienti fornendo un'esperienza clienti di alta qualità e valore dai suoi prodotti. Inoltre, come HP si impegna nei confronti dei suoi dipendenti e riconosce che le persone sono il cuore dell'organizzazione.

Tipi di ruoli presso HP

HP offre una varietà di ruoli diversi ai candidati, a seconda del loro livello di esperienza e di dove si trovano nella loro carriera accademica.

Sono disponibili ruoli per:

Studenti laureandi
Professionisti esperti
Veterani militari

Alcune delle aree specialistiche in cui HP assume includono:

Consulenza aziendale
Ingegneria
Acquisti
Sicurezza
Risorse umane
IT
Catena di fornitura
Legale
Vendite e marketing

Processo di assunzione presso HP

HP ha un rigoroso processo di selezione e assunzione dei candidati per i ruoli. Questo processo consiste in tre fasi distinte.

Modulo di candidatura online
Test di abilità online
Centro di valutazione

La fase dei test di abilità online e la fase del centro di valutazione consistono in molteplici valutazioni che i candidati devono completare.

È importante notare che potrebbero esserci variazioni nel processo in base al tipo di ruolo richiesto. Ad esempio, alcuni ruoli tecnici potrebbero richiedere ai candidati di completare specifici test tecnici. Questi test valutano le conoscenze e la comprensione tecnica specialistica di un candidato nel proprio campo scelto.

Domanda online presso HP

Le candidature vengono presentate cercando la posizione desiderata e candidandosi direttamente per quel ruolo.

La domanda online presso HP richiede ai candidati di caricare una copia aggiornata del loro CV. In alcuni casi, potrebbe essere richiesto ai candidati di compilare un modulo di candidatura e caricare una lettera di presentazione.

È anche importante notare che se non ci sono attualmente posizioni disponibili in una specializzazione specifica, i candidati possono completare e inviare il loro profilo. In questo caso, i candidati verranno poi avvisati quando sarà disponibile un ruolo corrispondente al loro profilo.

Test di abilità HP

Ci sono tre principali test di abilità online che i candidati devono completare per i ruoli presso HP:

Test di ragionamento numerico
Test di ragionamento verbale
Test di ragionamento logico

A seconda del ruolo richiesto, potrebbero esserci test aggiuntivi da completare in questa fase del processo di selezione.

Test di ragionamento numerico HP

Il test di ragionamento numerico di HP valuta la capacità numerica di un candidato. Ai candidati vengono presentati dei dati; questi possono essere sotto forma di un passaggio di testo contenente informazioni numeriche o come dati presentati in grafici o tabelle.

I candidati devono quindi utilizzare conoscenze e principi matematici di base per determinare la risposta corretta alla domanda. Le risposte vengono solitamente presentate come scelta multipla.

Il test di ragionamento numerico è un test a tempo, quindi è consigliabile lavorare velocemente ma con precisione. I punti possono essere attribuiti solo alle domande con una risposta, quindi se non si è sicuri di una risposta, i candidati dovrebbero selezionare la risposta che ritengono sia la migliore e passare alla domanda successiva. Questo approccio garantisce che ci sia abbastanza tempo per completare il test.

Test di ragionamento verbale HP

Il test di ragionamento verbale di HP è simile a un test di comprensione del testo. Questo test valuta la capacità di un candidato di leggere le informazioni e quindi rispondere alle domande su queste informazioni.

Ai candidati viene fornito un passaggio di testo che devono leggere e comprendere. Le domande che seguono riguardano il passaggio di testo e sono sotto forma di affermazioni. I candidati devono quindi decidere se l'affermazione è falsa, vera o non basata sulle informazioni fornite.

Anche questo test è a tempo. È essenziale prendersi il tempo per leggere correttamente le informazioni fornite e l'affermazione che segue per evitare di fraintendere ciò che viene chiesto.

Test di ragionamento logico HP

I test di ragionamento logico esaminano la capacità di un candidato di utilizzare il proprio pensiero logico per leggere, comprendere e analizzare le informazioni per determinare la relazione tra queste informazioni.

Ai candidati vengono fornite informazioni sotto forma di forme o sequenze. Devono quindi capire quale delle risposte multiple è corretta determinando quale forma segue successivamente nella sequenza o nel modello. Le forme presentate possono essere astratte, ruotate o immagini specchiate.

