Ottenere un lavoro in Infosys
Infosys è una multinazionale indiana con uffici in tutto il mondo, specializzata in tecnologia dell'informazione e sviluppo software, nonché consulenza aziendale e outsourcing.
Fondata nel 1981, Infosys ha sede a Bangalore e si descrive come il "leader globale nei servizi digitali e nella consulenza di prossima generazione".
Ci sono più di 292.000 dipendenti in più di 50 paesi, e Infosys ha vinto numerosi premi per il servizio che fornisce ai clienti, ma anche come datore di lavoro.
Se vuoi lavorare in Infosys, puoi candidarti per un ruolo nel paese in cui vivi - o dove vuoi lavorare. Sebbene la maggior parte delle aperture sia concentrata intorno alla sede centrale a Bangalore, le opportunità in tutti i dipartimenti sono disponibili negli uffici globali, compresi gli Stati Uniti, la Cina, il Giappone, l'Australia, il Medio Oriente e l'Europa.
Lavorare per Infosys significa diventare parte di una cultura di inclusività e apertura, dove la mentalità di esplorazione porta a una 'meritocrazia delle idee'.
A seconda della posizione, Infosys offre un salario competitivo e benefici, così come cose come pranzi gratuiti e bevande sul lavoro e bonus legati alle prestazioni.
Valori di Infosys
Infosys ha quattro valori che informano il modo in cui i dipendenti sono trattati, e anche il modo in cui i clienti e i clienti sono trattati. Questi sono:
- Valore del cliente
- Leadership per esempio
- Integrità e trasparenza
- Equità
- Eccellenza
Con una così ampia gamma di servizi aziendali forniti da Infosys, i valori sono utilizzati per garantire che ogni dipendente, manager e cliente abbia la stessa esperienza quando sono in contatto con Infosys.
Tipi di ruoli in Infosys
Infosys categorizza i loro ruoli in tre aree principali - Consulenti, Tecnologi e Abilitatori.
I consulenti includono quelli nei servizi al cliente, vendite e coinvolgimento del cliente.
I tecnologi sono i project manager, gli ingegneri di sistema e i ruoli tecnici nel software.
Gli abilitatori svolgono ruoli 'di sede', tra cui gestione del talento, risorse umane, legale e finanza.
Ci sono anche varie opzioni per studenti e laureati, tra cui un programma di stage globale di punta noto come 'InStep', che è stato creato in partnership con le migliori università globali per offrire un'opportunità di immersione totale agli studenti più brillanti e migliori. Altre opportunità di stage includono il Wintersnhip, che è un programma di 76 giorni per studenti di ingegneria, e lo stage estivo, che è un programma di 8 settimane rivolto a laureati in gestione.
Per i laureati, la maggior parte delle opportunità sono disponibili in India intorno alla sede centrale, ma ci sono diverse opzioni disponibili su una scala più globale. I laureati possono candidarsi per programmi per diventare analisti, consulenti, ingegneri di sistema e designer, o lavorare in finanza aziendale, sviluppo aziendale o operazioni.
Processo di assunzione in Infosys
Il processo di assunzione in Infosys che dovrai affrontare dipenderà dal ruolo per cui ti stai candidando, ma seguono per lo più la stessa struttura - modulo di domanda, seguito da test di attitudine, poi colloqui.
Candidatura online Infosys
Tutti i ruoli disponibili in Infosys sono pubblicizzati sul loro sito di carriere, dove puoi cercare per paese, località, e per competenza o titolo di lavoro.
Tutti i lavori avranno una descrizione dettagliata del lavoro che include le responsabilità del ruolo e cosa puoi aspettarti durante la posizione, così come le qualifiche, le competenze e le competenze necessarie e desiderate.
Per candidarti per il ruolo, clicca sul pulsante 'candidati ora' e ti verrà chiesto di creare un account utente, dove puoi caricare tutti i tuoi dettagli di contatto. Ti verrà anche assegnato un numero di ID candidato unico che ti permette di monitorare lo stato della tua candidatura.
Per la maggior parte delle offerte di lavoro, dovrai caricare una copia del tuo curriculum. È buona pratica assicurarsi che sia personalizzato per adattarsi al lavoro per cui hai fatto domanda, evidenziando le competenze e le competenze che corrispondono ai requisiti del ruolo.
Ogni candidatura è singolarmente revisionata dal team di reclutamento, e se soddisfi i criteri per il ruolo sarai invitato a completare il passaggio successivo.
Test di attitudine Infosys
I test di attitudine sono utilizzati per garantire che ogni candidato abbia le competenze richieste per avere successo nel ruolo per cui si è candidato. Nella maggior parte dei casi, non si basano su competenze e conoscenze legate al lavoro, ma sulla capacità di apprendere.
Non c'è una valutazione negativa nei test di attitudine, quindi assicurati di tentare di rispondere a tutte le domande.
Il voto di passaggio per questi test è di circa il 70%, a seconda degli altri candidati per il ruolo per cui ti sei candidato - quindi la migliore idea è cercare di ottenere un punteggio il più alto possibile, anche se ciò significa fare una supposizione informata.
Test di ragionamento logico Infosys
Il ragionamento logico e analitico è importante in un lavoro che richiede logica, e per Infosys, ciò significa quasi tutti i ruoli.
In una valutazione del ragionamento logico, dovrai essere in grado di pensare in modo critico a uno scenario dato e prendere decisioni ragionate per trovare la risposta giusta.
Per le valutazioni di ragionamento logico e analitico, sarai confrontato con domande su:
- Ragionamento visivo
- Interpretazione dei dati
- Sillogismo
- Ragionamento sulla dichiarazione
- Sufficienza dei dati
Avrai 25 minuti per rispondere a 15 domande in questa sezione del test di attitudine.
