Intel è la più grande azienda di semiconduttori al mondo per ricavi e ha sede nella Silicon Valley - Santa Clara in California.
Fondata nel 1968, Intel fornisce microprocessori ai maggiori produttori di sistemi informatici come HP, Dell e Lenovo, per citarne alcuni.
Come azienda tecnologica multinazionale, Intel offre una varietà di ruoli disponibili - dalle vendite alla produzione, dal software all'hardware.
Come ottenere un lavoro presso Intel
Intel è alla ricerca dei migliori candidati per aiutare l'azienda a svilupparsi e diventare più innovativa. Il processo di candidatura per quasi tutti i ruoli è approfondito e impegnativo, ma i vantaggi di lavorare per questa azienda orientata al futuro ne valgono la pena.
Valori Intel
Come molte aziende, Intel ha un insieme di valori che guidano le decisioni aziendali. Questi valori sono un filo comune che vogliono vedere abbracciato da ogni dipendente.
- Senza paura: Intel è audace, non ha paura di correre rischi ed è innovativa - e tutti imparano dai propri errori.
- Inclusione: Ognuno può contribuire alla cultura dell'appartenenza in cui accolgono le differenze.
- Orientamento al cliente: Ascoltando e apprendendo, Intel può anticipare le esigenze dei clienti. Il successo del cliente è il successo di Intel.
- Un solo Intel: Il successo del team è più importante del successo individuale e tutto il personale apprezza, rispetta e si fida l'uno dell'altro.
- Verità e trasparenza: Si prevede che il personale sfidi costruttivamente e sia aperto, onesto ed etico con un'integrità inflessibile.
- Qualità: Prodotti e servizi affidabili insieme a un ambiente di lavoro sicuro, mentre fornire qualità richiede disciplina.
Questi valori sono specificamente progettati per aiutare Intel a raggiungere il suo scopo generale: "creare tecnologie che cambiano il mondo e arricchiscono la vita di ogni persona sulla terra".
Tipi di ruoli presso Intel
Ci sono molti tipi di lavori disponibili presso Intel in diverse aree aziendali, quindi i candidati qualificati ed esperti sono viziati per scelta. Puoi scegliere ruoli in:
- Software
- Intelligenza artificiale
- Tecnologia dell'informazione
- Produzione e strutture
- Progettazione SoC
- Vendite e marketing
- Business
- Grafica
- Silicon Photonics
- Hardware
Processo di assunzione presso Intel
Il processo di assunzione presso Intel è comprensibilmente impegnativo, con molte fasi (a seconda del ruolo per cui hai fatto domanda).
Durante tutto il processo, verrai tenuto aggiornato sui prossimi passi tramite il tuo account di lavoro e puoi scoprire di più su cosa aspettarti sul sito dei lavori Intel.
Domanda online Intel
La domanda online inizia con la creazione di un profilo: questo raccoglie tutti i tuoi dati personali e le informazioni e rappresenta il centro della tua candidatura.
È disponibile uno strumento per i candidati che fornisce spiegazioni e istruzioni per aiutarti se non sei sicuro del processo.
Dovrai caricare un CV, quindi assicurati che sia aggiornato con tutte le tue qualifiche ed esperienze e adattalo al ruolo di lavoro in modo che metta in evidenza le competenze richieste menzionate nell'annuncio.
Ci saranno alcune domande di preselezione qui per valutare la tua idoneità e adeguatezza: questo aiuta a trovare una migliore corrispondenza tra la tua esperienza e le competenze per i ruoli aperti.
Una volta inviato il modulo di candidatura, riceverai una conferma via email e dovrai quindi aspettare il prossimo passo.
Test di abilità Intel
Per alcuni ruoli, potrebbe essere necessario sostenere alcuni test di abilità. Di solito vengono completati a casa nel proprio tempo e riceverai un link via email per gli assessment richiesti per il lavoro.
