Ottenere un lavoro presso Keyence
Keyence è un produttore e fornitore globale di attrezzature per l'automazione e l'ispezione. Si specializza nella produzione di sensori, sistemi di visione, strumenti di misura, marcatori laser, lettori di codici a barre e altri prodotti di automazione.
La sua sede globale si trova a Osaka, in Giappone, e impiega oltre 900 dipendenti in tutto il mondo.
Votata da Forbes come una delle aziende più innovative del mondo, Keyence è coinvolta nella ricerca e sviluppo per continuare a innovare e migliorare i suoi prodotti. L'obiettivo di Keyence è fornire soluzioni che migliorino la produttività, l'efficienza e la qualità nella produzione e in altre industrie.
Valori Keyence
Il valore fondamentale di Keyence è continuare a generare valore aggiunto attraverso l'innovazione. Credono fortemente nella necessità di straordinarie capacità di risoluzione dei problemi e nella capacità di sviluppare prodotti nuovi per la società.
Al fine di guidare il "valore aggiunto" Keyence cerca continuamente di reclutare e trattenere i migliori talenti.
Tipi di ruoli presso Keyence
Ci sono diversi tipi di ruoli di lavoro disponibili presso Keyence, che vanno dai ruoli tecnici a quelli aziendali e di gestione. Alcuni dei ruoli di lavoro comuni presso Keyence includono:
Ingegneri del software
Responsabili del prodotto
Professionisti del marketing
Specialisti delle operazioni e della logistica
Finanza, Risorse Umane e Amministrazione
Se stai cercando una carriera emozionante e innovativa, Keyence potrebbe essere la scelta giusta per te.
Processo di assunzione presso Keyence
Il processo di assunzione presso Keyence è accurato e rigoroso, progettato per garantire che solo i migliori candidati vengano selezionati per il lavoro. Abbiamo evidenziato ogni fase del processo di reclutamento di Keyence per aiutarti a avere successo in ogni fase.
Candidatura online Keyence
La candidatura online Keyence inizia tramite il sito web delle carriere dove sarai tenuto a candidarti per un ruolo online. Per iniziare, devi caricare una copia del tuo curriculum e una lettera di presentazione oltre a rispondere alle tue domande di candidatura preliminari per garantire che soddisfi i requisiti minimi. È importante assicurarsi che la tua candidatura sia controllata e libera da errori prima di inviarla.
Test di attitudine Keyence
I test di attitudine Keyence sono progettati per valutare le specifiche competenze e abilità per il ruolo per cui hai fatto domanda - c'è un particolare focus sulla comprensione tecnica e meccanica oltre alla capacità di risolvere i problemi.
Test di ragionamento meccanico Keyence
Il test di comprensione meccanica Bennett (BMCT) è una valutazione che aiuta Keyence a misurare la tua conoscenza dei concetti meccanici.
È stato costruito per valutare la capacità di un candidato di capire e applicare principi meccanici di base per risolvere problemi relativi a macchinari, attrezzature e utensili.
Il test è un esame online a scelta multipla che ti verrà inviato via email durante le prime fasi del processo di reclutamento. Le domande possono coprire argomenti come sistemi meccanici, ingranaggi, leve, pulegge, macchine semplici e altro ancora.
I test di ragionamento meccanico sono ampiamente utilizzati nella produzione, ingegneria e ingegneria tecnica per valutare competenze essenziali per le prestazioni lavorative. Un buon modo per ottenere un punteggio alto nel test è assicurarsi di familiarizzare con il formato e praticare molte domande di test.
È importante notare anche che il test di ragionamento meccanico Keyence non è l'unico fattore utilizzato nel processo di assunzione. Keyence utilizza tipicamente una combinazione di valutazioni, colloqui e altri criteri per valutare l'idoneità di un candidato per un ruolo particolare.
Test Caliper Keyence
Il test Caliper è un tipo di test di attitudine tecnica utilizzato da Keyence durante il processo di assunzione per determinate posizioni tecniche e di ingegneria. È una valutazione creata dall'editore Tapology e aiuta a valutare le abilità cognitive e i tratti della personalità.
Il test di abilità cognitive valuterà il seguente:
Ragionamento numerico (serie numeriche)
Ragionamento spaziale (serie visive)
Ragionamento verbale (analogie)
Ragionamento astratto (matrici)
La valutazione dello stile della personalità valuterà la tua adattabilità alla cultura di Keyence e se hai le giuste caratteristiche e valori che si allineano con il ruolo. Questo tipo di domande sono fornite su una scala Likert in cui devi classificare le affermazioni che descrivono le personalità come più o meno simili a te.
