Ottenere Un Lavoro Presso Lenovo
Lenovo (Lenovo Group Limited) è un'azienda tecnologica di proprietà americana/cinese che produce e progetta smartphone, laptop, computer, tablet e dispositivi di archiviazione. Lenovo ha uffici in oltre 60 paesi e commercializza i suoi prodotti in oltre 180 paesi.
Il processo di reclutamento di Lenovo è competitivo e offre posti vacanti sia per studenti che per candidati con esperienza. Comprendendo i valori culturali e dimostrando le competenze richieste per il ruolo, puoi distinguerti dagli altri candidati e assicurarti una posizione con questo popolare datore di lavoro.
I Valori Lenovo
La cultura lavorativa di Lenovo è incentrata su quattro valori fondamentali:
- Servire i nostri clienti
- Innovazione
- Imprenditorialità
- Lavoro di squadra con integrità e fiducia
Questi valori aiutano a creare una cultura di diversità e inclusione in tutto l'ambito dell'attività di Lenovo. I dipendenti sono riconosciuti per la loro individualità e per le loro prospettive nel guidare l'innovazione. Tutti in Lenovo sono incoraggiati a essere se stessi e a incoraggiarsi a vicenda a farlo.
Lenovo estende questo alle comunità globali che serve e ai suoi clienti attraverso i prodotti che l'azienda progetta.
Tipi Di Ruoli Presso Lenovo
Lenovo ha diverse opportunità aperte a studenti e a coloro che hanno acquisito precedente esperienza lavorativa in aree specialistiche.
Le offerte di lavoro sono pubblicizzate in base alla località, al tipo di programma o al livello di esperienza. Le opportunità possono variare a seconda della località, ma sono disponibili in tutti i settori dell'attività di Lenovo, come:
- Risorse umane
- Ingegneria
- Intelligenza artificiale
- Cloud computing
- Ricerca e sviluppo
- Acquisti
- Vendite
Le opportunità per gli studenti sono pubblicizzate in base all'anno di studio con posti vacanti per stage di 12 mesi, stage estivi e ruoli di laureati a tempo pieno.
Processo di Assunzione presso Lenovo
Il processo di assunzione di Lenovo comprende tre fasi: un modulo di domanda online, test online e un colloquio finale. Potrebbero essere inclusi ulteriori valutazioni per ruoli specialistici.
Domanda Online Lenovo
La prima fase del processo Lenovo è la ricerca e l'identificazione del ruolo preferito. Una volta identificato, i candidati si candidano per la vacanza scelta tramite il sistema di reclutamento online di Lenovo.
È necessario creare il proprio account di reclutamento e quindi completare le necessarie fasi della domanda. Queste includono il completamento del modulo di domanda online, la risposta alle domande del modulo di domanda e il caricamento del tuo CV personalizzato per il ruolo per il quale ti stai candidando.
I candidati possono candidarsi per più di un ruolo alla volta. Tutte le descrizioni dei lavori dettagliano i requisiti accademici, le competenze e l'esperienza richiesta per il ruolo. Quando si candidano per le offerte di lavoro, è importante candidarsi solo per le posizioni per le quali si soddisfano i requisiti.
Test di Attitudine Lenovo
Il processo di reclutamento di Lenovo richiede ai candidati di sostenere quattro test di abilità separati. Ogni test valuta una specifica attitudine:
- Ragionamento diagrammatico
- Ragionamento numerico
- Ragionamento verbale
- Ragionamento logico
Potrebbero essere inclusi test aggiuntivi per coloro che hanno presentato domanda per offerte di lavoro specialistiche o specifiche del programma. Ai candidati potrebbe essere chiesto di completare i test dopo l'invio della domanda o dopo aver superato con successo la fase del colloquio.
Test di Ragionamento Diagrammatico Lenovo
Il test di ragionamento diagrammatico valuta la capacità di un candidato di risolvere problemi utilizzando informazioni astratte come forme o modelli.
In questo test a scelta multipla e a tempo, le domande sono presentate sotto forma di forme o modelli. I candidati devono determinare la sequenza tra i diagrammi, quindi utilizzare queste informazioni per determinare quale delle risposte a scelta multipla segue la sequenza.
Questo test valuta le capacità di pensiero logico di un candidato, la capacità di risolvere problemi utilizzando informazioni non verbali e quanto i candidati sono abili a lavorare sotto pressione.
Test di Ragionamento Numerico Lenovo
Il test di ragionamento numerico di Lenovo valuta quanto bene i candidati possono utilizzare informazioni numeriche per risolvere problemi.
Le domande sono presentate sotto forma di grafici, grafici o tabelle. Utilizzando la tua conoscenza pratica di concetti come percentuali, rapporti o frazioni, devi selezionare quale delle risposte a scelta multipla date è la soluzione corretta alla domanda.
La natura temporizzata del test significa che i candidati devono lavorare bene sotto pressione e rimanere calmi. È consigliabile lavorare in modo rapido ma accurato durante questo test.
