Ottenere un lavoro presso Oracle
Fondata nel 1977 e con sede ad Austin, Texas, Oracle è una multinazionale americana di computing basata su cloud che impiega circa 135.000 persone in tutto il mondo.
Nel 2020, Oracle è stata nominata la seconda più grande azienda di software al mondo ed è più conosciuta per i prodotti e i servizi software cloud.
Il processo di assunzione di Oracle è molto competitivo, quindi comprendere il processo di domanda massimizzerà la tua possibilità di successo.
Valori di Oracle
Durante il processo di domanda, Oracle sarà alla ricerca di segni che tu incarni i suoi valori. Pertanto, è utile familiarizzare con questi fin dall'inizio e tenerli a mente durante tutto il processo.
- Integrità
- Soddisfazione del cliente
- Rispetto reciproco
- Qualità
- Lavoro di squadra
- Equità
- Comunicazione
- Conformità
- Innovazione
- Etica
Tipi di ruoli presso Oracle
Oracle ha posizioni in diverse discipline professionali, tra cui sviluppo e ingegneria, marketing e comunicazioni, vendite e operazioni, risorse umane e legale.
Come uno dei primi 100 datori di lavoro per laureati, gli stage per laureati dell'azienda sono un ottimo punto di partenza per la tua carriera. Tutto ciò di cui hai bisogno è una curiosità per il computing cloud e una passione per il business.
Processo di assunzione presso Oracle
Le posizioni presso Oracle sono molto competitive e, di conseguenza, il processo di assunzione è rigoroso, a partire da un modulo di domanda online che potrebbe includere ulteriori domande di screening. In seguito, parteciperai a colloqui e giornate di valutazione e potrebbe essere richiesto di completare test tecnici e di attitudine durante il processo di domanda.
Test di attitudine Oracle
Se ti viene chiesto di completare valutazioni di attitudine online come parte del processo di reclutamento, alcuni dei test che potresti essere chiesto di completare includono:
- Ragionamento logico
- Ragionamento verbale
- Ragionamento numerico
- Ragionamento diagrammatico
- Test di giudizio situazionale
Test di ragionamento logico Oracle
I test di ragionamento logico valutano la tua capacità di utilizzare informazioni astratte, non verbali per risolvere problemi. Il test presenta una serie di forme o immagini, che i candidati devono trovare la regola o il modello che si applica e collegarli tutti.
La maggior parte delle domande del test di ragionamento logico sarà a tempo, di solito dando meno di 60 secondi per rispondere, quindi praticare i test di esempio sarà fondamentale per rimanere calmi per la valutazione reale.
Test di ragionamento verbale Oracle
I test di ragionamento verbale valutano la tua capacità di comprendere e analizzare passaggi scritti. Ti verrà presentato un paragrafo di testo, seguito da una dichiarazione relativa al testo. Dovrai quindi decifrare se la dichiarazione è 'vera', 'falsa' o 'non si può dire'.
Ciò che è importante ricordare con questo test, è che non è necessaria alcuna conoscenza pregressa dell'argomento. Hai solo bisogno di identificare ed estrarre le informazioni chiave che ogni domanda chiede. Il modo migliore per prepararsi per questo test a tempo è praticare domande di ragionamento verbale a tempo.
Test di ragionamento numerico Oracle
Un test di ragionamento numerico è progettato per mettere alla prova le tue abilità matematiche. Ti verranno presentati dati numerici sotto forma di grafici, diagrammi o tabelle, e fornirai le tue risposte tramite domande a scelta multipla.
Questo è un test a tempo che misura la tua capacità di pensare analiticamente e ragionare con dati numerici. Consigliamo di praticare test di ragionamento numerico di esempio e di ripassare le tue conoscenze matematiche di base, tra cui percentuali, rapporti e frazioni.
Test di ragionamento diagrammatico Oracle
I test di ragionamento diagrammatico offrono un modo diverso di valutare le tue abilità di pensiero logico. Utilizzano tipi di domande più complessi, in cui le regole sequenziali vengono applicate a processi a più fasi e devono essere utilizzate per determinare diversi possibili risultati.
I test di ragionamento diagrammatico vengono utilizzati per valutare come affronti la risoluzione dei problemi sotto pressione, quindi praticare i test di esempio ti aiuterà a familiarizzare con lo stile e il formato delle domande.