Test di ragionamento numerico Intel
I test di ragionamento numerico sono una valutazione della tua capacità di leggere, capire e manipolare informazioni fornite come dati in tabelle, grafici o diagrammi. Questo non è necessariamente un test delle tue capacità matematiche, anche se potrebbero esserci alcune domande che richiedono di effettuare calcoli utilizzando operatori di base (moltiplicazione, addizione, divisione e sottrazione) e si suppone che tu abbia conoscenze di base di lavorare con percentuali, rapporti e frazioni.
I test di ragionamento numerico sono di solito a tempo, con risposte a scelta multipla, e i dati presentati tendono ad essere correlati al ruolo di lavoro per cui hai fatto domanda: quindi, se stai cercando un ruolo nel team finanziario, puoi aspettarti di affrontare domande relative al denaro.
Test di ragionamento verbale Intel
Viene valutata una buona conoscenza dell'ortografia, della grammatica e della struttura delle frasi in inglese nei test di ragionamento verbale. Dovrai leggere, comprendere e analizzare rapidamente le informazioni presentate come un paragrafo di testo, di solito correlate al ruolo di lavoro per cui hai fatto domanda.
Di solito, al paragrafo segue una domanda e risposte a scelta multipla. A volte la domanda è formulata come una dichiarazione e dovrai decidere se è vera, falsa o se non puoi dirlo in base alle informazioni fornite. Altre domande potrebbero riguardare l'ortografia, la grammatica o il tono di voce.
Non è necessaria una conoscenza precedente per le domande di ragionamento verbale e, infatti, tutte le informazioni necessarie per rispondere correttamente alle domande sono fornite nel testo. Per avere successo qui, devi avere una buona conoscenza dell'inglese legato al mondo degli affari e saper leggere in modo rapido e accurato.
Test di ragionamento diagrammatico / logico Intel
Il pensiero logico è un tratto importante per molti ruoli presso Intel e questo viene valutato attraverso una serie di domande basate su diagrammi o immagini.
Le valutazioni del ragionamento diagrammatico testano la tua capacità di trovare la relazione tra una serie di oggetti per trovare quello che manca nella sequenza. Questo è talvolta noto come ragionamento astratto ed è una sfida per molte persone perché ti trovi di fronte a modelli sconosciuti e devi determinare le regole che governano come le forme sono correlate tra loro.
Questo è una valutazione delle tue capacità di ragionamento induttivo, che combinano aspetti di risoluzione dei problemi, pensiero critico e processo decisionale utilizzando informazioni limitate.
Anche in questo caso, questi test sono per lo più a tempo e le risposte saranno probabilmente a scelta multipla.
Intervista telefonica Intel
Se ottieni buoni risultati nei test di abilità, verrai invitato a un'intervista telefonica con un membro del team di selezione. Questa sarà strutturata come una conversazione per conoscerti meglio, discutere del tuo CV e dell'esperienza e rispondere anche a domande tecniche.
Le domande tecniche saranno direttamente correlate al ruolo per cui hai fatto domanda: quindi, se stai cercando la posizione di Ingegnere del Software, puoi aspettarti domande sulla tua conoscenza di vari linguaggi di programmazione, ecc.
Il reclutatore farà domande comportamentali, cercando esempi delle tue competenze. Queste saranno di solito in relazione ai valori di Intel, ma anche a eventuali competenze menzionate nell'annuncio di lavoro.
Per fare una buona impressione con le domande comportamentali, la preparazione è importante. Considera di pensare a esempi in cui hai affrontato una situazione che richiedeva una competenza menzionata nella descrizione del lavoro o uno scenario che dimostra che i tuoi valori personali si allineano ai valori aziendali sopra menzionati.
Durante questa intervista avrai la possibilità di fare domande, quindi pensa a delle domande interessanti basate sulla tua ricerca dell'azienda.
Centro di valutazione Intel
Il centro di valutazione è un'opportunità per il team di selezione (e spesso i responsabili di linea) di poter vedere i candidati in azione.