Per prepararti dovresti esercitarti con ogni diversa attitudine e familiarizzarti con lo stile delle domande, il formato e come risolverle. Ricorda che questi test sono cronometrati quindi dovresti cercare di diventare efficiente nel rispondere a ciascuna domanda.
Colloquio video Keyence
Potresti essere invitato a un colloquio video Keyence come parte del loro processo di assunzione, in particolare per candidati remoti o internazionali. Un colloquio video è un colloquio virtuale in cui l'intervistatore e il candidato comunicano attraverso una piattaforma di videoconferenza come Zoom o Skype.
Puoi aspettarti di essere interrogato sul tuo curriculum, esperienza e competenze oltre a domande specifiche sull'azienda e sul lavoro - come 'Perché vuoi lavorare qui?' e 'Cosa sai di Keyence?'.
Il colloquio video dura tra i 30-45 minuti ed è condotto da un reclutatore.
Quando ti prepari per un colloquio video assicurati di esercitarti con domande di esempio e assicurati di dare risposte chiare e concise. È importante anche assicurarsi di creare l'ambiente giusto per il colloquio video - uno senza rumore di fondo o distrazioni.
Colloqui in loco Keyence
Il colloquio in loco Keyence è l'ultima fase del processo di reclutamento in cui sarai ufficialmente invitato a fare un colloquio con il team. Puoi aspettarti una serie di colloqui 1:1 anche se a volte puoi anche fare un colloquio con un panel.
La durata del colloquio in loco dipenderà dalla posizione e dalla località. Alcuni colloqui in loco possono durare poche ore, mentre altri possono durare un'intera giornata o più.
Durante il colloquio in loco, puoi aspettarti domande come:
Raccontami della tua precedente esperienza lavorativa.
Come affronti le sfide o le situazioni difficili?
Quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza?
Cosa ti motiva?
Come lavori con gli altri per raggiungere obiettivi comuni?
Quali sono i tuoi obiettivi di carriera a lungo termine?
Oltre a queste domande, l'intervistatore potrebbe anche fare domande tecniche relative al lavoro specifico per cui stai facendo domanda, come la tua conoscenza di specifici software o attrezzature.
Per prepararti per il colloquio, ti consigliamo di rileggere la specifica del lavoro e conoscere bene il tuo curriculum - questo ti permetterà di parlare in modo chiaro e conciso della tua esperienza e del ruolo. La tecnica di colloquio STAR (struttura, situazione, azione e compito) può aiutarti a strutturare la tua risposta oltre a molte domande di pratica.
Com'è lavorare presso Keyence?
I dipendenti possono aspettarsi un ambiente di lavoro dinamico e veloce dove l'innovazione e la produttività sono al centro di tutto ciò che l'azienda fa.
L'azienda offre molta formazione e sviluppo personale attraverso una serie di programmi per i dipendenti e l'apprendimento continuo è qualcosa che i dipendenti sono incoraggiati a perseguire.
Keyence valorizza il lavoro di squadra e la collaborazione e i dipendenti lavorano a stretto contatto con i colleghi di diversi dipartimenti per raggiungere obiettivi comuni.
Consigli principali per essere assunti presso Keyence
1. Ricerca l'azienda
Come per la maggior parte dei colloqui di lavoro, Keyence si aspetta che tu abbia una buona comprensione dell'azienda, della cultura e dei valori. Dovresti essere familiare con i loro servizi e fare quante più ricerche possibili sull'azienda. È probabile che ti verrà chiesto cosa sai di loro, quindi dovresti essere in grado di parlare dell'azienda.
2. Adatta il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione al ruolo
Quando ti candidi per un ruolo presso Keyence, è importante adattare il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione al ruolo. Questo ti aiuterà a distinguerti dagli altri candidati e ad assicurarti che dimostri di soddisfare i requisiti per il lavoro pubblicizzato sulla loro pagina delle carriere.
3. Esercitati con diversi test di attitudine
Keyence utilizza test di attitudine come parte del suo processo di selezione dei candidati. Ottenere un punteggio alto per essere considerato per la shortlist è una parte importante del successo durante il processo di reclutamento. Praticando diversi test di attitudine, ti posizionerai per fare del tuo meglio nelle valutazioni ufficiali.
4. Dimostra la tua conoscenza tecnica della produzione
È importante che tu dimostri la tua conoscenza tecnica - in particolare nei round di colloqui. Assicurati di parlare della tua esperienza e conoscenza nella produzione e punti bonus se riesci a collegarla a Keyence e ai loro processi.
5. Capisci i valori a cui l'azienda tiene
Dovresti essere sicuro di leggere i valori aziendali e la missione di Keyence sulla loro pagina delle carriere. Capire il tipo di candidato che stanno cercando può aiutarti a assicurarti di evidenziare questi punti chiave durante il colloquio e nella tua candidatura.
