Ottenere un lavoro presso Leidos
Ottenere un lavoro presso Leidos è un'opportunità entusiasmante per chiunque voglia entrare nelle industrie della tecnologia, dell'ingegneria e delle scienze. Leidos è un leader globale in queste industrie e offre ottime opportunità a coloro che sono qualificati.
L'azienda offre ai potenziali dipendenti la possibilità di costruire la propria esperienza e crescere professionalmente lavorando a fianco di esperti del settore.
Per garantire il successo nel processo di candidatura, i candidati dovrebbero prendersi il tempo necessario per conoscere ciò che differenzia Leidos dagli altri datori di lavoro.
Un candidato forte comprenderà ciò che rende Leidos unica, come il suo impegno per l'innovazione e la sua dedizione ad essere un datore di lavoro etico. I candidati dovrebbero anche essere consapevoli di come le loro competenze si allineano con la dichiarazione di missione e la visione futura dell'azienda.
Valori Leidos
Leidos si impegna a sei valori fondamentali che guidano il suo lavoro:
Integrità - garantisce che i clienti possano fidarsi di ricevere servizi di qualità e dati affidabili, mentre i dipendenti possono fidarsi che il loro lavoro sarà valorizzato e i loro diritti rispettati.
Inclusione - Leidos crede che una cultura inclusiva stimoli l'innovazione e acceleri il progresso. Incoraggiando idee, opinioni e prospettive diverse, creano un ambiente in cui tutti si sentono benvenuti, rispettati e supportati.
Innovazione - per garantire di rimanere all'avanguardia dell'innovazione, i dipendenti di Leidos sono autorizzati a correre rischi, ad abbracciare il fallimento come parte del processo di apprendimento e a pensare in modo creativo quando si tratta di risolvere problemi.
Agilità - presso Leidos, l'agilità è vista come un processo continuo che richiede un adattamento costante alle nuove tecnologie e alle mutevoli esigenze dei clienti. L'azienda la considera sia una strategia che una capacità operativa, che le consente di rispondere rapidamente ai cambiamenti delle condizioni di mercato o delle esigenze dei clienti.
Collaborazione - coinvolge dipendenti di tutti i livelli dell'organizzazione che lavorano insieme per creare e fornire i migliori prodotti e servizi ai propri clienti. Unendo competenze, risorse, idee e prospettive diverse in diverse discipline e dipartimenti, Leidos può sviluppare soluzioni più efficaci.
Impegno - Leidos si vanta di offrire prodotti e servizi affidabili con un grande senso di urgenza. Il suo impegno per l'eccellenza significa che si sforza sempre per la perfezione nel soddisfare le esigenze dei suoi clienti.
Tipologie di ruoli presso Leidos
I ruoli vanno dalle posizioni tecniche come l'ingegneria del software e la programmazione alle opportunità di gestione come i direttori di programma o i responsabili di progetto.
Oltre ai ruoli tecnici, ci sono anche posizioni di vendita all'interno dei team di sviluppo aziendale responsabili dello sviluppo delle relazioni con i clienti e dell'individuazione di nuove opportunità di business.
Altre posizioni di lavoro includono personale di supporto amministrativo come il personale delle risorse umane o i professionisti della finanza.
Processo di assunzione presso Leidos
Assumere le persone giuste per un'azienda è fondamentale per il suo successo. Come una delle principali aziende tecnologiche del mondo, Leidos lo capisce e ha implementato un rigoroso processo di assunzione che include quanto segue:
- Domanda online
- Intervista telefonica
- Test di abilità
- Intervista video
- Intervista di persona
Domanda online presso Leidos
Il processo di assunzione presso Leidos inizia con un modulo di domanda online. Il contenuto di questo modulo varierà a seconda del ruolo per cui si sta facendo domanda. Tuttavia, ci sono alcuni elementi chiave che dovrebbero essere sempre inclusi quando si fa domanda per un lavoro presso Leidos.