Test di Ragionamento Verbale Lenovo
Il test di ragionamento verbale è un test di comprensione della lettura. Questa valutazione guarda la capacità di un candidato di leggere e comprendere parole e passaggi di testo e poi utilizzare queste informazioni per rispondere alle domande che seguono.
Le domande sono presentate come affermazioni. I candidati devono determinare se l'affermazione è vera, falsa o non possono dire in base alle informazioni che hanno appena letto. Questo test determina anche quanto bene i candidati possono estrarre informazioni dal testo e se fanno inferenze logiche da queste informazioni.
Poiché il test è a tempo, è essenziale assicurarsi di aver letto correttamente la domanda prima di rispondere.
Test di Ragionamento Logico Lenovo
Il test di ragionamento logico valuta la capacità di un candidato di ragionare e giungere a conclusioni logiche utilizzando informazioni non verbali. In un test di ragionamento logico, le informazioni sono fornite sotto forma di forme, modelli o diagrammi. Devi interpretare queste informazioni e determinare la regola o il modello tra le informazioni fornite. Quindi applica la tua logica per determinare quale delle risposte date è corretta.
Questo test misura la capacità di un candidato di risolvere problemi e pensare in modo critico, facendo inferenze logiche dalle informazioni che ti vengono presentate.
Colloqui Lenovo
A seconda del ruolo o del programma per cui si è candidati, i colloqui possono essere telefonici o di persona.
I colloqui telefonici sono di solito post-fase di domanda e durano circa 45 minuti. Le domande sono incentrate sulla valutazione delle capacità tecniche del candidato (dove rilevante) e dei loro comportamenti nelle situazioni lavorative. Queste domande richiedono ai candidati di condividere le loro azioni in precedenti situazioni lavorative o educative e danno un'idea dei valori e dei tratti di un candidato.
I candidati che raggiungono la fase finale del processo di reclutamento di Lenovo sono invitati a partecipare a un colloquio di persona. Questo colloquio può far parte di un centro di valutazione.
Nel corso di questo colloquio vengono poste domande comportamentali e tecniche, permettendo ai recruiter di capire meglio le competenze e l'esperienza dei candidati. Le risposte dei candidati alle domande aiutano anche i recruiter a determinare quanto bene si adatteranno alla cultura lavorativa di Lenovo e alla loro performance sul lavoro.
Com'è Lavorare Presso Lenovo?
Lenovo tiene la diversità e l'inclusione al centro dei suoi valori fondamentali. L'azienda promuove una cultura aperta e onesta dove tutti sono incoraggiati a essere se stessi. Ci sono diversi gruppi di risorse per i dipendenti dove i dipendenti possono connettersi tra loro e condividere i loro valori e credenze comuni.
Come organizzazione, Lenovo offre una varietà di benefici sul posto di lavoro come il lavoro flessibile, programmi di benessere e opzioni di acquisto di azioni. Ai dipendenti viene anche incoraggiato a sviluppare la loro carriera mentre lavorano presso Lenovo attraverso la sua offerta di apprendimento e sviluppo.
Consigli Principali Per Essere Assunti Presso Lenovo
Il processo di reclutamento presso Lenovo è competitivo. Nonostante ciò, ci sono molte cose che puoi fare per aiutarti a esibirti al meglio.
Pratica molti test di attitudine
La cosa migliore che puoi fare per prepararti per i test di attitudine è praticare. Praticando molti test significa che ti familiarizzi con il formato e lo stile delle domande e anche come reagisci sotto la pressione del tempo dei test. Assicurati di praticare tutti i test che sarai tenuto a sostenere, non solo quelli su cui senti di dover lavorare.
Fare ciò significa che puoi padroneggiare le abilità che sono punti di forza per te e migliorare le aree di debolezza.
Ricerca l'azienda
Mostrare che hai ricercato l'azienda e puoi dimostrare il tuo impegno per una carriera presso Lenovo è fondamentale per mostrare ai recruiter che vuoi lavorare nell'azienda. Assicurati di aver esaminato il sito web di Lenovo e letto le storie degli attuali dipendenti.
Quando rispondi alle domande sul lavoro presso Lenovo, usa la tua ricerca e rendila personale per te per aiutare a spiegare perché la cultura e i valori di Lenovo si adattano ai tuoi.
Soddisfa tutti i requisiti del lavoro
Tutte le descrizioni dei lavori di Lenovo dettagliano i requisiti del candidato per il ruolo. Questi includono i requisiti accademici, le competenze e qualsiasi esperienza specialistica richiesta. È essenziale rivedere queste informazioni e assicurarsi di soddisfare tutti i requisiti prima di candidarsi per la vacanza.
Questo dimostra che hai letto la descrizione del lavoro, riflettuto sulle tue competenze e esperienza e puoi agire con integrità - uno dei valori di Lenovo.