Test di giudizio situazionale Oracle (SJT)
I test di giudizio situazionale (SJT) dipendono dal ruolo e vengono più comunemente utilizzati per
posizioni di leadership. Valutano la tua capacità di dimostrare un buon giudizio e prendere decisioni e metteranno in evidenza quanto sono forti la tua comunicazione, la consapevolezza commerciale, la costruzione di relazioni e il lavoro di squadra.
Il test consiste in domande a scelta multipla basate su scenari di lavoro impegnativi. Puoi prepararti meglio per questo test familiarizzandoti con i valori dell'azienda e completando test di giudizio situazionale gratuiti online prima del test reale.
Test tecnici Oracle
La valutazione tecnica viene utilizzata solo per i candidati che si candidano per una posizione che richiede competenze tecniche. Il test di solito viene svolto online ed è utilizzato dal team Oracle per valutare se hai le competenze e le conoscenze necessarie per la posizione.
Il test specifico che riceverai dipenderà dall'area a cui ti stai candidando e il team di reclutamento ti consiglierà quale test stai svolgendo in anticipo, con tempo sufficiente per prepararti per esso.
Screening telefonico Oracle
Se superi la selezione iniziale della domanda, sarai invitato a un colloquio telefonico informale con un recruiter Oracle.
Questa sarà una breve conversazione telefonica, in cui il recruiter Oracle otterrà ulteriori informazioni sul tuo background, estrapolando dettagli dalla tua domanda originale.
Oracle Super Day
I candidati selezionati saranno invitati a una giornata di valutazione presso la sede centrale di Oracle Reading. Questa è un'opportunità per incontrare l'azienda e comprendere la cultura partecipando a una valutazione interattiva. La giornata aiuterà sia te che Oracle a identificare quanto siete adatti l'uno all'altro.
Presentazione di gruppo Oracle
Per la presentazione di gruppo, sarai collocato con fino a 5 altri candidati e ti verrà proposto uno scenario commerciale immaginario su cui lavorare. Anche se si tratta di un esercizio di squadra, sarai valutato individualmente, quindi assicurati di partecipare attivamente al compito.
Il lavoro di squadra è uno dei valori fondamentali di Oracle, quindi assicurati di mostrare la tua capacità di ascoltare attivamente e rispondere, oltre a condividere la tua personalità e i tuoi punti di forza senza dominare il compito sarà la chiave del successo.
Colloquio comportamentale Oracle
Parteciperai anche a un colloquio individuale. La conversazione sarà in gran parte basata sulla tua domanda e sulle motivazioni di carriera e sulla competenza tecnica dove è rilevante. Assicurati di memorizzare il tuo modulo di domanda in quanto questo ti aiuterà a presentarti come concentrato e sicuro.
Com'è lavorare presso Oracle?
Oracle è un'ottima azienda per cui lavorare, specialmente quando stai iniziando la tua carriera. Classificata come uno dei primi 100 datori di lavoro per laureati nel Regno Unito, l'azienda mette un grande enfasi su fornirti gli strumenti di cui hai bisogno per avere successo nella carriera che hai scelto.
Consigli principali per essere assunto presso Oracle
Fai le tue ricerche
Oracle vorrà vedere che sei appassionato di una carriera con loro specificamente, avrai bisogno di dimostrare passione e comprensione per l'offerta di lavoro e cultura unica di Oracle e perché vuoi lavorare per l'organizzazione. La tua motivazione e la tua determinazione sono più importanti della conoscenza tecnica per le posizioni di laureati.
Pratica i test
Il modo migliore per prepararti per le valutazioni è praticare i test di esempio. Dovresti svolgere i test in condizioni di tempo come faresti per le valutazioni reali - questo ti aiuterà a abituarti alla pressione del tempo e ai tipi di domande nel test reale. Rivedere le tue risposte dopo aver completato un test identificherà le aree di miglioramento.
Preparati per diversi formati di test
Potrebbe essere richiesto di completare una serie di test di attitudine o tecnici durante il processo di domanda. In generale, saranno tutti a tempo e forniranno risposte a scelta multipla, tuttavia, per evitare il panico il giorno, ti consigliamo di praticare una vasta gamma di test di attitudine.
Usa il metodo STAR
Familiarizza con il metodo STAR per rispondere alle domande di colloquio comportamentale. Questo ti fornirà una struttura concisa da seguire, assicurando che la tua risposta venga comunicata efficacemente. Questo consiste in:
- Situazione: Descrivi la situazione
- Compito: Qual era l'obiettivo?
- Azione: Descrivi le azioni intraprese
- Risultato: Descrivi l'esito delle tue azioni