Di solito della durata di un'intera giornata e ospitato presso un ufficio locale, il centro di valutazione presenta contemporaneamente diversi candidati, talvolta per ruoli diversi, e mette i candidati alla prova in diverse attività ed esercitazioni.
È importante ricordare che verrai valutato continuamente durante l'intera giornata, quindi tieni presente i valori Intel mentre affronti le valutazioni.
Puoi aspettarti di partecipare a un esercizio di gruppo in cui vengono valutate la comunicazione, il lavoro di squadra, l'ascolto e la leadership. Di solito consiste in uno studio di caso da discutere e/o un compito da completare.
Ci sarà anche un esercizio individuale in cui dovrai gestire una simulazione di una casella di posta elettronica, mentre arrivano altre mansioni. Non è previsto che tu completi questo compito, ma è una buona dimostrazione della tua capacità di stabilire le priorità.
Durante il centro di valutazione, avrai colloqui faccia a faccia spesso con il team di selezione e i responsabili di linea. Questi colloqui includeranno domande tecniche e comportamentali, proprio come l'intervista telefonica.
Com'è lavorare presso Intel?
Lavorare presso Intel offre molti vantaggi, motivo per cui è una meta di carriera per molte persone nel settore tecnologico. Non solo gli dipendenti sono all'avanguardia della tecnologia, ma Intel investe nella crescita personale e professionale.
L'ambiente di lavoro diversificato è rappresentativo della comunità internazionale e Intel è sempre alla ricerca di modi per investire nelle energie rinnovabili, nonché nelle tecnologie mediche e infrastrutturali. Acquistano anche materiali solo da zone prive di conflitti, quindi puoi lavorare per un'azienda che ha un significato profondo e uno scopo più elevato.
Naturalmente, una delle cose più importanti per molti candidati è il pacchetto di compensi - e come leader nel settore tecnologico, Intel offre ciò che considera una compensazione 'di classe' inclusi stipendio, programmi di benefici, azioni, piani pensionistici e bonus.
Altri vantaggi includono:
- Apprendimento continuo
- Rotazioni di lavoro
- Pacchetti di trasferimento
- Piani di salute
- Programmi di benessere
- Programmi di assistenza ai dipendenti
- Opzioni di lavoro flessibili
- Ferie extra
- Congedo familiare/medico/militare
Consigli principali per essere assunto presso Intel
Non fare domanda per tutto
Quando fai una domanda a Intel, il tuo profilo di carriera avrà tutti i dettagli su ciascuna candidatura - e il team di selezione avrà anche queste informazioni, quindi sapranno se hai fatto domanda per più ruoli.
Non è una buona idea perché Intel vuole essere certo che tu abbia studiato a fondo la posizione per cui hai fatto domanda in modo da sapere cosa ci si aspetta da te.
Scegli un ruolo alla volta.
Fai i compiti prima del colloquio
Intel si aspetta che tu sappia tutto ciò che puoi sulla posizione per cui hai fatto domanda, su Intel come azienda e anche sull'industria più ampia.
Ci sono diversi luoghi in cui puoi ottenere informazioni, inclusi il sito web dell'azienda e seguendo Intel sui social media. Intel ha un blog aziendale progettato per i cercatori di lavoro, che è un ottimo posto per saperne di più.
Leggi ampiamente, prendi appunti e utilizza le informazioni che trovi per formulare domande ponderate per il processo di colloquio.
Utilizza le tue connessioni per trovare opportunità di carriera
C'è un vecchio detto che dice "non è ciò che sai, ma chi conosci". Questo si applica molto bene a Intel, poiché preferiscono assumere tramite raccomandazioni dei dipendenti. Ciò significa che se riesci a ottenere una raccomandazione da qualcuno che lavora già presso Intel, hai già una grande possibilità di ottenere quel ruolo perfetto.
Approfitta di siti come LinkedIn, dove puoi vedere se qualche tuo contatto ricopre una posizione presso Intel e potrebbe farti una raccomandazione.