Innanzitutto, è importante fornire informazioni di contatto aggiornate come nome, indirizzo, numero di telefono e indirizzo email. Questo è particolarmente importante perché consente ai responsabili delle assunzioni di contattare facilmente i candidati in caso di domande o per programmare un'intervista.
Dovrebbe essere fornito anche un curriculum vitae con il modulo di domanda che mette in evidenza la precedente esperienza lavorativa e le competenze e l'esperienza rilevanti per il ruolo ricercato.
Infine, se richiesto, i candidati dovrebbero fornire referenze includendo nomi, titoli e informazioni di contatto di persone che possono parlare delle loro prestazioni lavorative passate e delle loro qualifiche.
Intervista telefonica presso Leidos
L'intervista telefonica consente al team di assunzione di capire come il candidato si inserirà all'interno dell'organizzazione, nonché di comprendere la sua esperienza e le sue competenze.
Il modo migliore per prepararsi per un'intervista telefonica con Leidos è essere organizzati e pronti con tutte le informazioni pertinenti. I candidati dovrebbero avere il proprio curriculum vitae di fronte a loro o a portata di mano, così come eventuali documenti aggiuntivi che potrebbero essere richiesti dall'intervistatore.
Test di abilità Leidos
Leidos utilizza test di abilità per valutare le competenze attuali di una persona, anziché basarsi solo sulle qualifiche o sull'esperienza.
A seconda del ruolo, potrebbe essere necessario svolgere alcuni dei seguenti test:
Test di ragionamento verbale Leidos
I test di ragionamento verbale sono un tipo di valutazione psicometrica utilizzata da Leidos per valutare la capacità dei candidati di comprendere il linguaggio scritto, trarre conclusioni e formulare giudizi logici.
Questi test consistono spesso in domande che chiedono ai candidati di leggere un brano e quindi selezionare la risposta corretta tra le opzioni a scelta multipla in base alla loro comprensione del testo.
Test di ragionamento numerico Leidos
I test di ragionamento numerico valutano la capacità di un candidato di lavorare con numeri e dati. Questo tipo di valutazione è comunemente utilizzato in finanza, tecnologia, ingegneria e altri settori tecnici.
Le domande di ragionamento numerico di solito implicano l'interpretazione di informazioni da grafici, tabelle ed equazioni matematiche. Potrebbero richiedere ai candidati di calcolare rapporti, percentuali o probabilità dai dati forniti nel test.
Test di giudizio situazionale Leidos
I test di giudizio situazionale valutano la capacità di un candidato di gestire situazioni reali che potrebbero incontrare durante l'impiego presso l'azienda. Leidos utilizza questa valutazione come parte del suo processo di reclutamento per identificare le persone che hanno le competenze e i valori giusti per adattarsi alla propria cultura organizzativa.
Test di ragionamento logico Leidos
I test di ragionamento logico sono progettati per misurare la capacità di una persona di riconoscere schemi, analizzare problemi complessi e trarre conclusioni significative. Le domande di questi test possono variare dal riconoscimento di schemi semplici a compiti di risoluzione di problemi più difficili.
Test di codifica Leidos
I test di codifica sono progettati per valutare quanto bene un candidato può risolvere problemi legati allo sviluppo del software e determinare se ha le capacità e le conoscenze per soddisfare le esigenze del proprio ruolo.
Intervista video Leidos
Durante questo tipo di intervista, i candidati rispondono alle domande poste dal datore di lavoro in una registrazione video. I candidati avranno un determinato periodo di tempo per registrare le loro risposte e potranno includere supporti visivi o documenti come parte della loro presentazione se richiesto.
Leidos fornirà istruzioni su come desidera che il video venga registrato, come requisiti di sfondo o esigenze di illuminazione.
Il numero di domande e il tempo a disposizione per rispondere a ciascuna di esse varierà a seconda del lavoro per cui si sta facendo domanda.