Utilizzando il pensiero logico, mantenendo la calma e prendendosi il tempo per determinare la relazione, la sequenza o il modello, i candidati possono ottenere i migliori risultati in questo test.

Centro di valutazione HP

Il centro di valutazione HP comprende diverse valutazioni diverse che possono includere un esercizio scritto e un esercizio di presentazione. Alcuni ruoli richiedono anche ai candidati di partecipare a una valutazione di gruppo.

Esercizio scritto HP

Le valutazioni scritte possono includere una varietà di test di abilità come:

Test di abilità generale: questo test è allineato al ruolo richiesto.
Test di abilità verbale: come per i test online, questa valutazione valuta la capacità di un candidato di leggere, comprendere ed estrarre informazioni da un passaggio di testo e quindi rispondere alle domande su questo.
Test tecnico: alcuni ruoli specialistici richiedono ai candidati di completare un test tecnico. Questo test valuta le competenze tecniche, le conoscenze e le capacità di un candidato nella sua specialità. I test tecnici possono includere anche un colloquio tecnico.

Attività di presentazione HP

L'esercizio di presentazione valuta le capacità di comunicazione di un candidato. È importante riconoscere che in questa valutazione, le capacità di ascolto sono una parte integrante dell'esercizio di presentazione poiché potrebbero essere poste domande alla fine della presentazione.

Essere consapevoli del linguaggio del corpo e del ritmo e del tono della voce durante la presentazione è importante. È essenziale esercitarsi nella presentazione prima dell'esercizio di valutazione e assicurarsi di mantenere il contatto visivo con il pubblico a cui ci si sta presentando.

Com'è lavorare presso HP?

HP è un'azienda che si concentra sulle persone, creando una cultura che consente ai dipendenti di lavorare al meglio delle loro capacità.

L'azienda offre un programma di ricompense totali che include un salario base, un'assicurazione sanitaria agevolata, un bonus legato alle prestazioni, la formazione sul lavoro e il supporto per i dipendenti che desiderano continuare a sviluppare la propria carriera presso HP.

Consigli principali per essere assunti presso HP

HP è un'organizzazione di grandi dimensioni con ruoli in molti paesi e in diverse specializzazioni e a molti livelli diversi.

Ci sono molte cose che i candidati possono fare prima di candidarsi per un ruolo e durante il processo di selezione per aumentare le loro possibilità di essere assunti presso HP.

Fai la tua ricerca

Date le numerose opportunità di ruoli e specializzazioni, è importante cercare ruoli che siano in linea con le tue competenze ed esperienze. Inoltre, fai una ricerca approfondita su HP come organizzazione, sui suoi valori e sulla sua cultura per assicurarti che siano in sintonia con i tuoi.

HP vorrà vedere che i candidati dimostrino il loro impegno per il ruolo e per una carriera presso l'azienda. Essere in grado di esprimere con parole proprie il motivo per cui si desidera lavorare presso HP e nel ruolo è essenziale e deriva da una ricerca accurata.

Preparati per il processo di selezione

HP ha un processo di selezione completo. Per ottenere i migliori risultati durante questo processo, assicurati di prepararti. Ciò significa capire cosa viene richiesto in ogni fase e valutare le tue competenze e come le hai sviluppate.

I candidati potrebbero anche voler completare il profilo del candidato HP per vedere quali ruoli presso HP potrebbero adattarsi alle loro competenze ed esperienze. Praticare prima di qualsiasi valutazione e affrontare positivamente ogni valutazione ti aiuterà anche a ottenere i migliori risultati.

Esercitati con i test per aumentare la fiducia

È fondamentale esercitarsi con i test che si svolgeranno come parte del processo di selezione di HP prima di svolgere il test effettivo. Esercitarsi in condizioni di tempo, in un ambiente privo di distrazioni, aiuta a simulare le condizioni del test che si affronteranno durante il test reale. Inoltre, ricorda di esercitarti con test di diversi livelli di difficoltà per individuare eventuali punti deboli su cui lavorare.

Esercitarsi con i test significa familiarizzare con il formato e lo stile delle domande, il che ti darà fiducia quando si tratta di svolgere il test effettivo.

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