Test di attitudine quantitativa Infosys
Il test di attitudine quantitativa è una valutazione della tua capacità numerica, e verifica la tua capacità di leggere, capire e lavorare con i numeri rapidamente.
I problemi in questa sezione ti metteranno alla prova sulla tua conoscenza dei concetti matematici come formule, algebra, serie numeriche e equazioni. Dovrai anche sapere come calcolare il tempo, la velocità e la distanza.
Questa sezione ha un limite di tempo leggermente più lungo della sezione logica, con 35 minuti per rispondere a soli 10 domande. Questo perché le domande sono complicate e richiedono un po' più di considerazione per risolverle.
Test di abilità verbale Infosys
Le domande di abilità verbale sono progettate per testare la tua conoscenza della lingua e la tua capacità di leggere, capire e utilizzare le informazioni presentate in forma scritta.
Questa parte della valutazione di attitudine ha più domande, con una struttura più semplice - potresti dover trovare una parola mancante, completare una frase o identificare un errore di punteggiatura.
In questa valutazione, è importante ricordare che stai venendo testato nella tua competenza linguistica, quindi cose come sinonimi, antonimi e vocabolario dovrebbero essere in cima alla tua mente quando stai svolgendo la valutazione.
In questa sezione della valutazione, avrai a disposizione 35 minuti per rispondere a 40 domande.
Colloqui Infosys
La sezione dei colloqui del processo di candidatura è di solito la prima volta che avrai incontrato fisicamente uno qualsiasi del team di reclutamento di Infosys, quindi è dove devi fare una grande prima impressione.
Se superi i test di attitudine, sarai invitato a partecipare a un colloquio in due fasi, che valuterà sia le tue conoscenze e competenze (come menzionato nel tuo curriculum) sia le tue competenze interpersonali e competenze.
Round tecnico Infosys
La prima parte del colloquio è conosciuta come il 'round tecnico', e questo è progettato per evidenziare le tue competenze e qualifiche che hai menzionato nel tuo CV.
Questo è di solito un test di programmazione o di codifica, progettato per capire quanto sei a tuo agio nell'uso di linguaggi come C, C++ e Java. Potresti anche essere interrogato su cose come i sistemi operativi e le tecnologie emergenti, anche.
Questa parte del colloquio potrebbe essere presentata come uno studio di caso - un problema legato al lavoro che devi risolvere utilizzando le competenze che possiedi già.
Round HR Infosys
La parte successiva della sezione dei colloqui è il Round HR. Questo è più simile a un colloquio tradizionale, discutendo le attitudini e le competenze che hai menzionato nel tuo CV e vedendo come corrispondono ai requisiti del ruolo.
Per esplorare le tue motivazioni e competenze, è probabile che ti venga chiesto di dare esempi dalla tua vita lavorativa (o dalla tua formazione). Le domande potrebbero essere formulate come 'raccontaci di una volta in cui hai dovuto guidare un team al successo.'
Il team di colloquio sta cercando risposte concise che dimostrino le ragioni per cui hai fatto domanda per questo ruolo, e quali sono le tue aspirazioni future.
Com'è lavorare in Infosys?
Lavorare in Infosys significa far parte di un business globale che è all'avanguardia nel software, nella tecnologia e nei sistemi informativi.
Con molte filiali aziendali in tutto il mondo, opportunità di viaggi internazionali, apprendimento di nuove culture e ampie opportunità di formazione.
Infosys si vanta di essere un datore di lavoro premiato, soprattutto per le donne e i dipendenti LGBTQ+ - il che lo rende un luogo di lavoro inclusivo e diversificato, con un focus globale sulla responsabilità sociale.
Consigli principali per essere assunti in Infosys
1. Fai risaltare il tuo CV
Un CV personalizzato è la cosa più importante per la tua ricerca di lavoro in Infosys. Poiché ogni candidatura è revisionata personalmente dal team di reclutamento, è importante che tu presenti tutte le informazioni di cui hanno bisogno per sceglierti come il candidato più qualificato con l'esperienza e le competenze giuste.
Utilizza le informazioni nella descrizione del lavoro per scegliere le cose giuste da evidenziare nel tuo CV personalizzato.
2. Fai i tuoi compiti
La ricerca è una parte importante di qualsiasi ricerca di lavoro, e in Infosys, il team di reclutamento vuole essere sicuro che tu sappia tutto sul ruolo specifico per cui ti sei candidato, l'attività di Infosys, e l'industria più ampia del software, della tecnologia e della consulenza.
Puoi dimostrare la tua ricerca attraverso l'aspirazione di domande perspicaci durante i round di colloqui, e usarla per informare le tue risposte durante tutto il processo di candidatura.
3. Pratica i test di attitudine
I test di attitudine possono essere stressanti, e mentre sono progettati per testare le tue abilità e conoscenze innate, la pratica è ancora imperativa per ottenere buoni risultati.
Puoi praticare i test di attitudine per abituarti a lavorare in condizioni d'esame, e a rispondere alle domande rapidamente e accuratamente mentre sei consapevole dei limiti di tempo.
La pratica aiuta anche a familiarizzare con la struttura e il layout delle valutazioni, incluso come devono essere risposte.
4. Pratica le tue competenze elencate
Se ti sei candidato per un ruolo in cui dovrai utilizzare competenze che hai acquisito attraverso l'istruzione o l'esperienza, ti sarà chiesto di dimostrare queste competenze nella sezione tecnica del colloquio.
Per darti la migliore possibilità, ripassa queste competenze e assicurati di essere aggiornato con qualsiasi sviluppo nel software o nella tecnologia che potrebbe essere avvenuto da quando ti sei qualificato o hai usato l'ultima volta le competenze.