Intervista di persona Leidos
Un colloquio di lavoro presso Leidos è un'opportunità entusiasmante per dimostrare le proprie qualifiche e entusiasmo per la posizione. Per garantire il miglior risultato possibile, è importante capire cosa aspettarsi durante il processo.
Di solito, gli intervistatori di Leidos iniziano con una presentazione di te e delle tue qualifiche, seguite da domande che si concentrano sulla valutazione della tua esperienza, delle tue competenze e delle tue capacità.
L'intervistatore potrebbe anche chiederti come gestiresti diverse situazioni all'interno della loro organizzazione o chiederti se hai qualche talento o certificazione speciale legata al lavoro.
La parte finale dell'intervista è spesso riservata per affrontare eventuali domande che hai sul lavoro stesso o su Leidos in generale.
Com'è lavorare presso Leidos?
Presso Leidos, si incoraggia i dipendenti a crescere sia professionalmente che personalmente. Con opzioni di lavoro flessibili, risorse di formazione e opportunità di sviluppo professionale, i dipendenti hanno molte possibilità di ampliare le proprie competenze lavorando con alcune delle menti più innovative del loro settore.
Dagli ambienti di lavoro collaborativi alle sfide entusiasmanti su progetti di grande rilievo, c'è qualcosa per tutti presso Leidos, indipendentemente dal loro ruolo.
Suggerimenti principali per essere assunto presso Leidos
1. Comprendi i valori di Leidos
Avere una buona comprensione dei valori di Leidos è essenziale per qualsiasi candidato che desideri iniziare la propria carriera. Conoscere questi valori ti aiuta a capire come puoi utilizzare le tue competenze per adattarti al meglio al loro team.
Inoltre, dà ai responsabili delle assunzioni un'indicazione che hai fatto ricerche sull'azienda e hai preso l'iniziativa di conoscerli, il che può aiutarti a distinguerti dagli altri candidati.
2. Familiarizza con i test di abilità
Praticando i test di abilità, puoi sviluppare una migliore comprensione di diversi tipi di problemi di ragionamento numerico, verbale e logico, nonché familiarizzare con vari scenari lavorativi che potresti incontrare.
Ci sono test di abilità in stile Leidos disponibili online che possono fornire un'idea di cosa aspettarti durante il test, dando la possibilità di prepararti in anticipo.
3. Ricerca le domande comuni dell'intervista
Per darti un vantaggio durante l'intervista con Leidos, è essenziale fare una ricerca sulle domande comuni che potrebbero essere poste. Facendo questo in anticipo, puoi assicurarti di essere ben preparato e pronto a rispondere a qualsiasi domanda posta dal responsabile delle assunzioni.
4. Utilizza un linguaggio specifico del settore
Questo linguaggio può includere terminologia specifica, acronimi e gergo comunemente utilizzati nell'industria in cui stai facendo domanda.
Includere questo tipo di linguaggio durante un'intervista mostra ai datori di lavoro che sai di cosa stai parlando e comprendi le sfumature del loro ambiente di lavoro.
Inoltre, fornisce un'idea del tuo livello di conoscenza nel loro ambito di competenza e mostra che ti interessa rimanere aggiornato sulle tendenze del settore. Questo può essere estremamente vantaggioso per distinguerti dagli altri candidati che potrebbero non aver dedicato il tempo necessario a familiarizzare con i termini pertinenti.
5. Sii sicuro e entusiasta
Le interviste possono essere intimidatorie e stressanti, ma avere un atteggiamento sicuro e entusiasta è la chiave per superare con successo il tuo prossimo colloquio di lavoro.
La fiducia è il fattore più importante in un contesto di intervista, poiché ti aiuterà a fare una grande prima impressione. Essere positivi e ottimisti durante un'intervista mostra che sei appassionato del ruolo e impegnato in ciò che il responsabile delle assunzioni ha da dire.
